వేధింపు దావాను ఎలా ఫైల్ చేయాలి

మీరు కార్యాలయ వేధింపుల బాధితుని అని మీరు భావిస్తారా? ఫెడరల్ చట్టం చట్టవిరుద్ధ వేధింపుల నుండి రక్షణను అందిస్తుంది, ఇది మీ విజయంతో జోక్యం చేసుకునే లేదా శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సంఘటనలను కలిగి ఉంటుంది. రాష్ట్ర చట్టాలు పని వద్ద వేధింపుల నుండి కూడా రక్షణ కల్పిస్తాయి.

అయితే, ప్రతి అసహ్యకరమైన ప్రవర్తన లేదా సంఘటన చట్టం క్రింద వేధింపులకు అర్హమైనది కాదు. ఇది ఏమి తెలుసు మరియు ప్రామాణిక దొరకరు ముఖ్యం. సమాఖ్య చట్ట ప్రకారం, న్యాయస్థానంలో విచారణ చేయడానికి ముందు మీరు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం (EEOC) తో ఛార్జ్ని దాఖలు చేయాలి, కనుక ప్రవర్తన చట్టపరమైన నిర్వచనం ప్రకారం వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది.

EEOC చెపుతుంది "పెట్టీ స్లాట్లు, చికాకులు, మరియు వివిక్త సంఘటనలు (చాలా తీవ్రమైన తప్ప) చట్టవిరుద్ధత స్థాయికి లేవు. చట్టవిరుద్ధమైనదిగా, ప్రవర్తన సహేతుకమైన ప్రజలకు బెదిరింపు, విరోధి లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి."

పనిప్రదేశ వేధింపుగా చట్టపరంగా లెక్కించని ఫిర్యాదు అనవసర ఒత్తిడి, చట్టపరమైన ఖర్చులు మరియు దెబ్బతిన్న సంబంధాలకు దారితీస్తుంది, కాబట్టి మీరు ఫైల్ చేయడానికి ముందు మీ పరిశోధన చేయండి.

పనిప్రదేశ వేధింపుల నిర్వచనం

జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయ మూలం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా అప్రియమైన ప్రవర్తనను EEOC నిర్వచిస్తుంది. ఇక్కడ ఈ ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది:

1. ఉద్యోగం కోసం ఇది అవసరమయ్యేది, లేదా
2. ప్రవర్తన తీవ్రంగా ఉంది, అది విరుద్ధమైన, దుర్వినియోగం లేదా భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

వేధించే ప్రవర్తన ప్రమాదకర జోకులు లేదా చిత్రాలు, పేరు-కాలింగ్, భిన్నాలు, బెదిరింపులు, భయపెట్టడం మరియు మరిన్ని ఉండవచ్చు. వేధించేవారు మీ యజమాని కావచ్చు, కానీ మరొక విభాగానికి సహోద్యోగిగా లేదా ఉద్యోగిగా ఉండవచ్చు. ఇది కూడా ఒక ఉద్యోగి కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మిమ్మల్ని వేధించే క్లయింట్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు మీ యజమాని మీ నియామకాన్ని మార్చడానికి నిరాకరిస్తాడు లేదా నిరంతరం దుర్వినియోగం నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తాడు, అది విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఆసక్తికరంగా, బాధితుడు వ్యక్తికి బాధ్యుడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు; ఇది వేధించే ప్రవర్తన ద్వారా ప్రభావితం అయిన ఎవరైనా కావచ్చు.

బాధితుడు కూడా "ఆర్థిక గాయం" బాధపడకూడదు; మీరు ఉద్యోగం మరియు నగదు ఉంచినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ వేధింపుల బాధితుడు కావచ్చు.

EEOC ఉద్యోగులు "ప్రవర్తన అప్రియమైనది అని నేరుగా వేధించేవారికి తెలియజేయండి" మరియు వారిని ఆపమని అడుగుతుంది. ఇది తీవ్రతరం నిరోధించడానికి నిర్వహణకు సమాచారం అందించాలని కూడా సిఫారసు చేస్తుంది.

ప్రవర్తన గురించి వారు తెలుసు (లేదా తెలిసి ఉంటే) ఒక పర్యవేక్షకుడు, సిబ్బంది సభ్యుడు లేదా కాంట్రాక్టర్ చేత జరిపిన వేధింపులకు యజమానులు బాధ్యులు.

ఫిర్యాదు వేధింపు ఫిర్యాదు

వివరణాత్మక రికార్డులను ఉంచండి

సంఘటన యొక్క సమయం మరియు తేదీ యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డు ఉంచండి, ఇందులో పాల్గొన్న వ్యక్తులతో సహా, వేధింపు సంభవించింది మరియు ఇతర సంబంధిత వివరాలు. ఖచ్చితమైన, ఖచ్చితమైన రికార్డులు ఉంచడం మీ సూపర్వైజర్ సంఘటనపై దర్యాప్తు చేయడంలో సహాయపడుతుంది, మరియు మీ ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు కూడా ఉపయోగపడుతుంది.

సాధ్యమైనంత త్వరలో ఛార్జ్ని దాఖలు చేయండి

సంఘటన సంభవించిన తర్వాత, EEOC (లేదా ఇద్దరు సంవత్సరాలు, EPA ఉల్లంఘనల సందర్భంలో) తో ఛార్జ్ని ఫైల్ చేయడానికి మీకు 180 రోజుల సమయం ఉంది. రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టం అదే ఆధారంగా వేధింపులను నిషేధిస్తే ఈ విండో 300 రోజులు పొడిగించబడింది. రాష్ట్ర రక్షణలపై సమాచారం కోసం కార్మిక రాష్ట్ర శాఖతో తనిఖీ చేయండి మరియు ఒకవేళ ఛార్జ్ ఎలా దాఖలు చేయవచ్చో పరిశీలించండి.

వివక్ష ఆరోపణలను దాఖలు చేయడానికి, ముందుగా EEOC యొక్క ఆన్లైన్ పోర్టల్ ద్వారా ఒక విచారణను సమర్పించండి. EEOC అనేది మీ దావా కోసం సరైన ఏజెన్సీ అని నిర్ణయించడానికి కొన్ని ప్రశ్నలు ద్వారా పోర్టల్ మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది. అప్పుడు, మీరు సిబ్బందితో ఒక ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు, పోర్టల్ ద్వారా కూడా, మరియు అది హామీ ఇవ్వబడినట్లు అనిపించినట్లయితే ఒక ఛార్జ్ని దాఖలు చేయవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగతంగా ఒక EEOC కార్యాలయం కూడా సందర్శించవచ్చు. వారి వెబ్సైట్ మీ దగ్గరి కార్యాలయాన్ని కనుగొనే ఉపకరణాన్ని అందిస్తుంది.

మీరు మీ పేరు, చిరునామా, టెలిఫోన్ నంబర్ మరియు మీ కార్యాలయంలో మరియు మీ యజమాని గురించి సమగ్ర సమాచారాన్ని అందించాలి. అంతేగాక, మీరు ఎదుర్కొన్న వేధింపుల గురించి మరియు ఫలితంగా సంభవించిన వివక్షత గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వీలైనంత వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందించండి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, EEOC ఒక మధ్యవర్తిత్వ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ఫిర్యాదుదారు మరియు యజమానిని అడుగుతుంది, ఇది స్వచ్ఛంద పరిష్కారంకు దారి తీస్తుంది. అది పనిచేయకపోతే, "బాధ్యతల యొక్క స్టేట్ స్టేట్మెంట్" అని పిలవబడే దానిపై మీ ఛార్జ్కు సమాధానం ఇవ్వడానికి EEOC యజమానిని అడగవచ్చు. వారి ప్రకటనను మీరు చూడవచ్చు మరియు మీ ప్రతిస్పందనను పోర్టల్లో అప్లోడ్ చేయవచ్చు. మీరు ప్రతిస్పందించడానికి 20-రోజుల సమయం పరిమితి ఉందని గమనించండి.

పరిశోధనలో భాగంగా, EEOC సాక్షులను, ఇంటర్వ్యూ సహ-కార్మికులను మరియు మీ యజమానితో మాట్లాడవచ్చు. EEOC సంఘటనతో సంబంధం ఉన్న మీ కార్యాలయంలో లేదా అభ్యర్థన పత్రాలను కూడా సందర్శించవచ్చు.

మీ ఛార్జ్ను మీ ఫైల్కి ఒకసారి చేసినట్లయితే, మీ యజమాని మీ దావాను దాఖలు చేసేందుకు చట్టబద్దంగా నిషేధించబడతారని తెలుసుకోండి - వారు మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయలేరు, నిషేధించలేరు లేదా ఒక EEOC దర్యాప్తుతో సహకరించడానికి లేదా ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి మీరు నిరుత్సాహపరుస్తారు.

ఒక న్యాయవాది సంప్రదించండి చేసినప్పుడు

ఒక చట్టం ఉల్లంఘించిందని EEOC గుర్తించలేకపోతే, దావా వేయడానికి మీకు హక్కు ఇవ్వబడుతుంది మరియు దావా వేయడానికి 90 రోజులు ఉంటుంది. ఈ సమయంలో, న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.

వివక్షత యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి, మీరు మీ దావాను మరింత త్వరగా దాఖలు చేయవచ్చు. ఉపాధి చట్టం లో వయసు వివక్ష పాల్గొన్న సందర్భాలలో, మీరు స్యూ రైట్ నోటీసు కోసం వేచి లేదు. మీరు EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేసిన అరవై రోజులు తర్వాత, ఫెడరల్ కోర్టులో దావా వేయడం ఉచితం. సమాన చెల్లింపు చట్టం కింద బాధ పడిన సందర్భాల్లో, బాధితులు EEOC తో ఒక చార్జ్ను దాఖలు చేయవచ్చు లేదా దాఖలు చేయవచ్చు, మరియు రెండేళ్లపాటు వారు రెండేళ్ళు కలిగి ఉంటారు.

అదనంగా, మీ కేసు సరిగా నిర్వహించబడదు లేదా మీ యజమాని మీకు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారని భావిస్తే, మీరు ఫిర్యాదు దాఖలు చేసినందున, మరింత సలహా కోసం ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. వేధింపు దావాను దాఖలు చేస్తున్నప్పుడు అన్ని పార్టీలకు కూడా ఒత్తిడి ఉంటుంది, EEOC వాదనలు సరిగ్గా స్థిరపడినట్లు నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.