FERS మరియు CSRS మధ్య ముఖ్యమైన భేదాలు

యు.ఎస్ ప్రభుత్వం దాని ఉద్యోగుల కోసం రెండు విరమణ వ్యవస్థలను నిర్వహిస్తుంది-ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం మరియు సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం. ప్రభుత్వంలోని అన్ని స్థాయిలలో విరమణ వ్యవస్థలు సర్వసాధారణం. ఉద్యోగులు, మరియు తరచుగా యజమానులు అలాగే, ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ నిధులు మరియు విశ్రాంత ఉద్యోగులకు డబ్బును నెలవారీ ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది.

ఈ రెండు వ్యవస్థల మధ్య అనేక ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

CSRS ఇకపై ఒక ఎంపిక కాదు

అన్ని ఫెడరల్ కార్మికులు CSRS నుండి FERS కు FERS మొదటి 1987 లో సృష్టించబడినప్పుడు మార్చడానికి ఎంపిక చేశారు.ఇప్పుడు అన్ని ఫెడరల్ ఉద్యోగులు FERS లో స్వయంచాలకంగా నమోదు చేయబడ్డారు-బదులుగా వారు CSRS ను ఎన్నుకునే ఎంపిక లేదు.

ఇది చెప్పడం లేదు ఏ సమాఖ్య ఉద్యోగులకు CSRS ఉంది, అయితే. CSRS ముందు CSRS వ్యవస్థలో ఉన్న సమాఖ్య కార్మికులకు ఇప్పటికీ అందుబాటులో ఉంది 1981 మరియు ఆ సమయంలో FERS కి బదులుగా CSRS తో ఉండటానికి ఎంచుకున్నారు. వారి ప్రయోజనాలను FERS పరిచయంతో ముగించలేదు.

CSRS లబ్ధిదారుల చివరకు మరణిస్తున్నప్పుడు FERS పూర్తిగా CSRS ను సాధించటానికి ఉద్దేశించబడింది.

ఒక భాగం Vs. మూడు భాగాలు

CSRS జనవరి 1, 1920 న స్థాపించబడింది మరియు కార్మిక సంఘాలు మరియు పెద్ద కంపెనీల మధ్య ఒకే సమయంలో ఏర్పడిన వాటికి సమానమైన ప్రామాణిక పెన్షన్ ప్లాన్. ఉద్యోగులు వారి వేతనంలో కొంత శాతాన్ని అందిస్తారు. వారు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, వారి పని సంవత్సరాల్లో వారు అనుభవించిన వాటికి సమానమైన జీవన ప్రమాణాన్ని నిర్వహించడానికి తగిన వార్షిక ఆదాయాన్ని పొందుతారు.

కార్మికుడికి కనీసం 30 సంవత్సరాలు ఫెడరల్ సేవలో ఉన్నట్లు ఊహిస్తూ, సామాజిక భద్రత లేదా ఏ రిటైర్మెంట్ పొదుపు లేకుండా కూడా సౌకర్యవంతమైన జీవనశైలిని అందించడానికి CSRS ప్రయోజనం సరిపోతుంది. ఇది ద్రవ్యోల్బణానికి సూచికగా ఉంది.

FERS ఉద్యోగి ఒక చిన్న పెన్షన్ను కలిగి ఉంటాడు, తన పదవీ విరమణకు పూర్తిగా నిధులు కేటాయించడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. అతను పింఛను కార్యక్రమముతో పాటు తన పదవీ విరమణకు నిధులు సమకూర్చుటకు పొదుపు సేవింగ్ ప్లాన్ మరియు సాంఘిక భద్రత కూడా పొందుతాడు.

పొదుపు పొదుపు పధకం 401 (k) మాదిరిగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఇది FERS ఉద్యోగి సమర్ధవంతంగా ప్రణాళికను నిర్వహించకపోతే విరమణలో కొద్దిసేపు వస్తుంది. కానీ TSP కలిగి వారి FERS ఉద్యోగులు మరింత నియంత్రణ మరియు వారి విరమణ పధకాలతో వశ్యత ఇస్తుంది. CSRS ఉద్యోగులకు ఉన్నతమైన పెన్షన్ ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, FERS కార్మికులు సాధారణంగా డబుల్ పొదుపులతో CSRS కార్మికులను సేకరించారు.

లివింగ్ అడ్జస్ట్మెంట్స్ ఖర్చు

CSRS ను కలిగి ఉన్న పాత ఉద్యోగులు ఆరంభం నుండి జీవన సర్దుబాట్లను పొందారు. FERS సర్దుబాటు గట్టిగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి వయస్సు 62 ఏళ్ల వరకు అందుబాటులో లేదు. COLA అనేది సైనిక విరమణ మరియు సాంఘిక భద్రత గ్రహీతలకు సమానమైనది.

వైకల్యం ప్రయోజనాలు

ఇది సాధారణంగా FERS ప్రణాళికను అంచు కలిగి ఉంది, ఆమోదించింది ఉద్యోగులు కనీసం 18 నెలల సేవ. ప్రయోజనాలు కొద్దిగా ఎక్కువగా ఉన్నాయి మరియు, వాస్తవానికి, సామాజిక భద్రతా అశక్తతకు CSRS ఉద్యోగులు సాధారణంగా సామాజిక భద్రతా వైకల్యానికి అర్హులు కారు ఎందుకంటే వారు తగినంత సామాజిక భద్రత క్రెడిట్లను కలిగి లేరు.

సర్వైవర్ బెనిఫిట్స్

CSRS ఉద్యోగుల యొక్క సర్వైవర్స్ ప్రాధమిక అన్యోడెడ్ CSRS ప్రయోజనం యొక్క 55 శాతం ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అర్హులు. ఇది FERS బతికి బయటపడినవారికి 50 శాతానికి పడిపోతుంది- తరువాత 10 శాతం తగ్గింపు. అయితే FERS ప్రాణాలు కావాల్సిన సాంఘిక భద్రత ప్రాణాలతో పాటు ప్రయోజనాలు అందుకుంటాయి, అలాగే పొదుపు పొదుపు పధకాలలో మిగిలివున్న మిగిలిన సంతులనాన్ని వారసత్వంగా పొందవచ్చు.

వార్షిక చెల్లింపుల పరిమాణం

FERS మూడు భాగాలు కలిగి ఉన్నందున, ఈ భాగాలు ప్రతి ఆఫర్ను తక్కువ డబ్బుతో విరమణ చేస్తాయి. CSRS విరమణ కోసం వార్షిక చెల్లింపు వారి ఆదాయం మాత్రమే రూపొందించబడింది, అయితే FERS రిటైర్లకు వార్షిక, పొదుపు పొదుపు పథకం మరియు సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.

పొదుపు సేవింగ్ ప్లాన్ రూల్స్

US ప్రభుత్వం అతని పొదుపు సేవింగ్స్ ఖాతాలో ప్రతి FERS ఉద్యోగి యొక్క సహకారం యొక్క 1 శాతానికి సమానం. FERS ఉద్యోగులు మరింత దోహదం చేయవచ్చు, మరియు ఒక నిర్దిష్ట శాతం వరకు US ప్రభుత్వం ఈ రచనలను సరిపోతుంది.

CSRS ఉద్యోగులు పొదుపు పొదుపు పధకంలో పాల్గొనవచ్చు, కానీ అవి అలా చేయటానికి ఎన్నుకోబడితే వారు ఫెడరల్ ప్రభుత్వము నుండి అదనపు సొమ్ము పొందరు. 1 శాతం మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు FERS ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ సాధించవచ్చని నిర్ధారించడానికి ప్రభుత్వం సహాయపడుతుంది. మూడు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత ఇది విముక్తి పొందింది మరియు ఇది స్వయంచాలకంగా విరమణ తర్వాత మూసివేయదు, ఇది నిధుల బదిలీని బలవంతంగా చేస్తుంది.

జీతాలు నుండి తీసుకోబడిన మొత్తం

CSRS ఉద్యోగులు సిస్టమ్కు వారి వేతనాల్లో 7 నుండి 9 శాతం మధ్య ఉంటారని మరియు FERS ఉద్యోగులు సంఘర్షణలో ఉన్నప్పుడు, పోల్చదగిన మొత్తానికి దోహదం చేస్తారు. 2012 లో ముందు లేదా 2012 లో ఉద్యోగం చేస్తున్న ఫెడరల్ ఉద్యోగులు 8 శాతం దోహదం చేస్తారు, మరియు 2012 తర్వాత ఉద్యోగిని నియమించినవారు 3.1 శాతం.

ఓల్డ్ ఏజ్, సర్వైవర్స్ అండ్ డిసేబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ లేదా OASDI అని పిలువబడే సోషల్ సెక్యూరిటీ టాక్స్ రేటు 5.3 శాతం. పొదుపు సేవింగ్ ప్లాన్ను ఉపయోగించడం ద్వారా వారు ఎంచుకున్నట్లయితే FERS ఉద్యోగులు మరింత దోహదం చేయవచ్చు.

ప్రారంభ విరమణ వయసు

CSRS ఉద్యోగులు 55 ఏళ్ల వయస్సులోనే పదవీ విరమణ చేయవచ్చు, కానీ FERS ఉద్యోగులు 1970 లో లేదా 1970 తర్వాత తమ వయస్సును ప్రారంభించి 57 ఏళ్ల వయస్సు వరకు వేచి ఉండాలి. పాత FERS ఉద్యోగులు వారి కెరీర్లను ప్రారంభించినప్పుడు కొంతకాలం ముందు రిటైర్ చేయవచ్చు.

బాటమ్ లైన్

ఇప్పుడు ఈ రెండింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉండటానికి ఇది నిజంగా అవసరం లేదు, ఇప్పుడు మీరు CSRS ప్రయోజనాలను ఇక ఎన్నుకోలేరు. మీరు 30 ఏళ్లపాటు సేవ చేస్తున్నట్లయితే, ఇంకా పదవీ విరమణకు సిద్ధంగా లేనట్లయితే ఇది మీ విరమణను మరింత సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.