మీ పునఃప్రారంభం ఒక ఉద్యోగ గ్యాప్ వివరించడానికి ఎలా

మనలో చాలామంది పనిచేయకుండా ఒక కారణం లేదా మరొక కారణం కోసం సమయం పడుతుంది. కొన్నిసార్లు, ఇది ఎంపిక ద్వారా - బహుశా మీరు పిల్లవాడిని పెంచడం, ప్రయాణం చేయడం, అనారోగ్య బంధువు యొక్క జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం లేదా తిరిగి పాఠశాలకు వెళ్ళడం జరిగింది. ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు ఉద్యోగం నుండి తీసివేయబడినందున లేదా తొలగించబడినందున, పని నుండి మీ సమయం బయటపడవచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి సమయం పట్టింది.

మీ పునఃప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఉపాధి అంతరాన్ని వివరించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? ఇది పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీరు ఉపయోగించని సమయంలో మీరు ఏమి చేశారు.

మీరు మీ పునఃప్రారంభంపై గ్యాప్ను పేర్కొనాలి?

మీరు ఇంకా విరామం తీసుకోకపోతే, మీరు కార్మికులకు మృదువైన తిరిగి రావాలంటే జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయవచ్చు. గ్యాప్ గతంలో ఉన్నట్లయితే మరియు ఇది సంభవించినప్పటి నుండి మీరు నియమించబడ్డారు, మీ పునఃప్రారంభంలో దాన్ని కాల్ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

మీ పునఃప్రారంభంలో మీ అన్ని అనుభవాలను చేర్చవలసిన అవసరం లేదు. మీరు అనేక సంవత్సరాలు శ్రామిక లో ఉన్నాను ఉంటే అది నిజంగా నిజం. మీరు ఒక మధ్య కెరీర్ స్థానం కోసం చూస్తున్న ఉంటే, దశాబ్దాల క్రితం నుండి ఒక ఎంట్రీ స్థాయి పాత్ర బహుశా చాలా సంబంధిత కాదు.

ఇది మీ పునఃప్రారంభం మీద పడుకోవడం చాలా ముఖ్యం - ఉపాధి అంతరం లేదా ఏదైనా. మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు పడుకున్నట్లయితే, అది బహుశా మీరు వెంటాడేటట్లు చేస్తారు. యజమానులు పని చరిత్రను ధృవీకరించారు మరియు మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు తప్పు సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తే, అది కనుగొనబడుతుంది.

ఉపాధి ఖాళీలు చేయడానికి 4 వేస్ ఒక Resume తక్కువ స్పష్టమైన

గ్యాప్ను కవర్ చేయడానికి తేదీలను ఉపయోగించండి: మీ పునఃప్రారంభంలో లిస్టింగ్ తేదీలు ఉన్నప్పుడు, మీరు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నట్లయితే లేదా మీ స్థానం బహుళ సంవత్సరాలలో ఉంటే, నెల / సంవత్సరం జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, 2017 - 2017 (ఆగష్టు 2017 - ఆగస్టు 2017) కాలానికి మీరు చెప్పవచ్చు. అప్పుడు, మీ తదుపరి ఉద్యోగం నవంబర్ 2017 లో ప్రారంభమైతే, మీరు దీన్ని 2017 గా జాబితా చేయవచ్చు - ప్రస్తుతము, తొమ్మిది నెలల ఉపాధి అంతరం తక్కువగా ఉంటుంది. ఇక్కడ చూడవచ్చు ఎలా యొక్క ఒక ఉదాహరణ:

స్టోర్ మేనేజర్, XYZ స్టోర్

2017 - ప్రస్తుతం

సేల్స్ అసోసియేట్, ABC స్టోర్

2015 – 2017

మీరు గమనిస్తే, అభ్యర్ధన ప్రారంభించినప్పుడు మరియు ఉపాధి ముగిసినప్పుడు పునఃప్రారంభం ప్రత్యేకంగా చెప్పడం లేదు, ఇది కొంత ఉపాధి ఖాళీని కలిగి ఉంటుంది. అయితే, మీరు ఉద్యోగ అనువర్తనం నింపి ఉంటే మీరు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉండాలి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు తేదీలను గురించి ఎక్కువగా అడగబడతారు, కాబట్టి ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇవ్వండి.

2. వివిధ పునఃప్రారంభం ఫార్మాట్ పరిగణించండి: మీరు మీ ఉపాధి చరిత్రలో ఖాళీలు యొక్క దృశ్యమానతను తగ్గించడానికి మీ పునఃప్రారంభాన్ని ఫార్మాట్ చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, తేదీలను బోల్డ్ యొక్క బదులుగా ఫాంట్ ఫాంట్లో ఉంచవచ్చు. లేదా, మీరు కంపెనీ పేరు మరియు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం ఉపయోగించే ఒకదాని కంటే చిన్న ఫాంట్ ను ఉపయోగించవచ్చు.

సుప్రీం ప్రకటన మరియు కెరీర్ ముఖ్యాంశాలు విభాగాలతో మీ పునఃప్రారంభం ప్రారంభించండి, కాబట్టి మీరు మీ నైపుణ్యాలను మరియు విజయాలను హైలైట్ చేస్తున్నారు, మీరు ఏమి చేశాక కాకుండా.

ఈ చిన్న రూపకల్పన మరియు ఫార్మాటింగ్ ఎంపికలను పెద్ద తేడా చేయవచ్చు.

3. మీ పునఃప్రారంభంపై జాబ్ (లేదా రెండు) ను వదిలివేయి: మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో మీ అనుభవాన్ని అన్నింటినీ చేర్చవలసిన అవసరం లేదు, ప్రత్యేకించి మీరు సంవత్సర శ్రామిక శక్తిలో ఉంటే. ఇతర స్థానాలకు చూస్తున్నప్పుడు పదిహేను సంవత్సరాలుగా మీ మేనేజ్మెంట్ లేదా ప్రొఫెషనల్ స్థానం మరియు పది సంవత్సరాలు కోరుతూ మీ పునఃప్రారంభంపై మీరు చేర్చిన అనుభవం యొక్క సంవత్సరాలను పరిమితం చేయడం ఆమోదయోగ్యమైనది.

4. గ్యాప్ సమయంలో పొందిన ఇతర అనుభవాలను చేర్చండి: మీరు ఉద్యోగం చేయని సమయంలో మీరు ఏమి చేశారు? మీరు ఫ్రీలాన్స్ లేదా సంప్రదించారా? ఎలా స్వయంసేవకంగా గురించి? అన్ని అనుభవాలు పనిగా లెక్కించబడతాయి మరియు మీ పునఃప్రారంభంలో చేర్చబడతాయి. ఉద్యోగ శీర్షిక, కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉపాధి తేదీలు - మీరు మీ ఇతర ఉద్యోగాలు జాబితా చేస్తుంది వాటిని జాబితా. మీరు ఒక తరగతి తీసుకుంటే, మీ పునఃప్రారంభం యొక్క విద్యా విభాగంలో మీరు జాబితా చేయగలరు.

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఉపాధి గ్యాప్ వివరిస్తూ

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉపాధిలో ఖాళీని వివరిస్తూ తంత్రమైనది కావచ్చు. ఈ సమస్యను నేరుగా మరియు పక్కాగా ఉన్న పద్ధతిలో ఉత్తమంగా చెప్పవచ్చు. విరామం స్వచ్ఛందంగా ఉంటే, సమయం తీసుకున్నందుకు స్పష్టమైన హేతుబద్ధతను అందించండి. మీరు ఒక అనారోగ్య బంధువు కోసం చూసుకోవడం లేదా కోర్సులను పూర్తి చేయడం వంటి పూర్తి సమస్యతో వ్యవహరించడానికి మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగం నుండి మీ సమయాన్ని తగ్గించటానికి కారణం పరిష్కరించబడింది.

మీరు శ్రామిక సంకోచం కారణంగా తొలగించబడితే, తగ్గింపు పరిసర పరిస్థితుల గురించి మీరు వివరించినప్పుడు ఇది బలమైన పనితీరు గురించి ఏవైనా రుజువులను అందించడం ముఖ్యం. పర్యవేక్షకులు, సహోద్యోగులు మరియు మీ సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారిస్తున్న వినియోగదారుల నుండి సురక్షితమైన సిఫార్సులను సాధ్యమైనంతవరకు. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో ఆచరణ సాధ్యమైనప్పుడు వీటిని జోడిస్తుంది. అయితే, మీరు పనితీరు సమస్యల కారణంగా తొలగించబడితే అది ఒక బలమైన కేసుని తయారు చేయటం కష్టమవుతుంది.

మీరు ఇప్పుడు వేర్వేరు నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగానికి లక్ష్యంగా ఉంటే, అప్పుడు మీ బలాలు ఎలా పని చేస్తాయి అనేదానిపై మీకు బాగా సరిపోతాయి. మీ తొలగింపుకు దారితీసిన ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు చర్య తీసుకున్నట్లయితే, మీరు మీ సామర్ధ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి మీరు తీసుకున్న దశలను మీరు పేర్కొనాలి.

మీ కాబోయే యజమాని యొక్క ఎటువంటి ప్రతికూల వర్గీకరణను మీరు తప్పనిసరిగా నివారించాలి, అనేక మంది యజమానులు యజమాని వైపు తీసుకుంటారు. మీ యోగ్యతకు సంబంధించిన సానుకూల విధానాన్ని అందించడం మరియు మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి అనుకూలమైన సిఫార్సులు సహాయపడతాయి.

అనుకూలతను నొక్కి చెప్పండి

మీరు కెరీర్ విరామం తర్వాత దాదాపుగా తిరిగి పని చేయగల మార్గాలు ఉన్నాయి. స్వచ్చంద పని, వర్క్షాప్లు లేదా కోర్సు, కన్సల్టింగ్ లేదా ఫ్రీలాన్స్ వర్క్ వంటి మీ ఖాళీ సమయములో ఏ నిర్మాణాత్మక కార్యకలాపాలను నొక్కి చెప్పండి. చివరగా, తిరిగి పని కోసం ఉత్సాహంతో ఉత్సాహం మరియు మీ లక్ష్య ఉద్యోగం మీకు మరియు అద్భుతమైన సరిపోతులకు ఎందుకు ఉత్తేజాన్నిస్తుంది అనేదానికి చాలా బలమైన కేసును చేస్తాయి.