కార్యాలయంలో వేధింపుల రకాలు

పని ప్రదేశాల వేధింపు చాలా సామాన్యమైనది. వేధింపులకు గురైనప్పుడు వారు వేధింపులకు గురవుతున్నారని మరియు వారు వేధింపులకు గురైనప్పుడు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలియకుంటే, ఇది తరచూ నివేదించబడనిది మరియు ఒక సమస్యగా కొనసాగుతుంది. పనిప్రదేశ వేధింపు ఒక గొప్ప ఉద్యోగాన్ని నాశనం చేస్తుంది మరియు కంపెనీని విష మరియు ఉత్పత్తి చేయని పర్యావరణంగా మార్చగలదు.

"మి టూ టూ" ఉద్యమం లైంగిక వేధింపుల గురించి అవగాహన పెంచుకుంది మరియు చాలామంది యజమానులు వారి విధానాలు మరియు విధానాలను పునఃపరిశీలించి, బలపరిచారు. బాధితులకు మరింత సౌకర్యవంతమైన రిపోర్టింగ్ సంఘటనలను బాధితులు అనుభవిస్తున్నారు. ఇటీవల ABC న్యూస్-వాషింగ్టన్ పోస్ట్ సర్వే ప్రకారం, 33 మిలియన్ యుఎస్ మహిళలు లైంగికంగా వేధింపులకు గురయ్యారు.

పనిప్రదేశ వేధింపుల నిర్వచనం

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం మరియు ఇతర ఫెడరల్ నిబంధనల యొక్క శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘించే ఒక వివక్షత పనిస్థలం వేధింపు.

జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), లింగ / లింగ గుర్తింపు, జాతీయత, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు), శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యాలపై ఆధారపడిన అప్రియమైన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC), లేదా జన్యు సమాచారం.

వేధింపు అక్రమంగా మారుతుంది:

1. ప్రమాదకర ప్రవర్తనను కొనసాగించడం అనేది నిరంతర ఉపాధికి అవసరం కావచ్చు, లేదా
2. ప్రవర్తనా స్థలాలను భయపెట్టే, విరుద్ధమైన లేదా దుర్వినియోగం చేసేలా ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి పరిగణించేంతగా ఈ ప్రవర్తన తీవ్రంగా లేదా వ్యాప్తి చెందుతుంది. అలాగే, ఉద్యోగి జీతం లేదా హోదాలో ఒక స్పష్టమైన మార్పులో పర్యవేక్షకుడి వేధింపులు ఫలితంగా ఉంటే, ఈ ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాలయ వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది.

కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు కంపెనీలు బ్రాడ్ డెఫినిషన్లను కలిగి ఉన్నాయి

కొన్ని దేశాలు ఒక వ్యక్తి స్మోకర్ అనేదానిపై వివక్ష లేదా వేధింపులను నిషేధించే శాసనాలను కలిగి ఉంటాయి. విస్కాన్సిన్ మరియు న్యూయార్క్లతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు, కొన్ని ప్రైవేటు కంపెనీలతోపాటు అరెస్టు రికార్డులు లేదా నేరారోపణల ఆధారంగా వివక్షత మరియు వేధింపులను నిషేధించే చట్టాలు లేదా విధానాలు ఉంటాయి.

కొంతమంది ఇతరులు పబ్లిక్ సాయం పొందిన వ్యక్తికి సంబంధించి వివక్షతను నిషేధించారు. కొలంబియా జిల్లా వైవాహిక స్థితి, వ్యక్తిగత ప్రదర్శన, కుటుంబ బాధ్యతలు, మెట్రిక్యులేషన్, లేదా రాజకీయ అనుబంధం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది.

పనిప్రదేశ వేధింపుల భాగాలు

వేధించే ప్రవర్తన ప్రమాదకర జోకులు, భ్రమలు, పేరు-కాలింగ్, భౌతిక దాడులు లేదా బెదిరింపులు, భయపెట్టడం, అపహాస్యాలు, అవమానాలు, ప్రమాదకర చిత్రాలు మరియు మరిన్ని ఉండవచ్చు.

లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన కార్యాలయంలో వేధింపులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు మరియు అదే లింగానికి చెందిన ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య వేధింపును మినహాయించదు. వేధింపుదారు మీ యజమాని, మరొక విభాగంలో పర్యవేక్షకుడు, సహ ఉద్యోగి లేదా ఒక nonemployee కూడా కావచ్చు. ఆసక్తికరంగా, బాధితుడు వ్యక్తికి బాధ్యుడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు; ఇది వేధించే ప్రవర్తన ద్వారా ప్రభావితం అయిన ఎవరైనా కావచ్చు. చెల్లుబాటు అయ్యే వేధింపు దావాను దాఖలు చేయడానికి, మీ యజమాని వేధించే ప్రవర్తనను నివారించడానికి మరియు సరిచేయడానికి ప్రయత్నించాడని మరియు యజమాని యొక్క సరియైన ప్రయత్నాలను ఉద్యోగి తప్పుగా తిరస్కరించారని మీరు చూపించాలి.

కొన్ని రాష్ట్రాలు వేధింపులకు సంబంధించిన విస్తృత నిర్వచనాలు కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఫ్లోరిడాలోని ఒక న్యాయస్థానం ఊబకాయం గల ఉద్యోగి గురించి చేసిన "కొవ్వు జోకులు" అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టంతో ఉల్లంఘించాయని నిర్ణయించారు. ఒక న్యూజెర్సీ కోర్టు ఒక వ్యక్తి వారి డయాబెటిక్ పరిస్థితి గురించి చేసిన రెండు వ్యాఖ్యలు ఆధారంగా వైకల్యం వేధింపుల దావా తెచ్చే తీర్పు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వేధింపులు

కార్యాలయంలో జరిగే వేధింపులతో పాటు వేధింపు కూడా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో జరుగుతుంది. ఒక ఇంటర్వ్యూలో, యజమానులు మీ జాతి, లింగం, మతం, వైవాహిక స్థితి, వయస్సు, వైకల్యాలు, జాతి నేపథ్యం, ​​మూలం లేదా లైంగిక ప్రాధాన్యతల గురించి అడగకూడదు.

ఇవి వివక్షాపూరిత ప్రశ్నలే ఎందుకంటే, మీ సామర్ధ్యాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి కావు.

అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తనకు సరిహద్దు

కొన్నిసార్లు పరిస్థితిని కార్యస్థలం వేధింపుగా అర్హిందా అని చెప్పడం కష్టం. కార్యాలయ వేధింపుగా పరిగణించబడే కొన్ని సాధారణ పరిస్థితులు:

• పెడ్రో అతని యజమాని తన దేశపు ప్రస్తావనతో పదే పదే అతనిని సూచించినప్పుడు పనితనపు వేధింపులకు బాధితుడు మరియు అతని వారసత్వాన్ని బట్టి తన పనిని ప్రతికూలంగా వివరించాడు.
• ఎల్లెన్ EEOC తో ఒక దావా వేసాడు, ఎందుకంటే ఆమె బాస్ తన కళాశాల పట్టాను స్వీకరించినప్పటికీ మరియు ఒక అమ్మకపు ఉద్యోగం కోసం నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ తన ప్రదర్శన ఆధారంగా ఆమెకు రిసెప్షనిస్ట్ పాత్రకు పరిమితం చేసింది. వినియోగదారులు "ఫ్రంట్ ను చూసుకోవడాన్ని కలిగి" అని పదే పదే చెప్పారు.
• ఆమె పర్యవేక్షకుడు ఆమెకు అనేక సందర్భాలలో పానీయాల కొరకు అడిగినప్పుడు బానీ పని ప్రదేశాల వేధింపులకు లోబడి, తనతో తన కార్డులను పోషించినట్లయితే ఆమె చాలాసేపు వెళ్ళగలదని ఆమె చెప్పింది.

• విరామం గదిలో సహ-కార్మికుల లైంగిక విజయాల గురించి జెన్ అసౌకర్యంగా ఉన్నాడు. ఈ పని ప్రదేశాల వేధింపులకు ఆమె ప్రతిస్పందించింది, ఆమెతో ఆమెకు ఒక అవగాహన ఉంది. అతను ఇతరులతో మాట్లాడాడు, మరియు వారి ప్రవర్తన నిలిపివేయబడింది.

లా మరియు మీ ఎంపికలు

కార్యాలయ వేధింపుల యొక్క చట్టాలు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం చేత అమలు చేయబడతాయి. తన ఉద్యోగ హక్కులు ఉల్లంఘించాయని నమ్మే ఏ వ్యక్తి అయినా EEOC తో వివక్షత విధించబడవచ్చు.

అయితే, అలా చేయటానికి ముందే, బాధితులకు పరిస్థితి అంతర్గతంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నం చేయాలి. ఒక ఆప్షన్ వ్యక్తి నేరుగా నేరస్థులకు చేరుకోవడం. మీ భావాలను, అంగీకారయోగ్యంకాని భాష లేదా ప్రవర్తనను వివరించండి మరియు అది ఆపడానికి అభ్యర్థించండి. మీరు అపరాధిని నేరుగా ఎదుర్కొంటున్న అసౌకర్యంగా ఉంటే మరొక అవకాశాన్ని సహాయం కోసం మీ సూపర్వైజర్ను సంప్రదించవచ్చు.

నేరస్తుడు మీ పర్యవేక్షకుడిగా ఉన్న సందర్భాల్లో లేదా మీరు అతనిని అతనిని సమీపించే అసౌకర్యంగా ఉంటే, మీరు హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ లేదా మీ సూపర్వైజర్ యజమానిని సంప్రదించవచ్చు మరియు అభ్యర్థనను పరిష్కరించవచ్చు. అదనంగా, అనేక సంస్థలు ఒక సంప్రదింపుల కొరకు సంప్రదించగలిగే ఈ సమస్యలలో ప్రత్యేకించబడిన EEO లేదా కార్యాలయ ఫిర్యాదు అధికారిని నియమించాయి.

ఇతర చర్యలు సంతృప్తికరమైన తీర్మానంలో లేనట్లయితే ఉద్యోగి / ఇతర ఉద్యోగుల బాధితులు ఉద్యోగి / ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు. అలా అయితే, విస్తృతమైన అనుభవం కలిగిన ఒక న్యాయవాదిని ఎంచుకోవడం లేదా ఉపాధి చట్టంలో ఒక ధృవీకరణను నిర్ధారించుకోండి. మీ స్థానిక బార్ అసోసియేషన్ సాధారణంగా రాష్ట్ర ధృవపత్రాలు లేదా నిపుణులను గుర్తించడానికి మార్గాలు గురించి సమాచారం అందిస్తుంది.

చారిత్రాత్మకంగా, కొంతమంది యజమానులు తీర్మానం ప్రక్రియలో భాగంగా గోప్యత ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడానికి బాధితులని కోరారు. మీ హక్కులను విడిచిపెట్టడానికి ముందు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.