ఉత్తమ ఉద్యోగ సూచనలు ఎంచుకోవడం కోసం చిట్కాలు

ఒక సూచనగా ఎవరు డౌన్ ఉంచాలి? మీరు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తును చేస్తున్నప్పుడు మీరు తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన ఎంపిక ఇది. కంటే తక్కువ ఉత్సాహభరితంగా సూచన నుండి ఒక తప్పు పదం త్వరగా అభ్యర్థుల జాబితా యజమాని మీరు ఆఫ్ తన్నాడు చేయవచ్చు.

మరోవైపు, సరైన సూచన నుండి బలమైన సూచన మీకు యజమానిని ఒప్పిస్తుంది, మీకు ఉద్యోగం సాధించడంలో సరైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఉన్నాయి.

సూచనలు అటువంటి శక్తివంతమైన సాధనం, ఎందుకంటే మీరు మీ కవర్ లెటర్, రెస్యూమ్ లేదా పోర్ట్ ఫోలియోలో మీకు కావల్సిన అన్నింటిని ప్రోత్సహించవచ్చు, కానీ మీరు మీ సూచనలపై తక్కువ స్వతంత్రతను కలిగి ఉంటారు. మీ రిఫరెన్సులు మీ గురించి ఏమి చెపుతున్నారో మీరు నియంత్రించలేరు, మీరు సూచనగా ఎంచుకున్న వారిని నియంత్రించవచ్చు. మరియు, మీ ఉద్యోగ అన్వేషణకు తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగించడానికి ఇది కీలకమైన ఎంపిక.

జాబ్ అప్లికేషన్ లో ఉపయోగించడానికి ఉత్తమ సూచనలు ఎంచుకోవడానికి ఇక్కడ పదమూడు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

ఉత్తమ సూచనలు ఎంచుకోవడం కోసం 13 చిట్కాలు

1. మీ మేనేజర్ లేదా గత బాస్ అడగండి, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి

ఒక ఆదర్శ ప్రపంచం లో, ప్రత్యక్ష నిర్వాహకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడు మీ సూచనగా వ్యవహరిస్తారు మరియు మీరు మీ పాత్రలో ఎలా గొప్పగా ఉంటారో మరియు మీ స్థానంలో ఉన్న జట్టు, డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీకి విలువను జోడించడం వంటి ప్రత్యేక ఉదాహరణలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. సూచనలు మీ గుంపులో పర్యవేక్షకుడి లేకపోవడం ఉద్యోగంపై మీ పనితీరు గురించి ప్రశ్నలు ప్రేరేపించగలదు.

మీరు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగం అంతమొందటానికి కావలసిన ఎందుకంటే మీరు ప్రస్తుత పర్యవేక్షకుడు ఆఫ్ వదిలేస్తే యజమానులు అర్థం ఉంటుంది. ఆ సందర్భంలో, మీరు ఆఫర్ పెండింగ్లో ఉన్నట్లయితే ప్రస్తుత పర్యవేక్షకుడు నుండి సూచన ఇవ్వబడుతుంది. గత యజమానిని చేర్చడం చాలా ముఖ్యం.

2. మీ మేనేజర్ కంటే ఎవరో వేరే ప్రశ్న అడగాలి

మీరు మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే, వాటిని మీరు చేర్చకూడదు. "ఇష్యూస్" అంటే ఏదైనా తీవ్రమైనది, అనగా. ప్రతి ఒక్కరూ కొన్నిసార్లు కొంచెం తప్పులు చేస్తారు, కానీ మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీరు ఏవైనా క్రమశిక్షణలో ఉన్నట్లు లేదా హెచ్చరిక ఇచ్చినట్లయితే - కొత్త యజమాని గురించి వినడానికి మీరు కోరుకోలేని ఏదైనా - అప్పుడు మీరు పరిస్థితి, నిర్వాహకులు లేదా సహోద్యోగులు, సూచనగా వ్యవహరించడానికి.

3. ఒక సహోద్యోగి లేదా సహోద్యోగి అడగండి

సూచనలు తప్పనిసరిగా మీరు పనిచేసే వ్యక్తిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ రిఫరెన్సుల్లో ఒకదానిగా వ్యవహరించడానికి మీకు మంచి సంబంధం ఉన్న సహోద్యోగులను కూడా మీరు అడగవచ్చు. మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలకు ధృవీకరించినట్లయితే మీరు కూడా ఒక స్నేహితుడిగా సూచనగా ఉపయోగించవచ్చు.

4. అనేక సూచనలు పొందండి

బహుళ అవకాశాల సూచనల సమూహాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి, మీరు ఒక ఉద్యోగం కోసం అవసరం అని మీరు అనుకున్నదాని కంటే. యజమానులు చాలా అరుదుగా మూడు సూచనలను అడగవచ్చు, కాని పెద్ద పూల్ కలిగి ఉండటం ద్వారా మీరు ప్రతి పని యొక్క వివిధ అవసరాల ఆధారంగా వ్యూహాత్మకంగా సూచించటానికి అనుమతిస్తుంది.

5. నెట్ వర్కింగ్ మరియు జాబ్ రెఫెరెన్స్ రెండింటినీ పొందండి

జాబ్ అప్లికేషన్ల కోసం సూచనలు మరియు నెట్వర్కింగ్ ప్రయోజనాల కోసం సూచనలు మధ్య విడదీయండి. నెట్వర్కింగ్ రెఫెరెన్సులు మీ పరిచయాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించమని కొంతమంది పరిచయాలను తయారు చేయడానికి లేదా వారి యజమానిని అడిగేలా ఉత్పాదక వ్యక్తిగా మీరు కలిగి ఉండాలి. అయితే, మీరు నెట్వర్కింగ్ సూచనలతో ముఖాముఖిని ఎదుర్కోవాలి మరియు మీ రిఫెమ్ని చూపించవలసి ఉంటుంది, అందువల్ల వారు ఒక రిఫెరల్ చేస్తే మీ వ్యక్తిగత మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాల గురించి మొదట మాట్లాడగలరు.

6. నీ గురించి మీ సూచనలు ఏమి చెబుతాయో తెలుసుకోండి

అనుకూల సిఫార్సులను అందించడానికి అంగీకరించిన సూచనలను ఎల్లప్పుడూ ఎంచుకోండి. ఉద్యోగ అన్వేషణ నెగెటివ్ రిఫరెన్స్ అయినప్పుడు మీకు కావాల్సిన చివరి విషయం, కాబట్టి మీ సూచనలు మిమ్మల్ని ఎలా ఆమోదించవచ్చనే దానిపై మీకు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. సాధ్యమైనంతవరకు, వారి పేరును యజమానులకు ఫార్వార్డ్ చేయడానికి ముందస్తుగా వ్రాతపూర్వక సిఫార్సులను రూపొందించడానికి సూచనలను అడగండి, కాబట్టి వారు మీ నేపథ్యాన్ని ఎలా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారనే విషయాన్ని మీరు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకుంటారు.

లింక్ సూచనలు మీ సూచనలను ముందటి-స్క్రీన్కి అందించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. మీరు లింక్డ్ఇన్ సిఫారసును సమర్పించమని అడిగే ముందు వారి కోసం ఒకదాన్ని రాయడం ప్రయత్నించండి. కనిష్టంగా, ధృవీకరణను సానుకూలంగా సిఫార్సు చేయడానికి ఒక సూచన ప్రస్తావించినట్లు నిర్ధారించుకోండి.

అడిగేది ఏమిటి: మీరు చెప్పగలదు, "మీరు నా పనికి మీ బహిర్గతతను ఇచ్చినప్పుడు అనుకూలమైన లేదా ఉత్తేజకరమైన సిఫారసు చేయడానికి మీకు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారా లేదా స్థితిలో ఉన్నారా?"

7. మీ సూచనలు మీ ఉత్తమ విజయాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చని నిర్ధారించుకోండి

నిర్దిష్ట సిఫార్సులు సిద్ధం మరియు పంపిణీ సమయం పడుతుంది ఎవరు సూచనలు తరచుగా అత్యంత శక్తివంతమైన. మీ ఉత్తమమైన సూచనలు తరగతిగదిలో లేదా మీ కమ్యూనిటీలో మీ నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన నియమాలు మరియు ఉద్యోగాలపై సాధించిన విజయాలు గురించి స్పష్టంగా మాట్లాడగలవు.

8. మీ యోచనను ఎంపిక చేసుకోవటానికి, ఉద్యోగములో ఉన్న అవసరాలకు సరిపోలడం

మీ రిఫరెన్సులలో మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగంలో మీరు ఎక్సెల్ ఆస్తులను కలిగి ఉన్న అత్యంత సమగ్రమైన సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది.

9. జాబ్ మీద ఆధారపడి ఎంచుకోండి మరియు ఎంచుకోండి

మీ సూచన ఎంపికలను సమూహంగా భావిస్తారు. ఒక సూచన సమస్యా పరిష్కారం వంటి క్లిష్టమైన బలానికి మాట్లాడగలిగే అవకాశం ఉంది, మరో సారి ప్రెజెంట్ నైపుణ్యాలు వంటి మరొక కీలక అర్హతను ఆమోదించగలరు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సూచనలు యొక్క మీ రోస్టర్ సాధ్యమైనంత అనేక కోర్ ఉద్యోగ అవసరాలు వంటి కవర్ చేయవచ్చు నిర్ధారించుకోండి.

10. అంతర్గత సూచనలు నియామకంపై అధిక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి

మీరు మీ సామర్థ్యాలతో మాట్లాడగలరు అని మీరు అనుకునేవారికి దరఖాస్తు చేస్తున్న కంపెనీలో మీరు ఏవైనా కనెక్షన్లు ఉంటే, మీ సూచనల్లో ఒకదాని వలె నిలబడటానికి ఇష్టపడుతున్నారా అని మీరు ఖచ్చితంగా అడుగుతారు.

మీరు వారితో పని చరిత్రను కలిగి ఉండకపోతే, మీరు మూడు ఇతర సూచనలను సరఫరా చేయాలనుకుంటున్నారు, ఆపై మీ అంతర్గత కనెక్షన్ను మీ తరఫున అనధికారికంగా "చిమ్" లో అడగవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం. ఉద్యోగం కోసం రిఫెరల్ ఎలా అడగాలి?

11. మీ రిఫరెన్స్ ఎన్నికలను క్రమానుగతంగా నవీకరించండి

క్రొత్త మద్దతుదారులను జోడించి, మీ జాబితాలో ఉన్న వ్యక్తులను ఉత్సాహభరితంగా కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, లేదా మీరు వారితో పనిచేసినప్పటి నుండి చాలా సమయం గడిచినట్లయితే. మీ ఉద్యోగ శోధన యొక్క స్థితిని మీ రిఫరెన్సులకు తెలియజేయడానికి గడపడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి మరియు మీరు కొత్త స్థానం వచ్చినప్పుడు వారికి సలహా ఇవ్వండి.

12. సిఫార్సులు మీ చెల్లింపు, ప్రొఫెషనల్ పదవి నుండి జరగకూడదు

నిరంతర విద్య, స్వయంసేవకంగా లేదా కమ్యూనిటీ పనిలో మీరు పాల్గొంటే, ఆ పాత్రల్లో పర్యవేక్షకులు లేదా సహచరులు సూచనలను కూడా అందించగలుగుతారు. అయితే, పని సంబంధిత నేపధ్యంలో మీతో ఏ విధమైన బహిర్గతం కాని పరిచయాలను లేదా కుటుంబ స్నేహితులను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.

13. ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్లు వారి కోర్సులు లో మీరు ఇంతకుముందు సాధ్యమైనంత అనేక మంది ఫ్యాకల్టీ సభ్యులుగా నొక్కాలి

అధ్యాపకుల యొక్క అభిమాన జ్ఞాపకాలను మరియు వారి తీర్పు కోసం గొప్ప గౌరవం కలిగిన అధ్యాపకులకు మాజీ అధ్యాపకులకు ఒక అద్భుతమైన వంతెనను ఫ్యాకల్టీ అందిస్తుంది.

ఇవ్వండి

మీరు ఉపాధి సూచనలను సరిచేస్తున్నప్పుడు బాగా పనిచేయడం వలన మంచిది. మీకు ఇవ్వబడుతున్న వ్యక్తుల సూచనను అందించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఒక యజమాని నుండి ఒక మంచి సిఫార్సును కూడా బాస్ ఉపయోగించవచ్చు. మీ సహచరులు, క్లయింట్లు మరియు సహోద్యోగులు కూడా ఆఫర్ను అభినందించారు.