నిర్వాహకుడిని మీరు ఇష్టపడకపోతే మీరు ఒక ఉద్యోగాన్ని తీసుకోవాలి?

మీరు పని వద్ద చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు, మరియు మీరు నిర్వాహకుడిని ఇష్టపడకపోతే, ఆ గంటలు దీర్ఘ, నిరాశపరిచింది, అసహ్యకరమైనవి. మీ నిర్వాహకుడితో కలిసి ఉండటం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది కాదు - వారు ఎదుర్కొంటున్న ఫిర్యాదులను ఎదుర్కొంటున్నట్లు పనిని వదిలి వెళ్ళాలని కోరుకుంటున్నారా? మరియు ఇది మీ జీవితం యొక్క నాణ్యత ప్రభావితం కాదు. నిర్వాహకులు మీరు ప్రమోషన్ (లేదా కాదు) అందిస్తున్నట్లయితే మీరు పెంచడానికి (లేదా లేదో) నిర్ణయించడానికి ఒక పాత్రను పోషిస్తారు మరియు మీకు ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు (లేదా కాదు) అందించినట్లయితే.

మీరు ఒక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే మరియు నిర్వాహకుడి నుండి మీరు చెడు వైబ్ పొందవచ్చు లేదా మీరు వ్యక్తితో పాటు కలుసుకోవటానికి కష్టపడుతున్నారని అనుకుందాం, ఎలా కొనసాగించాలో తెలుసుకోవడం కష్టం. మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవచ్చా, మరియు బొమ్మలన్నీ తాము పని చేస్తాయా? లేదా, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తిరస్కరించండి, అయినప్పటికీ మేనేజర్ అన్ని తరువాత అంత చెడ్డగా ఉండకపోయినా,

మీ నిర్వాహకుడితో సంభావ్య బాడ్ ఫిట్ యొక్క కొన్ని చిహ్నాలు

ఇతరులతో పోల్చుకోవటానికి కొంతమంది వ్యక్తులు సులభంగా దొరికినప్పటికీ, చాలా మందికి కూడా సరే, సమ్మతమైన వ్యక్తి. ఇది కార్యాలయ సంస్కృతి వంటిది - కొన్ని ప్రదేశాలు (మరియు ప్రజలు) ఇతరుల కంటే మెరుగైన సరిపోతుంటాయి. కాబట్టి మీరు మీ సంభావ్య నిర్వాహకుడిని కలిసేటట్టు చేస్తారు మరియు తక్షణం వారు మీతో కలిసి పనిచేయడానికి మీరు పోరాడుతున్నారని ఒక అభిప్రాయం పొందండి. మీరు ఒక ట్రేబ్రెడ్బ్రేకర్ లేదా మీరు నిర్వహించగలిగినది ఉంటే మాత్రమే మీకు తెలుస్తుంది.

వ్యక్తిత్వము కాకుండా, విశ్వజనీనమైన ఒక క్లిష్టమైన మేనేజర్ యొక్క కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు ఒక ముఖాముఖిలో తీయవచ్చు:

• రూడ్ ప్రవర్తన: ఒక ఇంటర్వ్యూలో పరిస్థితిలో, సాధారణంగా పాల్గొనే వారందరికీ మంచి ముద్ర వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ఈ పరిస్థితులలో ఒక సంభావ్య నిర్వాహకుడిని గనుక కనుగొంటే, అది ఉద్యోగావకాశాలలో ఎలా ఉంటుందో ఊహించండి, ఆకట్టుకోవడం అవసరం లేనప్పుడు.
• ఉద్యోగి అసంతృప్తి: మీరు మీ మేనేజర్ పర్యవేక్షణలో ఉన్నవారిని కలిసినట్లయితే, సంకర్షణకు శ్రద్ద - సమర్థవంతమైన సహోద్యోగులు సంతోషంగా లేదా భయపడినట్లు కనిపిస్తారా? అదేవిధంగా, ఉద్యోగుల గురించి సంభావ్య మేనేజర్ ఎలా మాట్లాడతాడో గమనించండి. అతను లేదా ఆమె వాటిని ప్రశంసలు మరియు సానుకూల లక్షణాలు గమనించండి లేదా వాటిని అవమానించడం ఉందా? ఆదర్శవంతంగా, మేనేజర్ మద్దతుదారులు మరియు పొగడ్తలు సిబ్బంది.

• వైఖరి: నిర్వాహకుడు అతని గురించి లేదా ఆమె గురించి మాత్రమే మాట్లాడతాడు మరియు మీకు ప్రశ్నలు అడగటాన్ని మర్చిపోవా? లేదా, సంస్థ మేనేజర్ చెడ్డ నోరు చేస్తుంది? ఒక ఇంటర్వ్యూలో దృష్టి మీపై ఉండాలి, మరియు అది కూడా సానుకూలంగా ఉండాలి. అది కాకపోతే, అది మీ మేనేజర్ యొక్క అహం మరియు స్వీయ శోషణ ఎల్లప్పుడూ పరస్పర ఆధిపత్యం ఒక సంకేతం కావచ్చు.

నిజంగానే మీరు నిజంగానే ఉండలేరని మీరు అనుకుంటే ఏమి చేయాలి

కాబట్టి, మీరు మీ నిర్వాహకుడితో కలిసి రాలేదని అనుకుంటే, మీరు ఏమి చేయాలి? ఈ ప్రశ్నకు సరైన జవాబు ఎవరూ లేరు. అందరి పరిస్థితి ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. మీ నిర్ణయం ద్వారా మీరు ఆలోచించగలిగే కొన్ని పరిగణనలు ఇక్కడ ఇవ్వబడ్డాయి:

• కంపెనీ తరచుగా టర్నోవర్ ఉందా? లింక్డ్ఇన్ లేదా గ్లాస్డోర్ వద్ద ఒక లుక్ మీరు దీనిని సాస్ సహాయం చేస్తుంది. ప్రజలు తరచూ కంపెనీలో లేదా బయటికి వెళ్లిపోయినా లేదా మారుతున్న పాత్రలు ఉంటే, మేనేజర్ దీర్ఘకాలంగా సంస్థలో ఉండకపోవచ్చు. (కానీ, మరోవైపు, మేనేజర్ సంవత్సరాలు గడిపినట్లయితే, అతని చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ లేదా ఆమె సైక్లింగ్ అవుతూ ఉంటే, మీరు మేనేజర్ను కష్టపరుస్తున్న వ్యక్తి మాత్రమే కాదని ఒక సంకేతం కావచ్చు.)
• మీకు ఉద్యోగం ఎంత అవసరం? మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే, కొన్నిసార్లు ప్రత్యామ్నాయం లేదు. మీరు ఏదైనా సహేతుకమైన ఆఫర్ తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది - అది విషపూరితమైన, సంక్లిష్టమైన మేనేజర్తో కలిసి పోయినప్పటికీ.

• మీరు మేనేజర్తో తరచుగా పని చేస్తారా? సంస్థలో సంస్థ నిర్మాణం యొక్క భావాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు చాలా చుక్కల-లైన్ నిర్వాహకులను కలిగి ఉంటారు - ఇతర గొప్ప వ్యక్తులు పర్యవేక్షణ, ఫీడ్బ్యాక్ మరియు మద్దతు లేని గొప్ప పర్యవేక్షకుడికి మద్దతు ఇస్తారు. లేదా, మీ మేనేజర్ తరచూ ప్రయాణించే అవకాశం ఉంది, ఇది చేతులు-లేని రకం కాదు మరియు రోజువారీ పర్యవేక్షణ చాలా అందించడం లేదు.
• మీరు పాత్రలను మారగలరా? ఇంటర్వ్యూ దశలో, రాతితో ఏమీ లేవు. కంపెనీ ఉద్యోగ బోర్డు పరిశీలించి లేదా సరిఅయిన ఉండవచ్చు ఇతర ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉంటే ఒక మానవ వనరుల పరిచయం అడగండి. మీరు జాగ్రత్తగా ఉండవలసి ఉంటుంది: మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తితో పని చేయకూడదనుకుంటున్నందున మీరు మరొక ఎంపిక కోసం చూస్తున్నారని చెప్పడం ఇష్టం లేదు. కానీ వేరొక పర్యవేక్షకుడితో వేరే పాత్రలో యుక్తిగా ఉండటానికి ఒక మార్గం ఉండవచ్చు.

మీ ఇష్టపడక వ్యక్తిగత లేదా పని సంబంధిత ఉంటే మనసులో ఉంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు ఒకటి. మీరు మీ మేనేజర్ అలవాట్లు మరియు వ్యక్తిత్వం చిరాకు, మరియు మీరు ఒక పార్టీలో కలుసుకున్నారు ఉంటే స్నేహితులు కాదు, అది బహుశా surmountable ఉంది. ఇది మీరు అనుకూలంగా భావిస్తున్న ఒకరితో పని చేయడానికి చాలా సులభం, కాని అవసరం లేదు.కానీ ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు మేనేజర్ మిమ్మల్ని చింతిస్తాడు లేదా మీ రోజువారీ పని కష్టతరం చేస్తుందని భావిస్తే, అది విభిన్న మరియు మరింత తీవ్రమైన సమస్య.

క్రింది గీత

మీ నిర్వాహకుడికి మీకు కష్టంగా సమయం ఉంటుందని భావించే స్థానానికి ముందు జాగ్రత్త వహించండి. జీవన నాణ్యతలో త్యాగం విలువైనది కాదా, మీ మేనేజర్తో ఉన్న పేద కనెక్షన్ మీ చిన్నది చికాకుగా లేదా మీ ఉద్యోగ విజయాన్ని ప్రభావితం చేసే విషయంలో ఉంటే, దాన్ని స్థాపించడానికి ప్రయత్నించండి.