ఒక లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు అభ్యర్థన ఎలా

ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులను పరిశోధించడానికి యజమానులు లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగిస్తున్నారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒక ముఖాముఖి కోసం ఎంపిక చేయక ముందే, నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని లింక్డ్ఇన్లో తనిఖీ చేస్తారు, మీరు సాధించిన దాన్ని చూడటానికి, మీరు ఎవరు కనెక్ట్ చేయబడ్డారో మరియు మీకు ఎవరు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. దీనర్థం ప్రభావవంతమైన లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ యొక్క సిఫార్సులు కీలకమైనవి.

మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను ఎవరైనా చూసినప్పుడు, మీరు మీ ప్రొఫైల్లో సిఫారసులను కలిగి ఉంటే, మీ రెజ్యూమ్ యొక్క ఆన్లైన్ సంస్కరణను, సూచనలతో పూర్తిచేస్తారు.

పర్యవేక్షకులు, క్లయింట్లు, పంపిణీదారులు మరియు మీ సహోద్యోగుల నుండి సిఫార్సులు మీ నైపుణ్యాలను, విజయాలను మరియు సానుకూల పని శైలిని మీ ప్రొఫైల్ను మెరుగుపరుస్తాయి, కానీ వారు ఒక నియామక మేనేజర్ను చూపుతారు, ఉద్యోగం కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ధృవీకరించే సూచనలను ప్రకాశవంతంగా చూపుతారు.

లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులను ఎలా పొందాలనే దానిపై సలహాలు ఉన్నాయి, ఎవరు సూచనలు అడిగి, మీరు అందుకున్న సిఫార్సులను ఎలా నిర్వహించాలి.

గ్రేట్ లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు పొందడం కోసం చిట్కాలు

మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్ల నుండి సిఫార్సులను అభ్యర్థించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. మీరు పని చేసిన వ్యక్తుల నుండి సిఫార్సులు చాలా బరువును కలిగి ఉన్నాయి. సంభావ్య యజమానికి, లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు ముందుగా ఉపాధి సూచన మరియు మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో సురక్షితంగా సహాయపడవచ్చు.

ఎవరు అడగండి

లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు మీ మొదటి డిగ్రీ కనెక్షన్లలో ఒకదానిచే వ్రాయబడిన మీ వృత్తిపరమైన విలువకు ఒక సాక్ష్యం. కాబట్టి, మీరు శక్తివంతమైన, బరువైన, మరియు అధీకృతమైన సిఫారసులను కోరుతారు. ఇక్కడ వాటిని ఎలా పొందాలో ఉంది:

• ప్రస్తుత లేదా మాజీ మేనేజర్, సహోద్యోగి, క్లయింట్ లేదా ఇతర సంపర్కాలతో కనెక్ట్ అవ్వండి
• మీరు గర్వంగా ఉన్న కొన్ని విజయాలతో సహా, అతనితో లేదా ఆమెకు ఒక అభ్యర్థనను కంపోజ్ చేయండి, అలాగే ఏది చెప్పటానికి మర్యాదపూర్వక మార్గం.

ఒక అభ్యర్థన చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాలు

లింక్డ్ఇన్లో సిఫారసులను పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం వాటిని ఇవ్వడం. మీరు లింక్డ్ఇన్ సభ్యుని సిఫార్సు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు వారి అర్హతలకి ధృవీకరిస్తున్నారు - మరియు ప్రజలు సిఫారసు చేయబడాలని ఇష్టపడతారు. మీరు వాటిని సమయ 0 లో సహాయ 0 చేయమని నిర్ణయి 0 చుకు 0 టారు.

లింక్డ్ఇన్లో నమోదు చేయబడిన మీ సంస్థ, ఖాతాదారుల మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన పరిచయాల వద్ద సిబ్బంది కోసం లింక్డ్ఇన్ను శోధించడం అనేది ఒక మొదటి దశ. మీరు సహకరించిన వృత్తిపరమైన సంస్థలలో సహోద్యోగులను పరిగణించకండి. స్వచ్ఛంద పని, ఫ్రీలాన్స్ ఉద్యోగాలు మరియు ఇతర ఉద్యోగి పని అనుభవం పరిగణించండి.

ఇవ్వండి

తరువాత, మీ కోసం వ్రాసే స్థితిలో ఉన్న ఏ పరిచయాలకూ సిఫారసు వ్రాయడాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోండి (మీరు వాటిని అనుకూలంగా చూసే వరకు).

వారికి ఈ సేవ చేయడమే వారు పరస్పరం దాఖలు చేయవలసిన బాధ్యత అని అర్ధం. మీరు వారి సిఫార్సులను పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారి కోసం వ్రాసిన వాటిని ఎందుకు తెలియజేయవచ్చో తెలియజేయండి (వారి పనితీరు యొక్క సానుకూల దృక్పధానికి సంబంధించిన ప్రత్యేకతల కారణంగా) మరియు వారు మీ కోసం సిఫార్సును రాయాలనుకుంటున్నారా అని అడుగుతారు.

నేరుగా అడగండి

లేదా, మీరు సిఫార్సు కోసం అడగవచ్చు. లింక్డ్ఇన్ యొక్క సందేశ వ్యవస్థ ద్వారా సిఫార్సును అభ్యర్థించడం సులభం. మీరు ఒక సిఫార్సును అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, వారు మీకు సమయమైతే, వారు చేయగలిగితే మీకు సిఫారసు చేయమని అడగండి. ఈ విధంగా వారు మీకు సూచన ఇవ్వడంలో ఆసక్తి లేకుంటే, అవుట్సోర్సింగ్ ఇవ్వడం నుండి కంపెనీ పాలసీ మినహాయించబడతారు లేదా మీ పనిని సిఫార్సు చేయడానికి మీకు బాగా తెలుసు అని భావించరు.

ఏ అభ్యర్థనతో భాగస్వామ్యం చేయబడిన అనుభవాన్ని గుర్తుచేసుకోవటానికి ఇది సహాయంగా ఉంటుంది, ఇది వారి సిఫారసుకు ఆధారంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు: "నేను జాన్సన్ ప్రతిపాదనపై మా విజయవంతమైన సహకారాన్ని ఇచ్చినందుకు నాకు లింక్డ్ఇన్ సిఫారసు రాయడానికి తగినంత రకమైనది అని అనుకున్నాను."

లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు అభ్యర్థన ఉదాహరణ

ప్రియమైన మార్గరెట్:

నేను బాగా చేశానని ఆశిస్తున్నాను! ఇది మళ్లీ మళ్లీ మీలోకి నడిచింది - ఇది కలిసి పనిచేసినప్పుడు వినోదభరితమైన మరియు వెర్రి సార్లు మనసులోకి తీసుకువచ్చింది, అన్ని ప్రేక్షకులు మాదిరిగానే ఆ అంచనాలు సాధ్యమైనంత ఖచ్చితమైనవిగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మేము లాగివేసాము.

నేను నా లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను నవీకరిస్తున్న ప్రక్రియలో ఉన్నాను, మీ నుండి ఒక సిఫార్సు లేకుండా ఇది పూర్తిగా అసంపూర్తిగా ఉంటుంది. మేము కలిసి పనిచేసినప్పుడు, నా విలువ మరియు నైపుణ్యాలను నిరూపించానని నేను భావించాను, ప్రత్యేకంగా విక్రేత సమీక్షతో, ప్రత్యామ్నాయాలు మరియు నైపుణ్యాలను ప్రభావితం చేయడం ద్వారా సంవత్సరం పొడవునా మా సంవత్సరం నుండి మామూలు మందపాటిని క్షమించగలిగాను.

ఒక కొత్త దిశలో ఎందుకంటే, నేను వృత్తిపరంగా తీసుకోవాలని ఆశిస్తున్నాము, నా ప్రభావిత నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మీరు ఆ సాఫల్యతతో మాట్లాడగలిగితే, అది నాకు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

మీరు అటువంటి ప్రకటనను సౌకర్యవంతంగా చేయకపోతే - మేము కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి ఇది కొంత సమయం మాత్రమే - నేను ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకుంటాను.

ఎలాగైనా, గొప్ప రోజు!

అభ్యర్థనను ఎలా తయారు చేయాలి

• మీ కనెక్షన్ క్లిక్ చేయండి ప్రొఫైల్.
• "మరిన్ని" క్లిక్ చేసి, "సిఫార్సును అభ్యర్థించండి." (లేదా క్రిందికి స్క్రోల్ చేయండి సిఫార్సులు మరియు "సిఫార్సు చేయమని అడగండి" క్లిక్ చేయండి.)
• అందించిన ప్రశ్నలను అనుసరించడం ద్వారా మీ అభ్యర్థనను వ్యక్తిగతీకరించండి, ఆపై అనుకూలీకృత సందేశాన్ని జోడించండి. గమనిక: ఈ రూపం మీకు తయారుగా ఉన్న స్క్రిప్టుతో అందించబడుతుంది: "హాయ్ కనెక్షన్, మీరు నాకు సిఫార్సు చేయవచ్చా?" ఎల్లప్పుడూ ఈ సందేశాన్ని తొలగించి, మీకు స్వంతంగా అందించండి. మీరు మీ అభ్యర్ధనను మెరుగుపరుచుకోవచ్చు. రిఫరెన్స్ సాధారణ ప్రాజెక్టులు మరియు అనుభవాలు మరియు మీ కనెక్షన్ గురించి వాటిని గుర్తు చేయండి మరియు ఎందుకు వారు మీకు సిఫార్సు చేయాలనుకుంటున్నారా. బెటర్ ఇంకా, వాటిని మొదటి సిఫార్సు రాయడానికి అందించే.

ఎవరైనా లింక్డ్ఇన్ వెలుపల మీ కోసం సిఫారసు వ్రాసిన ఎవరైనా ఇప్పటికే వ్రాసినట్లయితే, మీరు వారి పత్రం యొక్క కాపీని ఫార్వార్డ్ చెయ్యవచ్చు మరియు లింక్డ్ఇన్లో భాగంగా ఆన్లైన్లో ఒకరిని అప్లోడ్ చేయాలంటే సరిపోతుందా?

లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు నిర్వహించడం ఎలా

మీరు అందుకున్న సిఫార్సులను నిర్వహించగలరు మరియు సూచన కోసం మీ పనిని సిఫార్సు చేయగల సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు, నిర్వాహకులు, ఉద్యోగులు మరియు ఇతరులను అడగండి.

మీరు సిఫార్సును స్వీకరించినప్పుడు, మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా తెలియజేయబడతారు మరియు మీకు అవసరమైతే, సిఫార్సును వీక్షించగలరు మరియు పునర్విమర్శను అభ్యర్థించవచ్చు. కొన్ని కారణాల వలన మీ ప్రొఫైల్లో సిఫారసు చేయకూడదనుకుంటే, దానిని ప్రచురించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ముఖ్యమైన గమనిక - మీరు సిఫారసుల కోసం మీకు తెలియని వ్యక్తులను అడగవద్దు.