ఎందుకు మేనేజ్మెంట్ మా అభిప్రాయాలు మార్చండి మరియు మేనేజర్ Job

"మేనేజర్" మరియు "మేనేజ్మెంట్" అనే పదాలు తరచుగా మా సంస్కృతిలో ఒక చెడ్డ రాప్ని పొందుతాయి. దురదృష్టకరమైనది, ఎందుకంటే స్థానం మరియు అభ్యాసం రెండూ ప్రపంచంలోని అనేక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కీలను కలిగి ఉంటాయి, మరియు మీ కెరీర్లో మీకు రెండూ మీకు సంబంధించినవి.

మేనేజర్లు మరియు మేనేజ్మెంట్ మీద తప్పుడు అభిప్రాయాలు

మేము తరచూ మేనేజర్ పాత్రను ఆ చెడు, నిరుత్సాహపరుడైన, మైక్రోమ్యాన్గా పిలిచే దాదాపు డికెన్సియన్ పాత్రతో అనుబంధం కలిగి ఉంటాము. మీరు ఈ జీవుల్లో ఒకదాని కోసం పనిచేసి, మీ ప్రతి చర్య గురించి వారి స్థిరమైన, అధిక పర్యవేక్షణ మరియు రెండవ గ్యాస్ లేదా విమర్శలను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, పాత్ర యొక్క మెచ్చిన దృక్పథం కంటే తక్కువగా ఎందుకు వ్యవహరిస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చు. నేను వారి మాజీ మైక్రోమ్యాన్సింగ్ బాస్ యొక్క ఆలోచనను పోస్ట్ బాధాకరమైన ఒత్తిడి వంటి చర్య ప్రదర్శించే వ్యక్తులు తెలుసు.

నిర్వాహకులు మరియు నాయకులకు మధ్య విభేదాలు మీద విద్యావిషయక మరియు బహిరంగ చర్చలో మేనేజర్ యొక్క వృత్తిని కోల్పోవడంపై ఆలోచన వచ్చింది. ఈ సంభాషణలో నాయకులు భవిష్యత్ను సృష్టించడం గురించి మంచితనం యొక్క అన్ని విధాలుగా చుట్టివున్నారు, అయితే పేద నిర్వాహకుడు ఈ పోలికలలో బహిష్కరింపబడినారు, ఉన్నతస్థాయి స్థాయిల స్థాయికి తేరుకోవడంతో, అంతస్తులు తుడిచిపెట్టి, మరుగుదొడ్లు శుభ్రం అవుతాయి.

ఇంతలో, నిర్వహణ యొక్క క్రమశిక్షణ గురించి అవగాహన మెరుగైనది కాదు. ఒక గ్రాడ్యుయేట్ మేనేజ్మెంట్ విద్యావేత్తగా నా పనిలో, నేను విద్యార్థుల నుండి (పని వృత్తి నిపుణుల) క్రమంగా చూస్తాను, వారికి నిర్వహణ అనేది నియంత్రణ గురించి మరియు సృష్టి గురించి చాలా తక్కువగా ఉంది. వారు అధికారాన్ని మరియు అధికారంతో నిర్వహణను అభ్యాసం చేస్తారు.

ఈ అన్ని చాలా చెడ్డది. ఈ పాత్ర, క్రమశిక్షణ మరియు నిర్వాహకులు మరియు నిర్వహణ రెండింటికీ మా ప్రపంచంలో ఒక వైవిధ్యం కలిగి ఉండటం గురించి చాలా పెద్ద తప్పులు ఉన్నాయి.

అభిప్రాయాలను విడదీయడం - నిర్వహణ మరియు మేనేజర్ల కేసు

వ్యాపారం గురు, రచయిత, మరియు లండన్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ గారి హామెల్ ఈ అద్భుతమైన వీడియోలో సూచించిన ప్రత్యామ్నాయ అభిప్రాయాన్ని అందించారు: "నిర్వహణ మానవ సాధన యొక్క సాంకేతికత." హామెల్ యొక్క రచనలు మరియు ఉపన్యాసాలు ఆధునిక ప్రపంచాన్ని నిర్మించడంలో నిర్వహణ సాధనలను జరుపుకుంటున్న ఒక థీమ్ను తీసుకుంటాయి మరియు సాంకేతికత తర్వాత పారిశ్రామిక-పారిశ్రామిక విప్లవం ప్రపంచానికి సరిపోయేలా చేయడానికి మరియు మేము ఆక్రమించే విపరీతమైన మార్పుకు ఈ విభాగాన్ని పునర్నిర్మించాలని కోరుతున్నాయి.

ఇటీవల చరిత్రలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యాపార పుస్తకాల రచయిత్రి ఎరిక్ రైస్, "ది లీన్ స్టార్టప్", ఇది ప్రయోగం, అనువర్తనతత్వం మరియు అభ్యాస సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది, సూచిస్తుంది: "మాకు పద నిర్వహణను తిరిగి తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నాను మరియు అధికారస్వామ్యం, తనిఖీ జాబితాలు మరియు ఆలోచనా దృఢమైన మార్గాలతో ఒక సంబంధం నుండి దూరంగా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను." RIES వ్యూహం వద్ద ఈ ఇంటర్వ్యూలో చెప్పడానికి వెళుతుంది + వ్యాపార:

"మేము ఎప్పటికన్నా ఎక్కువ నిర్వహణ అవసరం, ఎందుకంటే మేము మరింత అనిశ్చితి ఎదుర్కొంటున్నాము. ప్రజలను నిర్వహించడానికి ఇది మార్గంగా మనం ఆలోచించకూడదు. నిర్వహణ భవిష్యత్తును అంచనా వేయడానికి, క్రమబద్ధంగా ఉంచడానికి మరియు వైవిధ్యాన్ని తొలగించడానికి ఒక మార్గంగా ఉండాలి. మేము ఉత్పాదనలో ఉన్నాము, కానీ ఆవిష్కరణ అభ్యాసానికి కూడా దరఖాస్తు చేయాలి, మేము వైవిధ్యాన్ని రేకెత్తిస్తాయి మరియు అంతరాయం కలిగించడానికి ప్రయత్నిస్తాము. "

మా ముందు ఉన్న సవాళ్లు యొక్క చెక్లిస్ట్ రిమైండర్

మేనేజర్ పాత్ర యొక్క నిర్వహణ గురించి మరియు నిర్వహణ యొక్క సాధన గురించి పారిశ్రామిక విప్లవం శకం ఆలోచనలో దాని మూలాలను కలిగి ఉంది. ఇంకా ఈ శతాబ్దం మార్గంలో ఎక్కడా, ప్రపంచంలోని నూతన సవాళ్ళను సంపూర్ణమైన తుఫాను సృష్టించేందుకు ప్రపంచమంతా మార్చారు, దాని కోసం గతకాలపు నిర్వహణ విధానాలు నావిగేట్ చేయడానికి సరిగ్గా సరిపోనివి. మాకు ముందు ఉన్న కొన్ని సవాళ్లలో కొన్ని:

• టెక్నాలజీ ఒక విశేషమైన రేటు వద్ద ముందుకు, మేము చేస్తున్న ఉద్యోగాలు మరియు ఎలా / ఎక్కడ పని చేస్తామనే మార్పులో అవరోధాన్ని మారుస్తుంది.
• సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, ప్రపంచీకరణ, పట్టణీకరణ మరియు జనాభా శాస్త్రాలు మా పరిశ్రమలు మరియు వ్యాపారాలలో నియమాలను మళ్లీ రూపొందిస్తున్నాయి. మా వ్యాపారంలో చాలామంది కొత్త పరిశ్రమలు, టెక్నాలజీలు, ప్రత్యామ్నాయాలు ఈ డిజిటల్ ప్రపంచంలో ఉద్భవిస్తున్న నేపథ్యంలో కనుమరుగవుతాయి.
• అనిశ్చితి మరియు అస్థిరత మన వృత్తిని పండించడం మరియు మా సంస్థలకు మార్గనిర్దేశం కావాల్సిన పర్యావరణాన్ని నిర్వచించాయి.

• మన ప్రపంచంలో మార్పు వేగం త్వరిత లెర్నింగ్ మరియు అనుసరణ మరియు క్రొత్త అవకాశాలని గుర్తించడం లేదా అమలు చేయకముందే వాడుకలో ఉన్నదా లేదా అమలు చేయబడకపోవటం మీద కనికరంలేని దృష్టి పెట్టాలని డిమాండ్ చేస్తుంది.
• మా వ్యాపారంలో మనము చేసే ప్రతిదాన్నీ ప్రపంచ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబించాలి.
• మేము మా కెరీర్లను నావిగేట్ చేయడంపై ఒంటరిగా ఉన్నాము, మరియు మా నైపుణ్యాలను పునరుద్ధరించడానికి మరియు క్షణం మా యజమానులకు విలువను సృష్టించే మార్గాలను నిరంతరం గుర్తించాలి.

వాంటెడ్-న్యూ అప్రోచెస్ టు మేనేజ్మెంట్ అండ్ న్యూ రోల్ ఆఫ్ మేనేజర్

మా మారుతున్న ప్రపంచం సందర్భంగా, మేనేజ్మెంట్ అభ్యాసం మరియు మేనేజర్ పాత్ర చాలా ముఖ్యమైనవి. నిన్నటి పని మరియు అవుట్పుట్ దృష్టి కేంద్రీకరించిన ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా, మేనేజర్ యొక్క నూతన పాత్ర క్రింది ప్రవర్తనలను నొక్కి చెబుతుంది:

• ఎదుగుతున్న సవాళ్లతో సరైన వనరులను గుర్తించడానికి మరియు సరిపోలడానికి నిరంతరం కృషి చేస్తూ ఒక ప్రతిభావంతులైన స్కౌట్గా వ్యవహరిస్తోంది.
• జట్టు సభ్యుల నిరంతర అభివృద్ధికి మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తిగత వృత్తిపరమైన కోచ్గా సేవలు అందిస్తోంది.
• బృందం కోచ్ గా సేవలను అందించడం, పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు బృందాలు ఏర్పాటు చేయడం, సహకరించడం, అధిక-పనితీరు పద్ధతిలో అమలు చేయడం, కొత్త కార్యక్రమాలు చేపట్టడం వంటివి రద్దు చేయడం.
• ప్రస్తుత వ్యాపార నమూనాలను బెదిరించే కొత్త వ్యాపారాలకు తక్షణ పరిశ్రమలు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల మినహాయింపు కోసం చాలెంజింగ్ బృందం సభ్యులను చూడవచ్చు లేదా అన్వేషించడానికి మరియు సంభావ్యంగా వ్యాపారపరంగా అవకాశాలను అందిస్తాయి.

• సంస్థ యొక్క ఉన్నత స్థాయి దృష్టి మరియు వ్యూహం మరియు జట్ల ఆవిష్కరణ మరియు ప్రయోగాత్మక ప్రయత్నాలు మధ్య ఒక కనెక్టర్ వలె సేవలు అందిస్తోంది.
• రాజకీయ పర్యావరణం వంటి సంస్థ యొక్క "హైర్ యొక్క గేమ్" ద్వారా మార్గదర్శిగా సేవలు అందిస్తోంది.

సృజనాత్మకత, ప్రయోగం, మరియు అభ్యాసాలని ప్రోత్సహించే పర్యావరణంలో ప్రజలు తమ ఉత్తమమైన పనిని చేయడాన్ని నియంత్రించడం గురించి మరియు నియంత్రణ గురించి ఈ పాత్ర తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ కొత్త నిర్వాహకుడు ఒక కనెక్టర్, ఉత్ప్రేరకం, మరియు ఆలోచనలు మరియు ఆవిష్కరణల యొక్క ఎన్నుకున్నట్లుగా పనిచేస్తుంది. భుజాల గురించి చూస్తే స్థానం వివరణలో లేదు.

బాటమ్ లైన్

ఇది మా పారిశ్రామిక విప్లవం శకం ఆలోచనా మరియు నిర్వహణ యొక్క అభ్యాసానికి వెళ్ళే సమయం. మన ప్రపంచంలో ఉన్న సవాళ్లు మనలో ఉత్తమమైనవి మరియు సృష్టికర్త మరియు ఎనేబ్లర్ వంటి మేనేజర్ పాత్ర అవసరం ఏమిటి. నాయకుడికి, మేనేజర్కు మధ్య వ్యత్యాసాలకు, ఈ ఆఫర్లలో నా అభిమాన కోట్లకు, నిర్వాహకుడు మరియు నాయకుడు చేయని నాయకుడిని మీరు నిజంగా నాయించాలనుకుంటున్నారా? " వెర్రి వైవిధ్యాల గురించి మర్చిపోండి మరియు పాత్ర మరియు ఆచరణలో స్వాభావికమైన స్వచ్ఛమైన ముడి సంభావ్యతపై దృష్టి పెట్టండి.

వాస్తవానికి, ఎరిక్ రైస్ పైన పేర్కొన్నట్లుగా, ఈ పదమును మరియు పాత్రను తిరిగి తీసుకుందాము.