ఓవర్క్వాలిఫైడ్ వర్కర్స్ నియామకం

సాధారణంగా, ఎవరైనా "ఓవర్ క్వాక్ఫైడ్" గా పేరు పెట్టబడినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడి అంచనా కంటే మరింత విస్తృతమైన మరియు మరింత ఆకర్షణీయమైన పునఃప్రారంభం ఉంటుందని అర్థం. వారి సామర్థ్యాన్ని మరియు ఉద్యోగం చేయడానికి అంగీకారంతో సంబంధం లేకుండా, వారు తరచూ HR చేత ప్రదర్శించబడతాయి మరియు నియామకం నిర్వాహకుడు పునఃప్రారంభం చూడరు. ఇది వివిధ కారణాల వలన దురదృష్టకరమైంది.

• కనీస అవసరాలు మినహాయించగల మేనేజర్ సమితిని దాటి ప్రతి ఒక్కరిని వారు ఎన్నుకుంటారు కాబట్టి అదనపు అర్హత ఎంత ఆమోదయోగ్యమైనదని HR తెలియకపోవచ్చు.

• అవసరమైన అర్హతలు కంటే వ్యక్తులతో వారు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని నిరూపించడానికి అవకాశం లేదు.
• నియామక నిర్వాహకుడు సమయ శిక్షణను గడుపుతాడు మరియు తక్కువ అర్హతగల వ్యక్తిని అభివృద్ధి చేస్తాడు మరియు ఒక రోజు నుండి దాదాపుగా ఉద్యోగం చేసిన వ్యక్తిని గడిపేవాడు.

ఎందుకు ఓవర్క్యూలిఫైడ్ వర్కర్ బాడ్ థింగ్?

చాలామంది కారణాల కోసం ఓవర్క్యూలిఫైడ్ కార్మికులను నియమించటానికి కొందరు మేనేజర్లు ఇష్టపడరు. కొన్ని కేసులు కొన్ని చెల్లుబాటు అయ్యేవి. కొన్ని కాదు.

• చాలా ఖరీదైనది:అధిక ఉద్యోగుల నియామకం లేని ఉద్యోగులకు ఇది చాలా సాధారణ కారణం. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది చెల్లుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, అది కాదు. ఒక సంస్థ కోసం సంస్థ జీతం (లేదా జీతం పరిధి) పోస్ట్ చేస్తున్నట్లయితే, ఆ స్థానం కోసం వర్తించే ఎవరైనా ఆ జీతం కోసం పని చేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారని అనుకోవడం సముచితం. అవును, ఎక్కువ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగి వారికి ఎక్కువ వేతనాలకు హాజరు కావచ్చు, ఎందుకంటే వారు ఎంత ఎక్కువ దోహదం చేస్తారనేది తెలుసు, కానీ మీరు అందించే ఉత్తమ జీతం ఉంటే, ఆ వేతనం కోసం ఉద్యోగం చేస్తారు మరియు బాగా చేస్తారు.

• శిక్షణ కష్టం:చాలామంది నిర్వాహకులు, ముఖ్యంగా కొత్తవారు, వారు ఎవరైనా అనుభవజ్ఞులను నియమించినట్లయితే, మేనేజర్ కోరుకునే మార్గం కంటే ఆ వ్యక్తి వారి స్వంత మార్గాన్ని చేయాలని అనుకుంటున్నారు. ఇది మీరు అభ్యర్థి నుండి ఒక సమాధానం పొందవలసిన ప్రశ్న, కానీ ఇది ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉండాలి, ఇది స్క్రీనింగ్ సాధనంగా ఉపయోగించబడదు. వారు తమ పనులను చేయాలనుకుంటే, వారిని డంప్ చేసి తదుపరి అభ్యర్థికి వెళ్తారు. అయినప్పటికీ, వారు తమ అనుభవాన్ని బట్టి విషయాలను సూచిస్తారని చెప్పితే, కంపెనీ విధానాలను అనుసరించడానికి ఖచ్చితంగా సిద్ధంగా ఉంటారు, మీరు రెండు ప్రపంచాల ఉత్తమమైనది. మీరు వారి నుండి మంచి మార్గం పొందవచ్చు మరియు లేకపోతే, వారు మీ మార్గం ఏమైనప్పటికీ చేస్తారు.

• ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు:మళ్ళీ, ఈ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో గురించి అడగాలి, ఏదో ఒక స్క్రీనింగ్ సాధనంగా ఉపయోగించడానికి కాదు. ఒకవేళ ఏదైనా ఉంటే, ఓవర్క్వాలిఫైడ్ కార్మికుడు మంచి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు విస్తృతమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, రెండూ సాంకేతికపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా. మీరు వారికి ఉద్యోగం చేయవలసిన అవసరం ఉన్న ఏ క్రొత్త సాంకేతికతను బోధించగలవు మరియు మీరు బహుళ-విధికి వారి అధిక సామర్థ్యాన్ని పొందగలరు మరియు పనితీరు సరిహద్దుల్లో పనిచేయగల సామర్థ్యాన్నిబట్టి మరింత పూర్తి చేయగలరు.
• విసుగు చెంది ఉంటుంది:ఇది విరిగిన రికార్డులాగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఈ అవకాశాన్ని ఒక ఓవర్క్వాలిఫైడ్ కార్మికుడిని తెరవటానికి ఒక కృత్రిమ కారణం వలె ఉపయోగించకుండా, మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూలో గురించి అడగాలి. మీరు ఓవర్క్వాలిఫైడ్ వర్కర్ గ్రిడ్ లో చూస్తే, కొన్నిసార్లు విసుగు చెంది మంచిది.
• విషయాలు మెరుగుపడినప్పుడు నిష్క్రమిస్తుంది:అవును, విషయాలు మెరుగుపడినప్పుడు వారు విడిచిపెట్టవచ్చు, కానీ ఇతర కార్మికులు అలా చేస్తారు. ఇది వాటిని చుట్టూ తిరిగిన తర్వాత వారు మరియు వారి జ్ఞానం మీతో పాటు ఉండటంతో వారు ప్రశంసలు మరియు ప్రేరణ అనుభూతి చెందడానికి నిర్వాహకుడిగా మీ ఇష్టం. ఓవర్క్యూలిఫైడ్ కార్మికుడు వాస్తవానికి మరింత స్థిరంగా, దీర్ఘకాలిక ఎంపిక కావచ్చు.

ఈ నిర్ణయం మ్యాట్రిక్స్లో అమర్చు

ఈ పేజీ దిగువన ఉన్న గ్రిడ్ కార్మికుల ప్రేరణకు వ్యతిరేకంగా మేనేజర్ యొక్క నైపుణ్యాలను పోల్చాడు.

ఈ సాధారణ నాలుగు చతురస్ర మాత్రికను ఓవర్క్వాలిఫైడ్ కార్మికుడిని నియమించాలా వద్దా అనేదాన్ని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించటానికి మీరు HR యొక్క స్క్రీనింగ్కు సంబంధించిన ఈ ఓవర్క్యూలిఫైడ్ కార్మికుల్లో కొన్నింటిని పొందవలసి ఉంటుంది, కానీ ఈ మాత్రిక యొక్క అవగాహనతో మీరు దాన్ని చేయగలుగుతారు. ఈ గ్రిడ్ ప్రతి అక్షం మీద రెండు రకాలుగా చూపబడినప్పటికీ, ఒక వైపు నుండి మరొక వైపు వరకూ ఉంటుంది.

ఓవర్క్యూలైఫీడ్ వర్కర్ రకాలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ఉన్న ఉద్యోగి ఏ విధమైన ఉద్యోగిని మాత్రమే విక్రయిస్తాడు. మేనేజర్ సరైన ప్రశ్నలను అడగాలి మరియు సమాధానాల కోసం జాగ్రత్తగా వినండి. కొందరు ఉద్యోగులు ఉద్యోగానికి తదుపరి ఉద్యోగానికి మార్గంగా తీసుకుంటారు. ఈ ప్రజలు నిరంతరం మరింత నడపబడతాయి. చాలామంది ఉద్యోగులు తమ పనిలో సంతోషంగా ఉన్నారు. అది వచ్చినట్లయితే వారు ప్రోత్సాహాన్ని పొంది ఆనందంగా ఉంటారు, కానీ వారు దానిని పొందడానికి మార్గాన్ని ఎవ్వరూ ముందుకు రాలేరు.

అండర్వాలైఫీడ్ మేనేజర్స్

ఓవర్క్యూలిఫైడ్ కార్మికులను నియమించడంలో అతి పెద్ద అడ్డంకి ఉంది, వారు తమ నైపుణ్యం స్థాయిని మించి ప్రచారం చేసి, దాచడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వారు తప్పులు చేయకూడదు లేదా గమనించి ఉండకూడదు. నిర్వాహకుడిపై చెడుగా ప్రతిబింబించే అవకాశం ఉన్నందున వారి బృందంలో ఎవరైనా ఎవ్వరూ చేయకూడదు.

ఈ బృందం వారి బృందంతో సరిగ్గా పనిచేసిన వాటి గురించి బాగా ప్రతిబింబిస్తుంది. వారు తమ ఉద్యోగాలను రక్షించటానికి చాలా బిజీగా ఉన్నారు. వారు ఆందోళన చెందుతున్న కార్మికులను HR ను తెరవజేస్తారని నిర్వాహకులు చెబుతున్నారు, ఎందుకంటే వారు వారి గురించి భయపడుతున్నారు.

మంచి మేనేజర్లు, అయితే, స్వాగతం ఉద్యోగుల స్వాగతం. వారు ప్రచారం పొందడానికి, వారు వారి ఉద్యోగం తీసుకోవాలని ఎవరైనా సిద్ధంగా కలిగి తెలుసు. ఈ నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను మంచిగా చూస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఈ ఉద్యోగులను మంచిగా చూస్తారని మరియు వారి స్వంత ప్రచారానికి ఒక పునాది రాయి.

మంచి మేనేజర్లు కూడా ప్రోత్సహించబడతాయని తెలుసు, వారి బృందం అంచనాలకు మించి ఉత్పత్తి చేయాలి. ఓవర్క్వాలిఫైడ్ కార్మికుడు, ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాల్లో మాత్రమే, వ్యక్తిగతంగా అవుట్పుట్ పరంగా మరియు సమూహంలోని ఇతర ఉద్యోగులను మార్గదర్శకత్వం చేయడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

మంచి నిర్వాహకులు వారు కోరుకునే ఉత్తమ కార్మికులను నియమించుకుంటారు. వారు పాత, తెలివిగా లేదా మరింత అనుభవంగా ఉన్న కార్మికులకు భయపడ్డారు కాదు. వారు బృందం దాని ఉత్తమ స్థాయిలో సహాయపడటానికి వారి ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను నిర్వహిస్తారు. నిర్వాహకులు ప్రచారం అందుతుంది ఏమిటి. BLER కాదు, మేనేజర్ RER గా ఉండండి మరియు మీరు చాలా దూరం వెళతారు.

ఓవర్క్యూలైఫీడ్ వర్కర్ గ్రిడ్

	మేనేజర్ నైపుణ్యం
కార్మికుల ప్రేరణ		మేనేజర్ ప్రచారం కోరుకుంటున్నారు	మేనేజర్ సొంత ఉద్యోగం రక్షించే
	ఉద్యోగి ప్రమోషన్ కోరుకుంటున్నారు	A - హైర్ Overqualified	బి - overqualified తీసుకోవాలని లేదు
	ఉద్యోగంలో ఉద్యోగి సంతోషంగా ఉన్నాడు	సి - హైర్ Overqualified	D - హైర్ Overqualified