ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు పొందడంలో ఒక ఎడ్జ్ ఉందా?

అవును, ప్రస్తుత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారి సొంత సంస్థల్లో ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పడుతున్నారు. ఇది అనేక కారణాల వలన నిజం.

మొదట, కొన్ని ఉద్యోగాలు అంతర్గత దరఖాస్తులకు మాత్రమే పోస్ట్ చేయబడతాయి. ఇది అన్ని బాహ్య దరఖాస్తుదారులను నియామక ప్రక్రియలో పోటీ చేయకుండా మినహాయిస్తుంది. బయటి నుండి ఎవరైనా అంతర్గత దరఖాస్తుదారుడి కంటే బాగా లేదా మంచి ఉద్యోగం చేయగలిగితే, బాహ్య దరఖాస్తుదారుని నియమించరాదు.

బాహ్య దరఖాస్తుదారు ఒక దరఖాస్తును సమర్పించినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల శాఖ నియామక ప్రక్రియ నుండి దాన్ని తెరపైకి తెస్తుంది, ఎందుకంటే అభ్యర్థి పత్రంలో నమోదు చేయబడిన కనీస అర్హతలు, ముఖ్యంగా సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఉద్యోగి కావాల్సిన అవసరం లేదు.

ఎందుకు అంతర్గత దరఖాస్తుదారులు ఒక అడ్వాంటేజ్ ఉండవచ్చు

ఒక నియామక నిర్వాహకుడు అనేక కారణాల వలన కేవలం అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చు. సాధారణ కారణాలు సంస్థాగత పరిజ్ఞానంతో ఉన్నవారిని కోరుకుంటూ ఉంటాయి, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని నియమించుకోవడానికి, నియామక ప్రక్రియలో సమయం ఆదా చేయడం మరియు ప్రస్తుత సిబ్బందికి ప్రచార అవకాశాలను సృష్టించడం.

ప్రస్తుత ఉద్యోగి ఒక ప్రయోజనం కోసం రెండవ కారణం సాపేక్షంగా తెలిసిన వస్తువుగా ఉంది. నిర్వాహకులు నియామకం బాహ్య దరఖాస్తుదారులకు మరియు అంతర్గత దరఖాస్తుదారులపై సూచనలని నిర్వహించగలగడం, నిర్వాహకులు నియామకం బాహ్య దరఖాస్తుదారుల మీద చేయగల దానికంటే అంతర్గత దరఖాస్తుదారులపై మరింత అన్వేషణాత్మక పనిని చేయవచ్చు. ఒక నియామక నిర్వాహకుడు అంతర్గత దరఖాస్తుదారు యొక్క బలాలు, బలహీనతలు, పని అలవాట్లు మరియు కెరీర్ గోల్స్ గురించి కార్యాలయం చుట్టూ అడగవచ్చు.బాహ్య దరఖాస్తుదారులకు ఇది సాధారణంగా అసాధ్యం.

నియామక నిర్వాహకుడు అంతర్గత అభ్యర్థి గురించి మరింత శక్తివంతమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు, మరియు తెలియనిది కంటే తెలిసినది ఎల్లప్పుడూ మంచిది. కొత్త నిర్వాహకుల పదవీకాలంలో కొన్ని నెలలు వాటిని కనుగొనే దానికి ముందు ఒక నిర్వాహకుడు సంభావ్య పనితీరు గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు.

మూడవది, అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు ఒకసారి ఉద్యోగానికి తక్కువ శిక్షణ అవసరం. నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క మిషన్ను వివరించడానికి, సంస్థాగత పట్టికలో పాల్గొనడానికి మరియు సంస్థలో మరియు చుట్టూ ఉన్న తాజా సంఘటనలను చర్చించాల్సిన అవసరం లేదు. కొంతమంది అంతర్గత కొత్త నియామకాలు ఇప్పటికే పార్క్ ఎక్కడ, వారి కొత్త సహచరులు ఎవరు, ఎలా ప్రయోజనాలు ఎంపికలను మరియు రెస్ట్రూమ్ ఎక్కడ ఉంది.

సంస్థలో పనిచేయడానికి కేవలం ఒక ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన అవసరాన్ని తెలుసుకున్నప్పుడు కొత్త నియమికులు చాలా త్వరగా ఉత్పాదకమవుతారు. ఒక ముఖ్యమైన మైలురాయికి లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్లో బట్వాడా చేయగల గడువు తేదీని త్వరగా సమీపిస్తున్నప్పుడు మేనేజర్లను నియామించడానికి ప్రత్యేకంగా ముఖ్యం, ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని నింపే వ్యక్తి గడువుకు అనుగుణంగా సహాయం చేస్తారని భావిస్తున్నారు.

నాల్గవ కారణం ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఒక ప్రయోజనం ఉంది వారు నియామకం మేనేజర్ తమ దరఖాస్తు పదార్థాలు గానూ వాటిని సహాయం విషయాలు తెలుసుకోవచ్చు ఉంది. ఒక నియామక నిర్వాహకుడు సంభాషణ నైపుణ్యాలపై పెద్దగా చెప్పుకుంటాడు. అంతర్గత దరఖాస్తుదారు ఈ సమాచారాన్ని ఎలా కనుగొనాలో మరియు అతని సంబంధిత అనుభవాన్ని ఎలా కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచారో అనే దాని పరంగా ఫ్రేమ్ చేయవచ్చు. అభ్యర్థి ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్ అనుభవం కలిగి ఉంటే, అభ్యర్థి ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ గా కమ్యూనికేషన్ కారక అప్ ప్లే చేయవచ్చు. ఒక బాహ్య అభ్యర్థి అరుదుగా నియామకం మేనేజర్ గురించి ఏదైనా తెలుసు.

ఐదవ, ఒక అంతర్గత అభ్యర్థి నియామకం నిర్వాహకుడితో schmooze చేయవచ్చు. ప్రజలు ఇష్టపడే వ్యక్తులతో పని చేయాలనుకుంటున్నారు. ఒక ప్రభుత్వ నియామక ప్రక్రియ నిరూపితమైనది అయినప్పటికీ, మీ నెట్వర్క్ను ఉపయోగించుకోవడం వల్ల బాధపడదు. ఎవరైనా చెవిలో ఒక బగ్ నియామక ప్రక్రియలో మరొకదానిపై మరొక అభ్యర్థిని ఉంచుకునే కొంచెం అంచు ఉంటుంది.