మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారని ఎలా తెలుసుకోవచ్చు

ఇది ఎటువంటి brainer వంటి ధ్వని, కానీ మీరు ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ముందు, మీరు సమావేశం ఉంటుంది ఎవరు తెలుసుకోవాలి. ఇది ఒక వ్యక్తి కావచ్చు, లేదా చాలా కొద్ది మంది కావచ్చు. నూతన ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి సంబంధించి కొత్త సిబ్బందిని నియమించడం కోసం పరిమిత వనరులను కలిగి ఉన్న కారణంగా, నియామకం వచ్చినప్పుడు యజమానులు అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు చేర్చడంతో సహా, మరిన్ని పొరలను స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియకు జోడించడం కోసం ఇది అనువదించబడింది.

మీరు సమావేశానికి హాజరు కావాలి

దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఎవరు చేర్చబడతారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయాలి, అందువల్ల వారు ఇంటర్వ్యూ చేసే వారి యొక్క ఆందోళనలను ఊహించి, తదనుగుణంగా సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. మీ మొదటి ముఖం మీ ముఖాముఖికి ఏర్పాట్లు చేసేటప్పుడు ఏ ఇంటర్వ్యూయర్ల పేర్లు, శీర్షికలు మరియు పాత్రల కోసం మానవ వనరుల (హెచ్ ఆర్) ను అడగాలి.

యజమానులు తరచూ HR రిక్రూటర్ ఒక అభ్యర్థి స్థానం మరియు ఒక మంచి సరిపోతుందని లో ఆసక్తి ఉంటే నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఉంటుంది. ఇది మంచి అర్ధము కానట్లయితే, వారి ఉద్యోగుల సమయం వృథా చేయకూడదు. ఈ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ఫోన్ లేదా స్కైప్ ద్వారా నిర్వహిస్తారు.

ముఖాముఖిని నిర్ధారించడానికి కాల్ చేయడం లేదా ఇమెయిల్ చేయడం, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయబడినప్పుడు మీకు తెలియకపోతే, మరొక అవకాశం లభిస్తుంది.

ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ గురించి మీరు కూడా అడగవచ్చు, అందువల్ల యజమాని ఎంత మంది ఇంటర్వ్యూలకు హాజరు కావాలనే ఆఫర్ మరియు బొటనవేలు యొక్క పాలనను ముందు నిర్వహించడానికి ఎన్ని ఇంటర్వ్యూలు ఇస్తాయని మీరు తెలుసుకుంటారు.

సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాలకు యజమాని ఒక రిక్రూటింగ్ సంస్థను ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ను నిర్వహించడానికి మరియు అభ్యర్థులను సిఫార్సు చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూలను అనుసరించండి

సాధారణంగా, భవిష్యత్ సూపర్వైజర్ మరియు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం హాజరు కానున్నారు. ఈ సమావేశాలలో, యజమానులు తరచుగా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నవారికి అదే ఉద్యోగం, లేదా ఇదే పనిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు ఉంటారు. వారి ప్రాధమిక ప్రయోజనం లాగా అనిపించవచ్చు అయినప్పటికీ, స్థానం యొక్క వివరాల గురించి మీరు అవగాహన చేసుకోవడం, హాజరైన సిబ్బంది కూడా మిమ్మల్ని అంచనా వేయమని అడుగుతారు. ఇది కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సరిపోయేలా లేదా జట్టుతో పాటుగా ఉందా లేదా అనేది మీకు లభిస్తుంది.

ఇతర విభాగాల నుండి ప్రజలు

ఇంటర్వ్యూయింగ్ బృందం యొక్క భాగమైన మీ భవిష్యత్ శాఖ కూడా కావచ్చు, లేదా సేవలను అందిస్తున్న విభాగాల నుండి ప్రతినిధులు. అప్పుడప్పుడు, అనుబంధ సంస్థ వంటి బయట సంస్థ ప్రాతినిధ్యం వహించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక కళాశాలలో ఒక అలుమ్ని వ్యవహారాల విభాగం ఆ ప్రాంతంలోని అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఒక పూర్వ విద్యార్ధి నాయకుడిని అడగవచ్చు. కొంతమంది సంస్థలు ఈ కార్యక్రమంలో చివరి పొరను కలిగి ఉండటం గమనించదగ్గ విషయం, దీని ద్వారా ప్రెసిడెంట్, CEO లేదా మరొక అగ్ర కార్యనిర్వాహకుడు ప్రధాన కార్యకర్త (ల) సమావేశమవుతారు.

మీకు ధన్యవాద గమనిక పంపండి

మీరు ఎవరితో కలసినా, మీకు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి ఒక్కరికీ మీకు ఒక లేఖను పంపడం ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ బహుళ-లేయర్ అయినప్పుడు ఇది సమయం పడుతుంది, కానీ మీతో కలవడానికి ఒకరికొకసారి సమయం మరియు కృషిని గుర్తించడం మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందేందుకు ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి.