ఏ భోజన మరియు విశ్రాంతి బ్రేక్లు ఉద్యోగులని పొందండి?

మీరు భోజన విరామాలకు అర్హులు లేదా భోజనం తినడానికి తీసుకున్న సమయం కోసం చెల్లించబడతావా? ఫెడరల్ చట్టం (రాష్ట్ర చట్టాలు మారవచ్చు) ఉద్యోగస్థులకు విశ్రాంతి లేదా కాఫీ విరామాలు అవసరం లేదు, అయితే అనేక కంపెనీలు విరామాలు అందిస్తాయి. లంచ్, డిన్నర్ లేదా ఇతర భోజన కాలాలు (సాధారణంగా కనీసం 30 నిముషాలు) పని సమయంగా పరిగణించబడవు మరియు ఉద్యోగులు వారి భోజన విరామాలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాలు విరామాలు కోసం అందించే చట్టాలు ఉన్నాయి. చట్టాలు, నగర కార్మికుల వర్గీకరణ మరియు ఉద్యోగుల వయస్సు ఆధారంగా మారుతూ ఉంటాయి.

మీల్ బ్రేక్స్ అండ్ ఫెడరల్ అండ్ స్టేట్ లా

• ఫెడరల్ చట్టాలు: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం (FLSA) యజమానులు భోజనం లేదా పొడిగించిన మిగిలిన విరామాలు అందించడానికి అవసరం లేదు.
• రాష్ట్ర చట్టాలు: సంయుక్త రాష్ట్రాలలో సగం కంటే తక్కువగా భోజనం లేదా విశ్రాంతి విరామం ఇవ్వటానికి కంపెనీలు అవసరం. ఈ రాష్ట్రాల్లో అనేకమందికి, 6 గంటలకు పైగా పనిచేసే కార్మికులు 30 నిమిషాల పాటు తినడానికి లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి వీలు కల్పించాలి. మోసం తప్పించుకోవటానికి, చాలా మంది రాష్ట్రాల్లో ఈ సమయం షిఫ్ట్ మధ్యలో జరుగుతుందని మరియు ఆరంభంలో లేదా చివరికి ఉద్యోగులను వారి విరామాన్ని కోల్పోకుండా కాపాడటానికి కూడా అమలు చేస్తారు.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో మిగిలిన విరామాలను పని నుండి విరమించుకుంటారు, మిగిలిన విరామాలు మరియు బాత్రూమ్ విరామాలతో సహా. నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి.

బ్రేక్ చట్టాలు కలిగి ఉన్న రాష్ట్రాలలో, కొన్ని ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి; ఇతరులు నిర్దిష్ట పరిశ్రమలు మరియు కార్మికుల వర్గీకరణలను కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, మేరీల్యాండ్లో కొంతమంది రిటైల్ కార్మికులను కలిగి ఉన్న "షిఫ్ట్ బ్రేక్ లా" ఉంది. కాలిఫోర్నియా, కలోరాడో, ఇల్లినాయిస్, కెంటుకీ, మిన్నెసోటా, నెవడా, వెర్మోంట్, మరియు వాషింగ్టన్లో ప్రస్తుతం చెల్లింపు మిగిలిన విరామాలు అవసరమవుతాయి.

యు.ఎస్. రాష్ట్రాల సగం మంది భోజన విరామాలకు ఇస్తారు. భోజన విరామాలను నియంత్రించే రాష్ట్రాలు సాధారణంగా ప్రతి 5 లేదా 6 గంటలు పనిచేసిన తర్వాత 1/2 గంటకు అందిస్తాయి.

ఉద్యోగం చేసే రోజులలో ఎన్ని ఉద్యోగులు పనిచేస్తారో?

పనిచేసే సంఖ్యల సంఖ్యకు విరామాల సమితిని నిర్ణయించే ఫెడరల్ నిబంధనలు ఏవీ లేవు. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉపాధి చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది ఒక షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగికి ఉద్యోగం నుండి ఎన్ని విరామాలకు విరామం ఇచ్చిందో నిర్ణయించడం.

ఉదాహరణకు, మిన్నెసోటాలో, సమీపంలోని రెస్ట్రూమ్ను ఉపయోగించాల్సిన సమయం ప్రతి నాలుగు వరుస పని గంటలలోనే అందించాలి. కాలిఫోర్నియా ప్రతి నాలుగు గంటలకు చెల్లించిన పది నిమిషాల విశ్రాంతి సమయాలను అందిస్తుంది. వెర్మోంట్ విరామం యొక్క సమయం యొక్క పొడవును పేర్కొనలేదు, కానీ "ఉద్యోగాలను తాగడానికి మరియు టాయిలెట్ సౌకర్యాలను ఉపయోగించటానికి పని సమయాల్లో" సహేతుకమైన అవకాశాలు "ఇవ్వాలి."

సంస్థ సిద్దాంతం

విరామాలు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడకపోతే, పని షిఫ్ట్కు కొంత విరామ సమయాన్ని అందించే స్థలంలో యజమానులు కంపెనీ విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు. యూనియన్ ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందాలు కూడా పని నుండి విరామాలు ఇవ్వవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ప్రతి ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్ సమయంలో ఒక ఉద్యోగికి 30 నిమిషాల భోజన విరామం (చెల్లించనిది) మరియు రెండు 15-నిమిషాల విరామాలు ఇవ్వబడతాయి. లేదా, మరొక ఉదాహరణగా, ఒక ఉద్యోగి ఉదయం 20 నిమిషాల విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం ఒక గంట కలిగి ఉండవచ్చు.

ఒక ఆరు గంటల షిఫ్ట్ కోసం, ఒక ఉద్యోగి రెండు 10 నిమిషాల విరామాలు లేదా ఒక 20 నిమిషాల భోజనం విరామం అందుకోవచ్చు. మరొక ఎంపిక ఉద్యోగం కొంత పని గంటల పని తర్వాత విరామం ఇస్తోంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి మూడు గంటల పని తర్వాత పదిహేను నిమిషాల విరామం పొందవచ్చు.

కంపెనీ విధానం విరామ సమయాలను నిర్ణయించినప్పుడు, విరామాల మొత్తం మరియు వ్యవధి యజమానిచే సెట్ చేయబడుతుంది.

విరామం నుండి విరామం కోసం చెల్లించండి

ఉద్యోగుల విరామము అవసరం అయినప్పటికీ, యజమానులు చిన్న విరామం కోసం కాకుండా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు పని నుండి చిన్న విరామాలు (సాధారణంగా 5 నుండి 20 నిముషాలు) అందిస్తున్నప్పుడు, ఫెడరల్ చట్టం విరామాలకు మీరు చెల్లించే పని గంటలుగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి భోజనం ద్వారా పని చేస్తే, వారు ఇప్పటికీ చట్టబద్ధంగా వారి సమయం కోసం పరిహారం అర్హులు. మీ రాష్ట్రం చెల్లించిన మధ్యాహ్న భోజన విరామాలు అవసరమైతే లేదా విరామం అయినా ఏ పనిలో ఉంటే మీరు యజమానులు చెల్లించాలి.

ఈ సమయం పని వారంలో పనిచేసిన మీ గంట మొత్తాల్లో చేర్చబడుతుంది మరియు ఓవర్ టైం పని చేస్తుందో లేదో నిర్ణయించడానికి ఇది పరిగణించబడుతుంది. విరామం తీసుకోవడానికి అనుమతించని లేదా వారి అర్హత గంట ద్వారా పని చేయటానికి అనుమతించని ఉద్యోగులు వారి యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒక దావాను సమర్పించడానికి వారి రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించాలి.

నర్సింగ్ మదర్స్ కోసం బ్రేక్స్

స్థోమత రక్షణ చట్టం తల్లిదండ్రులు పిల్లల జన్మించిన తరువాత ఒక సంవత్సరం ఆమె నర్సింగ్ పిల్లల కోసం రొమ్ము పాలు వ్యక్తం చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి కోసం సహేతుకమైన బ్రేక్ సమయం అందించడానికి అవసరం. ఇక్కడ నర్సింగ్ తల్లులకు విరామాలు ఎక్కువ.

మీరు విరామ సమయాన్ని సరిగ్గా పొందలేకపోతున్నారని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, విరామ సమయ నియమాలపై సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.