ఎలా మీ కంపెనీ వైకల్యం భీమా ఎంచుకోండి

ప్రజలు సాధారణంగా అనారోగ్యానికి గురవుతున్నారని లేదా ఉద్యోగం మీద బాధపడటం గురించి ఆలోచించడం లేదు. కానీ ఒక ఉద్యోగి ఒక వైకల్యం బాధపడుతున్నప్పుడు, వారు వారి జీతం కనీసం ఒక భాగం కవర్ ఉంటుంది ఆశతో ఉన్నారు. అశక్తత భీమా వస్తుంది. ఇక్కడ మీరు సమగ్ర ప్రయోజన ప్యాకేజీని లేదా చిన్నదైనా అందిస్తారా, అది పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన విషయం.

ఒక సంస్థ స్వల్పకాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను అందించినప్పుడు, ఉద్యోగి ఆరునెలల కవరేజ్ పొందుతాడు. దీర్ఘకాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలు వారి వైకల్యం యొక్క వ్యవధిలో ఉద్యోగిని లేదా పదవీ విరమణ వయస్సును తాకినంతవరకు కవర్ చేస్తాయి.

ఎవరు వైకల్యం ప్రయోజనాలు కోసం చెల్లిస్తారు కోసం ఎంపికలు

యజమాని, మీరు క్రింది నుండి ఎంచుకోవచ్చు:

• స్వల్పకాలిక వైకల్యం మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కవరేజ్ కోసం చెల్లించండి
• ఉద్యోగి వైకల్యం చెల్లించే భారం ఉంచండి
• కవరేజ్ ఖర్చును భాగస్వామ్యం చేయండి

మరింత ఎక్కువమంది యజమానులు కవరేజ్ ఖర్చు పంచుకునేందుకు లేదా ఉద్యోగులు అసమర్థత భీమా వ్యయాన్ని చెల్లించటానికి, ఇటీవల, IRS నిబంధనలకు సులభతరం చేసేందుకు ఎంచుకున్నారు.

ఏ కంపెనీకి పరిపూర్ణ ఎంపిక లేదు. మరిన్ని వివరాలు కొన్ని ఎంపికలు క్రింద ఉన్నాయి.

ఒక యజమాని చెల్లింపు పథకం మరియు ఉద్యోగి చెల్లింపు వైకల్యం ప్రణాళిక రెండింటినీ ఆఫర్ చేయండి.

కంపెనీలు దీనిని తరచూ పన్ను ఎంపికగా సూచిస్తాయి. ఇతర కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఎంపికను ఇవ్వవు మరియు వారు తమ ఉద్యోగులకు ఉత్తమంగా సరిపోయే అవకాశమున్న ప్రణాళికను ఎంచుకోవడం లేదు.

ప్రీమియంలను చెల్లించడానికి ఎంచుకోండి.

ఇది ఉద్యోగులు వైకల్యం ప్రీమియంలు ఖర్చులను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. కానీ, ఏ ఉద్యోగి అయినా వైకల్యం మీద బయటకు వెళ్లాలి, వారు అందుకున్న ఆదాయంపై పన్నులకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగులు వారి సొంత వైకల్యం ప్రీమియంలను పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా చెల్లించేటప్పుడు, వారు ఆపివేసినట్లయితే వారు పొందిన వైకల్యం ప్రయోజనాలు పన్ను విధించబడవు.

మీ ఉద్యోగుల పన్నులు ఎలా ప్రభావితమవుతాయి

మీ ఉద్యోగుల కోసం సరైన భీమాను ఎంచుకోవడం అనేది ఒక విషయం, కానీ మీ ఎంపికల్లో ప్రతి ఒక్కటీ మీ పన్నులపై విభిన్న ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

మీరు ప్రీమియం చెల్లించడానికి ఎంచుకుంటే, మీ ఉద్యోగులు పన్ను చేయబడరు.

వారు ఐఆర్ఎస్ కోడ్ విభాగం 106 క్రింద పన్ను విధించబడరు. అయితే, ఉద్యోగులకు ఖర్చును మార్చడానికి ఎంచుకుంటే, IRS కోడ్ సెక్షన్ 125 క్రింద, వారు ప్రీమియం చెల్లింపులో ప్రీఎం పన్ను ఆధారంగా తగ్గించవచ్చు. ప్రతిగా, ఉద్యోగులు వైకల్యం కోసం అర్హత సాధించినట్లయితే, అసమర్థత పన్ను-రహితాన్ని వసూలు చేయగలరు.

పన్ను చెల్లింపులను చేయడానికి అవకాశం కల్పించే ఉద్యోగులను అందించండి.

ఈ విధంగా, వారు పన్ను-రహిత ప్రాతిపదికన వారి వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు, కానీ వారు వారి సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళికను సవరించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి.

డిసేబిలిటీ ఆదాయం వర్సెస్ ప్రీమియం ఖర్చులపై పన్నులు

చాలామంది ఉద్యోగులు వారి యజమాని ప్రీమియం ఖర్చులను చెల్లించటానికి ఇష్టపడతారు; వారు వైకల్యం బయటకు వెళ్ళి ఉండాలి కేసు కాదు. ప్రీమియం ఖర్చులు తక్కువగా ఉంటాయి కానీ మీరు వైకల్యం ఆదాయంపై పన్నుల వ్యయంతో సరిపోల్చేటప్పుడు, క్రింద ఉన్న ఉదాహరణచే ఉదహరించబడిన విధంగా ఏ ఉద్యోగి అయినా చెల్లించడానికి సంతోషంగా ఉంటారు.

ఒక యజమాని చెల్లింపు వర్సెస్ Employee చెల్లింపు ఉదాహరణ

ఒక ఉద్యోగి $ 50,000 ఒక సంవత్సరం ఊహిస్తూ ఈ పరిస్థితి తీసుకుందాం. ఉద్యోగుల ఆదాయంలో ప్రతి 100 డాలర్లకు 28 సెంట్లు సమానంగా 30 శాతం పన్ను పరిధిలో వస్తాయి మరియు వైకల్యం కవరేజ్ వారి జీతం 60 శాతం చెల్లించాలి.

• ప్రీ-డిపబిలిటీ ఆదాయం: $ 50,000
• ఆదాయంపై పన్నులు: $ 15,000 (ఫెడరల్, స్టేట్, FICA: పన్నుల్లో 30 శాతం)
• నికర చెల్లింపు: సంవత్సరానికి $ 35,000 (70 శాతం నికర చెల్లింపు)

యజమాని-పెయిడ్

• వైకల్యం బెనిఫిట్ (60 శాతం) సంవత్సరానికి $ 30,000
• పన్నులు: $ 9,000
• పన్ను చెల్లించినట్లయితే నికర బెనిఫిట్: $ 21,000 (మాజీ టేక్-హోమ్ చెల్లింపులో 60 శాతం)

ఉద్యోగి-పెయిడ్

• వైకల్యం బెనిఫిట్ (60 శాతం) సంవత్సరానికి $ 30,000 తర్వాత-పన్ను
• ప్రీమియం $ 50,000: సంవత్సరానికి $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• పన్ను చెల్లించని పక్షంలో నికర బెనిఫిట్: $ 21,000 (మాజీ టేక్-హోమ్ పేసులో 60 శాతం)

ఈ ఉదాహరణలో, మీరు వారి ప్రీమియం ఖర్చులు మరియు అన్ని పన్నులు చెల్లించాల్సి ఉంటే వైకల్యం వెళ్ళే ఒక వ్యక్తి పొదుపు చూడగలరు.

వాస్తవానికి, వారు వైకల్యం కొనసాగించకపోతే, వారు ఈ ప్రత్యేక ఉదాహరణలో $ 140 అదనపు సంవత్సరానికి చెల్లిస్తారు. చాలా కంపెనీలు ప్రీమియంలను ఎలా చెల్లించాలనుకుంటున్నారో ఎంపిక చేసుకునే ఉద్యోగులకు ఇది ఎందుకు ఇదే.