దశాబ్దంలోని టాప్ 10 మానవ వనరుల ధోరణులు

మానవ వనరుల సిబ్బంది మరియు ఉద్యోగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల దశాబ్దానికి సంబంధించిన పది పోకడలు స్పష్టంగా లేవు, అసలు జాబితా నుండి వారు సులువుగా ఎన్నుకోగలిగారు. మీ సంస్థ పరిమాణం, మీ స్థానం మరియు మీ కంపెనీ మరియు పరిశ్రమ యొక్క ఆరోగ్యం మరియు పురోగతిపై ఆధారపడి, అగ్ర పది మానవ వనరుల పోకడలు మీ కోసం భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఎంపిక ఒక సవాలు అయితే, ఈ దశాబ్దంలో నా మొదటి పది మానవ వనరుల పోకడలు. ఈ మానవ వనరుల ధోరణులు మొదటి ధోరణి నుండి ప్రత్యేకమైన ఆర్డర్లో సమర్పించబడలేదు, గత రెండు సంవత్సరాలలో హెచ్ ఆర్ హెచ్.

ఇప్పుడు నేను సమర్పించిన అగ్ర పది మానవ వనరుల పోకడలను చూశాను, ఇంకా నా రన్నర్-అప్స్లో చాలావి, మీదే ఏమిటి? మీరు ఎంచుకున్న మానవ వనరుల ధోరణులతో మీరు అంగీకరిస్తారా లేదా విభేదిస్తున్నారా?

ఇది ఎకానమీ

అమెరికాలో నిరుద్యోగిత 10.2% వద్ద, నేను ఈ వ్రాసినట్లు, మరియు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు మరియు కోబ్రా రాయితీలు విస్తరించడంతో అనేక కుటుంబాలు చోటుచేసుకున్నాయి, ఈ ఆర్థిక తిరోగమనం ఎవరూ ప్రభావితం చేయలేదు. ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్న వ్యక్తులు కూడా వారి 401 (k) లు మరియు పొదుపులు కొత్త అల్పాలు వరకు మునిగిపోయాయి.

దాదాపు గత ఏడాది ప్రమోషన్ లేకుండా ఉద్యోగులు లేరు. సాధారణ బోనస్లు మరియు లాభాల భాగస్వామ్యం తప్పనిసరిగా తొలగించబడ్డాయి మరియు తొలగించబడిన సహోద్యోగుల స్థానభ్రంశంకు మరింత పని చేయబడ్డాయి.

నేరానికి, ఆతురతకు మరియు భయాల భావాలతో వేయబడిన సహోద్యోగుల నష్టాన్ని దుఃఖిస్తూ, పనిలో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క సౌలభ్యం స్థాయిని కూడా దూరంగా ఉంచారు. వారి భుజం మీద చూసి వారి సొంత ఉద్యోగాన్ని కాపాడుకోవడం సాధారణమైంది. ఆర్ధిక వ్యవస్థ ఎంత అధ్వాన్నంగా ఉంటుందో, లేదా అంతకుముందే తిరోగమనం ఎంతకాలం ముగుస్తుందో ఎవరూ ఊహించలేరు.

సో, వ్యాపార నాయకులు వారు ఆర్ధిక పునరుద్ధరించడానికి ఒక ఆర్ధిక కోణం నుండి మేనేజింగ్ లేదో తెలియదు లేదా ఒక డౌన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరిగి ఉంటుంది. బిజినెస్ నాయకులు వారు అనుభవించే సమయాల్లో నిర్వహించటానికి కష్టపడుతుంటారు - మరియు పని బయట ఒత్తిడితో కూడిన ఆర్థిక గాయం అనుభవించే ఉద్యోగులు, చూస్తున్నారు మరియు ఆందోళన చెందుతున్నారు.

మిలీనియల్స్ మార్చిలో ఉన్నాయి

పాంపర్డ్ మరియు వారి బిడ్డ బూమర్ తల్లిదండ్రులు షెడ్యూల్ చేసిన ఉద్యోగుల తరం తుఫాను ద్వారా కార్యాలయాన్ని తీసుకున్నారు. వారు మీ కార్యాలయానికి ప్లజులు మరియు మైనస్లను తీసుకువచ్చారు, కానీ 1990 కి ముందు నాటకం తేదీని ఎప్పుడైనా వినిపించాను?

సో, మీ కార్యాలయంలో బేబీ బూమర్ తరం యొక్క ఈ సంతానాన్ని శోషించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది - మరియు వెయ్యేళ్లపాటు ప్రత్యేక సవాళ్లను తీసుకువస్తుంది - యజమానులు మూడు తరాల కార్మికులు సంతోషంగా ఒక బృందాన్ని వినియోగదారులకు అందించడానికి సహాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారు.

ఆర్ధిక తిరోగమనం బూమర్స్తో ముగ్గురు తరం పరిస్థితులకు దారితీసింది, వారు విరమణ ప్రణాళికను, ఉద్యోగాల కోసం రాబోయే మరియు ఉద్యోగుల కోసం, విరమించుకోలేక - దాని గురించి సంతోషంగా లేరు. మిలీనియల్లు మరియు జనరల్ X ఉద్యోగులు బూమర్లు పర్యవేక్షిస్తున్నారు మరియు బూమర్స్ బయలుదేరే నుండి నేర్చుకోవాలనుకునే వారికి మార్గదర్శకత్వం చేస్తున్నారు.

యజమాని కోసం, మిల్లిennials నిర్వహించడం నిర్వాహకులు అభివృద్ధి అవసరం ఒక నైపుణ్యం. పని-జీవితం సంతులనం మరియు పని వెలుపల జీవితం కోసం వెయ్యి సంవత్సరాల అన్వేషణ పురాణం. యజమానులు ఈ ప్రతిభావంతులైన యువతకు అనుగుణంగా మరియు వారి బలాలు మరియు దోహదపడే సామర్థ్యాన్ని వృద్ధిచేస్తారు లేదా మీరు వారిని యజమానిని కోల్పోతారు.

వాటిలో చాలా ఎంపికలు ఉన్నాయి. వారు "సంస్థ వ్యక్తి" కు పూర్వపు సంవత్సరాలలో ఆదర్శ ఉద్యోగిగా ఎటువంటి పోలికను కలిగి ఉండరు, మరియు కార్యాలయము వారికి అనుగుణంగా మారింది.

ఉద్యోగి నియామకం మరియు నెట్వర్కింగ్ ఆన్లైన్

ఈ దశాబ్దం ఉద్యోగి నియామకం మరియు సామాజిక మరియు మీడియా పరస్పర మరియు నెట్వర్కింగ్ యొక్క పరివర్తన గురించి తెచ్చిపెట్టింది. నేను మొట్టమొదట నియామకం గురించి రాయడం మొదలుపెట్టాను, రాక్షసుడు వంటి పెద్ద ఉద్యోగ బోర్డులను చాలా కాలం నుండి చూడలేదు. యజమానులు ఈ దశాబ్దంలో నెట్వర్కింగ్ మరియు ఉద్యోగాలు కోసం ఒకరిని ఎలా కనుగొంటారు అనే దానిపై ఒక మార్పును చూశారు.

ఉద్యోగ స్థలాలకు సముచితం వంటి పెద్ద ఉద్యోగ బోర్డుల నుండి, లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, మరియు ఎకాడమీ, నెట్వర్కింగ్ మరియు నియామకం వంటి సైట్లకు చర్చా జాబితాలపై నెట్వర్కింగ్ నుండి మళ్లీ మళ్లీ ఎప్పటికీ ఉండదు. మానవ వనరుల ఉద్యోగులు పరస్పరం సంభాషించే మరియు కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న కొత్త మార్గాల్లో ఉంచారు లేదా వారి సంస్థలను అపచారం చేస్తున్నారు.

సోషల్ మీడియా నెట్వర్కింగ్ అనేది ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి, ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి, ప్రశ్నలకు సమాధానాలను పొందండి, వైడ్-స్ప్రెడ్, పరస్పర సహకార నెట్వర్క్ల పరిచయాలను నిర్మించడానికి మరియు సహచరులు మరియు స్నేహితులను ట్రాక్ చేయడానికి కొత్త మార్గం. సోషల్ మీడియా మరియు ఆన్లైన్ రిక్రూటింగ్ యజమాని కొత్త సవాళ్లను తీసుకుని.

సోషల్ మీడియా మరియు బ్లాగింగ్ పాలసీలను అభివృద్ధి చేయడం, ఆన్లైన్లో ఉద్యోగి సమయాన్ని పర్యవేక్షించటం మరియు ఆన్లైన్లో అభ్యర్థి నేపథ్యాలను తనిఖీ చేయడం, కొత్త యజమాని సవాళ్ల ఉపరితలంపై గీతలు చేయాలో నిర్ణయం తీసుకోవడం. కానీ, ఈ ఆన్లైన్ మీడియా యొక్క శక్తిని మీకు అనుమతించవద్దు.

ఆర్డర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ రిలేషన్స్షిప్కు మేడ్

బహుశా ఇది వెయ్యేళ్లపాటు నుండి పుష్, మరియు ఖచ్చితంగా, అనుకూలీకరణకు వీలుకల్పించే టెక్నాలజీ లభ్యత, కానీ గత దశాబ్దంలో పని సంబంధాన్ని ఆధిపత్యం చేయడాన్ని రూపొందించింది. Teleworking లేదా telecommuting, 1990 లో ఒక అరుదైన హక్కు, తుఫాను ద్వారా పని ప్రదేశాలకు తీసుకున్నారు.

ఒక అతిపెద్ద కంప్యూటర్ సంస్థ తన 55% మంది ఉద్యోగులను టెలికమ్యుట్ మాత్రమే కాకుండా, ఇంటి నుండి అన్ని సమయాలలో పనిచేస్తుందని పేర్కొంది. ఒక న్యూయార్క్ సిటీ పబ్లిషింగ్ సంస్థ వారంలో రెండు రోజుల టెలికమ్యుమెంట్ను అనుమతిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల కోసం మరింత బేరం చేయవచ్చు.

పని ఏర్పాట్లు చేయటానికి కొత్తగా తయారు చేయబడిన కొత్త భాగంలో టెలీవర్కింగ్ మాత్రమే పని చేస్తుంది. ఫ్లెక్సిబుల్ ఏదైనా కొత్త ప్రమాణం మారింది. సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, సౌకర్యవంతమైన నాలుగు రోజు పని వారాలు, నియామకాలకు సౌకర్యవంతమైన సమయం, మరియు అన్నిటిలోను ముఖ్యమైన ధోరణి: చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) ఉద్యోగులు సమయపరుచుకునే సమయం ఆసన్నమై, అనారోగ్య సెలవు, వ్యక్తిగత సమయం, ఉద్యోగుల కోసం రోజులు మరియు బ్యాంకులకు సెలవు సమయం.

అదనంగా, ఒక బిడ్డను లేదా కుటుంబ పెంపుడు జంతువును కార్యాలయానికి తీసుకువచ్చే పోకడలు కూడా ఈ కార్యాలయ వశ్యత పరిధిలో వస్తాయి.

ఎగువస్థాయిలో, మానవ వనరుల ఉపాధి ధోరణికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఈ విభాగాలన్నిటినీ ప్రతిపాదించింది. కానీ, వారు కూడా యజమానులకు ప్రయోజనాలు అందిస్తారు. ఉద్యోగులకు పోలీసు ఉద్యోగి సమయం అవసరం లేదు.

వారు పని మరియు కమ్యూనికేషన్ మరింత పారదర్శకంగా మరియు కొలవగల అవసరం కాబట్టి వశ్యత దిగుబడి ఫలితాలు. వారి ఉద్యోగులు మరింత ప్రేరణ మరియు నిశ్చితార్థం, మరియు కుటుంబ మరియు జీవిత సమస్యల గురించి తక్కువగా నొక్కిచెప్పారు ఎందుకంటే పని-జీవిత సమతుల్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు.

ది బిగ్ బ్లర్

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ద్వారా ఆన్లైన్, అన్ని సమయం మరియు లభ్యత పని మరియు ఇంటి మధ్య లైన్ అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు సహకార నివేదికలు మరియు ఇమెయిల్లో సాయంత్రం ఇంటిలో పని చేస్తారు. వారు పని వద్ద షాపింగ్ మరియు ఆన్లైన్ గేమ్స్ ప్లే ద్వారా బ్రీఫ్ బ్రేక్ పడుతుంది.

ఉద్యోగులు వారి బ్యాంకింగ్ పని వద్ద మరియు ఇంట్లో వారి పని అకౌంటింగ్ చేయండి. ఎవరూ వారి స్మార్ట్ఫోన్, ల్యాప్టాప్, మరియు కిండ్ల్-వంటి పరికరం లేకుండా సెలవులో వెళ్తున్నారు. ఉద్యోగులను PTO ఇమెయిల్ సహచరులు తమ సెల్ ఫోన్ నంబర్తో వారు ఇమెయిల్కు ప్రాప్యత చేయకపోతే తీసుకుంటారు.

ఈ తరం ఇప్పటివరకు ఎన్నడూ కనెక్ట్ కాలేదు మరియు మంచి మరియు చెడు కోసం, కొందరు ఉద్యోగులు పనిచేయడం లేదు. ఇది సమయములో లేని సమయము, సమయము సడలించుట, మరియు పని-జీవిత సంతులనం, కానీ చాలామంది ఉద్యోగులు దీనిని జీవిత మార్గముగా చూస్తారు. యజమానులు ఈ రకమైన కనెక్టివిటీ అవసరం లేదని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి పనిలో ఏది అనుమతించబడిందో దాని గురించి పాత నిబంధనల నుండి వారు దూరంగా ఉండాలి.

ఉద్యోగులు పని చేస్తున్న ప్రతి గంటకు చెల్లించాల్సిన వేళ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే సమయంలో వేతనాలు మరియు గంట చట్టాలు అవసరం. నిజానికి, ఈ పని - గృహనిర్మాణంలో ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన యజమానులకు ఒక పీడకల. కాబట్టి చాలామంది యజమానులు గంటకు ఉద్యోగులని, ఇంటిలో పని చేయడాన్ని నిషేధించారు. ఇది మినహాయింపు మరియు nonexempt ఉద్యోగుల మధ్య తేడాలు, ఇప్పటికే దూరం ఉద్ఘాటిస్తుంది.

ది రైజ్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ

క్షేత్రంలోని అన్ని అంశాలపై సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ప్రభావితం చేయకుండానే మానవ వనరుల ధోరణి జాబితా పూర్తికాదు. ఈ ధోరణుల ద్వారా సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని నేను ప్రస్తావించాను, అయితే టెక్నాలజీని ఒక ప్రధాన ధోరణిగా చెప్పుకుంటాం. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మానవ వనరుల కార్యాలయాలు సాధారణంగా ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని నిర్వహించడం మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం వంటి మార్గాల్లో రూపాంతరం చెందింది.

గుర్తింపు దొంగతనం ప్రబలంగా ఉన్న ప్రపంచంలో మరియు అనేక సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి లెక్కలేనన్ని పని గంటలను సరిచేయడానికి, ఉద్యోగి రికార్డులను కాపాడుకోవడం కీలకమైనది. గుర్తింపు దొంగతనం చాలా ప్రమాదకరమైనది మరియు పెరుగుతున్న ప్రతి యజమాని నివారించడానికి ఒక ప్రణాళిక అవసరం.

పది సంవత్సరాల క్రితం ఇంట్రానెట్లు, వికీలు, వెబ్నార్లు మరియు బ్లాగులు సాధారణ భాషలో ఉన్నాయి? నేను అలా భావించను; ప్రారంభ మరియు ప్రారంభ దత్తత మాత్రమే వాటిని ఉపయోగించారు. ఇప్పుడు, ఉద్యోగులు అంతర్గతంగా సమాచారాన్ని వాడతారు, సహకారంగా పని చేయడం మరియు అభిప్రాయాలను మరియు ప్రాజెక్ట్ పురోగతిని పంచుకుంటారు.

వారు ఏకకాలంలో దాదాపుగా మరియు సుదూర జట్లతో కూడా పని చేయవచ్చు. వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న జట్లతో సమావేశాలు మరియు విజువల్స్ పంచుకుంటారు.

ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి రూపాంతరం చెందింది

ఈ దశాబ్దంలో శిక్షణ, ఉపాధి అభివృద్ధి, మరియు శిక్షణా సమావేశాలు మరియు సదస్సుల కోసం టెక్నాలజీ ఆధారిత అవకాశాల పెరుగుదలను చూసింది.పోడ్కాస్ట్, టెలీసెమేనార్లు, ఆన్లైన్ లెర్నింగ్, స్క్రీన్ క్యాప్చర్ మరియు రికార్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్, మరియు వెబ్వెనర్స్ ఉద్యోగి అభివృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తాయి.

అదనంగా, ఈ దశాబ్దంలో, టెక్నాలజీ ప్రారంభించబడిన డెలివరీ ఎంపికలు విస్తరించడంతో, ఇతర శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు మరియు నిర్వచనాలు, ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి పెరిగిన అంచనాలతో సహా.

ఆన్ లైన్ డిగ్రీ, ఆన్లైన్ డిగ్రీ లేదా క్రెడిట్లను సంపాదించడం, మరియు అన్ని రకాల వెబ్ ఆధారిత విద్య మరియు శిక్షణలు ఒక తరగతి గదిలో శిక్షణ పొందినప్పుడు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండని ఎంపికలను అందిస్తాయి. యజమానులు ఉద్యోగుల ప్రయాణ వ్యయాలలో మిలియన్ల డాలర్లను ఆదా చేస్తున్నారు, మరియు శిక్షణకు ఉద్యోగి యాక్సెస్ సెమినార్ చివరలో తలుపు బయటికి రాదు.

ఇది ద్వితీయ జీవితకాలంగా కాల్పనిక ప్రపంచంలో తరగతి గది శిక్షణతో యజమానులు ప్రయోగాలు చేస్తున్నప్పుడు ఈ దశాబ్దం. రాబోయే సంవత్సరాల్లో మీరు మరింత పురోగతి మరియు ప్రయోగాన్ని ఆశించవచ్చు.

ప్లస్, ఈ దశాబ్దంలో ప్రారంభించకపోయినప్పటికీ, మరొక వృద్ధుల ధోరణి వృద్ధి చెందింది, కోచింగ్ మరియు అధికారిక మార్గదర్శకత్వం వంటి ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యామ్నాయ రూపాల భావన. గత దశాబ్దంలో వారు ప్రధాన స్రవంతిలో పడ్డారు.

ఉద్యోగి-ఉద్యోగ సంబంధం లో ప్రభుత్వం జోక్యం ఓవర్ పెరుగుతుంది

ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు అందించే చట్టాలు చేయటం మరియు అలా చేయని వారికి చట్టాలు చేయడం ద్వారా ప్రభుత్వం ఇప్పటికే జోక్యం చేసుకుంటుందని ఆలోచించే వ్యక్తుల మధ్య అమెరికాలో చర్చ జరుగుతుంది. ప్రభుత్వ జోక్యాన్ని సమర్ధిస్తున్న వారు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుదినం వంటి ప్రయోజనాలను తప్పనిసరిగా తీసుకోకుండా అమెరికా ప్రభుత్వం నిర్లక్ష్యం చేస్తుందని నమ్ముతారు. వారు దానిని "కుడి" లేదా మానవతా చర్య తీసుకోవాలని భావిస్తారు.

వ్యతిరేకులు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కోరుకుంటారు కానీ యజమానులు తమ ఉద్యోగులు కోరుకునే ప్రయోజనాలు మరియు వారు కోరుకుంటామని వాదిస్తారు. యజమానులు తప్పనిసరి ప్రయోజనాలు దేశం ఉద్యోగాలు మరియు అవకాశం ఖర్చు అని ప్రత్యర్థులు వాదించారు. చిన్న వ్యాపారాలు, యుఎస్లో ఉద్యోగ సృష్టి యొక్క ఇంజిన్, ప్రస్తుతం అనిశ్చిత ఆర్థిక వ్యవస్థ కారణంగా, ప్రభుత్వ ఆదేశాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణకు సంభవనీయ మార్పులతో కూడుకున్నది.

1993 లో కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) గడిచే సమయంలో ప్రభుత్వం జోక్యం యొక్క మరింత ముఖ్యమైన ఉదాహరణలలో ఒకటి. దాని గడిచిన ప్రభావాలను ఈ గత దశాబ్దంలో యజమాని యొక్క పీడకల కొనసాగింది, ముఖ్యంగా, దాని మధ్యస్థ సెలవు విడిది చిక్కులు మరియు విచారణ న్యాయవాదులు చిరునవ్వు. రాబోయే దశాబ్దం తర్వాత నేను ఈ మానవ వనరుల ధోరణిని కూడా పొందుతాను.

హెల్త్ కేర్ యొక్క పెరుగుతున్న ఖర్చు

నేను టేబుల్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ధోరణిని విడిచి వెళ్ళాలనుకుంటే, ఇది దూరంగా ఉండదు. ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమా మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క నిరంతరం పెరుగుతున్న ఖర్చు యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాలు పరంగా అందించే వాటిని ప్రభావితం చేస్తాయి.

భీమా కమీషన్లో భాగంగా ఉద్యోగి చెల్లింపుల పెరుగుదల, జీవిత భాగస్వామి యొక్క యజమాని నుండి మొదట భీమాను కోరుతూ, కవర్ కుటుంబ సభ్యులకు చెల్లింపులు పెంచడం మరియు అధిక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత సహ-పే ఆఫీసు ఫీజులు పెరుగుతున్న ధరల పెరుగుదల యొక్క ముఖ్యాంశాలు.

ఈ ప్రాబల్యాన్ని ఏమనుకుంటున్నారో గురించి అమెరికన్లు ఏకీభవించరు. (నేను విచారణ న్యాయవాదులకు కేపింగ్ ఫీజులు మరియు వైద్య దుర్వినియోగ దావాల్లో చెల్లింపులను పరిమితం చేయడం, కుటుంబ ఆచరించే వైద్యులుగా మారడం మరియు ప్రాథమిక భీమాను మరింత సరసమైనదిగా చేయడం)

కానీ, చాలా మంది అమెరికన్లు ప్రపంచంలోని అత్యుత్తమ ఆరోగ్య వ్యవస్థను నిలుపుకోగలిగే విధంగా ఏదో అవసరమౌతుందని అంగీకరిస్తున్నారు. చట్టం ప్రస్తుతం పెండింగ్లో ఉంది, నేను ఈ భాగాన్ని వ్రాస్తున్నప్పుడు, 56% పైగా అమెరికన్లు మద్దతు ఇవ్వలేరు, కాబట్టి మేము చూస్తాము. హెల్త్ కేర్ ఖర్చులు తదుపరి దశాబ్దంలో మానవ వనరుల ధోరణిగా ఉంటాయి.

చివరి ధోరణి మరియు నా గౌరవప్రదమైన ప్రసంగాలు చూడండి.

ప్రపంచీకరణ, అవుట్సోర్సింగ్, మరియు ఆఫ్షోరింగ్

పెరుగుతున్న కార్పొరేట్ పన్నులు (ప్రపంచంలోనే అత్యధికమైనవి), అధిక వేతనాలు మరియు తక్కువ కోరికలు, వ్యాపార-స్నేహపూర్వక విధానాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు, తమ కార్యకలాపాలకు స్థలాలను పునఃపరిశీలించటానికి యజమానులకు కారణమవుతున్నాయి.

అధిక పన్నులు, అధిక నియంత్రణ రాష్ట్రాలు తమ స్థానాల్లో వ్యాపారాన్ని (మరియు ఉద్యోగాలు) బహిర్గతం చేస్తున్నాయి. వ్యాపారానికి మరింత స్నేహపూర్వకంగా చూసే విదేశీ స్థానాలకు అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగాల్లో సంయుక్త పెరుగుదలను చూస్తోంది.

ప్రపంచీకరణ యుగంలో, ఇది అర్ధమే. యజమానులు స్థానిక మార్కెట్ల కంటే ప్రపంచాన్ని అన్వేషించుకుంటారు, తద్వారా ఒక ప్రదేశంలో ఆర్ధిక కారకాలు పురోగతిని అడ్డుకోవు. యజమానులు స్థానిక మార్కెట్లలో కార్యాలయాలు మరియు కర్మాగారాల స్థానాల యొక్క సానుకూల ప్రభావాలను చూస్తారు మరియు కొత్త ప్రదేశాల్లో వ్యాపార మరియు ఉపాధి పద్ధతులను బాగా తెలిసిన స్థానిక ఉద్యోగుల బలాన్ని నొక్కడం.

పని ఆఫ్-షూర్, అవుట్సోర్స్ లేదా కంపెనీ కేవలం ప్రపంచవ్యాప్తంగా విస్తరిస్తున్నట్లయితే, మానవ వనరులకు ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగులతో సవాళ్లు తీవ్రమైనవి. ఒక US సంస్థ హాంకాంగ్లో ఐదు ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే లేదా ఐరోపాలో ఆరు, స్థానిక మానవ వనరుల కార్యాలయాలు అర్ధవంతం కావు.

వాస్తవానికి, స్థానిక ఉపాధి సంస్థల సహాయంతో US హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్, సిబ్బందిని నియమించుకున్నారు. ఈ గ్లోబల్ ప్రదేశాలతో మేనేజింగ్ మరియు పని చేయడం, హోస్ట్ దేశాల యొక్క ఆచారాలను గౌరవించి, ఆచారాలను గౌరవించేటప్పుడు నిర్వాహకులు, మానవ వనరులు మరియు సహోద్యోగులకు ఒక సవాలుగా ఉంది.

నేను హాంకాంగ్లో నా మొదటి ఉద్యోగిని నియమించాను. నేను ద్రవ్య వ్యవస్థను, అవసరమైన సెలవులు, ప్రభుత్వ నిబంధనలను మరియు మరింత నేర్చుకున్నాను. నేను స్థానికంగా, విశ్వసనీయ ఉద్యోగ సిబ్బందికి సహాయం చేశాను, కొత్త ఉద్యోగి మరియు తదుపరి ఉద్యోగులు నా పరిమిత జ్ఞానం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందారు.

ఇది అక్కడ ప్రపంచ నూతన సవాళ్ల ప్రపంచం మొత్తం. సిద్దంగా ఉండండి.

మానవ వనరుల ధోరణుల దశాబ్దం: హానరబుల్ ప్రస్తావనలు

నేను ఈ మానవ వనరుల ధోరణులను భావించాను మరియు వారు విలువైనవిగా మరియు ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం ఉంది. వాటిలో చాలామంది పది సంవత్సరాలలో వారి అతిపెద్ద ప్రభావాన్ని చూస్తారు.

ఇది ఇప్పటికే వేర్వేరు ఉద్యోగాలను మరియు చట్టాలను ప్రభావితం చేసే వైవిద్యం కలిగి ఉంటుంది. వైవిధ్యం గురించి నా ఇష్టమైన ముక్క చూడండి: సారూప్యత కోసం శోధించండి: జస్ట్ లైక్ మి. వివక్ష చట్టాలు నియామక మరియు నియామక అభ్యాసాలపై మరియు సమాన అవకాశాల ఉపాధి యొక్క అన్ని రంగాల్లో తీవ్ర ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయి.

అమెరికాలోని కార్మిక సంఘ ఉద్యమం తీవ్ర మార్పుకు గురవుతోంది. ఇటీవలే ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు యూనియన్ సభ్యుల మెజారిటీని ప్రైవేటు రంగానికి చెందిన యూనియన్ సభ్యుల సంఖ్యను వెనుకకు తీసుకున్నారు.

అంతేకాకుండా, సర్వీస్ ఎంప్లాయీస్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ (SEIU) వారి సభ్యులు అక్రమ వలసదారులను కలిగి ఉన్నారని బహిరంగంగా ప్రకటించారు. ఇది రాజకీయ దళ కమిటీలు (పిఎసిలు) గురించి రాబోయే దశాబ్దంలో మార్పులను సృష్టిస్తుంది, ఎవరు నిధుల యూనియన్ కార్యకలాపాలను గురించి ప్రశ్నలు లేవనెత్తుతారు మరియు కాంగ్రెస్లో మరియు యజమానులకు చట్టవిరుద్ధమైన వలసల చర్చలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

9-11-2001 యొక్క భయానక సంఘటనల నేపథ్యంలో చాలామంది ఉద్యోగులు వారి టెలివిజన్ కార్యాలయంలో పనిచేయడం గమనించారు, దేశ భద్రత కోల్పోయే భావనను అనుభవించారు. విషాదం కార్యాలయంలో అలుముకుంది, యజమానులు కొత్త భవనం తరలింపు ప్రణాళికలు, భద్రత మరియు సంక్షోభ నిర్వహణ ప్రణాళికలు మరియు వ్యాపార కొనసాగింపు వ్యూహాలతో స్పందించారు.

సంఘటనలకు దగ్గరగా మరియు కుటుంబ సభ్యులను మరియు స్నేహితులను కోల్పోయిన వ్యక్తులకు బాగా ప్రభావితమయ్యాయి. కానీ, 9-11-2001 నాటి సంఘటనలు అమెరికాలో మరచిపోలేవు. ఆశాజనక, ఇది ధోరణి కాదు, అయితే అనేకమంది పాఠకులు ఈ ఘటనను నామినేట్ చేసారు.

ఉద్యోగి అభివృద్ధి, లక్ష్య నిర్దేశం మరియు పనితీరు అంచనా వ్యూహం వంటి పనితీరు నిర్వహణ పరిణామం నా పుస్తకంలో ఒక ముఖ్యమైన మానవ వనరుల ధోరణి. ఇది యజమాని మీ కంపెనీ నుండి బయలుదేరినప్పుడు ఆన్బోర్డ్ నుండి ఉద్యోగిని అభివృద్ధి చేయటానికి అనుమతిస్తుంది.

ఇది ఉద్యోగి మేనేజర్చే పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా నిర్వచించిన సహకారం మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికకు నిర్వహించిన వార్షిక అంచనా నుండి మూల్యాంకనం మరియు లక్ష్యం సెట్టింగులను కదిలించవచ్చు.

రాబోయే దశాబ్దంలో ఈ ధోరణుల్లో ప్రతి ఒక్కటి నుండి మనం ఎక్కువగా చూస్తాము. మీ సీటు మీద పట్టుకోండి. తరువాతి దశాబ్దంలో మానవ వనరుల ధోరణుల తరువాతి వేవ్ త్వరలో స్టేషన్ నుండి బయలుదేరుతుంది. మీ పని ప్రదేశాల్లో వాటిని మెరుగుపరచడానికి మరియు వాటి ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?