ఉద్యోగుల ప్రదర్శన కోసం నిందనుండి నమూనా లెటర్స్

మీరు మీ కార్యాలయంలో తీవ్రంగా మందలించు లేఖల ఉపయోగాన్ని అర్థం చేసుకున్నారా? నిర్వాహకులు తరచుగా పని వద్ద క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవాలని ఇష్టపడరు. వారు ఉద్యోగితో తమ సంబంధాన్ని దెబ్బతీసారని, వ్యక్తిని నిరుత్సాహపర్చాలని వారు భయపడుతుంటారు.

అయితే, పరిస్థితి యొక్క వాస్తవికత మీరు క్రమశిక్షణా చర్య గురించి ఆలోచిస్తే, ట్రస్ట్ను పునర్నిర్మించడానికి ఆ ట్రస్ట్ ఇప్పటికే దెబ్బతినడంతో అపారమైన ప్రయత్నం మరియు లోతైన నిబద్ధత జరుగుతుంది.

ఉద్యోగి మేనేజర్, మానవ వనరుల సిబ్బందితో కలిసి పనిచేసినప్పుడు ఉద్యోగికి ఒక హెచ్చరిక పత్రం ఇవ్వబడుతుంది, ఉద్యోగస్తుడు కాలక్రమేణా ప్రోత్సాహం తర్వాత ఎలాంటి మెరుగుదల పురోగతిని పొందలేదని చూస్తాడు. ఈ లేఖ సాధారణంగా కౌన్సెలింగ్ మరియు కోచింగ్ మేనేజర్ చేత అనుసరిస్తుంది, ఇది ఒక పేపర్ ట్రయిల్ ఉందని నిర్ధారించడానికి జాగ్రత్తగా పత్రబద్ధం చేయబడింది.

కాగితం కాలిబాట ముఖ్యం ఎందుకంటే ఉద్యోగి సమాచారం అభివృద్ధి మరియు ప్రతి దశలో సలహా ఇచ్చాడు అని సాక్ష్యం అందిస్తుంది. ఇది మొదటిగా, ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె లోపాలనుగా గుర్తించిన దాని గురించి తెలుసుకోవడం మరియు తెలియజేయడం ఇది మొదటిది.

చట్టపరమైన చర్యల సందర్భంగా డాక్యుమెంటేషన్ కూడా ఉపయోగపడుతుంది.

అధికారికంగా మందలింపు జరపడానికి ముందు ఉద్యోగితో సమావేశాలు తరచుగా ఉద్యోగులకు సమస్యలను కమ్యూనికేట్ చేస్తుంటాయని హామీ ఇవ్వడానికి తరచుగా HR సిబ్బంది హాజరవుతారు. హెచ్ఆర్ సిబ్బంది కూడా ఒక సాక్షిని అందిస్తారు, మెరుగుదల సమావేశాల ఉనికికి సాక్ష్యమిస్తారు.

ఏ ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ చర్యల్లోని లక్ష్యం ఉద్యోగి భయపెట్టడం ద్వారా కళ్ళెం వేయలేదని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి వారి పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేయడానికి ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ యొక్క తార్కిక పొడిగింపుగా ఇది సంభవిస్తుంది.

శపథము యొక్క నమూనా లేఖలు

మీరు అధికారిక, అధికారిక, డాక్యుమెంట్ చేయబడిన ఉద్యోగిని నిరాకరించే లేఖ రాయడానికి నమూనాగా ఈ నమూనాను ఉపయోగించవచ్చు. టెంప్లేట్ (గూగుల్ డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్లైన్ తో అనుగుణంగా) ను డౌన్ లోడ్ చేసుకోండి లేదా దిగువ టెక్స్ట్ సంస్కరణను చదవండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

ఈ ఉద్యోగి మందలింపు మేనేజర్కు జారీ చేయబడుతుంది. ఇది ఉద్యోగి గోప్యతను అధిగమించటానికి నిర్వాహకుడికి తీవ్రమైన, నైతిక ఉల్లంఘన. ఈ నిర్వాహకుడిని ప్రదర్శించినదాని కంటే నిర్వాహకులు అధిక ప్రమాణంగా ఉంచుతారు.

నిర్వాహకుడికి తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ ఒక అరుదైన సంఘటన. క్రమశిక్షణా చర్య అవసరం కావడానికి ముందే అతను లేదా ఆమె నిర్వహణ పాత్ర నుండి పనితీరు ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించే యజమానిని యజమానులు సాధారణంగా తొలగిస్తారు.

1. మందలింపు ఉత్తరం (టెక్స్ట్ సంచిక)

కు:

నుండి:

తేదీ:

Re: నింద యొక్క ఉత్తరం

ఇది మీకు నివేదించిన ఉద్యోగుల గురించి మీరు పొందిన గోప్య జ్ఞానాన్ని కాపాడడానికి మీ స్థానం యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి మీ వైఫల్యం కోసం అధికారిక లేఖన విమర్శ. ఒక ఉద్యోగి, ఇతర ఉద్యోగుల ద్వారా మీతో విశ్వాసంతో ఉన్న సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం, ఉద్యోగి యొక్క గోప్యతా హక్కుల ఉల్లంఘన.

ఇది మీ అంచనా మరియు అప్పగించిన నిర్వాహక పాత్ర యొక్క ఉల్లంఘన. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి మీతో భాగస్వామ్యం చేసిన సమాచారాన్ని రహస్యంగా పేర్కొన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి వ్యాపారాన్ని మరొక ఉద్యోగితో చర్చిస్తే, ఏ పరిస్థితుల్లో అయినా, మీ అంచనా నిర్వహణ పాత్రను నిర్వహించడంలో మీ వైఫల్యం లేదు. మీ చర్యల తీవ్రత ఉపాధి రద్దుకు దారి తీసే క్రమశిక్షణా చర్యను సమర్థిస్తుంది.

మీరు ఒక ఉద్యోగి ద్వారా మీకు అప్పగించిన గోప్య సమాచారమును వెల్లడి చేసిన ముందస్తు నేరానికి మీరు శబ్ద సలహాదారుని స్వీకరించారు. ఈ పాత్రను తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ, మీ పాత్రకి అవసరమైన రహస్య సమాచారాన్ని కాపాడుకునే కీలకమైన ప్రాముఖ్యతను నేను మీకు గుర్తు చేస్తున్నాను.

నిర్వహణ బాధ్యతలకు అప్పగించిన ఉద్యోగిగా నమ్మదగిన మంచి తీర్పు మీ వ్యాయామం అవసరం అని కూడా నేను గుర్తు చేస్తున్నాను. మీ స్థానం కారణంగా, మీ బాధ్యతలు నిర్వర్తించడంలో మరింత శ్రద్ధ ఉంటుంది భవిష్యత్తు కోసం.

మీ ఆశించిన నిర్వాహక పాత్రలలో ఏదేని మీ సామర్థ్యాన్ని మరోసారి మా నమ్మకం యొక్క మరొక ఉల్లంఘన ఉపాధిని రద్దు చేసే అవకాశంతో పాటుగా అదనపు క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది.

ఈ నింద యొక్క కాపీ మీ అధికారిక సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచబడుతుంది.

సంతకం:

సూపర్వైజర్ పేరు:

తేదీ:

రసీదు యొక్క రసీదు:

ఈ వ్రాతపూర్వక మందలింపు యొక్క రసీదుని నేను గుర్తించాను. నా రసీదు దాని కంటెంట్తో నా ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ విమర్శ యొక్క ఒక కాపీని నా అధికారిక సిబ్బందిలో ఉంచుతాడని మరియు నేను వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను సిద్ధం చేసే హక్కు నాకు ఉందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను.

సంతకం:

ఉద్యోగి పేరు:

తేదీ:

వారి ఉద్యోగాలలో విఫలమయ్యే ప్రవర్తనలో కొనసాగించే ఉద్యోగులు చివరికి సమస్యల గురించి అధికారికంగా వినడానికి అవసరం. ఒక పర్యవేక్షకుడు అధికారిక లేఖను తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ రాసే సమయంలో, అతడు లేదా ఆమె తన పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి అనేక గంటలు కోచింగ్ మరియు కౌన్సిలింగ్లను పెట్టుబడి పెట్టింది.

తొలగింపుకు దారి తీసే కాగితం ట్రయల్ను సృష్టిస్తుంది యజమాని కోసం వివేకం. ఇది తన ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగిని కళ్ళెం వేయకుండా ఉంచుతుంది. సమస్యలు, సంభావ్య ఫలితాలు, మరియు రచనలో అవసరమైన పనితీరు మెరుగుదలను స్పష్టంగా చెప్పడానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచిది.

2. మందలింపు ఉత్తరం (టెక్స్ట్ సంచిక)

కు:

నుండి:

తేదీ:

Re: నింద యొక్క ఉత్తరం

ఈ లేఖ మీరు ఉద్యోగంలో ప్రదర్శించిన పనితీరు కోసం అధికారికంగా తీవ్రంగా విమర్శిస్తున్నారు. మీ పని, ప్రోత్సాహం మరియు మీ సూపర్వైజర్ నుండి సాధారణ శిక్షణ మరియు సూచనలు ఉన్నప్పటికీ, అభివృద్ధి చెందలేదు.

మా అత్యంత అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులలో మూడు నుండి మేము మీకు ఉద్యోగ శిక్షణ ఇచ్చాము, కానీ మీరు ఉద్యోగం నేర్చుకోలేదని మీరు నిరూపించారు. మీ పనితీరు కేటాయించిన ఉద్యోగి శిక్షణదారు / సలహాదారులచే అసంతృప్తికరంగా రేట్ చేయబడింది.

మీ ఉత్పత్తి మీ సగటు సహోద్యోగుల అవుట్పుట్ కంటే 30% మిగిలి ఉంది. కాబట్టి, మీ కస్టమర్ ఆర్డర్లను పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ వేగం, స్థిరత్వం మరియు విశ్వాసనీయత సమస్య. మీ భాగాన్ని చేయడానికి మేము మీకు లెక్కించలేము.

మేము సుమారు రెండు వారాలు కలిగి ఉన్నాము, మేము ప్రారంభ పురోగతిని చూడకపోయినా, ఈ పనిని నేర్చుకోవచ్చని మరియు ప్రదర్శించవచ్చని ప్రదర్శించడానికి మీరు పూర్తి రెండు వారాలు పొందలేరు. మీరు వెంటనే పురోగతిని ప్రదర్శించకపోతే, మేము మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేస్తాము.

మేము మానవ వనరుల మీ సిబ్బంది ఫైలు లో ఈ అధికారిక, వ్రాసిన మందలింపు కాపీని ఉంచుతాము.

దయచేసి మా ప్రాధాన్యత ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులను విజయవంతం చేయడాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుంటే ఈ సలహాను తీవ్రంగా తీసుకోండి.

సంతకం:

సూపర్వైజర్ పేరు:

తేదీ:

రసీదు యొక్క రసీదు:

ఈ వ్రాతపూర్వక మందలింపు నాకు లభించినట్లు నేను అంగీకరిస్తున్నాను. నా రసీదు దాని కంటెంట్లతో నేను అంగీకరిస్తానని కాదు. నా అధికారిక సిబ్బంది ఫైలులో మీరు తీవ్రంగా విమర్శించే కాపీని ఉంచుతున్నానని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. నేను వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను సిద్ధం చేసే హక్కు నాకు ఉందని నేను ఒప్పుకుంటాను, మీరు అసలు ఖండిక లేఖను అటాచ్ చేస్తారు.

సంతకం:

ఉద్యోగి పేరు:

తేదీ:

విమర్శకుల మరింత నమూనా లేఖలు

• వ్రాసిన నిరసన నమూనా: హాజరు

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.