అధికారంలో పనిచేసే కార్యక్రమంలో వృద్ధిచెందిన అభ్యర్థులను ఎలా గుర్తించాలి?

కార్యాలయంలో సాధికారత ఒక తరచుగా తప్పుగా భావించిన భావన. ఉద్యోగులను సాధికారికంగా ప్రోత్సహించడం ద్వారా, సంస్థకు నాయకత్వం వహించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి బాధ్యత వహించాలని చాలామంది నిర్వాహకులు భావిస్తున్నారు. ఇది కేసు కాదు.

ఉద్యోగుల సాధికారికత వారి నిర్దిష్ట సంస్థ పనులకు సంబంధించి నిర్ణయం తీసుకోడానికి ఉద్యోగులకు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి స్వయంప్రతిపత్తి మరియు బాధ్యత ఇస్తోంది. ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలు మరియు సమస్యల గురించి ఉద్యోగులు ప్రత్యేకమైన వీక్షణను కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క తక్కువ స్థాయిలలో నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.

కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యత

ఉద్యోగుల సాధికారత సాధన మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఒక సంస్థ కోసం, నిర్వహణ ఉద్యోగులతో విశ్వసించి, కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది సంస్థలో ఉద్యోగి సాధికారత యొక్క బలమైన సంకేతులలో ఒకటి. మేనేజ్మెంట్ దాని యొక్క ఉద్యోగులకు బహిరంగ మరియు నిజాయితీ పద్ధతిలో ప్రతి అంశాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ సమాచారంలో వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక, ఆర్థిక పనితీరు, కీ పనితీరు సూచికలు మరియు ప్రతిరోజూ నిర్ణయాత్మక అంశాలు ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల సాధికారత ప్రయోజనాలు

సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి సాధికారికత ఉద్యోగుల సంతృప్తి కోసం మాత్రమే అనుకూల అంశాలను కలిగి ఉంటుంది, అయితే సభ్యుడు సేవ మరియు సభ్యుని నిలుపుదల వంటి అనేక ఇతర సంస్థాగత లక్షణాలు కూడా ఉన్నాయి.

సాధికారికమైన ఉద్యోగులు వ్యవస్థాపక లక్షణాల యొక్క సంస్థాగత ప్రోత్సాహనకు దారి తీస్తుంది మరియు ఉద్యోగులను నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు, చర్య తీసుకోవడానికి మరియు తమ నమ్మకాలను నియంత్రించడానికి వారి నమ్మకాన్ని ప్రోత్సహించేందుకు అడుగుతుంది. ఈ నమ్మకం స్వీయ-ప్రేరణ మరియు స్వతంత్రతకు దారితీస్తుంది, ఇది సంస్థకు మరింత విశ్వసనీయత మరియు అదనపు కృషికి అనువదించబడుతుంది. సాధికారికత ఉద్యోగులు వారి ప్రయత్నాలను మరియు కృషి ద్వారా తమ విజయాన్ని నియంత్రిస్తారని నమ్ముతారు, ఇది మొత్తం సంస్థ యొక్క విజయాన్ని పొందుతుంది.

సంస్థ బాగా విజయాలు

ఒక సంస్థ దాని ఉద్యోగులను సరిగ్గా శక్తివంతం చేయడానికి ఎలా నేర్చుకుంటోందో తెలుసుకోవడానికి అనేక ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు; వీటిలో అన్నింటికీ ఖచ్చితంగా ద్రవ్య లేదు. ఒక అధికారమిచ్చిన ఉద్యోగి ఒక సంస్థ సేవా డెలివరీని మెరుగుపరుస్తుంది, నిరంతరం నూతనమైనది, ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు పోటీతత్వ అంచును పొందడం.

సాధికారిక ఉద్యోగులను ఎలా కనుగొనాలో

సాధికారత గురించి ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉద్యోగుల సాధికారత భావనతో మీ అభ్యర్థి యొక్క సౌకర్యాన్ని అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు కూడా ఒక అభ్యర్థి అధికారమిచ్చిన ఉద్యోగి లేదా కాదు చాలా త్వరగా చెప్పడం చెయ్యగలరు.

నమూనా సాధికారత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతి మరియు మీరు చాలా విజయాన్ని అనుభవించిన నిర్వహణ శైలిని వివరించండి.
• ఒక సంస్థ యొక్క పని వాతావరణంలో ఏయే కారణాలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు కూడా సమర్థవంతంగా మరియు సృజనాత్మకత కోసం పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
• మీరు ఉద్యోగ సాధికారత అని పిలువబడే భావనతో తెలుసా? మీకు అధికారం ఉన్న ఉద్యోగుల గురించి ఏమనుకుంటున్నారో మాకు తెలియజేయండి.
• ఎలా ఉద్యోగి సాధికారిక ఉద్యోగులకు పని సంస్కృతి లేదా పర్యావరణం ప్రభావితం చేస్తుంది?
• దిశ, పర్యవేక్షణ, ప్రతినిధి మరియు పర్యవేక్షణ పరంగా మీ సూపర్వైజర్ లేదా నిర్వాహకుడితో మీ ఇష్టపడే సంబంధాన్ని వివరించండి. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఏమి చేయాలో చెప్పడం లేదా మీరు మార్గదర్శకత్వం కలిగి ఉండటం ఇష్టపడతారా లేదా మీ స్వాతంత్ర్యంను రక్షిస్తారా?

• మీ అత్యంత ఇటీవలి ఉద్యోగంలో మీరు అధికారం గల ప్రవర్తనను ప్రదర్శించిన సమయం గురించి మాకు తెలియజేయండి.
• మీ ప్రస్తుత లేదా మాజీ యజమాని ఉద్యోగుల సాధికారతను ప్రోత్సహిస్తారా లేదా నిరుత్సాహపరుస్తుంది?

యజమానులకు ఇతర నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు మేనేజ్మెంట్ ప్రపంచానికి కొత్తగా ఉంటే, మీ మేనేజ్మెంట్ మరియు సూపర్వైజరీ నైపుణ్యం జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, ఇంటెర్పర్సనల్ స్కిల్స్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, మరియు సాధారణ కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమీక్షించడం కొంత సమయం గడుపుతారు.