ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు టాప్ 10 లీడర్షిప్ నైపుణ్యాలు

ఒక కార్యాలయ నిర్వాహకుడు లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ నాయకుడు అయినా, అన్ని మంచి నాయకులకు ఉద్యోగులు లేదా బృంద సభ్యులతో అనుకూలంగా ఉండే మృదువైన నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. యజమానులు వారు నాయకత్వ పాత్రలు కోసం నియమించే అభ్యర్థుల ఈ నైపుణ్యాలు కోరుకుంటారు. కార్యాలయంలో ఒక బలమైన నాయకుడు చేసే టాప్ 10 నైపుణ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ ఉద్యోగ శోధనలో నైపుణ్యాలను చేర్చడం

మీరు ఉద్యోగాలు కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు క్రింద ఉన్న నైపుణ్యం పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ పునఃప్రారంభంలో నిబంధనలు, ముఖ్యంగా మీ కార్యాలయ చరిత్ర యొక్క వర్ణనలో వర్తించండి. మీరు వాటిని మీ కవర్ లేఖలో చేర్చవచ్చు. ఇక్కడ ప్రస్తావించిన నైపుణ్యాలలో ఒకటి లేదా రెండింటిని పేర్కొనండి మరియు పనిలో ఈ లక్షణాలను మీరు ప్రదర్శించిన సందర్భాల్లో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఇవ్వండి.

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో కూడా ఈ పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. మీ ముఖాముఖిలో మనసులో ఉన్న అగ్ర నైపుణ్యాలను ఉంచండి మరియు మీరు ప్రతీ ఉదాహరణను ఎలా ఉదహరించారో తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

ప్రతి ఉద్యోగం వివిధ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు అవసరం, కాబట్టి మీరు జాగ్రత్తగా ఉద్యోగం వివరణ చదివి యజమాని జాబితా నైపుణ్యాలు దృష్టి నిర్ధారించుకోండి.

నాయకత్వం గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఈ పదాలు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. అలాగే, జాబ్ మరియు నైపుణ్యం రకం జాబితా నైపుణ్యాలు మా జాబితా సమీక్షించండి.

టాప్ 10 లీడర్షిప్ నైపుణ్యాలు

2:10

ఇప్పుడు చూడండి: అసాధారణమైన నాయకుడిగా చేసిన 8 లక్షణాలు

1. కమ్యూనికేషన్

ఒక నాయకునిగా, సంస్థ లక్ష్యాల నుండి నిర్దిష్ట పనులకు మీ ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా మరియు క్లుప్తమైన వివరణతో మీరు వివరించగలరు. నాయకులు అన్నింటికీ సమాచార మార్పిడిని నిర్వహించాలి, వీటిలో ఒకటి, ఒక విభాగం, మరియు పూర్తి-సిబ్బంది సంభాషణలు, అలాగే ఫోన్, ఇమెయిల్, మరియు సోషల్ మీడియా ద్వారా సంభాషణలు ఉండాలి.

సమాచార ప్రసారంలో ఎక్కువ భాగం వినడం ఉంటుంది. అందువల్ల, నాయకులు వారితో మరియు వారి సిబ్బంది లేదా జట్టు సభ్యుల మధ్య ఒక స్థిరమైన ప్రవాహాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి, ఇది ఓపెన్-తలుపు విధానం లేదా కార్మికులతో సాధారణ సంభాషణల ద్వారా. ఉద్యోగులతో సమస్యలు మరియు ఆందోళనలను చర్చించడానికి నాయకులు తమను తాము క్రమంగా అందుబాటులో ఉంచాలి. కమ్యూనికేషన్కు సంబంధించిన ఇతర నైపుణ్యాలు:

• శ్రద్ధగా వినడం
• వ్యక్తీకరించడంలో
• వ్యాపార కధా
• స్పష్టత
• సంక్షేపమును
• కరస్పాండెన్స్
• ఎడిటింగ్
• వివరిస్తూ
• ఎక్స్ప్రెషన్
• సమూహ సంభాషణలను సులభతరం చేస్తుంది
• అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం
• ప్రదర్శన
• పబ్లిక్ స్పీకింగ్
• శరీర భాషను పఠించడం
• అస్పష్టతను తగ్గించడం
• మౌఖిక సంభాషణలు
• వ్రాసిన సంభాషణ

ప్రేరణ

నాయకులు వారి సంస్థలకు అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి వారి కార్మికులను ప్రేరేపించాలి; కేవలం ఉద్యోగులకు ఒక సరసమైన జీతం చెల్లించడం సాధారణంగా తగినంత ప్రేరణ కాదు (ఇది చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ). మీ కార్మికులను ప్రోత్సహించటానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి: మీరు ఉద్యోగి స్వీయ-గౌరవాన్ని గుర్తింపు మరియు బహుమతుల ద్వారా లేదా సంస్థలో తమ పెట్టుబడిని పెంచడానికి కొత్త బాధ్యతలను ఇవ్వడం ద్వారా చేయవచ్చు.

నాయకులు ఉత్పాదకత మరియు అభిరుచిని ప్రోత్సహించడానికి వారి ఉద్యోగులు లేదా బృంద సభ్యుల కోసం ఏమి ప్రేరేపించారో తెలుసుకోవాలి. సమర్థవంతమైన ప్రేరణకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలు:

• ఉద్యోగి స్వయంప్రతిపత్తి అనుమతించడం
• ఇన్పుట్ కోసం అడుగుతోంది
• సిబ్బంది ప్రయోజనాలను అంచనా వేయడం
• ఆమోదయోగ్యమైన
• మార్గదర్శకత్వం
• ఉద్యోగి ఆందోళనలకు తెరవండి
• ఒప్పించే
• ఉత్పాదక మరియు సవాలు పనిని అందించడం
• బహుమతులు అందించడం
• ఇతరులను గుర్తించడం
• సమర్థవంతమైన లక్ష్యాలను చేస్తోంది
• జట్టును నిర్మించటం
• సిబ్బందికి ధన్యవాదాలు
• ఉద్యోగి తేడాలు గ్రహించుట

3. ప్రతినిధి

తాము చాలా పనులు చేపట్టడానికి ప్రయత్నించే నాయకులు ఏమీ చేయకుండా పోరాడుతారు. ఈ నాయకులు తరచుగా బలహీనతకు చిహ్నంగా ఉంటారు, వాస్తవానికి అది బలమైన నాయకుడికి సూచనగా ఉంది.

అందువలన, మీరు మీ ప్రతి ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను గుర్తించి, అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం ఆధారంగా ప్రతి ఉద్యోగికి బాధ్యతలను కేటాయించాలి. ఉద్యోగులను కార్యనిర్వాహక సభ్యులకు అప్పగించడం ద్వారా, మీరు ఇతర ముఖ్యమైన పనులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. మంచి ప్రతినిధిని చేసే కొన్ని నైపుణ్యాలు:

• ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం
• ఉద్యోగుల కోసం వనరులను కేటాయించడం
• ఉద్యోగి బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడం
• అంచనాలను నిర్వచించడం
• ఉద్యోగి ప్రదర్శనను మూల్యాంకనం చేయడం
• గుర్తించదగిన ఫలితాలను గుర్తించడం
• కుడి ఉద్యోగికి పనిని సరిపోల్చండి
• ప్రాధాన్యతా పనులు
• అంచనాలను చేస్తోంది
• సమిష్టి కృషి
• సమయం నిర్వహణ
• శిక్షణ
• ఉద్యోగులలో నమ్మండి

అనుకూలత

ఒక సానుకూల వైఖరి ఒక కార్యాలయంలో సుదీర్ఘ మార్గం వెళ్ళవచ్చు. ఏదో చాలా ప్రణాళిక వేయలేనప్పుడు నీవు నవ్వగలగాలి. ఇది బిజీగా, ఒత్తిడితో కూడిన కాలాల్లో, సంతోషంగా మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహాయపడుతుంది. వారి సెలవుల ప్రణాళికలు గురించి అడుగుతూ ఉద్యోగులు వంటి సాధారణ చర్యలు ఆఫీసు లో అనుకూల వాతావరణం అభివృద్ధి, మరియు సిబ్బంది మధ్య ధైర్యాన్ని పెంచడానికి. వారు అనుకూల వాతావరణంలో పని చేస్తారని ఉద్యోగులు భావించినట్లయితే, వారు పని వద్ద ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది మరియు అవసరమైనప్పుడు ఎక్కువ గంటలు వేయడానికి మరింత ఇష్టపడతారు.

కార్యాలయంలో సానుకూల వాతావరణం కోసం సహాయపడే కొన్ని నైపుణ్యాలు:

• సంరక్షణ
• సంఘర్షణ నిర్వహణ
• అవగాహన అభివృద్ధి
• దౌత్యం
• ప్రోత్సహించడం
• empathetic
• దయారసము
• ఇతరులకు సహాయం
• హాస్యం
• వ్యక్తుల మధ్య
• సానుకూలంగా పటిష్ఠపరిచేందుకు
• గౌరవం
• సామాజిక

5. విశ్వసనీయత

ఉద్యోగులు ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలతో వారి నిర్వాహకుడికి లేదా నాయకుడికి వచ్చేలా సుఖంగా ఉండాలి. మీరు మీ సమగ్రతను ప్రదర్శించడం కోసం ఇది ముఖ్యం - ఉద్యోగులు వారు గౌరవించే నాయకులను మాత్రమే విశ్వసిస్తారు.

ఓపెన్ మరియు నిజాయితీ ఉండటం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగుల లో అదే విధమైన నిజాయితీని ప్రోత్సహిస్తుంది. మీ నమ్మకాన్ని నాయకుడిగా తెలియజేయడానికి మీకు సహాయపడే కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• క్షమాపణ సామర్థ్యం
• జవాబుదారీ
• వ్యాపార నీతి
• గోప్యత
• పాపభీతి
• ఉద్యోగుల పట్ల ప్రవర్తనలో స్థిరమైనది
• విశ్వసనీయత
• హావభావాల తెలివి
• సానుభూతిగల
• నిజాయితీ
• ఇంటెగ్రిటీ
• నైతిక దిక్సూచి
• విశ్వసనీయత
• respectfulness
• సరైనది కోసం నిలబడుట
• శ్రద్ద

6. క్రియేటివిటీ

నాయకుడిగా, స్పష్టమైన జవాబు లేని అనేక నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి; అందువల్ల మీరు బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించగలగాలి.

Nontraditional పరిష్కారాలు ప్రయత్నించండి నేర్చుకోవడం, లేదా nontraditional మార్గాల్లో సమస్యలు సమీపించే, మీరు ఒక లేకపోతే unsolvable సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు ఆకట్టుకుంటారు మరియు ఎల్లప్పుడూ సురక్షితంగా, సాంప్రదాయ మార్గాన్ని ఎంచుకునే నాయకుడిచే ప్రేరేపించబడతారు.సృజనాత్మక ఆలోచనలకు సంబంధించిన కొన్ని నైపుణ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• విశ్లేషణాత్మక
• కాగ్నిటివ్ వశ్యత
• భావగ్రహణం
• క్లిష్టమైన ఆలోచనా
• క్యూరియాసిటీ
• వివిధ సాంస్కృతిక దృక్పథాలను ఆలింగనం చేయడం
• దూరదృష్టి
• నమూనాలను గుర్తించడం
• ఊహా
• వినూత్న
• ఇతరుల ఆలోచనలను వినడం
• వియుక్త కనెక్షన్లను రూపొందించడం
• పరిశీలన
• బహిరంగ ధోరణి
• సమస్య పరిష్కారం
• సౌండ్ తీర్పు
• సంశ్లేషణ
• విజనరీ

7. అభిప్రాయం

నాయకులు తమ పనితీరు గురించి జట్టు సభ్యులకు ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందించటానికి నిరంతరం అవకాశాలను చూసుకోవాలి. అయితే, ఉద్యోగుల సలహా మరియు సహాయం అందించడం మరియు మైక్రోమనైజేషన్ల మధ్య జరిమానా మార్గం ఉంది. ఉద్యోగులను వారి పనిని మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి స్వంత నిర్ణయాలు ఎలా చేయాలో నేర్పడం ద్వారా, మీరు మీ సిబ్బందికి మరింత ఆత్మవిశ్వాసంతో వ్యవహరిస్తారు.

ఉద్యోగులు కూడా అభిప్రాయాన్ని అందించే ఒక నాయకుడిని గౌరవిస్తారు, అయితే స్పష్టమైన, సానుభూతితో వ్యవహరిస్తారు. స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి కొన్ని నైపుణ్యాలు:

• అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి తెరవడం
• ఉద్యోగులపై విశ్వాసం పెంచు
• స్పష్టత
• స్పష్టంగా అంచనాలను వేయడం
• కోచింగ్
• తరువాత
• తరచుగా అభిప్రాయం
• ఉద్యోగుల స్పందనలు వింటూ
• మార్గదర్శకత్వం
• సానుకూలంగా పటిష్ఠపరిచేందుకు
• నిర్దిష్ట సలహా అందించడం
• గౌరవప్రదమైన

8. బాధ్యత

ఒక నాయకుడు అతని లేదా ఆమె జట్టు యొక్క విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు రెండింటికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అందువల్ల, ఏదో సరిగ్గా వెళ్లనివ్వినప్పుడు మీరు నిందను అంగీకరిస్తారా?

మీ ఉద్యోగులు వారి నేత వేళ్లు వేయడం మరియు ఇతరులను నిందించడం చూస్తే, వారు మీ కోసం గౌరవం కోల్పోతారు. తప్పులు మరియు వైఫల్యాలను అంగీకరించి, తరువాత అభివృద్ధికి స్పష్టమైన పరిష్కారాలను రూపొందించుకోండి. నాయకులు తమ బాధ్యతను తెలియజేయడానికి సహాయపడే కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• తప్పులు ఒప్పుకోవడం
• కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్కి తెరవడం
• ఉత్తమ పరిష్కారాలను విశ్లేషించడం
• ఫోర్కాస్టింగ్
• గత తప్పులు నుండి నేర్చుకోవడం
• ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు నుండి చూడు వినండి
• ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళిక
• రిఫ్లెక్టివ్నెస్
• సమస్యలను పరిష్కరిస్తోంది
• పారదర్శకత
• సమస్య పరిష్కరించు

9. నిబద్ధత

నాయకులు ఏమి చేయాలో అంగీకరిస్తారనే దానితో అనుసరించడం ముఖ్యం. మీరు ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి అదనపు గంటలు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి; ఉద్యోగులు ఈ నిబద్ధతను చూస్తారు మరియు మీ ఉదాహరణను అనుసరిస్తారు.

అదేవిధంగా, మీరు ఆఫీసర్ పార్టీ వంటి ప్రతిఫలం మీ సిబ్బందికి హామీ ఇస్తే, మీరు ఎల్లప్పుడూ అనుసరించాలి. ఒక నాయకుడు తన ఉద్యోగాలను మరియు వారి పనులకు కట్టుబడి ఉండాలని అతను లేదా ఆమె అలా చేయలేకపోతే నాయకుడు ఆశించలేరు. కార్యాలయంలో నిబద్ధతకు సంబంధించిన కొన్ని నైపుణ్యాలు:

• ఫీడ్బ్యాక్ను అనువర్తించడం
• సంస్థ లక్ష్యాలకు నిబద్ధత
• సంకల్పం
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అవలంబించడం
• ద్వారా తరువాత
• వాగ్దానాలు ఉంచడం
• పాషన్
• పట్టుదల
• ప్రధాన్యత
• నైపుణ్యానికి
• జట్టు ఆటగాడు
• పని నీతి

10. వశ్యత

పనుల వద్ద మరియు చివరి నిమిషంలో మార్పులు ఎల్లప్పుడూ జరుగుతాయి. నాయకులు వారి మార్గంలో వచ్చిన మార్పులను అంగీకరించడం, సౌకర్యవంతమైన ఉండాలి. ఉద్యోగస్థులు స్ట్రిడే లో మార్పులు మరియు సృజనాత్మకంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని అభినందిస్తారు.

అదేవిధంగా, నాయకులు సూచనలు మరియు అభిప్రాయాన్ని తెరిచి ఉండాలి. మీ సిబ్బంది కార్యాలయ వాతావరణంలో అసంతృప్తితో ఉంటే, వారి ఆందోళనను వినండి మరియు అవసరమైన మార్పులను తెరిచి ఉంచండి. తగిన ఫీడ్బ్యాక్ని అంగీకరించే నాయకుడి సామర్థ్యాన్ని ఉద్యోగులు అభినందించారు. వశ్యతకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలు:

• కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోగల సామర్థ్యం
• కొత్త సమస్యలు లేదా సమస్యలకు ప్రతిస్పందించడానికి సామర్థ్యం
• స్వీకృతి
• నేడు అభివృద్ధి
• నెగోషియేటింగ్
• అభిప్రాయానికి తెరవండి
• వ్యక్తుల బలాలు మరియు నైపుణ్యాలను గుర్తించడం
• వ్యక్తులను ఉద్యోగులు చికిత్స

నాయకులకు మరింత ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు

మరింత నాయకత్వ నైపుణ్యాలను సమీక్షించండి, అలాగే మీ పునఃప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్లో చేర్చవలసిన ఉత్తమ నైపుణ్యాలు, మీ ఉద్యోగ శోధన మరియు కెరీర్ సామగ్రిలో వాటిని జోడిస్తాయి మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల్లో వాటిని పేర్కొనండి.