ఉద్యోగ వివక్షత దావాను ఎలా సమర్పించాలి?

మీరు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగస్తుడిగా ఉంటే మరియు మీరు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షత యొక్క లక్ష్యంగా ఉన్నారని మరియు మీరు చట్టపరమైన ఫిర్యాదు దాఖలు చేయాలని భావిస్తే, సాధ్యమైనంత త్వరలో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఫైల్ చేయడం ముఖ్యం.

అలాగే, మీ గుర్తింపును కాపాడటానికి మరొక ఏజెన్సీ, సంస్థ లేదా వ్యక్తి మీ తరపున ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. అయితే, మీ యజమాని చట్టవిరుద్ధంగా ఒక వివక్షత దావా వేయడానికి మీపై ప్రతీకారం నుండి నిషేధించబడ్డారని గుర్తుంచుకోండి.

వివక్షత దావాను ఫైల్ చేసినప్పుడు

సంఘటన యొక్క 180 రోజుల్లో మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవలసిన అవసరం ఉంది. అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించి, మీ దావాను ఫైల్ చేయడానికి మీరు సుమారు ఆరు నెలలు కలిగి ఉన్నారు. ఛార్జ్ కూడా స్థానిక చట్టాలు ద్వారా కవర్ ఉంటే, దాఖలు గడువు పొడిగించబడింది 300 రోజుల. అయితే, వీలైనంత త్వరగా దావాను దాఖలు చేయడానికి ఇది మంచి ఆలోచన. తక్షణ చర్య దావా విజయవంతమైన దర్యాప్తునకు హామీ ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తులకు వేరే సమయం అవసరం ఉందని గమనించండి. వారు సంఘటనను 45 రోజుల పాటు EEOC ను సంప్రదించాలి

వివక్షత దావా వేయడం ఎలా

కార్యాలయ వివక్షత దావాను అధికారికంగా దాఖలు చేయడానికి, మీరు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ను సంప్రదించాలి. మీరు సమీపంలోని EEOC కార్యాలయంలో వ్యక్తిని దావా వేయవచ్చు మరియు మెయిల్ లేదా ఆన్ లైన్ ద్వారా కూడా దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. దావా దాఖలు చేయడంపై దశల వారీ సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీరు ఒక ఆన్ లైన్ విచారణను సమర్పించిన తరువాత వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత వివక్ష ఛార్జ్ని ఆన్లైన్ వ్యవస్థ ద్వారా పూర్తి చేయవచ్చు. EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్ మీ ఉద్యోగ వివక్షను కలిగి ఉన్న మీ ఫిర్యాదును పరిష్కరించడానికి సరైన ఫెడరల్ ఏజెన్సీగా EEOC నిశ్చయించడంలో సహాయపడటానికి కొన్ని ప్రశ్నలు అడుగుతుంది.

మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడానికి, మీరు వాయిస్ యాక్సెస్ కోసం 1-800-669-4000, లేదా చెవిటి లేదా ప్రసంగం బలహీన వ్యక్తుల కోసం 1-800-669-6820 "TTY" సంఖ్యను కాల్ చేయవచ్చు.

ఏ సమాచారం అందించాలి

మీరు వివక్షత దావాను ఫైల్ చేసినప్పుడు, మీరు మీ పేరు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్ను అందించాలి. ఇంకా, మీ యజమాని గురించి వారి పేరు, సంఖ్య pf ఉద్యోగులు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్తో సహా ప్రత్యేకతలు అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు సంఘటనను వివరించడానికి మరియు ఉల్లంఘనల తేదీలను కూడా అందించాలి. ఏదైనా ఉల్లంఘనలను నెలకొల్పడానికి సహాయపడే జ్ఞాపికలు లేదా ఇమెయిల్స్ వంటి ఏవైనా పత్రాలను అందించండి. వీలైతే, మీ ఆరోపణలను నిర్ధారించే సాక్షుల పేర్లు, చిరునామాలు మరియు ఫోన్ నంబర్లు అందించండి.

వివక్షత దావా వేసిన తరువాత

మీ దావా వేసిన తర్వాత, EEOC మీ సంఘటనపై విచారణను ప్రారంభిస్తుంది. మీరు అందించిన వివరాల ప్రాముఖ్యతను బట్టి, మీ కేసు తక్షణ ప్రాధాన్యత దర్యాప్తును పొందవచ్చు లేదా అక్రమ వివక్షత అభ్యాసాల సంభావ్యతను గుర్తించేందుకు సమీక్షించబడవచ్చు. విచారణ సమయంలో, EEOC మీ పనిని సందర్శించండి, అదనపు వివరాలను అభ్యర్థించవచ్చు, ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం లేదా సమీక్ష పత్రాలను పొందవచ్చు.

విచారణకు ప్రాధాన్యత ఇస్తే, మీరు మరియు మీ యజమాని ఇద్దరూ ఈ సంఘటనను సహకరించుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మధ్యవర్తిత్వం ఇవ్వబడుతుంది. మధ్యవర్తిత్వం విజయవంతం కాదని నిరూపిస్తే, దావాను పరిష్కరించడానికి EEOC తదుపరి దర్యాప్తునకు తిరిగి చేరుకుంటుంది.

వివక్షత దావాను పరిష్కరిస్తోంది

వివక్ష జరిగిందని EEOC స్థాపించినట్లయితే, నియామకం, ప్రమోషన్, తిరిగి జీతం, ముందు చెల్లింపు, స్థానం లేదా ఇతర తగిన వసతికి తిరిగి వేయడంతో సహా, మీరు వివిధ మార్గాల్లో పరిహారం స్వీకరించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు చట్టపరమైన రుసుము లేదా కోర్టు ఖర్చులకు పరిహారం పొందవచ్చు.

EEOC ఆరోపణలను పరిష్కరించలేకపోతే, మీరు ఎంచుకున్నట్లయితే మీ యజమానిని దావా వేయడానికి మీకు 90 రోజుల విండో ఉన్నట్లు మీకు తెలియజేయబడుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, వివక్ష కేసుల్లో నైపుణ్యం కలిగిన న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.

క్రింద కొన్ని అదనపు ముఖ్యమైన చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• ఒక వివక్ష ఛార్జ్ని దాఖలు చేసే ముందు, మీ సంస్థతో ఫిర్యాదును నేరుగా దాఖలు చేయగలదా అని నిర్ణయించడానికి మీ యజమాని యొక్క వివక్షత వ్యతిరేక విధానాన్ని సమీక్షించండి. మీ యజమాని అంతర్గత ఫిర్యాదు విధానాలను ప్రారంభించినట్లయితే, అంతర్గతంగా దావా వేయడానికి మరియు EEOC ను సంప్రదించడానికి ఇది మంచి ఆలోచన కావచ్చు.
• వివక్ష జరిగేటప్పుడు ట్రాక్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. రికార్డింగ్ నిర్దిష్ట తేదీలు మరియు వివరాలు సంఘటన యొక్క మరింత క్షుణ్ణంగా మరియు ఖచ్చితమైన విచారణ కోసం చేస్తుంది.
• మీ చట్టపరమైన హక్కులను సంపూర్ణంగా రక్షించుకోవడానికి వీలైనంత త్వరగా మీ ఫిర్యాదుని దాఖలు చేయాలని గుర్తుంచుకోండి.

• దావా విచారణతో పూర్తిగా సహకరించండి. వీలైనంత వివరణాత్మక సమాచారం మరియు సాక్ష్యం అందించడం ముఖ్యం.
• వివక్షత దావాను దాఖలు చేయడానికి లేదా పరిశోధకులతో సహకరించడానికి బయపడకండి. మీరు క్లెయిమ్ని దాఖలు చేసిన తర్వాత మీపై యజమాని చట్టపరంగా నిషేధించబడ్డాడు మరియు వివక్ష ఛార్జ్ కారణంగా శత్రు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించకుండా నిషేధించబడ్డాడు.
• మీ పరిస్థితి గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర EEOC ని సంప్రదించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.