చాలా సాధారణ మానవ వనరుల ప్రశ్నలకు సమాధానాలు

నిర్వచనంతో సహా మానవ వనరుల ప్రాథమిక సమాచారం గురించి మీకు ఆసక్తి ఉందా? కెరీర్ ప్లానింగ్, కెరీర్ క్లుప్తంగ మరియు మరిన్ని? HR జీతాలు, పడికట్టు, మరియు ఎక్రోనింస్ అన్ని రంగం, ఉద్యోగాలు, మరియు HR అందించిన సేవలు గురించి మీ ప్రశ్నలకు త్వరగా సమాధానాలివ్వబడతాయి.

ఇక్కడ ఒక ఇమెయిల్, మరియు ఫేస్బుక్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్లో చాలా తరచుగా అందుకునే మానవ వనరుల గురించి కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ ఈ మానవ వనరుల ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనలు కూడా మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని ఆశిస్తున్నాము.

• మానవ వనరులు అంటే ఏమిటి?
• మానవ వనరుల అంటే ఏమిటి?
• మానవ వనరుల నిర్వహణ అంటే ఏమిటి?
• మానవ వనరుల అభివృద్ధి ఏమిటి?
• మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
• మీరు తెలుసుకోవలసిన HR పరిభాష చూడండి.
• మానవ వనరుల ఎక్రోనింస్ చూడండి.
• మరిన్ని హెచ్ ఆర్ బేసిక్స్ చూడండి.

ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు ఏమి చేస్తారు?

మానవ వనరుల ఉపాధిలో సాధారణంగా కనిపించే స్థానాలకు ఉద్యోగ వివరణలు క్రిందివి. మీ సొంత ఉద్యోగ వివరణ లేదా మీ సిబ్బందిని అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ నమూనాలను ఉపయోగించవచ్చా చూడండి. HR ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారనే దానిపై కెరీర్ ఉద్యోగార్ధులకు HR లో కెరీర్లో వివిధ స్థానాలను కూడా వారు వర్ణించారు.

• మానవ వనరుల మేనేజర్, హెచ్ఆర్ జనరల్, లేదా హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ - ఉద్యోగ అవలోకనం
• మానవ వనరుల డైరెక్టర్
• మానవ వనరుల మేనేజర్
• మానవ వనరుల జనరల్
• మానవ వనరుల సహాయకుడు లేదా అసోసియేట్
• లేబర్ రిలేషన్స్ మేనేజర్, డైరెక్టర్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్, అండ్ లేబర్ రిలేషన్స్ స్టాఫ్
• ట్రైనింగ్ మేనేజర్, ట్రైనింగ్ డైరెక్టర్ లేదా శిక్షణ స్పెషలిస్ట్
• ఉద్యోగ మేనేజర్, ఒక నియామకుడు, లేదా ప్లేస్మెంట్ స్పెషలిస్ట్
• పరిహారం మేనేజర్
• ఉద్యోగ విశ్లేషణ లేదా వృత్తి నిపుణులు మరియు నిర్వాహకులు

డిగ్రీలు మరియు ఆధారాల గురించి HR ప్రశ్నలు

నేను కళాశాలకు వెళ్లి మానవ వనరుల్లో పని చేయడానికి ఒక డిగ్రీని పొందినా?

నేను మానవ వనరుల పనిలో కొంత రకమైన ధృవీకరణను కలిగి ఉన్నారా?

ఉద్యోగాలు మరియు కెరీర్లు గురించి HR ప్రశ్నలు

HR లో ఒక కెరీర్ కావాలా?

మానవ వనరుల-ఉద్యోగాలు లో ఉద్యోగం ఎలా దొరుకుతుందో

మానవ వనరులు: సంబంధిత సంబంధిత అంశాల గురించి ప్రశ్నలు

• ఉపాధి చట్టాలు, మార్గదర్శకాలు, మరియు సమాచారం? ఉపాధి చట్టాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఎప్పటికప్పుడు సన్నిహితంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్న ఒక త్వరగా మారుతున్న అంశం. వాస్తవానికి, మీరు ఈ ఆరు కేసుల్లో ప్రతి ఒక్క ఉద్యోగ న్యాయవాదిని పిలవాలి.
• నేను మా పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను ఎలా పునఃరూపకల్పన చేయవచ్చు? (సమీక్ష, మదింపు, మూల్యాంకనం) ప్రక్రియ పునఃరూపకల్పన మరియు అభివృద్ధి? లక్ష్యాలను మరియు ఉద్యోగ అభివృద్ధిని మీ మేనేజర్ల శక్తిని పెంపొందించే పనితీరు అంచనాలు మరింత ఉద్యోగి ఆధారిత, అనుకూలీకరించిన పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థకు అనుకూలంగా కనుమరుగవుతున్నాయి. దాని గురించి తెలుసుకోండి. మీరు మీ సిస్టమ్ను మార్చాలనుకోవచ్చు.

• నమూనా మరియు ఉదాహరణ విధానాలు, విధానాలు, మార్గదర్శకాలు, మరియు రూపాలు? మీరు మీ కంపెనీలో మీ స్వంత రూపాలు మరియు విధానాలను రూపొందించేటప్పుడు మీరు ఉదాహరణగా ఉపయోగించగల నమూనా విధానం లేదా ఫారమ్ అవసరం. ఈ HR నమూనా విధానాలు ప్రధానమైన, సమర్థవంతమైన ఉదాహరణలు.
• శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క రూపకల్పన మరియు అభివృద్ధి? మీరు ఉద్యోగి అభివృద్ధికి కట్టుబడి ఉంటే, మీరు HR శిక్షణ విభాగంలోని అన్ని ఆర్టికల్స్ను పరిశీలించాలని కోరుకుంటాను. ఉద్యోగుల నుండి అంచనా, అవసరాన్ని అంచనా వేయడం, ఇంకా ఎక్కువ పనిని తెలుసుకోండి.

• నేను ఉన్నత ఉద్యోగులను ఎలా నియమిస్తుంది మరియు నియమిస్తాను? నియామక, ఎంపిక, నియామకం మరియు నియమించడం, మీరు కనుగొనే ఆకర్షణీయ వ్యక్తిని ఎంచుకోండి. మీకు మీ సంస్కృతికి తగిన నైపుణ్యంగల ఉద్యోగులు కావాలి. ఈ వ్యక్తులను ఆకర్షించడంలో మీ నియామక వ్యూహాలు చాలా కీలకమైనవి. మీ ఉత్తమ ఉద్యోగుల నిలుపుదల మీ నియామకం, సిబ్బందిని నియమించడం మరియు వ్యూహాలు, విధానాలు మరియు విధానాలను ప్రారంభించడం మొదలవుతుంది. నియామక, పరీక్ష, ఎంపిక మరియు సిబ్బంది ఈ వనరుల దృష్టి.
• భవిష్యత్ ఉద్యోగులను ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేసుకోగలను? మీ బహిరంగ స్థానాల్లో ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సురక్షితమైన, చట్టపరమైన ఇంటర్వ్యూను ఎలా నిర్వహించాలి అనేది ముఖ్యమైనది. ఇంటర్వ్యూ నియామకంలో ముఖ్యమైన అంశాలు ఒకటి. బహుశా సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూ ఎంపికలో అధిక శక్తిని ఇస్తుంది. మీ ఇంటర్వ్యూలను అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి ఒక శక్తివంతమైన సాధనం మరియు ప్రక్రియను చేయడానికి మరిన్ని ఇంటర్వ్యూయింగ్ చిట్కాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్లను నేర్చుకోండి.

• నేను ఎలా ఎంచుకోవచ్చు, ఆఫర్లు చేసుకోవచ్చా, మరియు గొప్ప ఉద్యోగులను తీసుకోవచ్చా? మీ బహిరంగ స్థానాల కోసం ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఎలా ఎంచుకోవచ్చో తెలుసుకోండి. ఎంపిక మరియు మూల్యాంకనం పద్ధతులు మీరు అర్హత అభ్యర్థుల మధ్య ఎంచుకోండి సహాయం ఆ అన్వేషించారు. ఉద్యోగుల ఎంపిక మరియు ఉద్యోగి మూల్యాంకనం ప్రక్రియలు ఒక ఉన్నత సిబ్బంది నియామకం క్లిష్టమైనవి. మీ నియామకం పద్ధతులను మెరుగుపరచడానికి తెలుసుకోండి.
• ఒక ప్రేరేపించే ఉద్యోగి జీతం మరియు పరిహారం గుర్తించడానికి ఎలా? ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం మరియు నిలుపుదల కోసం సాధనంగా జీతంను ఉపయోగించి ఉద్యోగులు చెల్లించడం, చెల్లించే ఉద్యోగుల గురించి తాజా సమాచారాన్ని కనుగొనండి.

• ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను నేను ఎలా రూపొందించగలను? కుడి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ మీరు నైపుణ్యం ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ ఉద్యోగి జీతం యొక్క ముప్పై -5 శాతం వరకు ఉంటుంది. కీ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో మీ సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులను అందిస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.

ఒక నిర్దిష్ట మానవ వనరుల విషయాన్ని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

HR విభాగంలో ఒక ప్రత్యేక HR అంశం కవర్ చేయబడితే నేను ఎలా తెలుసుకోగలను? మీ అంశం కవర్ చేయబడి ఉంటే, ప్రతి పేజీ యొక్క ఎగువ కుడి చేతి మూలలో శోధన బాక్స్ను ఉపయోగించడం అనేది సులభమయిన మార్గం. మీరు సమాచారాన్ని కోరిన అంశంపై అన్వేషణ. మీరు ఏ పేజీ యొక్క ఎడమ కాలమ్ కాలమ్లో జాబితా చేయబడిన అంశాల ద్వారా కూడా స్క్రోల్ చేయవచ్చు.