రుణ ఆఫీసర్ మరియు క్రెడిట్ కౌన్సిలర్ కెరీర్లు

ఋణ అధికారి రుణాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మరియు తమ అవసరాలకు చాలా సరిఅయిన రుణపు రకం మరియు మొత్తాన్ని గుర్తించడంలో భావి ఖాతాదారులకు సహాయపడుతుంది. అతను లేదా ఆమె రుణ దరఖాస్తుదారుల విశ్వసనీయతను అంచనా వేయడం, రుణగ్రహీతలు మరియు ఖచ్చితమైన నిబంధనలను (వడ్డీ రేటు, తిరిగి చెల్లించే షెడ్యూలు మొదలైనవి) వారి రుణాన్ని మంజూరు చేయటానికి వాటిని మంజూరు చేస్తుంది. స్థానం మీద ఆధారపడి, ఋణ అధికారి క్రెడిట్ కోసం తన ఆర్ధిక సంస్థ (బ్యాంక్, క్రెడిట్ యూనియన్, మొదలైనవాటిని) చేరుకోవటానికి దరఖాస్తుదారులకు వేచి ఉండటమే కాకుండా, ఖాతాదారులకు చురుకుగా కోరుకునే అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొనండి: ఫీల్డ్ లో ప్రస్తుత ఉద్యోగ ప్రారంభాలు కనుగొనేందుకు ఈ సాధనాన్ని ఉపయోగించండి.

రుణ ఆఫీసర్ వర్సెస్ క్రెడిట్ కౌన్సిలర్

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) క్రెడిట్ కౌన్సిలర్ను రుణ అధికారి యొక్క ఉపవిభాగంగా పరిగణిస్తుంది, ఇలాంటి నైపుణ్యం సెట్లు మరియు పరిహారం యొక్క స్థాయిలు.

ప్రత్యేకత

రుణ ఆఫీసర్ మూడు ప్రధాన రకాల రుణాలలో ఒకటిగా వ్యవహరిస్తుంది: వాణిజ్య, వినియోగదారు లేదా తనఖా. వ్యాపార రుణాలు వ్యాపారానికి రుణాల పొడిగింపు. వినియోగదారు రుణాలు వ్యక్తిగత రుణాలు, విద్య రుణాలు, గృహ ఈక్విటీ రుణాలు మరియు ఆటో రుణాలు, ఇతర వాటిలో ఉన్నాయి. తనఖా రుణంలో వ్యక్తులచే రియల్ ఎస్టేట్ కొనుగోలు కోసం రుణాలు (ఒక వ్యాపారం సాధారణంగా వాణిజ్య రుణ అధికారికి, రియల్ ఎస్టేట్ కొనుగోళ్లకు కూడా సేవలు అందిస్తుంది) లేదా ప్రస్తుత తనఖాల పునఃపెట్టుబడి.

చదువు

ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీని అంచనా. ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్ మరియు / లేదా ఎకనామిక్స్లో కోర్స్వర్క్ అవసరం లేదు, అయితే అవసరం లేదు. అద్భుతమైన పరిమాణాత్మక నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, అయితే ప్రజల గురించి ఖచ్చితమైన అంచనాలను, ముఖ్యంగా వారి విశ్వసనీయత మరియు వాటి విశ్వసనీయతను సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటుంది. ఒక MBA సంస్థను బట్టి నియామకం కోసం మీరు ఒక బలమైన అభ్యర్థిని చేయవచ్చు.

సర్టిఫికేషన్

చాలా రుణ అధికారి స్థానాలకు ఏ ప్రత్యేక ధ్రువీకరణ లేదా లైసెన్సింగ్ అవసరం లేదు. గుర్తించదగిన మినహాయింపు, అయితే, తనఖా రుణాలు. సంప్రదాయ బ్యాంకులు లేదా ఋణ సంఘాల కంటే, ముఖ్యంగా తనఖా బ్యాంకులు లేదా తనఖా బ్రోకరేజ్లలోని స్థానాలకు సంబంధించి చాలా దేశాలు ఈ రంగాన్ని నియంత్రిస్తాయి.

విధులు మరియు బాధ్యతలు

రుణ అధికారి స్థానాల్లో అధికభాగం విక్రయ బాధ్యతలను విశ్లేషణాత్మక అవసరాలతో కలపడం: సముచిత ఖాతాదారులని నిర్ణయించేటప్పుడు రుణాలు అమ్మకం, మరియు ఏ పరంగా. కొన్ని స్థానాలు ఎక్కువగా విశ్లేషణలపై దృష్టి సారించాయి, అమ్మకాలు పరిమాణం మరియు పరిమిత క్లయింట్ పరిచయం ఉండవు. ఈ రకమైన ఉద్యోగాలలో వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు ఋణ గ్రహీతలు అంటారు. ఇతర స్థానాలు తమ చెల్లింపులను ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలతో బాధపడుతున్న ఖాతాదారులతో వ్యవహరించే నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఒక ఉదాహరణ రుణ సేకరణ అధికారి, ఎవరు తిరిగి చెల్లించే నిబంధనలను సర్దుబాటు సమస్యాత్మక రుణగ్రహీతలతో ఒప్పందాలు పని ప్రయత్నిస్తుంది.

సాధారణ షెడ్యూల్

రుణ ఆఫీసర్ ఉద్యోగాల్లోని మెజారిటీ ప్రజలు ప్రామాణిక 40 గంటల వారంలో పని చేస్తారు. ఒక బ్యాంకు శాఖ లేదా కార్యాలయం వంటి ఒక స్థిరమైన స్థాన 0 నుండి సమిష్టిగా పనిచేసే వినియోగదారుల రుణ ఆఫీసర్ ఎక్కువగా ఉంటుంది. కమర్షియల్ లేదా తనఖా రుణ ఆఫీసర్ తరచూ వేర్వేరు గంటలు పనిచేయడానికి వేర్వేరు గంటల పనిని లేదా నివాస స్థలంలో క్లయింట్లను సంప్రదించడానికి, కార్యాలయంలో మరియు రోడ్డు నుండి గణనీయమైన సమయాన్ని గడుపుతుంది.

ఏమి ఇష్టం

సంస్థ మరియు దాని విధానాలపై ఆధారపడి, ఋణ అధికారి వృత్తిపరమైన స్వయంప్రతిపత్తిని కలిగి ఉంటారు, కార్పోరేట్ ఉద్యోగి కంటే స్వతంత్ర వ్యాపారవేత్తగా ఉండటంతో సరిపోతుంది. పరిహారం పథకం ఎక్కువగా కమిషన్-ఆధారితమైతే, పనితీరు మరియు ప్రతిఫలం మధ్య ఉన్న సన్నిహిత సహసంబంధం ఉంది, అధిక సంపాదన సంభావ్యతతో. అంతేగాక, మీ పనిని బాగా చేస్తూ మీ ఖాతాదారుల జీవితాలపై ఒక స్పష్టమైన, సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.

ఇష్టం లేదు

మీ సంస్థ యొక్క రుణ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని రుణ దరఖాస్తుదారులను తిరస్కరించడం అనేది ఒక అసహ్యకరమైన ప్రక్రియగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఖాతాదారులతో వ్యవహరించే ఆర్థికపరమైన ఇబ్బందులు ఎదురవుతాయి మరియు అంగీకరించినట్లు వారి రుణాలు తిరిగి చెల్లించలేవు. అలాగే, కొత్త క్లయింట్ల కోసం అవకాశాన్ని కల్పించే రుణ అధికారులు భారీ ఒత్తిడికి గురి కావచ్చు, అలాంటి స్థానం అందించే ఎక్కువ సంపాదన సామర్థ్యాన్ని తగ్గించవచ్చు.

చెల్లించండి

మేడియన్ వార్షిక పరిహారం మే 2012 నాటికి $ 58,820 గా ఉంది, 90% నుండి $ 32,600 మరియు $ 119,710 మధ్య సంపాదించింది. పరిహారం పథకాలు జీతం మరియు కమిషన్ వేర్వేరు మిశ్రమాలతో యజమాని ద్వారా మారుతుంటాయి. కమీషన్లు ఎక్కడ చెల్లించాలో, వారు సాధారణంగా రుణాల యొక్క సంఖ్య మరియు / లేదా విలువను ప్రతిబింబిస్తారు. అత్యధిక జీతం ప్యాకేజీలు కమిషన్ ఆధారిత మరియు పెద్ద సంస్థలలో ఉంటాయి. అన్ని జాబ్ కేతగిరీలు మాదిరిగా, గణనీయమైన భౌగోళిక జీతం భేదాలను ఆశించడం.