గొప్ప జాబ్ అభ్యర్థులను నియమించడానికి అగ్ర ఐడియాస్

టాలెంట్ కోసం వెతుకుతున్నారా? ఉత్తమ ఉద్యోగులను నియమించుకునే ఆకర్షణీయ యజమానులు, ఒక ఉద్యోగం పూరించడానికి ముందు ఉద్యోగుల పూర్వ అర్హతగల అభ్యర్థి పూల్ని నియమించారు. లేదా, హార్వే మాకే, బాగా తెలిసిన, అభినందనలు లేని, రచయిత మరియు స్పీకర్, నెట్వర్కింగ్ గురించి చెప్తాడు, "మీరు త్రాగే ముందు మీ త్రాగటానికి తవ్వండి."

సంభావ్య అభ్యర్థులతో మీకు అవసరమైనంత కాలం మీరు సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఈ ఆలోచనలు మీరు ప్రస్తుత స్థానం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ను నియమించడంలో కూడా మీకు సహాయం చేస్తాయి. మీ టాలెంట్ పూల్ మరియు నియామక ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాలను తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

ముందుగా మీరు ఈ అభ్యాసాలను పాటించేవారు, మీ సంస్థ ప్రతిభను కోసం రానున్న యుద్ధంలో ఉత్తమంగా ఉంటుంది. (మరియు, ఈ ప్రకటనను విశ్వసించండి, బేబీ బూమర్ తరం పదవీ విరమణ చేసినందున మీరు ప్రతిభకు యుద్ధాలను అనుభవించవచ్చు.) మీ ప్రతిభను పెంపొందించుటకు ఉత్తమ మార్గాలను కనుగొనటానికి చదవండి.

మీ ఆదర్శ అభ్యర్థిని నియమించడం

సంభావ్య ఉద్యోగులకు తెలియజేసే ఉద్యోగ వివరణ స్థానం యొక్క ఖచ్చితమైన అవసరాలు ఉపయోగకరం. ఉద్యోగ వివరణ అంతర్గతంగా మరియు మీ ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క ప్రవర్తన లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రక్రియ మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

ప్రస్తుతం అదే లేదా ఇదే స్థితిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క ఉత్తమ లక్షణాలను సూచించే వ్యక్తుల బృందాన్ని సమీకరించండి మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని చేర్చడం మర్చిపోవద్దు.

స్థానం యొక్క కీలక బాధ్యతలు మరియు ప్రతిఫలాన్ని వివరించే ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయండి. అప్పుడు, మీరు భావిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనా లక్షణాలను మీ ఆదర్శ అభ్యర్థి అని నిర్వచించండి.

చివరగా, మీ 5 నుండి 10 కీలక బాధ్యతలు మరియు లక్షణాలను మీరు పునఃప్రారంభిస్తుంది, ఫోన్ తెరలు మరియు చివరకు, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన అభ్యర్థుల ప్రశ్నలను స్థాపించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

చాలా కృషిలా ఉంది? అది. కానీ, మీరు ఇమెయిల్ లేదా రిక్రూటింగ్ ప్లానింగ్ సమావేశం ద్వారా ఈ ప్రణాళిక చేసినప్పుడు మీరు మీ కంపెనీకి ఆకర్షించదలిచిన ఆదర్శ అభ్యర్థి లక్షణాల గురించి చాలా మంచి ఆలోచన ఉంటుంది.

నియామక అభ్యర్థులలో మీ ఉద్యోగుల నెట్వర్క్లను నొక్కండి

ప్రతి ఉద్యోగికి స్థాన లభ్యత లేదా చివరకు లభ్యత గురించి నోటి యొక్క విస్తృతమైన సమాచారాన్ని విస్తరించండి, అందువల్ల వారి స్నేహితుల మరియు అనుబంధ సంస్థల నెట్వర్క్లలో వారు ఉన్నత అభ్యర్థుల కోసం నిరంతరం చూడవచ్చు.

ఆన్లైన్ సాంఘిక మరియు వృత్తిపరమైన నెట్వర్కింగ్ తో, అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు తక్షణమే సంభావ్య అభ్యర్థుల వందల, మరియు వేలకి కనెక్ట్ చేయబడతారు. ఫేస్బుక్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్ లలో ఈ సంభావ్య ప్రేక్షకులకు నొక్కండి, కేవలం కొన్నింటిని.

సంభావ్య అభ్యర్థులను అలాగే కస్టమర్లను కలుసుకోవడానికి మరియు కలుసుకునేందుకు వాణిజ్య ప్రదర్శన బూత్ సమయాన్ని ఉపయోగించండి. ఉద్యోగుల నుండి వ్యాపార కార్డులను సేకరించి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటం, సంభావ్య సాధ్యం గల ఉద్యోగులతో సంబంధాలు పెంపొందించుకోండి. మరియు, ఒంటరిగా ఉద్యోగులు ఆపడానికి లేదు; మీ సామాజిక, బోర్డ్, ఫన్డర్ మరియు విద్యాసంబంధ కనెక్షన్ల నెట్వర్క్లను కూడా నొక్కండి.

ఒక క్లయింట్ కంపెనీలో, విక్రయ నిర్వాహకుడు ఒక బాల్య స్నేహితుడిని సూచిస్తాడు, అతను తన స్థానానికి తిరిగి వెళ్లిపోతాడు, ఒక స్థానం కోసం. చికాగో నుండి డెట్రాయిట్ ప్రాంతానికి వెళ్లవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, అనేక సంవత్సరాల పాటు టచ్ వెలుపల, ఇప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి అతని స్నేహితులందరినీ సంప్రదించాడు. క్లయింట్ అమ్మకాలు మేనేజర్ యొక్క నెట్వర్క్ నుండి ప్రయోజనం మరియు అసాధారణ ఉద్యోగి నియమించారు.

మీరు ఉద్యోగి సిఫార్సుల్లో మీ ఆసక్తిని ప్రచారం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని కంపెనీలలో, ఉద్యోగి పంపండి, ముఖ్యంగా హార్డ్-పూరించే స్థానాలకు, నగదు బోనస్తో కూడా రివార్డ్ చేయబడతాయి. అన్ని బహిరంగ స్థానాలను పోస్ట్ చేయడం, సంస్థ సమావేశాలలో ప్రకటించిన ప్రకటనలు మరియు సంస్థ సభ్యులతో పెరుగుదల ప్రణాళికలు మీ సందేశాన్ని వ్యాప్తి చేయడంలో సహాయపడతాయి.

మీ ఇండస్ట్రీ కాంటాక్ట్స్, అసోసియేషన్ సభ్యత్వాలు, మరియు ట్రేడ్ గ్రూపుల నియామక అభ్యర్థుల ప్రయోజనాన్ని పొందండి

పరిశ్రమ సమూహాలు, సమావేశాలు మరియు వ్యాపార ప్రదర్శనలలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించండి. కాలానుగుణంగా, పరిశ్రమ నాయకుల మరియు వినియోగదారుల నుండి సహోద్యోగులు, సహోద్యోగులు మరియు స్నేహితుల ఇతర సంభావ్య ఉద్యోగుల మాస్టర్ జాబితాలను సృష్టించండి.

క్రమపద్ధతిలో మరియు క్రమం తప్పకుండా ఈ వ్యక్తులను సంప్రదించడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. మెయిల్, ఇమెయిల్, ఇంటర్నెట్ ద్వారా మరియు ఫ్యాక్స్ ద్వారా వారితో మీ ఉద్యోగ వివరణ భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ప్రతి మంచి ప్రధాన న అనుసరించండి.

విస్తృతమైన టెలిఫోన్ నెట్వర్కింగ్ని ఉపయోగించండి. మీకు అందుబాటులో ఉన్న స్థానానికి ముందు ఇంటర్వ్యూ కోసం వ్యక్తులను తీసుకురండి. కంపెనీ పురోగతి మరియు సంఘటనల గురించి సంభావ్య ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు ఆసక్తి ఉన్న ఇతరుల మీ మాస్టర్ జాబితాలను ఉంచడానికి ఒక ఆవర్తన కంపెనీ వార్తాలేఖను మీరు ప్రారంభించాలని కూడా మీరు భావించవచ్చు. మీరు దీనిని పంపడానికి ఆన్లైన్ మరియు / లేదా మెయిల్ పంపిణీని ఉపయోగించవచ్చు.

చేరడానికి "కుడి" సంఘాల కోసం వెతుకుతున్నారా? ఈ వనరును తనిఖీ చెయ్యండి: అసోసియేషన్, పీపుల్, మరియు వ్యాపార సంస్థల సంఘం నుండి అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్.

నియామక అభ్యర్థుల కోసం మీ వెబ్సైట్ ఉపయోగించండి

మీ కంపెనీ వెబ్సైట్ యొక్క మీ "మా బృందంతో చేరండి" విభాగాన్ని చెప్పండి మరియు మీ సంస్థ యొక్క దృష్టి, లక్ష్యం, విలువలు మరియు సంస్కృతి గురించి సంభావ్య ఉద్యోగులు కూడా "విక్రయించడం" మీరు ప్రజలు ఎంత విలువైనవి?

మీరు నాణ్యత మరియు మీ కస్టమర్లకు మీ నిబద్ధతను వ్యక్తం చేస్తారా? లేకపోతే, మీరు అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులకు విజ్ఞప్తి చేయవలసిన ముఖ్యమైన నియామక సాధనాల్లో ఒకదానిని మీరు కోల్పోతారు.

బదులుగా, అందుబాటులో స్థానాలు గురించి సాధారణ, పొడిగా వ్రాసిన ఉద్యోగ జాబితాలు యొక్క, మీ వెబ్ సైట్ ఈ దృష్టి, మీ పరిశ్రమలో ఇతరుల నుండి దూరంగా మీ కంపెనీ అమర్చుతుంది ఈ సమాచారం ఉన్నాయి అవసరం.

మీ ఉద్యోగ జాబితాలు ఒక వ్యక్తిత్వంతో మెరుపులో ఉండాలి, తద్వారా సంభావ్య అభ్యర్థి ఆలోచించినట్లు, "ఈ సంస్థ నాకు ఉంది." మరియు, ఇప్పుడు మీరు వారి దృష్టిని కలిగి ఉంటారు, మీరు భవిష్యత్ స్థానాలకు పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి అభ్యర్థులకు సులభంగా సమర్పించటానికి ఒక మార్గం అందించాలి.

ఒక కంపెనీ రిక్రూటింగ్ వెబ్సైట్లో "ప్రెసిడెంట్ టు టాక్ టు టాక్" ఉంది మరియు మీరు బాగా నమ్ముతారు, ప్రజలు చేస్తారు. వారు ఈ ఆహ్వానం ద్వారా పునఃప్రారంభం మరియు పరిచయాల స్థిరమైన ప్రవాహాన్ని అందుకుంటారు మరియు ఇక్కడ తన మొదటి పరిచయాన్ని చేసిన డైరెక్టర్ ఆఫ్ ప్రొడక్షన్ని నియమించారు.

దరఖాస్తుదారులకు అవసరమైన స్థానాలకు మరొక సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్. బృందం పోస్ట్ జెనరిక్ స్థానం వివరణలు. ప్రజలు స్పందిస్తారు. వెబ్సైట్ నియామక రచనలు.

ఆసక్తి గల అభ్యర్థులతో తరచుగా సంప్రదించండి నిర్వహించండి

ఈ సంభావ్య ఉద్యోగులు వారి పునఃప్రసారాలను సమర్పించనివ్వరు మరియు మీ నుండి ఎప్పుడైనా మళ్ళీ వినకూడదు. మీరు అభిమానించిన కొన్ని అభివృద్ధి సమయం గడిపాడు అన్ని మొమెంటం కోల్పోతారు ఇష్టం. ఇది ముందుగా ఉద్యోగి నెట్వర్క్లు మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాలతో సిఫారసు చేయబడినట్లు, సంబంధం కొనసాగుతుంది మరియు పెంచుకోండి.

కంపెనీ వార్తాలేఖకు చందా చేసేందుకు ఆసక్తి గల అభ్యర్థులను ప్రారంభించండి; వాటి కోసం ఒక చిన్న వార్తాలేఖను రాయడం అనుకుందాం. మా సంస్థలో మీ ఆసక్తికి ధన్యవాదాలు తెలిపే ఒక శుభాకాంక్షతో అన్ని వెబ్సైట్ సమర్పణలను అనుసరించండి.

మీ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్ గురించి కాలానుగుణ నవీకరణను పంపండి. వారు మీ ప్రాంతంలో సందర్శన సమయంలో సందర్శించదగిన ఉద్యోగిని ఆహ్వానించండి. ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులతో మీ వృత్తిపరమైన, కొనసాగుతున్న పరిచయం నియామకాన్ని విజయవంతం చేస్తుంది.

రిక్రూటింగ్ అభ్యర్థుల ఎంపిక కోసం ఒక యజమాని అవ్వండి

ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి మీ సంస్థ లేదా వ్యాపారంలో చేరాలని అంగీకరిస్తున్న ముందుగానే ఆలోచించండి. మీరు స్థిరంగా ఉన్నారా, డబ్బు సంపాదించడం మరియు పెరుగుతోంది? మీరు ఉద్యోగ-స్నేహపూర్వకంగా ఉన్నారా? మీ మిషన్ మీరు చాలా మందిని నియమించాలని కోరుకునే ప్రజల మనస్సు మరియు / లేదా హృదయాలను పట్టుకోవచ్చా?

వారు మీతో చేరినట్లయితే ఒక కొత్త ఉద్యోగి తాము కంటే పెద్దదానిలో ఒక భాగాన్ని భావిస్తున్నారా? మీ సంస్థ వారి ప్రతిభను పెంచుకుంటుంది మరియు సవాలు మరియు వృత్తిపరమైన పెరుగుదలకు ఉత్తేజకరమైన అవకాశాలను అందిస్తోందా?

మీరు ఈ ప్రశ్నలకు నిశ్చయాత్మకంగా సమాధానం ఇవ్వగలిగితే, మీరు ఈ సందేశాలను పంపుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ నియామక ప్రక్రియలో ప్రతి భాగం విశ్లేషించండి. మీరు ఎంపిక యజమాని కావాలనుకుంటే, మీరు ఎంచుకున్న యజమాని వలె వ్యవహరించాలి. అంతేకాకుండా, మీ కాబోయే ఉద్యోగులకు ఈ నిబద్ధతను మీరు కమ్యూనికేట్ చేయాలి.

ప్రజలు చిన్న విషయాల కోసం చూస్తారు - నిజంగా పెద్ద విషయాలు - మీరు వెంటనే ఫోన్ కాల్స్ తిరిగి లేదో గమనిస్తున్నారు వంటి. అన్ని ఇంటర్వ్యూలు అదే ప్రశ్నలను పునరావృతం చేసినప్పుడు వారు గమనిస్తారు.వారి పునఃప్రారంభం యొక్క రసీదుని మీరు గుర్తించమని మీరు స్పందిస్తారని వారు తెలుసుకుంటారు.

వారు కోరిన ఉద్యోగం కోసం వేరొక వ్యక్తిని ఎంచుకున్నప్పుడు వారు ఫోన్ కాల్ను అభినందించారు. (అవును, మీరు ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తులకు ఒక లేఖను పంపాలి, కాని మరింత అనధికారికమైన ప్రశంసలు ప్రశంసించబడతాయి.) వారు ఇమెయిల్ ద్వారా మీతో కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు వారు స్వాగతించారు.

అదనంగా, ఎంపిక యొక్క యజమానిగా ఉండటం అనేది మీరు మీ పరిశ్రమలో నిర్మించగల కీర్తి, ఇది అత్యున్నత ప్రతిభను ఆకర్షించే శక్తివంతమైన సాధనం.

ఇంటర్నెట్ ఉపయోగించి రిక్రూట్లో

ఇంటర్నెట్, మీ స్వంత సంస్థ వెబ్ సైట్తోపాటు, యజమానులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు మరియు సమాజానికి దాని ఉపయోగం పరంగా నియామకంలో కీలక సాధనంగా మారింది. గొప్ప అభ్యర్థులను కనుగొని, ఆకర్షించడానికి ఇంటర్నెట్ను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోండి. ఈ మీరు ప్రస్తుతం పరిగణలోకి తీసుకోగల ఎంపికలు.

• ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ వెబ్సైట్లలో మీ స్థానాలను పోస్ట్ చేయండి. ఇందులో స్థానిక అధ్యాయం వెబ్సైట్లు లేదా వృత్తిపరమైన సంఘాలు ఉన్నాయి. (స్థానిక ప్రతిభను కనుగొనడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన పద్ధతి.)
• ప్రైవేట్ విక్రయదారులు లేదా మీ రాష్ట్ర మరియు / లేదా స్థానిక ప్రభుత్వం అందించే వెబ్సైట్లు పోస్ట్ ఓపెన్ స్థానాలు. మీరు ఉపయోగించడానికి మీ స్వంత రాష్ట్రం లేదా దేశం సమానమైన వనరులను కలిగి ఉంటుంది.
• వార్తాపత్రిక సంబంధిత వెబ్సైట్లలో మీ క్లాసిఫైడ్ ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి. చాలా వార్తాపత్రికలు అనుబంధ వెబ్సైట్ను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ మీరు ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయవచ్చు. ఈ ప్రకటనలు ఒక క్లాసిఫైడ్ ముద్రణ ప్రకటన యొక్క ధరలో చేర్చబడ్డాయి (దగ్గరగా స్థానిక ఉద్యోగ పోస్టింగ్ల కోసం మినహా ఎవరినైనా వాడుతుందా?) లేదా మీరు ఆన్లైన్ పోస్ట్ కోసం మాత్రమే చెల్లించవచ్చు. మీ నియామక ప్రకటనలు మీ సంస్థ యొక్క దృష్టిని మరియు ప్రయోజనాలను "విక్రయిస్తుందని" నిర్ధారించుకోండి. సమర్థవంతమైన యాడ్స్ మీ కంపెనీకి పని చేయడానికి ఉత్తేజకరమైన మరియు బహుమతి ప్రదేశంగా చిత్రీకరిస్తుంది. సమర్థవంతమైన జాబ్ పోస్టింగులు ప్రజలు మీ సంస్థకు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారు.

హెడ్ ​​హంటర్స్ మరియు రిక్రూటర్స్ ఉపయోగించండి

కొన్నిసార్లు, హెడ్ హంటర్స్, రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి ప్లేస్మెంట్ సంస్థలను ఉపయోగించడానికి మీ సమయం విలువ. ఉత్తమమైన సంస్థలు మీ కోసం ఈ హోంవర్క్ మరియు అభ్యర్థి పూల్ అభివృద్ధిని చాలా చేసాయి. కొత్త నియామకం వార్షిక జీతం ఖర్చు 20-35 శాతం చెల్లించాలని భావిస్తున్నారు. కానీ, కొన్ని స్థానాలకు మరియు కొన్ని పరిశ్రమలకు, మీ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క సమయం మరియు సాధ్యం విఫలమైన శోధనలో పెట్టుబడి పెట్టే ఖర్చు, అది విలువ.

అదనంగా, అభ్యర్థులకు ఇప్పటికే అభివృద్ధి చెందిన పూల్ ఉంది. మీ శోధనతో మీకు సహాయపడటానికి వారు అనుభవజ్ఞులైన కళ్లతో రెండవ జంటను అందిస్తారు. వాటిలో కొన్ని మంచివి. ఆర్.ఆర్ అసోసియేట్ ఇటీవలే ఒక నియామకుడును కలుసుకున్నాడు మరియు అక్కడికక్కడే క్లయింట్ ఆర్గనైజేషన్ లో ఒక అమ్మకపు ఉద్యోగాన్ని ఇచ్చాడు. ఈ నమ్మకం, అతను ఆ మంచి ఉంది. ఆమె యజమానులకు గొప్ప అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఆమె ఖచ్చితంగా చూడగలిగేది.

మీరు HR పాత్రలో పనిచేస్తున్నప్పుడు, సంభావ్య రిక్రూటర్లు నుండి కాల్స్ అనేక సార్లు వస్తాయి. సూచనలు అడిగి వాటిని తనిఖీ చేయండి. నాన్-పోటీ సంస్థలతో మాట్లాడండి, వారితో వారు సంతోషంగా ఉన్నాము. మీరు ఆన్ లైన్ వెబ్సైట్ల సంఖ్యలో రిక్రూటర్లు కూడా పరిశోధిస్తారు.

సంభావ్య స్టార్ ప్రదర్శకులు ఎవరు నియామక ఉద్యోగులు గురించి అదనపు ఆలోచనల కోసం వెతుకుతున్నారా? ఇక్కడ నియామక ఉద్యోగుల కోసం నా అభిమాన ఆలోచనలు చాలా ఉన్నాయి.

రిక్రూట్మెంట్ కోసం తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు మరియు సంస్థలు ఉపయోగించండి

తాత్కాలిక సిబ్బందిని "ఒక వ్యక్తికి ఒక వ్యక్తిని ప్రయత్నించి" లేదా మీకు సుదీర్ఘకాలం కావాల్సిన అవసరం లేని సిబ్బందికి ఒక పరిష్కారంగా పరిగణించండి. తాత్కాలిక ఉద్యోగులు వ్యాపార చక్రం పైకి మరియు తగ్గడానికి ఉపయోగకరమైన బఫర్ని కూడా అందిస్తారు, తద్వారా మీరు మీ ప్రధాన సిబ్బందిని తగ్గించాల్సిన అవసరం లేదు.

తాత్కాలిక సంస్థలు నియమావళిని మీ నిర్దిష్టతలకు ధృవీకరిస్తాయి మరియు మీ సంతృప్తికి హామీ ఇస్తాయి. పరీక్ష, ఔషధ స్క్రీనింగ్, సూచనల తనిఖీ, నేపథ్య తనిఖీలు మరియు మీరు నామమాత్రపు రుసుము కోసం మీరు ఇష్టపడే వేటినైనా అందించడం వంటి వారు మీ సిబ్బంది సమయాన్ని చాలా సమయాన్ని ఆదా చేస్తారు. సమయములో HR సిబ్బంది అభ్యర్థుల ఎంచుకున్న సమూహముతో కలుసుకుంటూ, వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కన్నా ఎక్కువ పని, వాటి కొరకు పూర్తి అయింది.

అదనంగా, సంస్థలు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగానే, హెడ్ హంటర్లు మరియు రిక్రూటర్లు చేస్తున్నట్లుగా, వారు కోరినట్లు మరియు వారు మీ అభ్యర్థులను స్టార్ట్ అభ్యర్థులకు తగినట్లుగా వారు భావిస్తున్న ప్రతిభను సూచిస్తారు.

అనేక సంస్థలు రెండు లేదా మూడు సంస్థలతో పనిచేస్తాయి మరియు అనేక సంస్థలు తాత్కాలిక సిబ్బందిలో మొదటి ఐదు శాతం మాత్రమే పనిచేస్తాయి, అందుచే వారు గొప్ప వ్యక్తులను నియమించుకుంటారు.

మీ ఆదర్శ అభ్యర్థులు లైవ్ ఎక్కడ వెతుకుము

మీ అవసరమైన అభ్యర్థులు ఏమి చదవాలో గుర్తించండి; వారు సందర్శించే వెబ్సైట్లను గమనించండి; వారు పాల్గొనే జాబితాలను అధ్యయనం చేస్తారు; వారు చదివే పరిశ్రమ పత్రికలు మరియు వార్తాపత్రికలను నిర్ణయిస్తారు.

వారి ఇష్టమైన వార్తల మూలాలను గుర్తించండి, ఫోరమ్లు, చర్చా సమూహాలు, మరియు సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సాధించటానికి ప్రదేశాలు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులలో మొదటి పది శాతం మరియు మీ టాలెంట్ పూల్ యొక్క ఉత్తమమైన వ్యక్తుల రకాల గురించి మీరు తెలుసుకోగలిగేది.

కోర్సు యొక్క రెస్యూమ్లకు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు సమర్థవంతమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రూపొందించండి.

ముఖ్యంగా, మీ సంభావ్య ఓపెనింగ్ కోసం సృజనాత్మక, వినోద నియామక వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. మీరు ప్రతి స్థానానికి అభ్యర్థుల యొక్క బాగా అర్హత గల పూల్ని గుర్తించడానికి ఇతర సంభావ్య మార్గాల్ని నియమించేందుకు మరియు బృహత్తరమవ్వాలని ప్రయత్నిస్తున్న గుంపు సభ్యులను కలిగి ఉన్న ఆసక్తి సమూహంతో కూర్చండి.

కనిపించే కొన్ని ఉదాహరణలు స్టైలిడ్ వార్తాపత్రికలో చాలా ఫన్నీ ప్రకటన ఉన్నాయి. ప్యాక్ నుండి చాలా గట్టిగా నిలిచింది ఎందుకంటే ఇది వాచ్యంగా పేజీ ఆఫ్ సిద్దమైంది. (ప్రకటన ప్రకటన సంస్థ కోసం ఒక సృజనాత్మక కోసం చూస్తున్నది; వారు తమ ఖచ్చితమైన అభ్యర్థిని కనుగొన్నారని మీరు పందెం వేయగలరు.) పుస్తకాల దుకాణంలో వారు బుక్స్టోర్లో బ్రౌజ్ చేస్తున్నప్పుడు ప్రజలు సమీక్షించేవారు ఎందుకంటే సంభావ్య సిబ్బంది సభ్యులను నియమించారు. ప్రజలు వారి బూత్ల సందర్శన నుండి వ్యాపార ప్రదర్శనలలో ప్రజలు నియమిస్తారు.

ఉద్యోగుల నియామకం గురించి జస్ట్ వన్ మోర్ థాట్: ప్రచారం

ఇక్కడ గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించడం గురించి బోనస్ ఆలోచన ఉంది: ప్రచారం, టెలివిజన్లో, మీ ప్రసార మాధ్యమంలో మీ సంస్థ ప్రచారం, ఆన్లైన్ మరియు నియామకానికి ఎంతో ముఖ్యమైనది.

కొన్ని మంచి పదాలు, ఒక ఆసక్తికరమైన వ్యాసం లేదా ఒక అనుకూలమైన కాంతి లో మీ సంస్థ ప్రతిబింబిస్తుంది మీ మిషన్ గురించి ఒక ముక్క, సంభావ్య ఉద్యోగులు మీకు వస్తాయి. మరియు, ఇది మీ అభ్యర్థి పూల్ కోసం గొప్ప సంభావ్య ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి అన్ని ఉత్తమ మార్గం.

నియామకానికి ఐడియాలు అంతులేని మరియు అనంతంగా సవాలుగా ఉన్నాయి, కానీ మీ సంస్థ కోసం ఉన్నత ప్రతిభను ఫలితంగా పెట్టుబడి పెట్టే సమయం మరియు ప్రయత్నం విలువైనవి.