మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేయలేదు ఎందుకు 25 కారణాలు

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎందుకు సంప్రదించలేదు? ఒక ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు యజమాని నుండి ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం షెడ్యూల్ ఇవ్వండి మరియు మీరు ఎందుకు ఎంపిక చేయబడలేదో తెలుసుకోవడం ఉద్యోగం శోధన ప్రక్రియలో అత్యంత ప్రమాదకరమైన భాగం.

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు ఇది చాలా కఠినమైనది, మీరు స్థానానికి ఒక పరిపూర్ణ మ్యాచ్గా ఉన్నట్లు కనిపిస్తుంది. ఎందుకు మీరు ఎంపిక చేయలేదు? మీ బాగా వ్రాసిన పునఃప్రారంభంతో పంపడానికి మీకు ఖచ్చితమైన కవర్ లెటర్ రాయడం చాలా సమయం మరియు కృషిని గడిపిన తరువాత ఎందుకు మీరు యజమాని నుండి వినలేదు?

మీ అర్హతలు మెజర్ అప్ చేయకపోతే

మీరు ఎందుకు సంప్రదించకపోయినా అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. కొన్నిసార్లు, మీరు మీ అభ్యర్థిత్వం సమర్పించిన ఎలా మీ అర్హతలు లేదా లోపాలు పరిమితులు ఉన్నాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు బలమైన పోటీకి లేదా అంతర్గత అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా ఉండవచ్చు.

మీ అర్హతలు ఎప్పుడు చేయకూడదు

మరొక వైపు, మీరు లేదా ఇతర దరఖాస్తుదారులతో ఏమీ చేయలేరు. ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కల్పించడానికి సంసిద్ధతను ప్రభావితం చేసే సందర్భాల్లో ఊహించలేని మార్పు ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎవరూ అభ్యర్థిస్తున్నారు అనే కారణం కావచ్చు.

మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలుపునిచ్చారు ఎందుకు ఖచ్చితమైన కారణాలు తెలుసు కష్టం. అయితే, మీరు మీ ఉద్యోగ శోధన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకున్నప్పుడు అభ్యర్థులు ఎంపిక చేయబడని కొన్ని సాధారణ కారణాలపై ఇది ప్రతిబింబించేలా సహాయపడుతుంది.

మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేయలేదు ఎందుకు 25 కారణాలు

మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎందుకు సంప్రదించబడలేరని అగ్ర 25 కారణాలను సమీక్షించండి, ఇంకా మీరు సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని గురించి చిట్కాలను ఎలా చర్చించాలో సూచించండి. వీటిలో ఏవైనా మీ పరిస్థితికి వర్తించినట్లు కనిపిస్తే, మీ దరఖాస్తు పదార్థాలను తదుపరిసారి చుట్టూ సర్దుబాటు చేయండి.

1. ఉద్యోగం కోసం ఒక మ్యాచ్ కాదు. మీ పునఃప్రారంభంలో ఉన్న భాష ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో పేర్కొన్న అవసరాలకు సరిపోలడం లేదు కాబట్టి మీరు ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్ లేదా నియామకం నిర్వాహకుని ద్వారా ప్రదర్శించారు. మీ పునఃప్రారంభంలో స్థానం కోసం మీకు అర్హత పొందిన నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయడానికి ఇది సమయం తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఎవరైనా ఒక బలమైన దరఖాస్తుదారుగా ఉన్నారో లేదో గుర్తించడానికి సమయాన్ని చాలా బిజీగా ఉన్నారు. మీరు ఎందుకు అర్హత పొందారో వారికి చూపించడానికి వారు మీ కోసం చూస్తున్నారు.

2. లేకపోవడం ఉద్యోగ అర్హతలు. మీ విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉద్యోగంలో పనిచేయడానికి అవసరమైన సామర్థ్యాలతో సరిపోలవు లేదా మీరు కోరుకున్న నైపుణ్యాలను ఎలా అన్వయించాలో స్పష్టంగా సూచించలేదు. మీ అర్హతలు తో ఉద్యోగ అవసరాలు మ్యాచ్ సమయం పడుతుంది. మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని ఒక చూపులో చూపుతారు, ఎందుకు మీరు మంచి సరిపోతున్నారని తెలుస్తుంది.

3. ఓవర్క్యూలైఫీడ్. మీరు ఓవర్క్యూలిఫికేట్ చేసిన యజమానిచే ఒక అవగాహన ఉంది. ఓవర్క్యూలైఫైడ్ అవుటంటే మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఒక స్థానం కోసం అండర్ క్వాల్ఫైడ్ చేయడాన్ని కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీ దరఖాస్తును ఎందుకు ఉపయోగించాలో వివరించడానికి మీ కవర్ లెటర్ ఉపయోగించండి, పాత్ర కోసం మీ ఉత్సాహం, మరియు మీరు సంస్థ అందించే ఏవి.

4. ఆదేశాలను పాటించలేదు. మీరు అభ్యర్ధించిన అన్ని సమాచారాలను సరఫరా చేయలేదు లేదా దరఖాస్తు కోసం ఆదేశాలు అనుసరించండి. అభ్యర్ధించిన సమాచారమును అందించని అభ్యర్థులను తొలగించడానికి యజమానులకు సులభమైన మార్గం. మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీరు సూచనలను పాటించలేక పోతే, యజమాని మీరు నియమించినట్లయితే మీరు అలా చేయగలరని అనుమానించవచ్చు. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఆన్లైన్ దరఖాస్తు ముఖ్యంగా, అన్ని స్థావరాలు కవర్ నిర్ధారించుకోండి.

5. విజయాలు ప్రదర్శించబడవు. మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ మీ విజయాలను బహిర్గతం చేయలేదు మరియు మీరు ముందు యజమానులతో బాటమ్ లైన్ను ఎలా ప్రభావితం చేశారో చూపవద్దు. మీ కార్యసాధనలను లెక్కించడానికి సంఖ్యలను ఉపయోగించి యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం.

6. మిస్టేక్స్. మీ పత్రాల్లో వ్యాకరణ మరియు / లేదా స్పెల్లింగ్ దోషాలు ఉన్నాయి. ఇది మీ సొంత తప్పులను పట్టుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తు పత్రాలను జాగ్రత్తగా చదవడం, మరియు, మీకు చేయగలిగితే, ఎవరో వాటిని మీ కోసం చూస్తారు.

7. సాధారణ కవర్ లేఖ. మీ కవర్ లేఖ సాధారణమైనది మరియు ఉద్యోగానికి సరిపోలలేదు. కవర్ లేఖ యొక్క లక్ష్యం మీ విజయాలను విక్రయించడం. మీరు ఉద్యోగం ఏమి మీరు కాదు సంస్థ అందించే గురించి వ్రాయాలి. ప్రత్యేకంగా ఉండండి మరియు మీ కవర్ అక్షరాలను అనుకూలపరచండి, అందువల్ల వారు మీ ఉత్తమ లక్షణాలను హైలైట్ చేస్తారు.

8. కవర్ లేఖ చాలా చిన్నది. మీ కవర్ లేఖ చాలా క్లుప్తంగా ఉంది, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మీరు స్థానమును కొనసాగించటానికి ఎక్కువగా ప్రేరణ పొందలేదని భావించారు. మీ లేఖ ఒక విజయవంతమైన కవర్ లెటర్ యొక్క అన్ని భాగాలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు యజమానిని అందించే విషయాల గురించి పూర్తి వివరాలను కలిగి ఉంటారు.

9. ఉద్యోగం హోపింగ్. నియామక నిర్వాహకుడు మీ నేపధ్యంలో హోపింగ్ ఉద్యోగం నమూనా గురించి ఆందోళన కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఉద్యోగ హాప్పర్గా పరిగణించబడుతున్నట్లు మీరు భయపడి ఉంటే, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చిన సంఖ్యల సంఖ్యను తగ్గించడానికి మీ పునఃప్రారంభాన్ని మీరు సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

10. ఆధారాలు లేకపోవటం. మీకు అవసరమైన విద్యాసంబంధమైన ఆధారాలు లేవు. అనేక ఉద్యోగాలు విద్య అవసరమైన స్థాయిలో లేదా సమానమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మీరు ఆ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, మీరు స్థానం కోసం పరిగణించబడకపోవచ్చు.

11. చాలా ఖరీదైనది. మీ జీతం అంచనాలను లేదా గ్రహించిన జీతం అవసరాలు అందుబాటులో వనరులను అధిగమించాయి. కంపెనీని మీరు నియమించడానికి చాలా ఖరీదైనదిగా భావిస్తే, వారు మీతో ఇంటర్వ్యూ చేయకూడదు. మీరు విలువ ఏమిటో మరియు ఉద్యోగం ఆర్థిక సరిపోతుందా అనేదానిని పరిశీలించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి.

12. అనుభవం తక్కువ. ఆ పాత్ర మరియు / లేదా పరిశ్రమలో మీకు తగిన పని అనుభవం ఉండదు. మీకు సరైన అనుభవం లేకపోతే, మీరు బహుశా ఒక ఇంటర్వ్యూ పొందలేరు. మీరు ఎంచుకోవడం కోసం సరైనది కంటే కెరీర్ నిచ్చెన అప్ ఒక అడుగు లేదా రెండు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు కాలేదు.

13. మీ ఆధారాలను విక్రయించలేదు. బహుశా ఉద్యోగ 0 లో మీ ఆసక్తి కోస 0 మీరు బల 0 గా ఉ 0 డకపోవచ్చు. అతను లేదా ఆమె మీకు ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు ఎందుకు నియామకం మేనేజర్ విక్రయించారు? సమగ్ర కేసును చేయడానికి ఒక మార్గం, మీ కవర్ లేఖలో వ్యక్తిత్వాన్ని ఒక బిట్ చూపించడం. మీరు గుంపు నుండి నిలబడి సహాయం చేస్తుంది.

ఉద్యోగం సరిపోనిలా కనిపించడం లేదు. ఉద్యోగం మీ కెరీర్ ప్రణాళికలో ఎలా సరిపోతుందో మీరు స్పష్టంగా చెప్పలేదు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంకు సంబంధించిన మీ పునఃప్రారంభంపై మీకు ఉన్న అనుభవం ఉందా? ఈ ఉద్యోగం మీరు మరియు సంస్థ రెండింటికి మంచి సరిపోతుందని ఎందుకు యజమానిని చూపించారా? అది స్పష్టంగా లేనట్లయితే, మీ పునఃప్రారంభం తదుపరి సారి అనుకూలీకరించడానికి కొంత అదనపు సమయాన్ని వెచ్చిస్తుంది.

15. రెఫరల్ కాదు. మీరు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని సమర్ధించటానికి యజమాని వద్ద ఏదైనా పరిచయాల సహాయం పొందలేరు. ఇంకొక అభ్యర్థి సంస్థలో పనిచేసిన వారి నుండి ఒక రిఫెరల్ కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది మీ దరఖాస్తు పదార్థాలను సన్నిహితంగా చూస్తాయని నిర్ధారించడానికి మంచి మార్గం.

ఉపాధి ఖాళీలు. మీ ఉపాధిలో వివరించలేని ఖాళీలు ఉన్నాయి. మీ పునఃప్రారంభం న గ్లేరింగ్ ఖాళీలను ఒక భావి యజమాని కోసం ఎరుపు జెండా కావచ్చు. కనీసం, మీరు ప్రయోజనకరంగా ఉద్యోగం చేయని సమయంలో మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఆశ్చర్యపోతారు. మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఉపాధి అవకాశాలు తక్కువగా కనిపించే మార్గాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు ఒక ముఖాముఖిని పొందడంలో మంచి షాట్ను కలిగి ఉంటారు.

17. అసంబద్ధమైన సామాజిక మీడియా ఉనికి. మీ ఆన్లైన్ చిత్రం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని దెబ్బతిన్నట్లు ఉండవచ్చు. మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ముందు, మీ సోషల్ మీడియా పేజీలను యజమాని దృక్పథం నుండి పరిశీలించండి. మీరు మీ గోప్యతా సెట్టింగ్లను జాగ్రత్తగా సర్దుబాటు చేసారా? ప్రజలకు అందుబాటులో ఉండే ప్రతిదీ సరైనదా? ఇది మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ నవీకరించబడింది కాబట్టి అది సమగ్రమైనది మరియు మీ నైపుణ్యాలను చూపుతుంది?

18. వెలుపల పట్టణం అభ్యర్థి. మీరు ఆ ప్రాంతం వెలుపల నివసిస్తున్నారు మరియు యజమాని స్థానిక అభ్యర్థులను ఇష్టపడతాడు. మీరు దూరప్రాంతాన్ని శోధిస్తున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ పొందడం కోసం మీ అవకాశాలు మీకు చేయగలవు. ఈ చిట్కాలు మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న స్థానంతో సంబంధం లేకుండా క్రొత్త నగరంలో ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

19. ఇతర దరఖాస్తుదారులు బాగా అర్హులు. మీ ఆధారాలు మంచి పోటీ, కానీ బలమైన అభ్యర్థులు ఉన్నారు. ఈ సందర్భంలో, చాలా మంది అర్హత గల అభ్యర్థులు ఉండవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, మీరు కట్ చేయలేదు. యజమాని కోరిన నైపుణ్యాలపై పరిశీలించి, మరింత పోటీదారు అభ్యర్థి అవ్వటానికి మీరే అప్గ్రేడ్ చేయవలెనని పరిశీలించండి.

20. ఇప్పటికే ఒక బలమైన దరఖాస్తు పూల్ ఉంది. ఇతర అర్హతలున్న అభ్యర్థుల కంటే మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. కొన్నిసార్లు, యజమానులు త్వరగా తీసుకోవాలని అవసరం. వారు వెంటనే దరఖాస్తులను ప్రారంభించడం ప్రారంభించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు మరియు వారు ఇప్పటికే ఎవరినైనా నియమించుకున్నారు. ప్రేక్షకుల ముందుకు వెళ్లడానికి ఒక మార్గం ఉద్యోగం ఏజెంట్లను ఏర్పాటు చేయడం, అందువల్ల మీరు కొత్త అవకాశాల గురించి మీకు తెలియజేయబడుతుంది.

21. ఒక అంతర్గత అభ్యర్థిని నియమించారు. ఆ సంస్థలో నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డుతో యజమాని ఒక ప్రాధాన్యమైన అంతర్గత అభ్యర్థిని కలిగి ఉంటాడు. ఇది మీ అర్హతలపై ప్రతిబింబం కాదు. బదులుగా, కంపెనీ బయట దరఖాస్తుదారుని నియమించడానికి బదులుగా ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించాలని నిర్ణయించుకుంది.

22. మరో అభ్యర్థికి బలమైన సిఫార్సులు ఉన్నాయి. ఇతర బాహ్య అభ్యర్ధులు నిర్ణయం తీసుకునే వారిచే విశ్వసించిన వ్యక్తులచే ఆమోదించబడింది. ఉద్యోగం కోసం ఎవరు పరిగణలోకి తీసుకోవాలో సంస్థకు సిఫార్సులు ఉన్నాయి.

23. ఉద్యోగం ఉంచి ఉండవచ్చు. నిధుల గురించి అనిశ్చితి నియామక ప్రక్రియ ఆలస్యం కావచ్చు. బడ్జెట్ లేదా నిధుల సమస్యలు ఉండవచ్చు, మరియు ఆర్ధిక లావాదేవీలు దొరుకుతుండగా ఈ ప్రక్రియను కొనసాగించవచ్చు.

24. జరగబోతోంది చాలా ఎక్కువ విషయాలు. నియామకం సిబ్బంది ఇతర తక్షణ ఆందోళనలు ఎదుర్కొన్నారు మరియు ఇంకా శోధన పై దృష్టి లేదు. యజమానులు మంచి ఉద్దేశాలు ఉన్నప్పటికీ, ఇతర కారకాలు వనరులలో మార్పు అవసరం కావచ్చు, మరియు సంస్థ వెంటనే సిబ్బందిని జోడించడం చాలా బిజీగా ఉండవచ్చు.

25. కంపెనీ ఉద్యోగిని చేర్చవలసిన అవసరాన్ని పునరాలోచించడం. వ్యాపారం మందగించింది మరియు యజమాని ఆ స్థానానికి నియమించడానికి కట్టుబడి లేదు. కొత్త ఉద్యోగిని జోడించడం ఖరీదైనది, మరియు వ్యాపార మందగమనం ఉన్నట్లయితే, సంస్థ శ్రామిక శక్తిని విస్తరించడానికి నిర్ణయాన్ని పునరాలోచన చేయవచ్చు.

మీకు అవకాశం లభిస్తుంది

పలువురు యజమానులు వారు తిరస్కరించిన దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోలేదు. మీరు తిరిగి వినిపించకపోతే, మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూని భద్రపరచడానికి ఒక షాట్ ఉండవచ్చు. ఈ మీరు నిజంగా కావలసిన ఉద్యోగం ఉంటే ప్రయత్నించండి విలువ. ఇది చాలా సుదీర్ఘ షాట్ అయినా, మీ దరఖాస్తును పొందగలిగితే మీరు ఒక ముఖాముఖిని పొందవచ్చు.

మీరు సంప్రదింపు వ్యక్తిని కనుగొనగలిగితే, మీరు పరిగణించబడే అవకాశం పొందడానికి కేసును చేయడానికి లేదా కాల్ చేయడానికి మీరు చేయగలరు. ఇక్కడ పునఃప్రారంభం సమర్పించిన తరువాత అనుసరించే చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీరు తిరస్కరించిన తర్వాత ఉద్యోగం కోసం మళ్లీ ఎలా పని చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.