ఒక వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి నేనే అసెస్మెంట్ టూల్స్ ఎలా ఉపయోగించాలి

ఒక వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులు తరచూ ఆక్రమణ వారికి సరైనదని వారికి తెలియజేయగల ఒక పరీక్షను తీసుకోవచ్చా? దురదృష్టవశాత్తు, మీ జీవితాంతం ఏమి చేయాలో అద్భుతంగా చెప్పే ఒక పరీక్ష లేదు. స్వీయ-అంచనా టూల్స్ కలయిక, అయితే, నిర్ణయం సహాయం చేస్తుంది.

కెరీర్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియ యొక్క స్వీయ-అంచనా దశలో, సమాచారం నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించండి. మీ విలువలు, ఆసక్తులు, వ్యక్తిత్వం, మరియు ఆప్టిట్యూడ్లను పూర్తిగా పరిశీలించడం స్వీయ-అంచనాలో ఉండాలి.

• విలువలు: ముఖ్యమైన విషయాలు, విజయం, స్థితి మరియు స్వయంప్రతిపత్తి వంటివి
• అభిరుచులు: మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు ఇష్టపడుతున్నారంటే, అనగా, గోల్ఫ్ ఆడటం, పొడవైన నడిచేటట్లు, మరియు స్నేహితులతో సమావేశమవ్వడం
• పర్సనాలిటీ: ఒక వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు, ప్రేరణ డ్రైవ్లు, అవసరాలు మరియు వైఖరులు
• ఆప్టిట్యూడ్: రచన, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ మరియు టీచింగ్ వంటి మంచి కార్యకలాపాలు. వారు సహజ నైపుణ్యాలు లేదా శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా పొందిన వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు.

చాలామంది వ్యక్తులు ఈ ప్రక్రియతో వారికి సహాయపడటానికి వృత్తినిచ్చే సలహాదారుడిని నియమించుకుంటారు మరియు వివిధ రకాల స్వీయ-అంచనా జాబితాలను నిర్వహిస్తారు. కెరీర్ను ఎంచుకోవడానికి మీ ఫలితాలను ఉపయోగించేటప్పుడు వివిధ రకాల సాధనాలు మరియు కొన్ని ఇతర విషయాల గురించి చర్చించడం ఏమిటి.

విలువ ఇన్వెంటరీస్

వృత్తిని ఎంచుకునేటప్పుడు మీ విలువలు పరిగణించవలసిన అతి ముఖ్యమైన విషయం. మీ కెరీర్కు ప్రణాళిక చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఖాతాలోకి తీసుకోకపోతే, మీ పనిని మీరు ఇష్టపడని, అందులో విజయవంతం కాకూడదు. ఉదాహరణకు, స్వయంప్రతిపత్తిని ఇష్టపడే వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె స్వతంత్రంగా ఉండని ఉద్యోగంలో సంతోషంగా ఉండదు.

విలువలు రెండు రకాలు ఉన్నాయి: అంతర్గత మరియు బాహ్య. అంతర్గత విలువలు పనిని, సమాజానికి దోహదం చేస్తాయి. బాహ్య లక్షణాలు, భౌతిక అమరిక మరియు సంపాదన సంభావ్య వంటి బాహ్య లక్షణాలు. విలువైన జాబితా ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడుగుతుంది:

• మీకు అధిక జీతం ముఖ్యమైనదిగా ఉందా?
• మీ పని ప్రజలతో పరస్పరం వ్యవహరించేదానికి ముఖ్యం?
• మీ పని సమాజానికి దోహదపడటం ముఖ్యం?
• ప్రతిష్టాత్మకమైన ఉద్యోగం మీకు ముఖ్యమైనదా?

స్వీయ-అంచనా సమయంలో, కెరీర్ కౌన్సెలర్లు కింది విలువ జాబితాలో ఒకదానిని నిర్వహిస్తారు: మిన్నెసోటా ప్రాముఖ్యత ప్రశ్నాపత్రం (MIQ), ఇంటర్పర్సనల్ విలువలు సర్వే (SIV), లేదా స్వభావం మరియు విలువలు ఇన్వెంటరీ (TVI).

వడ్డీ ఆవిష్కరణలు

కెరీర్ డెవలప్మెంట్ నిపుణులు కూడా తరచుగా వడ్డీ జాబితా వంటివి నిర్వహిస్తారు బలమైన వడ్డీ ఇన్వెంటరీ (SII), గతంలో పిలిచారు బలమైన కాంప్బెల్ ఇంటరెస్ట్ ఇన్వెంటరీ. ఈ స్వీయ అంచనా టూల్స్ వ్యక్తులు సంబంధించి ప్రశ్నలు వరుస సమాధానం అడగండి (ఆశ్చర్యం) ఆసక్తులు. E.K. బలమైన, ఒక మనస్తత్వవేత్త, వారి అభివృద్ధికి మార్గనిర్దేశం చేసారు. ఒకే రకమైన వృత్తిలో ఉన్న వ్యక్తులు (మరియు ఆ కెరీర్లో సంతృప్తి చెందినవారు) ఒకే విధమైన ఆసక్తులను కలిగి ఉంటారు, వివిధ రకాల కార్యకలాపాలు, వస్తువులను మరియు వ్యక్తుల యొక్క ప్రజల ఇష్టాలపై మరియు ఇష్టాల గురించి అతను సేకరించిన సమాచారాన్ని అతను కనుగొన్నాడు.

డాక్టర్ జాన్ హాలండ్ మరియు ఇతరులు ఆరు రకాల్లో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటికి సమానమైన ఆసక్తుల వ్యవస్థను అందించారు: వాస్తవిక, పరిశోధనాత్మక, కళాత్మక, సామాజిక, ఔత్సాహిక మరియు సంప్రదాయ. అప్పుడు అతను ఈ రకాలు వృత్తులతో సరిపోలింది. మీరు ఆసక్తి జాబితాను తీసుకున్నట్లయితే, మీరు ఈ అధ్యయనంతో పోల్చి చూస్తే, మీరు ఎక్కడ సరిపోతున్నారో చూసేటప్పుడు-పోలీస్ ఆఫీసర్ లేదా ఒక ఖాతాదారుడికి సమానమైన మీ ఆసక్తులు, ఉదాహరణకు?

పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీస్

కెరీర్ ప్లానింగ్లో ఉపయోగించిన అనేక వ్యక్తిత్వ ఆవిష్కరణలు సైకియాట్రిస్ట్ కార్ల్ జంగ్ యొక్క వ్యక్తిత్వ సిద్ధాంతం మీద ఆధారపడి ఉన్నాయి. అతను నాలుగు జతల వ్యతిరేక ప్రాధాన్యతలను నమ్మాడు-వ్యక్తుల పనులను ఎంచుకునే పద్ధతి-ప్రజల వ్యక్తిత్వాన్ని తయారుచేయడం. వారు మనోవేగంతో మరియు అంతర్ముఖం (ఎలా ఒక శక్తివంతం), సెన్సింగ్ మరియు అంతర్బుద్ధి (సమాచారాన్ని ఎలా గ్రహించాలో), ఆలోచిస్తూ లేదా భావనను (ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకునేది), మరియు న్యాయనిర్ణయం మరియు అవగాహన (అతని లేదా ఆమె జీవితం ఎలా జీవిస్తుందో) ఉన్నాయి. ప్రతి జంట నుండి ఒక ప్రాధాన్యత వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వ రకం.

కెరీర్ కౌన్సెలర్లు తరచూ ఖాతాదారుల కెరీర్లను ఎన్నుకోవడంలో సహాయంగా మైర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ (MBTI) వంటి జున్జియన్ పర్సనాలిటీ థియరీ ఆధారంగా లెక్కింపుల నుండి ఫలితాలను ఉపయోగిస్తారు. ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వ రకం కలిగిన వ్యక్తులకు నిర్దిష్ట వృత్తులకు బాగా సరిపోతుందని వారు విశ్వసిస్తారు. ఒక ఉదాహరణ, అతన్ని లేదా ఆమె ఇతర ప్రజలందరికీ అన్ని సమయాల్లో అవసరం కావాల్సిన కెరీర్లో మంచిది కాదు.

ఆప్టిట్యూడ్ అసెస్మెంట్స్

ఎంటర్ ఏ రంగంలో నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు మీ వైఖరిని కనుగొనవలసి ఉంటుంది. ఒక అభిరుచి సహజ లేదా సంపాదించగలిగిన సామర్ధ్యం. మీరు చేస్తున్నది మంచిదిగా చూడటంతో పాటు, మీరు ఇష్టపడే వాటిని కూడా పరిగణించండి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యంతో చాలా నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండటం, ఇంకా ఉపయోగించిన ప్రతి రెండో ద్వేషాన్ని ద్వేషిస్తుంది. సాధారణంగా మాట్లాడేటప్పుడు, ప్రజలు సాధారణంగా వారు మంచి ఏమి ఆనందించండి.

మీరు మీ నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు, మరింత ఆధునిక లేదా కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి మీరు సిద్ధమయ్యే సమయాన్ని గురించి ఆలోచించండి. మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించే ఒక ప్రశ్న ఇది-నేను కెరీర్కు ఆకర్షణీయంగా కనిపించే అన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంటే, దాని కోసం సిద్ధం చేయడానికి X సంవత్సరాల సమయం పడుతుంది, నేను ఈ సమయ నిబద్ధత చేయడానికి సిద్ధంగా మరియు చేయగలదా?

పరిగణించవలసిన అదనపు విషయాలు

స్వీయ-అంచనా విధానం ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు, మీ కెరీర్ ఎంపికను ప్రభావితం చేసే ఇతర కారకాల్ని పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, మీ కుటుంబ బాధ్యతలను మరియు విద్య లేదా శిక్షణ కోసం చెల్లించే మీ సామర్థ్యాన్ని గురించి ఆలోచించండి. స్వీయ అంచనా కెరీర్ ప్రణాళిక కార్యక్రమంలో మొదటి అడుగు, చివరిది కాదు అని మర్చిపోవద్దు.

ఈ దశ పూర్తి చేసిన తర్వాత, తదుపరి కెరీర్ అన్వేషణకు వెళ్ళండి. మీ స్వీయ-అంచనా ఫలితాలను మనస్సులో, తరువాత, వివిధ రకాల వృత్తులను విశ్లేషించండి. మీ స్వీయ-అంచనా మీ నిర్దిష్ట ఆసక్తులు మీ ఆసక్తులు, వ్యక్తిత్వాలు, విలువలు మరియు ఆప్టిట్యూడ్ లతో ఉన్నవారికి తగినట్లుగా ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నప్పుడు, అది మీకు సరైన హక్కు అని కాదు. అదేవిధంగా, స్వీయ అంచనా ఫలితాల్లో చూపించనందున ఇది వృత్తిని తగ్గించదు. మీరు ఆసక్తి ఉన్న ఏ వృత్తి గురించి పరిశోధన చాలా చేయండి.