లాడ్-ఆఫ్ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాధానం ఎలా

మీరు తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగం చేస్తున్నారా? మీ పరిస్థితి చాలా అరుదుగా ఉండదు. రగ్గెర్స్ యూనివర్శిటీ నుండి వచ్చిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, మహా మాంద్యం తరువాత సంవత్సరాలలో అమెరికన్ కార్మికుల్లో ఒక వంతు మంది వేరుచేయబడ్డారు. కూడా ఉత్తమ ఉద్యోగులు శక్తి తగ్గింపు కారణంగా పని తమను పొందవచ్చు.

మేనేజర్ల నియామకం కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు వ్యతిరేకంగా పక్షపాతాన్ని కలిగి ఉంది, కాబట్టి మీరు మీ తొలగింపు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాన్ని సిద్ధం చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఉద్యోగం చేయడానికి మీ సామర్థ్యానికి ప్రతిబింబంగా వాటిని తొలగించడాన్ని మీరు చూడకూడదు. ఇది అనుభవం గురించి మీ స్వంత బలమైన భావోద్వేగాల ద్వారా సంక్లిష్టమవుతుంది. మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన తరువాత విచారంగా లేదా కోపంతో వ్యవహరిస్తుంది.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ పరిస్థితిని ఎలా నావిగేట్ చేయాలో తెలుసుకోండి మరియు తీసివేయబడుతున్నట్లు మీ ఉపాధిని తగ్గించలేదని నిర్ధారించడానికి ముందుగా ఎలా సిద్ధం చేయాలి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో లేయౌట్ ఎలా వివరించాలి

మీరు ఉద్యోగం చేయని సమయంలో ఎప్పుడైనా కారణాలను గుర్తించేందుకు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తరచుగా ప్రశ్నలు అడుగుతారు. మీరు ఉన్నత స్థాయిలో ప్రదర్శన ఇచ్చే ఇంటర్వ్యూయర్ను మీరు భరోసా ఇవ్వాలి మరియు మీ ఉత్పాదకత ఫలితంగా మీ డిచ్ఛార్జ్ ఏ విధంగానూ ఉండదు.

మీ తొలగింపు అవసరమయ్యే మీ సంస్థలో ఏవైనా పరిస్థితులను వివరించేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, విలీనం లేదా స్వాధీనం ఉద్యోగుల నకిలీ బాధ్యతలను తొలగించడానికి ఒక రౌండ్ తొలగింపును కలిగి ఉండవచ్చు. బహుశా పునర్వ్యవస్థీకరణ జరిగింది మరియు మీ వర్గంలో అన్ని ఉద్యోగులను తొలగించారు. బహుశా మీ కంపెనీ మార్కెట్ వాటాను కోల్పోయి, వ్యయాలను తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. అనేక తొలగింపులు ప్రధానంగా వ్యాపార-విస్తృత నిర్ణయాలు వలన జరుగుతాయి, ప్రత్యేకమైన పనితీరు సమస్య కాదు. మీరు ఒక సమూహంలో భాగంగా తొలగించబడితే, మీ ప్రతిస్పందనలో పేర్కొనండి.

మీ సంస్థ వద్ద తొలగింపుకు కారణం ఏమైనప్పటికీ, మీ వివరణను క్లుప్తంగా ఉంచండి.

ఒకటి లేదా రెండు వాక్యాలు సాధారణంగా సరిపోతాయి. మీరు మీ మునుపటి యజమానిని వివరించేటప్పుడు తటస్థ లేదా సానుకూల టోన్ని నిర్వహించారని నిర్ధారించుకోండి. మాజీ సహచరులు, అధికారులు లేదా ఉన్నత నిర్వహణ గురించి విబేధించే వ్యాఖ్యలు మానుకోండి. ఎప్పటిలాగే, మీ ప్రతిస్పందనలో నిజాయితీగా ఉండండి, ఎందుకంటే మీ మాజీ ఉద్యోగిని తొలగింపు వెనుక ఉన్న పరిస్థితులతో కంపెనీ తనిఖీ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

మీరు జోడించిన విలువను ఎలా చూపుతున్నారో చూపు

మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ పాత్రలో మీరు ఎలా విలువను జోడించారో కూడా మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలి. మీ కార్యాలయాలకు బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేసిన మీ విజయాల జాబితాను రూపొందించండి.

మీరు విక్రయాలను పెంచడానికి, డబ్బుని ఆదాచేయడం, నిధులను సమీకరించడం, నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, కార్యాచరణ సమస్యలను పరిష్కరించడం మొదలైనవాటిని వివరించండి. మీరు ఆ ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, లక్షణాలు మరియు జ్ఞానాన్ని నొక్కి చెప్పండి. నిర్దిష్ట విభాగాలు, ఉదాహరణలు మరియు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీ డిపార్ట్మెంట్కు ఎలా సహాయపడిందో వివరించే కథనాలను అందించండి.

ఖాళీని పూరించండి

మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో కొంత ఉపాధి ఖాళీని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ మీరు బహుశా పనిలో ఉన్నప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు అడుగుతారు. మీరు ఆ సమయంలో మీ నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయాలని సానుకూలంగా ఏదైనా ఉద్ఘాటించండి, ఆన్లైన్ ట్యుటోరియల్స్ తీసుకోవడం లేదా ఫ్రీలాన్స్ చేయడం, కన్సల్టింగ్ లేదా స్వచ్చంద పని చేయడం వంటివి. ఇది చెప్పటానికి ఒక బిట్ ఫ్లాట్ ఇవ్వవచ్చు, "నేను తీసివేసాడు చేసినప్పటి నుంచి నేను పని కోసం వెతుకుతున్నాను," అందుకే దాటిన ప్రతిస్పందనతో పైకి రావటానికి ప్రయత్నించండి.

గతంలో మీరు తీసివేయబడి, అప్పటి నుండి ఇతర ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, మీ ఇటీవలి ఉద్యోగంలో మీ లక్ష్య ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బలహీనతలను పరిష్కరించడానికి లేదా నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలను పేర్కొనండి. యజమానులు స్వయం-అభివృద్ధికి కట్టుబడి ఉన్న అభ్యర్థులను గౌరవిస్తారు.

సూచనలను పొందండి

మీ పనితీరు గురించి టెస్టిమోనియల్స్ మీ తొలగింపు గురించి భావి యజమానులచే ఏవైనా ఆందోళనలను నిరోధించడంలో సహాయపడతాయి. మాజీ సూపర్వైజర్స్, సబార్డినేట్స్, కస్టమర్లు, మీ ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ సభ్యులు మరియు మాజీ సహచరుల నుండి వీలైనన్ని ఉపాధి సూచనలుగా సురక్షితంగా ఉంచండి.

మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ లేదా ఆన్లైన్ పోర్ట్ ఫోలియో ద్వారా ఈ సిఫార్సులకు సులభమైన యాక్సెస్తో కాబోయే యజమానులను అందించండి.

మీ గత పనిని ప్రదర్శించండి

గత ఉద్యోగాల పని నమూనాల పోర్ట్ఫోలియోను మీరు తీసివేసిన ఒకదానితో సహా నిర్మించండి. రచన, రూపకల్పన, స్ప్రెడ్షీట్లు, నివేదికలు, కేస్ స్టడీస్, ప్రదర్శన స్లైడ్స్, పాఠ్య ప్రణాళికలు మరియు ఇతర ప్రాజెక్టుల నమూనాలను చేర్చండి. గత యజమానుల గురించి ఏదైనా యాజమాన్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి.

మీ ప్రొఫెషనల్ వెబ్సైట్ లేదా లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు మీ పునఃప్రారంభంలో లింక్ ద్వారా యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేయండి. అధిక నాణ్యత కలిగిన పని ఉత్పత్తుల యొక్క సాక్ష్యాలను చూడగలిగితే, మీకు ఉద్యోగాల కోసం మీకు సరైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానములు ఉన్నాయని నమ్ముతారు.

మీ మునుపటి ఉద్యోగ 0 ను 0 డి ఈ ఉద్యోగ 0 వేరుచేయ 0 డి

మీరు తగినంత జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు లేదా జాబ్ ఫిట్ వల్ల తీసివేయబడిన ఏ సూచన అయినా మీ ఉద్యోగ లక్ష్యమే మెరుగైన యోగ్యతగా ఉంటుందో దానికి ఒక సందర్భం.

నైపుణ్యాలను, జ్ఞానాన్ని లేదా వ్యక్తిగత లక్షణాలను నొక్కి చెప్పండి, ఇది మీరు అధిక స్థాయిలో నిర్వహించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు "మీ ఉద్యోగం ఒక అద్భుతమైన అమరికగా భావిస్తుందని, ఎందుకంటే నేను పాత్రికేయుడు మరియు కధా విజ్ఞాన నైపుణ్యాలను నేను రిపోర్టర్గా మెరుగుపరుస్తాను, నా మునుపటి స్థానం ఈవెంట్ ప్లానింగ్ మరియు నిధుల సేకరణపై దృష్టి పెట్టింది."

మీ కనెక్షన్స్ ఉపయోగించండి

కాబోయే యజమానుల నుండి ఉద్యోగుల నుండి అభ్యర్థుల ఆమోదాలు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఒక బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మీ ప్రాధమిక పరిచయాల నుండి రెఫరల్స్ను యజమాని వద్ద పనిచేసే రెండవ స్థాయి పరిచయాలకు వెళ్ళు మరియు ఒక ముఖం చూపించడానికి మరియు సలహా కోసం అడగడానికి సమాచార సంప్రదింపులు ఏర్పాటు చేయండి.

మీరు సానుకూల అభిప్రాయాన్ని చేస్తే, మీ మందకొడి గురించి ఏవైనా ఆందోళనలను ప్రతిఘటించటానికి ఈ వ్యక్తులు మీకు మంచి పదంగా ఉండవచ్చు.