పనిప్రదేశంలో చట్టవిరుద్ధంగా ప్రదర్శించబడుతోంది?

మీరు ఎప్పుడైనా బంగారు వంటి మీ సహోద్యోగిని నిర్వహించే ఒక నిర్వాహకుడితో పనిచేసినట్లయితే, మీరు కృషి చేసిన అన్ని పనులతో పాటు, ప్రశంసనీయతతో ఇరుక్కున్నప్పుడు, కార్యాలయంలో అభిమానాన్ని ప్రదర్శిస్తే చట్టవిరుద్ధం.

మంచివాటి అంటే ఏమిటి?

ఒక వ్యక్తి (సాధారణంగా మేనేజర్) పనితీరుకు సంబంధం లేని కారణాల వలన ఇతర ఉద్యోగులందరికీ ఒక వ్యక్తికి ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్మెంట్ను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు కార్యాలయంలో అనుకూలమైనది. జాన్ కంటే స్యూ 50 శాతం ఉత్పత్తిని విక్రయిస్తే, స్యూ ప్రమోషన్, ప్రశంసలు మరియు ప్రత్యేక అధికారాలను పొందినట్లయితే అది అభిమానం కాదు.

ఆమె తన అధిక ప్రదర్శన ద్వారా సంపాదించింది. స్యూ మరియు జేన్ సమానస్థాయి ప్రదర్శకులు లేదా జేన్ ఒక మంచి ఉద్యోగం చేస్తే, మరియు స్యూ ఇప్పటికీ ప్రమోషన్, ప్రశంసలు మరియు అధికారాలను పొందుతుంది, అప్పుడు అది అభిమానం.

అనుకూలత చట్టవిరుద్ధం?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా "ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది." స్యూ మరియు జేన్ సమానస్థాయిలో ప్రదర్శన ఇచ్చిన పైన ఉన్న ఉదాహరణలో, కానీ స్యూ అన్ని ప్రోత్సాహకాలను పొందుతాడు, పక్షపాతత్వం చట్టపరమైనది కాని మూగ ఉంటుంది. ఒక నిర్వాహకుడు ఇతరులపై ఒక ఉద్యోగికి వ్యక్తిగతంగా, సామాజిక కనెక్షన్లు (సిఫారసు చేసిన సిఫారసు యొక్క మేనకోడలు?) లేదా, ఉద్యోగికి యజమానిని ఎలా కుడుకుంటారో తెలుసని తెలిస్తే, అప్పుడు అభిమానం అనేది చట్టబద్ధమైనది.

ఇష్టపూర్వక చికిత్స వెనుక ఉన్న కారణం కేవలం ప్రాధాన్యత కానట్లయితే, జాతి, లింగం లేదా వయస్సు వంటి రక్షిత లక్షణం అనుకూలమైనదిగా మారుతుంది. నిర్వాహకుడు 60 ఏళ్ల జేన్ కంటే 24 ఏళ్ల స్యూ ను బాగా చూసుకుంటే, ఈ చికిత్స వయసు-సంబంధితంగా ఉంటుంది.

బహుశా మేనేజర్ ఆమె కొత్త విషయాలను నేర్చుకోలేదని భావిస్తున్న ఉద్యోగిలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. ఇది చట్టవిరుద్ధ వివక్ష. మేనేజర్ తన సొంత జాతి ప్రజలను ఇష్టపడతాడు మరియు అందుచేత వారిపై తన జాతి వారసత్వాన్ని పంచుకునే ప్రతిఫలాలను వ్యక్తం చేస్తే, అది అక్రమమైనది.

కొన్నిసార్లు పక్షపాతత్వం చట్టబద్ధమైనది లేదా చట్టవిరుద్ధం కాదా అనేది నిర్ధారించడం చాలా కష్టం. జేన్ మరియు స్యూ వేర్వేరు జాతులు, మరియు యజమానితో ఉన్న అదే రేసును పంచుకున్నట్లయితే, అది చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షత లేదా ఒంటరిగా వ్యక్తిత్వ ఆధారంగా ఉంటుందా? యజమాని చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షకు సంకేతాలను చూపించకపోతే, మీరు చట్టబద్దమైన అభిమానానికి సుల్తానివ్వాలి.

ఫాసిటిజంతో ఒక విభాగంలో ఏమి జరుగుతుంది?

మేనేజర్ ఒక ఉద్యోగి పట్ల అభిమానం చూపినప్పుడు ఏమీ మంచిది కాదు. కాని అభిమాన ఉద్యోగులు తమ సాధించిన విజయాలను గుర్తించలేదని భావిస్తారు. వారు కృషి మరియు విజయం మధ్య సహసంబంధం లేకపోవడంతో నిరుత్సాహపడతారు.

క్రమంగా, ప్రజలు వారి పని నుండి విడదీయడం ప్రారంభిస్తారు. వారు ఎవరిని ఇష్టపడతారు అనేదానితో సంబంధం లేకుండా అభిమాన ఉద్యోగం కొనసాగుతుందని వారు ఎందుకు తెలుసుకోవాలి? కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు ఈ వ్యక్తి ప్రత్యేకంగా ఉందని మేనేజర్ యొక్క స్థానం బలోపేతం చేయగల ఇష్టమైన, విధ్వంసం చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తారు, లేకపోతే అందరికి ఎందుకు అసూయ ఉంటుంది?

కానీ గాని అనుకూలంగా ఉద్యోగి కోసం ఎల్లప్పుడూ సూర్యరశ్మి మరియు గులాబీలు కాదు. కొన్ని అభిమాన ఉద్యోగులు స్పష్టంగా వారి విశేష స్పాట్ రుచి అయితే, ఇతరులు అసౌకర్యంగా అనుభూతి ప్రారంభమవుతుంది. అవి ఉత్తమమైనవి కావు, ఇంకా స్తుతింపును అందుకున్నాయని తెలుసు. ఇతర ఉద్యోగులు ఇష్టపడే ఒకదానిని ఇష్టపడతారు, ఇది పని వద్ద స్నేహితులను కష్టతరం చేస్తుంది.

మీరు విభాగంలో పెరిగిన టర్నోవర్ మరియు తక్కువ పని నియమాలతో ముగుస్తుంది.

హౌ డు ఫైటిసిటిజం ఎలా పోరాడుతున్నాయో?

పక్షపాతంతో వ్యవహరించడం ఖచ్చితంగా మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా సీనియర్ నిర్వహణకు పాత్ర. మొదటి అడుగు నిర్వాహకుడికి అభిమానత గురించి తెలుసు. ఇది వింత అనిపించవచ్చు, కానీ కొందరు నిర్వాహకులు ఒక ఉద్యోగిని మరొకరికి అనుకూలంగా ఉన్నట్లు స్పష్టంగా తెలియదు.

బాస్ మరియు ఉద్యోగి మంచి స్నేహితులు లేదా క్లిక్ చేసే వ్యక్తులలో ఉన్న సందర్భాల్లో, యజమాని ఆమె పక్షపాతత్వంను అసమంజసమైనదిగా చూడలేరు. కొన్నిసార్లు, కేవలం మేనేజర్ యొక్క దృష్టికి దానిని తీసుకురావడం సమస్యను పరిష్కరించగలదు. ఒకసారి తెలుసుకుంటే, మేనేజర్ ఉద్యోగులను మరింతగా నడిపించడానికి పని చేయవచ్చు.

అది పనిచేయకపోతే, ఉద్యోగి పనితీరు గురించి వారి గట్ భావాలను నమ్మి కాకుండా, ఉద్యోగి పనితీరును కొలవడానికి మేనేజర్ మెట్రిక్లను అమలు చేయడంలో సహాయపడండి. క్రమంగా ఆ కొలమానాలపై క్రమం తప్పకుండా మేనేజర్తో పనిచేయండి.

అది సమస్యను ఆపివేసినట్లయితే, మీరు మేనేజర్ లేదా వేరే సమూహానికి ఇష్టమైన వ్యక్తిని తరలించాలి లేదా ఒక చెడ్డ పరిస్థితిలో మేనేజర్ను రద్దు చేయాలి.

ఎలా మీరు అనుకూలత అడ్డుకో?

చాలా గొప్ప నిర్వాహకులు కూడా పక్షపాతమాయకులకు రావొచ్చు, ఎందుకంటే మానవులు ఇతరులకు కొంచెం ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. సో మీ కార్యాలయంలో అభిమానాన్ని నిలిపివేయడానికి సహాయం చేయడానికి ఈ క్రింది విషయాలను కలిగి ఉండండి.

• స్థాయిలు మధ్య స్నేహం నిరుత్సాహపరుస్తుంది. మీ డైరెక్ట్ రిపోర్టింగ్ లైన్ లో డేటింగ్ వ్యక్తుల మీద ఉన్న మీ విధానం లాగే, బయటి కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి నిర్వాహకులు మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలతో నిషేధించాలి. మీకు నిర్వాహకులు కావాలి, స్నేహితులు కాదు.
• మెట్రిక్ ఆధారిత పనితీరు అంచనా వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయండి. మీరు అద్భుతమైన పనితీరు పరంగా చూస్తున్నారని మీకు తెలిస్తే, అత్యుత్తమ నటిగా ఉన్నవారిని చూడటం సులభం.
• అప్పుడప్పుడు skip- స్థాయి సమావేశాలను ప్రోత్సహిస్తుంది, తద్వారా మీ ఉద్యోగులకు బాస్ యజమానితో కలవడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

• మీరు పక్షపాత సంభవం చూస్తున్నప్పుడు దాన్ని కాల్ చేయండి. హెడీ తరచుగా ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికతో భోజనం చేస్తాడు అని గమనిస్తే, జేన్ దాని గురించి మాట్లాడండి. ఆమె తన ఇతర ప్రత్యక్ష నివేదికలతో ఒకదానితో ఒకటి భోజనం చేస్తుందని లేదా అది పెరుగుతుంది ముందు ఆమె ఆచరణను నిలిపివేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.

కొన్ని సందర్భాలలో మినహా, అనుకూలమైనవి చట్టవిరుద్ధం కాకపోవచ్చు, కానీ అది ఉత్పాదక మరియు సంతోషకరమైన పని వాతావరణానికి ఖచ్చితంగా హానికరం.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.