ఒక తెగటం ప్యాకేజీ నెగోషియేట్ ఎలా

కంపెనీలు తగ్గుముఖం పట్టడంతో, మీరు పనిలో ఒక గట్టిదనం వాకింగ్ చేస్తున్నట్లు భావిస్తారు. ప్రతి ఉద్యోగికి మీరు తీసివేయబడుతున్నట్లుగా చూస్తారు, మీరు తదుపరిగా ఉంటే మీకు ఆశ్చర్యపోతారు. కేవలం యజమాని కార్యాలయానికి పిలుపునివ్వడం ఉపాధిని తొలగింపు ఆలోచనలకి దారితీస్తుంది మరియు తెగటం ప్యాకేజీని పొందడం.

ఒక తెగటం ప్యాకేజీని చెల్లింపుగా నిర్వచించవచ్చు మరియు ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం ఒక సంస్థలో తొలగించబడినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణకు బలవంతంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి పొందవచ్చు. తెగింపు ప్యాకేజీలలో చేర్చబడిన కొన్ని అంశాలు వీటిని కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇవి పరిమితం కావు:

• అదనపు వారాల జీతం, కొన్నిసార్లు మీ పదవీకాలం మీద యజమాని
• ఉపయోగించని సెలవు మరియు అనారోగ్యం రోజుల చెల్లింపు
• ఉపాధి ముగింపు నోటీసు లేకపోవడంపై ఖాతాకు మొత్తం చెల్లింపు చెల్లింపు
• వైద్య లేదా దంత ప్రయోజనాలు లేదా జీవిత బీమా
• పదవీ విరమణ లేదా 401 కి ప్రయోజనాలు
• స్టాక్ ఎంపికలు
• సంస్థ లోపల లేదా వెలుపల కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి సహాయం చెయ్యండి

మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉంటుందని మీరు అనుకుంటే, సరిగ్గా ఒక తెగ ప్యాకేజీని చర్చించడానికి ప్రణాళిక ఉంటుంది.

ఒక ప్రణాళిక తో వస్తుంది

మిమ్మల్ని మీరు మరియు మీ యజమాని రెండింటికీ ఫెయిర్గా ఉండే ఒక తెగటం ప్యాకేజీ ప్రతిపాదనతో రాబోయే ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించండి.

• నేను ఐదు, 10, లేదా 20 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ కంపెనీని నియమించాను.
• కంపెనీకి నా విలువ ఏమిటి? మీరు రాబడిని సృష్టించే పాత్రలో ఉంటే, మీరు మీ త్రైమాసిక మరియు వార్షిక సహకారాలకు ఒక సంఖ్యను ఉంచగలరు.
• నేను వేశాడు ఉంటే, వారు నా స్థానం రద్దు లేదా తక్కువ జీతం రేటు కోసం ఎవరైనా నియామకం చేస్తుంది?
• నా పరిశ్రమలో ఈ ఆర్థిక వాతావరణంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?

తరువాత, మీరు వచ్చిన జవాబులను తీసుకోండి మరియు ఒక తెగటం ప్యాకేజీ ప్రతిపాదనను సృష్టించండి.

ఉదాహరణకు, మీరు సంస్థలో 18 సంవత్సరాలపాటు పనిచేసినా మరియు మేనేజ్మెంట్ జట్టు యొక్క ఒక సమీకృత సభ్యుడిగా ఉంటే, సంస్థకు మీ విలువ ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు కంపెనీలో "మీ సమయాన్ని చాలు" మరియు మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని చూసినప్పుడు మీరు ఈ సమయంలో మీ జీతంని సేకరించేందుకు అనుమతించే కనీసం ఒక సంవత్సరం నిడివిని తెప్పించే ప్యాకేజీని ప్రతిపాదించవచ్చు.

ప్రతిపాదనను రూపొందించడం

మీరు ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థలో కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అనే విషయం మీకు తెలుస్తుంది, మీరు చెల్లింపుల చెల్లింపులను సేకరించడానికి అవసరమైన సమయాలను గుర్తించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు మీకు సమిష్టి వ్యవధి కోసం మీ పూర్తి చెల్లింపును చెల్లించాలి. ఇతర సేవాసంబంధ ప్యాకేజీలు మీరు కొంత కాలం పాటు మీ జీతం యొక్క శాతాన్ని స్వీకరించడానికి మాత్రమే అనుమతిస్తాయి. మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు కొన్ని సమ్మెన్స్ ప్యాకేజీలు డబ్బు మొత్తాన్ని అందిస్తాయి.

సహజంగానే, ఇది తక్కువ వారాల కంటే ఎక్కువ చెల్లించటానికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కొన్ని కార్యాలయాల్లో, మీరు సంస్థ విధానం ద్వారా నిర్దేశించిన ఒక నిర్దిష్ట రకం తెగ ప్యాకేజీని అందిస్తారు. అయితే, మీరు మరింత ఆర్థిక పరిపుష్టికి తగిన కారణాలను పత్రబద్ధం చేయగలిగితే, మీరు ఎక్కువ నిడివి గల ప్యాకేజీ కోసం లేదా పూర్తి జీతం మరియు ప్రయోజనాల కోసం చర్చలు చేయవచ్చు.

ఉత్తమ విరమణ ప్యాకేజీని పొందడానికి నెగోషియేటింగ్

మీ యజమాని మీ ప్రతిపాదనకు తక్కువస్థాయిలో ఉన్న ఒక తెగటం ప్యాకేజీని ప్రతిపాదించినట్లయితే, మెరుగైన ఒప్పందాన్ని చర్చించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి.

మీ యజమాని మీ కోరిక కంటే తక్కువ వారాలు ఇస్తే, దానిని మార్చగలిగితే అడగండి. వారాల సంఖ్య సంస్థతో మీ సంవత్సరాల ఉద్యోగాలపై ఆధారపడి ఉంటే మరియు మార్చలేము, అప్పుడు కోబ్రాలో వెళ్ళడానికి బలవంతంగా ముందు చెల్లించిన ప్రయోజనాల కోసం అదనపు వారాల వలె ప్రత్యామ్నాయంగా చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి.

ఇంకొక చర్చల వ్యూహం మీ యజమాని సంస్థలో మీకు అందుబాటులో ఉన్న ఉత్తమ విరమణ ప్యాకేజీని ఇవ్వడం కోసం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు డైమ్, ఫ్రీలాన్స్ లేదా వెలుపల కన్సల్టింగ్ పని చేయడానికి తిరిగి వచ్చి ఉంటే, అది పరివర్తన వ్యవధిలో సంస్థ డబ్బును ఆదా చేస్తుంది, ఇది మీ కేసుని ఉత్తమంగా తెప్పించే ప్యాకేజీ కోసం సహాయపడుతుంది.