మీరు అపరిమిత సెలవు విధానం గురించి తెలుసుకోవాలి

వారు బాగా విశ్రాంతి మరియు ఆరోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ పనిని దీర్ఘకాలం అర్థం చేసుకున్నారు. అందువల్ల, సెలవుల కోసం కొన్ని రోజులు తీసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండటం అనేది అన్ని ఉద్యోగులకు విస్తరించడానికి ఒక అద్భుతమైన ప్రయోజనం. ఇది ఒక తప్పనిసరి ప్రయోజనం కానప్పటికీ, (అనారోగ్యం సమయంలో కాకుండా) సెలవు సమయం చాలా కంపెనీలకు ప్రమాణంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఎకనామిక్ పాలసీ అండ్ రీసెర్చ్ అధ్యయన కేంద్రానికి అర్హమైన అర్హత కలిగిన అమెరికన్ ఉద్యోగులు సగటున 13 రోజుల సెలవు సమయం మరియు 8 సెలవు దినాలు, ఏడాదికి 20 సెలవుదినాలు మరియు యూరోపియన్ కార్మికులకు 13 చెల్లించిన సెలవులు పొందండి.

ఇతర అధ్యయనాలు 65 శాతం మంది అమెరికన్లు తమ చెల్లింపు సమయాలను ఉపయోగించరు. మేము వర్క మలిచే దేశం కాదా?

ఉద్యోగుల సెలవుల సమయంలో యజమానులు ఒక టోపీని నిలిపివేసినట్లయితే ఏమి చేయాలి? ఆసక్తికరంగా, డజన్ల కొద్దీ ఉన్న కంపెనీలు ఇప్పటికే కార్యాలయాలను మెరుగుపర్చడానికి వీటిని చేస్తున్నాయి.

ఎందుకు ఉద్యోగికి అపరిమిత సెలవు ఆఫర్?

అధిక-పనితీరు అభ్యర్థులను వారి కోసం పనిచేయడానికి, ఎక్కువ కంపెనీలు మిశ్రమానికి మరింత జీవన-సమతుల్యాన్ని సమకూరుస్తాయి. వారు పని మరియు హార్డ్ ప్లే ఎవరు అభ్యర్థులకు ఆకట్టుకునే అని కూడా అర్థం. ఈ సంస్థలు అకౌంటింగ్ నుండి గిడ్డంగుల వరకు అన్ని పరిశ్రమలలో ఉన్నాయి మరియు వారి ఉద్యోగులు పని ఒత్తిడి నుండి విశ్రాంతిని మరియు పునరుద్ధరణకు మరియు జీవితం యొక్క ఇతర బాధ్యతలతో వ్యవహరించడానికి తగిన సమయం ఉందని నిర్ధారించడానికి వారు దీనిని చేస్తారు. బదులుగా, వారు పనిచేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు తమ అన్నింటికీ ఇస్తారు, ఇది చాలా సంతోషకరమైన మరియు నిశ్చితార్థంగల శ్రామిక శక్తిని పెంచుతుంది, ఇది అద్భుతమైన ఆవిష్కరణ మరియు జట్టుకృషిని కలిగి ఉంటుంది.

విధానాలు వాస్తవంగా ఎలా పనిచేస్తాయి?

ఒక యజమానిగా, మీరు అపరిమితమైన సెలవు విధానాలను వాస్తవానికి ఎలా పని చేస్తారో ఆలోచిస్తున్నారా? ఈ రకమైన ప్రయోజనం అందించడం గురించి కొన్ని ఆందోళనలు ఉండవచ్చు, వాటిలో:

• ఉద్యోగులు అపరిమిత సమయాన్ని దుర్వినియోగపరచలేరని నేను ఎలా తెలుసుకోగలను?
• ఉపయోగించిన సెలవు రోజులను ట్రాక్ చేయడానికి నా సంస్థ ఏ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుంది?
• పని యొక్క మొదటి రోజున అపరిమిత సెలవు విధానం ప్రభావవంతంగా ఉందా లేదా సేవ యొక్క ఒక సంవత్సరం తరువాత ఇవ్వబడుతుందా?
• ఉద్యోగికి అపరిమిత సెలవు సమయం ఎప్పుడైనా నిరాకరించబడగలదు, ఉదాహరణకు, పనిలో తక్కువ పనితీరు కారణంగా?
• నిర్వాహకులు అపరిమిత సమయాల అభ్యర్థనలు మరియు సంభావ్య సిబ్బంది కొరతతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
• ఒక ఉద్యోగి తిరిగి పని చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, అది ఎలా నిర్వహించబడుతుంది?
• పొడిగించిన సెలవుల సమయంలో ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు (ఆరోగ్య సంరక్షణ, విరమణ పొదుపు మొదలైనవి) ఎలా ఉన్నాయి?

• ఒక ఉద్యోగి రద్దు చేయబడితే, ఉద్యోగిని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఎంత సమయం కాదా?

అపరిమితమైన సెలవు విధానాన్ని అమలు చేయడానికి ముందు ప్రతి కంపెనీకి ప్రసంగించవలసిన అన్ని చెల్లుబాటలు. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ ప్రకారం, సాంప్రదాయ సెలవుల విధానం నుండి అపరిమితమైన సెలవు విధానానికి మృదువైన పరివర్తనను అందించడానికి ఏ సంస్థ అయినా నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

Ample నోటీసు ఇవ్వండి

మీరు సమాచారాన్ని సేకరించి, ఒక అపరిమిత వెకేషన్ పాలసీ రోల్ అవుట్ ముందుగానే తయారు చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. క్రొత్త ప్రయోజన రకాన్ని వస్తున్న ఉద్యోగులకు నోటీసుని ఇవ్వండి మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం సంస్కృతిలో ఇది ఎలా భాగంగా ఉంటుంది. పాలసీలో నిర్వాహకులు మరియు అది ఎలా నిర్వహించబడుతుందో తెలుసుకోండి. మీ మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా నిర్వహణకు అవసరమయ్యే చివరి విషయం ఉద్యోగి భయాందోళనలకు దారి తీస్తుంది.

ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లో రాయడం లో ఉంచండి

మీ సంస్థ ప్రస్తుతం ఉద్యోగులకు అపరిమిత సెలవు సమయాన్ని అందించకపోతే, ఇది మొదట ఉద్యోగులకు చాలా గందరగోళంగా ఉంటుంది. అపరిమిత సెలవు ప్రయోజన నిర్మాణం, అర్హతను, సమయాన్ని ఎలా అభ్యర్థించాలి మరియు ఈ ప్రయోజనం యొక్క ఉపయోగం గురించి ఏవైనా నియమాలను రూపొందించే వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని రూపొందించండి. అలాంటి సెలవు అభ్యర్థనలు సిబ్బంది నిర్వహణ మరియు లభ్యతకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు పాలసీ యొక్క దుర్వినియోగం తట్టుకోలేదని నిర్ధారించుకోండి. అన్ని ఉద్యోగులు ముందుగా పెరిగిన సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవాలి మరియు వారు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత, వారు కొత్త ప్లాన్ క్రింద అపరిమిత సెలవు రోజులు చెల్లించరు.

వెకేషన్ డే ఉపయోగం స్పష్టం

ఇది అపరిమిత వెకేషన్ రోజుల ప్రయోజనం స్పష్టంగా ఉంది. సరైన నోటీసు మరియు ఆమోదం లేకుండా ఉద్యోగులు వారాలు లేదా నెలలు పనిని తీసుకురావడానికి ఈ విధానం రూపొందించబడలేదు. ఇది సెలవు వారాంతాల్లో లేదా అనారోగ్య, వైద్య, FLSA, సైనిక శిక్షణ, లేదా ప్రసూతి ఆకులు విస్తరించడానికి 'ప్యాడ్ అవుట్' కు రూపొందించబడలేదు. ఉద్యోగులు చెల్లింపు సమయం కోసం అపరిమిత సెలవు రోజులను ప్రత్యామ్నాయం చేయలేరు, ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగుల పొడవు సేవకు ఎంత చెల్లించాల్సి ఉంటుంది అనేదాని నిర్ణయం తీసుకోవడానికి యజమానులకు ఇది వరకు ఉంది.

డాక్యుమెంటేషన్ కోసం ఒక స్వీయ నిర్వహణ వ్యవస్థను సృష్టించండి

అపరిమితమైన సెలవు విధానాన్ని ఉపయోగించాలని నిర్ణయించే ప్రతి సంస్థ అభ్యర్థనలను, ఆమోదాలు మరియు విరామాలను ట్రాక్ చేయడానికి విశ్వసనీయ వ్యవస్థను కలిగి ఉండాలి. అభ్యర్థనలను ఆమోదించడానికి సిస్టమ్ ఉద్యోగి స్వీయ-సేవ మరియు నిర్వాహకులు కేటాయించండి. ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనం ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నారని నిర్ధారించడానికి సాధారణ నివేదికలను అమలు చేయండి, కానీ దానిని దుర్వినియోగం చేయడం లేదు. ERISA మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా సెలవు, అనారోగ్య, వైద్య మరియు ఇతర రకాల సెలవుల మధ్య గందరగోళాన్ని నిర్ధారించుకోండి.

వెకేషన్ టైమ్కు ప్రత్యామ్నాయాలు ఆఫర్ చేయండి

అన్ని ఉద్యోగులు ఇంటికి లేదా మరొక మారుమూల ప్రాంతాల నుండి పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని వంటి పని-జీవిత సంతులనాన్ని కనుగొనటానికి ఇతర సౌకర్యవంతమైన ఎంపికలను కలిగి ఉండాలి, అవి ఉత్పాదకమవుతున్నాయి. పనితీరు తరచుగా వారి ఉద్యోగాల గురించి మరింత సంతోషంగా మరియు మరింత ఆశావహంగా పనిచేయడానికి తిరిగి రావడం వలన ఉద్యోగులు ఇతర డ్రీమ్స్ను కొనసాగించడానికి ఎంత సమయాన్ని తీసుకుంటున్నారు. వారి షిఫ్ట్ చెక్-ఇన్ మరియు సమయాల్లో పంచ్తో సహా, పని చేయాలనుకుంటున్న వాటిలో అన్ని ఉద్యోగులను అందించండి.

యజమానులకు అపరిమిత సెలవు విధానాల ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగుల మీద అపరిమిత సెలవుదినం దృష్టి సారించినప్పటికీ, యజమానులకు కొన్ని ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ప్రతి సంవత్సరం ఉపయోగించని సెలవు సమయం కారణంగా అమెరికన్ కంపెనీలకు బాధ్యత బిలియన్ డాలర్లు ఉన్నాయి. ఒక కంపెనీ ఉపయోగించని సెలవు సమయం ట్రాక్ చేయనప్పుడు, ఇది ఉద్యోగికి ఖర్చులో సేవ్ చేయవచ్చు.

ఈ పైన, మానవ వనరులు మరియు పేరోల్ డిపార్టుమెంటులు వృద్ధిచేసిన సెలవు సమయాన్ని గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉండకపోతే, వారి పలకల మీద ఉన్న తక్కువ నిర్వహణ బాధ్యత ఇది. వారు ఒక ఉద్యోగి సంస్థ వదిలివేసినప్పుడు ఉపయోగించని సెలవు సమయం చెల్లించడం గురించి ఆందోళన అవసరం లేదు. ఇది విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంపొందించడం మరియు అన్నిటి కోసం కార్పొరేట్ సంస్కృతిని మెరుగుపర్చడం వంటి ఇతర అంశాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని అందిస్తుంది.

అపరిష్కృతంగా సెలవులు ఆరోగ్య పరంగా, వైకల్యం భీమా, మరియు ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాల వంటి ఇతర ప్రయోజనాల వ్యయాన్ని పరోక్షంగా తగ్గించగల ఉద్యోగుల మరియు వారి ఆశ్రితులలో ఎక్కువ సంపదకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఉద్యోగులు సాధారణ అవసరాల కోసం డాక్టర్ లేదా దంతవైద్యుడికి వెళ్ళడం వంటి వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చడానికి సులభంగా సమయం తీసుకుంటారు. అవసరమైనప్పుడు వారు విరామాలు తీసుకోవచ్చని వారు అనారోగ్యానికి గురవుతారు, మరియు ఇది మొత్తం సంస్థ కోసం ఉత్పాదకత స్థాయిలు పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.

సెలవు సమయం కూడా ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధిని కొనసాగించడానికి మరియు విద్యా స్థాయిలను పెంచడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. వారు పరీక్షలు మరియు పూర్తిస్థాయి తరగతి ప్రాజెక్టులకు అధ్యయనం చేయడానికి సమయం పడుతుంది. విద్యా ప్రయోజనాల కోసం వారు ప్రయాణం చేస్తే, వారు స్వేచ్ఛగా చేయగలరు. ఇది వృత్తి మార్పులకు మరియు ఉద్యోగాల సమయంలో నేర్చుకోవడం మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్పై విలువైన విలువను ఉంచే యువ తరం ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.

మీ కంపెనీ అపరిమితమైన విహార విధానాన్ని పరిచయం చేయడానికి లేదా మీ వ్యాపార లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉండకపోవచ్చా. కానీ జాగ్రత్త తీసుకోండి, మరింత కంపెనీలు ఈ ఉద్యోగి లాభం అందిస్తున్నాయి, మీ ఉద్యోగులను దూరంగా పోటీదారులకు ఆకర్షించగలవు.