ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీకు ఏమి పురిగొల్పుతుంది?

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు చాలా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను వినవచ్చు - ఇతరుల కంటే కొంచెం గందరగోళంగా ఉంటుంది.అందంగా సాధారణ ఒకటి, కానీ మీరు గార్డు ఆఫ్ క్యాచ్ ఉండవచ్చు, ఉంది, "ఏమిటి మీరు ప్రోత్సహిస్తుంది?" ఉద్యోగ స్థల లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి మీరు ఎందుకు ప్రేరేపించబడ్డారని ఇంటర్వ్యూయర్ అంతర్దృష్టి కోసం చూస్తున్నాడు. నియామకం నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించే అంశాలు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో మరియు మీరు పని చేస్తున్న పాత్రతో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది.

ఇది విశాలమైన మరియు బహిరంగ ముగిసిన ప్రశ్న, ఇది ఎలా సమాధానం చెప్పాలనేది కష్టతరం చేస్తుంది. ఇది ప్రతిస్పందించడానికి ఉత్తమ మార్గం గుర్తించడానికి గమ్మత్తైన ఉంటుంది. అన్నింటికీ చాలామంది వ్యక్తులు పే, గౌరవం, వైవిధ్యం, ఫలితాలను చూడటం, ఆసక్తికరమైన వ్యక్తులతో సంభాషించడం వంటి పలు అంశాలచే ప్రేరేపించబడ్డారు.

నిజాయితీతో కూడిన, ఆలోచనాత్మకంగా చెప్పాలంటే, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ని ఆకట్టుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి అని మీరు ప్రదర్శిస్తారు.

ఎందుకు ప్రేరేపించినవారు మీరు ఎవరిని ప్రేరేపించారో తెలుసుకోవాలి?

ఈ ప్రశ్నను అడిగినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలు మీరు ఏది చేసేటట్లు చేస్తారో గుర్తించడానికి ఆశిస్తారు. నియామక నిర్వాహికి మీరు ఏమి విజయవంతం చేసారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. అతను లేదా ఆమె కూడా మీ ప్రేరేపకులు జాబ్ విధులు మరియు సంస్థ సంస్కృతి కోసం ఒక అమరిక ఉంటుంది నిర్ణయించటానికి కోరుకుంటున్నారు.

నిజాయితీ సమాధానాలు మీకు ఏయే పరిస్థితుల్లో ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సుకతతో సహాయం చేస్తాయో తెలియజేయడానికి సహాయపడతాయి (ఈ ముఖాముఖి ప్రశ్న యొక్క మరొక సాధారణ రూపంగా, "మీ గురించి మక్కువ ఏమిటి ?," ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తేజితం మరియు నెరవేర్చిన దాని గురించి తెలుసుకోవడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తుంది). పనిలో మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్న దళాలు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు పని శైలిని ఒక విండోగా చెప్పవచ్చు, మీ ఇంటర్వ్యూర్లు ఒక వ్యక్తిని మరియు సంభావ్య ఉద్యోగిగా మీరు అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

కౌన్సిల్ నిర్మించడం మరియు సహోద్యోగులతో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరుస్తున్న అభ్యర్థి మరియు అభ్యర్థి సభ్యుల మధ్య ఉన్న పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది, దీని యొక్క ఉత్తమ రోజు సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ను మెరుగుపరుస్తుంది ఒక నివేదికలో స్వతంత్రంగా పని చేస్తుంది. ఇద్దరు అభ్యర్థులూ వారితో పాటు బలమైన ప్రయోజనాలను తీసుకువస్తున్నారు, ఈ ప్రశ్నకు సహాయపడుతుంది

ఇంటర్వ్యూలు స్థానం మరియు సంస్థ కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందని వ్యక్తి వారి పూల్ డౌన్ ఇరుకైన.

ప్రేరణ గురించి ప్రశ్నలకు జవాబులు

0:52

ఇప్పుడు చూడు: "మీరు ఏమి ప్రేరేపితే?"

కంపెనీని, ఉద్యోగాన్ని పరిశోధన చేయడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మరింత మీరు యజమాని యొక్క సంస్థాగత లక్ష్యాల గురించి తెలుసు, మెరుగైన మీరు స్పందించడం ఉంటాం.

మీ ఇంటర్వ్యూలో ముందు సిద్ధం చేయండి.ఇది స్వీయ ప్రతిబింబం ఒక బిట్ అవసరం నుండి అక్కడికక్కడే ఈ ప్రశ్నకు ఒక మంచి సమాధానం ఆలోచించడం కష్టం. మీ సమాధానాన్ని సిద్ధం చేయడానికి, గతంలో మీరు నిర్వహించిన ఉద్యోగాలు గురించి ఆలోచించండి:

• మీ ఉత్తమ రోజులలో ఏం జరిగింది?
• మీరు ఎప్పుడు ఆఫీసు వద్ద రోజుకు ఎదురు చూస్తున్నారా?
• కథలు పగిలిపోయే పని నుండి ఇంటికి వచ్చినప్పుడు ఉత్సాహభరితంగా మరియు ఉత్తేజితంగా భావించాను?

ఇది ఒక క్లయింట్ తో విజయవంతమైన సమావేశం అయినా, సమర్పణ లోకి విరుద్ధమైన ఒక సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్ట్, మీరు సాధించిన ఒక కొత్త నైపుణ్యం లేదా ఏదైనా, మీ జవాబును భావించేటప్పుడు ఈ సానుకూల క్షణాలను గుర్తుంచుకోండి.

మనస్సులో పని ఉంచండి.మీ సమాధానాన్ని సిద్ధం చేసేటప్పుడు, ఉద్యోగంలో బాగా ఉపయోగపడే నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి ఆలోచించండి. మీ జవాబులో వీటిని హైలైట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మేనేజర్గా పనిచేస్తున్నట్లయితే, సంబంధాల నిర్మాణానికి సమాధానాన్ని రూపొందించడం మరియు ఇతరులకు విజయవంతం మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడం వంటివి కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడం లేదా ఖాతాదారులతో పనిచేయడం గురించి చర్చ కంటే బలమైన సమాధానం కావచ్చు.

సంస్థ సంస్కృతి పరిగణించండి. కంపెనీ దాని సిబ్బంది యొక్క కామ్రేడ్ని నొక్కిచెప్పినట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీరు సమూహంగా లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఎలా మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారో మీరు సూచించవచ్చు. మీరు సంస్థ సంస్కృతి గురించి చాలా తెలియకపోతే, మీ ముఖాముఖికి ముందుగానే మీరు తెలుసుకోవడానికి ముందు కొంత పరిశోధన చేయండి.

ఒక ఉదాహరణ ఉపయోగించండి.మీరు ప్రోత్సహించే ప్రాజెక్టులు లేదా పనులు రకాల వివరించడానికి మీ మునుపటి ఉద్యోగం నుండి ఒక ఉదాహరణ చేర్చడానికి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఫలితాలచే నడపబడుతున్నారని చెప్పితే, మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తారు మరియు కలుసుకున్నారు (లేదా మించిపోయింది) దీనికి ఉదాహరణగా ఇవ్వండి. ఉదాహరణకి, మీరు ఒక సంస్థకు విలువను కొంత మార్గంలో చేర్చడానికి మీ ప్రేరణని ఉపయోగించిన సమయాన్ని ఉదాహరణగా నిర్ధారించుకోండి (ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీ డబ్బును సేవ్ చేసినా లేదా షెడ్యూల్కు ముందుగా ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసినా లేదా ఉద్యోగికి సమస్యను పరిష్కరిస్తారు). మీ విజయాలు గురించి ఒక కథను చెప్పడం అనేది ఇంటర్వ్యూయర్ మీ విజయాలను చూపించడానికి మంచి మార్గం.

ఇది మీ ప్రేరణను కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేస్తుందో ఇంటర్వ్యూయర్కు సహాయం చేస్తుంది.

నిజాయితీగా ఉండు.మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తే, నిజాయితీగా ఉండండి. యజమాని వినడాన్ని మీరు అనుకున్నట్లు సరిగ్గా మీ జవాబును మీరు సరిగ్గా వేస్తే, మీరు అప్రియమైనదిగా వస్తారు. నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వడం కూడా మీరు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ కోసం మంచి అమరిక ఉంటే మీకు సహాయం చేస్తుంది. అ 0 తేగాక, మీ ప్రేక్షకులను మనసులో ఉ 0 చుకో 0 డి మీరు సాధారణ నిధుల సేకరణను స్వీకరించడం ద్వారా ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడినా, ఆ సమాధానాన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క దృక్పథంలో చాలా స్పూర్తినివ్వలేదు.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

ఈ నమూనా సమాధానాలను సమీక్షించండి మరియు మీ ప్రతిస్పందనను యజమాని కోరుతున్న దానికి మీ ఆధారాలను సరిపోల్చడానికి మీ ప్రతిస్పందనను సమీక్షించండి.

• నేను ఫలితాలను నిజంగా నడిపించాను. నేను కలుసుకోవడానికి ఒక కాంక్రీట్ లక్ష్యం మరియు అది సాధించడానికి ఒక బలమైన వ్యూహం దొరుకుతుందని తగినంత సమయం ఉన్నప్పుడు నేను ఇష్టం. నా చివరి ఉద్యోగంలో, మా వార్షిక లక్ష్యాలు ఎంతో ఉద్రిక్తంగా ఉన్నాయి, కానీ నా మేనేజర్తో మరియు నా బృందంతో కలిసి సంవత్సరాంతాల సంఖ్యను కలుసుకునేందుకు నెలవారీ వ్యూను తెలుసుకోవడానికి నేను పనిచేశాను. ఇది సాధించడానికి ఒక నిజమైన థ్రిల్ ఉంది.
• డేటా లోకి త్రవ్వించి నేను ప్రేరణ చేస్తున్నాను. నాకు ఒక స్ప్రెడ్షీట్ మరియు ప్రశ్నలను ఇవ్వండి, మరియు నంబర్లను ఏది డ్రైవింగ్ చేయాలో నేను గుర్తించాను. నా ప్రస్తుత స్థానంలో, అమ్మకాల చుట్టూ నెలసరి విశ్లేషణలు రిపోర్ట్ చేస్తాను. ఈ నివేదికల నుండి డేటా డ్రైవ్ మరియు సహాయం ఎలా తదుపరి దశలు పటాలు మరియు అమ్మకాలు లక్ష్యాలను చేస్తుంది ఎలా నిర్ణయిస్తారు. అవసరమైన సమాచారం అందించగలగడం నిజంగా ప్రేరేపించడం.

• నేను అభివృద్ధి జట్లు దర్శకత్వం మరియు పునరావృతం ప్రక్రియలు అమలు పేరు అనేక ప్రాజెక్టులకు బాధ్యత. సాఫ్ట్వేర్ ఉత్పత్తుల యొక్క 100 శాతం సమయం పంపిణీ జట్లు సాధించాయి. నేను షెడ్యూల్ ముందు ప్రాజెక్టులు పూర్తి మరియు మా లక్ష్యాలను సాధించిన జట్లు మేనేజింగ్ సవాలు ద్వారా రెండు ప్రేరణ.
• నా కంపెనీ ఖాతాదారులకు నేను అందించే అత్యుత్తమ కస్టమర్ సేవని పొందాలని నేను ఎప్పుడూ కోరుకుంటున్నాను. నేను వ్యక్తిగతంగా మరియు కంపెనీకి మరియు ఖాతాదారులకు, అనుకూల వినియోగదారు అనుభవాన్ని అందించడానికి ఇది ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తున్నాను. నా డ్రైవర్ నిరంతరం నా కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి నా కంపెనీలో రెండు త్రైమాసికాల్లో అగ్రశ్రేణి అమ్మకాలను సంపాదించిన కారణంగా ఉంది.
• నేను ఎప్పుడూ గడువుకు చేరుకోవాలనే కోరికతో ప్రేరేపించబడ్డాను. నిర్ణీతకాలంలో అమర్చుట మరియు చేరుకోవడం నాకు సాఫల్యం యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది. నేను పనిని పూర్తి చేయడానికి మరియు నా లక్ష్యాలను సాధించడానికి సమయ షెడ్యూల్ను సృష్టించాను. ఉదాహరణకు, నేను గత సంవత్సరం నిధుల సేకరణ కార్యక్రమం నడిచినప్పుడు, నేను ఈవెంట్ వరకు దారితీసింది పనులు కోసం బహుళ గడువులు సెట్. ప్రతి మైలురాయి చేరుకోవడ 0 నాకు పని చేయమని ప్రేరేపి 0 చి 0 ది, స 0 ఘటన సజావుగా కొనసాగి 0 దనేది నాకు సహాయపడి 0 ది.