ముఖాముఖిలో సమిష్టి పనుల కొరకు పంచుకోవడానికి చిట్కాలు

కొన్ని ఉద్యోగాలు ఒంటరిగా నిర్వహించబడతాయి. దీని అర్థం, ఒక రిటైల్ కార్మికుడికి ఒక రిటైల్ కార్మికుడికి మేనేజ్మెంట్ స్థాయి ఉద్యోగులకు ఎంట్రీ స్థాయి సహాయకుడు - ఇతరులతో ఉత్సాహంగా సహకరించడానికి ఏ పాత్రలో అయినా. అందువలన, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు గురించి ఏ ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ ఉన్నప్పుడు జట్టుకృషిని గురించి ఆశించే.

జట్టుకృషిని గురించి ఒక సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న, "మీ బృందం యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు మాకు ఇవ్వండి." గతంలో ఇతర వ్యక్తులతో మీరు ఎలా పని చేశారో తెలుసుకోవడానికి యజమాని ఈ ప్రశ్నను అడుగుతాడు. ఈ నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు అతని లేదా అతని సంస్థలోని సహచరులతో ఎలా పొందాలో అనే ఆలోచనను ఇస్తుంది.

యజమానులు జట్టు ఆటగాళ్ళను నియమించాలని కోరుతున్నారు, కాబట్టి మీరు ఇతరులతో బాగా పని చేయగల నియామకం నిర్వాహకుడిని చూపించే విధంగా ప్రతిస్పందిస్తారు.

జట్టువర్క్ గురించి ప్రశ్నలు కోసం సిద్ధం ఎలా

మీరు పని పరిస్థితిలో బృందం భాగంగా పనిచేసిన సమయాల్లో ప్రతిబింబించడం ద్వారా ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సిద్ధం చేయండి. మీ ఇటీవల పని చరిత్ర నుండి కనీసం రెండు ఉదాహరణలను ఆలోచించడం ప్రయత్నించండి (ఆదర్శవంతంగా, గత జంట సంవత్సరాల నుండి).

వీలైతే, మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో చేస్తున్న బృందం యొక్క రకానికి చెందిన ఉదాహరణలు గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగం జట్టు ప్రాజెక్ట్ పని చాలా అవసరం తెలుసు, మీరు గతంలో పూర్తి విజయవంతమైన జట్టు ప్రాజెక్టులు కొన్ని ఉదాహరణలు చెప్పలేదు.

మీరు ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగి అయితే, మీరు పాఠశాల ప్రాజెక్టులు, స్వచ్చంద సేవ లేదా సాంస్కృతిక కార్యకలాపాలు నుండి ఉదాహరణలు ఉపయోగించవచ్చు. అలాగే విజయానికి ముగిసిన ఉదాహరణలు ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి. వైరుధ్యంలో ముగిసిన అనుభవాలు లేదా జట్టు తన లక్ష్యాలను పూర్తి చేయడంలో విఫలమైన అనుభవాలను చేర్చవద్దు.

మీ బృందం కలుసుకున్న మరియు ఒక సవాలును అధిగమించిన కనీసం ఒక ఉదాహరణ గురించి ఆలోచించండి. ఇది బృందంతో సమస్యలను పరిష్కరించగల మీ సామర్థ్యాన్ని చూపుతుంది.

ముందస్తుగా కొన్ని ఉదాహరణలు ఆలోచిస్తూ, మీరు ఇంటర్వ్యూలో త్వరగా ఉదాహరణలు అందించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.

జట్టుకృషిని పంచుకోవడానికి ఉదాహరణలు

STAR ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ను ఉపయోగించండి. ప్రశ్న "మీ బృందం యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు మాకు ఇవ్వండి" ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. కొత్త ఉద్యోగంలో మీరు ఎలా పని చేస్తారో చూపించడానికి మీ గత అనుభవాలను ప్రతిబింబించేలా అడుగుతుంది.

ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానంగా, STAR ఇంటర్వ్యూ స్పందన పద్ధతిని ఉపయోగించండి:

• పరిస్థితి. అనుభవం గురించి సందర్భం యొక్క బిట్ను అందించండి. ఇంటర్వ్యూయర్ బృందం గురించి కొంచెం తెలుసుకునివ్వాలనుకుంటున్నారా. మీరు బృందంలోని వ్యక్తుల సంఖ్యను, మీ నిర్దిష్టమైన పాత్రను, ఇంకా అలా చెప్పవచ్చు. మీరు వివరాలు గొప్పగా వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, నేపథ్య సమాచారాన్ని కొంచెం అందించడం సహాయపడుతుంది.
• టాస్క్. బృందం యొక్క లక్ష్యాలను వివరించండి - ప్రత్యేకంగా, మీరు ఏ పని చేస్తున్నారు? ఒక నిర్దిష్ట సవాలు ఉంటే మీ గుంపు ఎదుర్కొంది (మరియు అధిగమించి), ఆ సమస్యను వివరించండి.
• యాక్షన్. జట్టు యొక్క లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి జట్టు మీరే (మీతో సహా) తీసుకున్న చర్యలను వివరించండి. బహుశా మీరు ప్రత్యేకమైన కార్యాలను అప్పగించడం మరియు వాటిని నెరవేర్చేటప్పుడు చాలా మంచివి. మీరు అన్నిటినీ గట్టిగా మాట్లాడే నైపుణ్యాలు కలిగి ఉంటారు, మరియు త్వరగా ఆందోళన వ్యక్తం చేయడం ద్వారా వివాదాస్పదమైనది. గుంపు ఎదుర్కొన్న సమస్య గురించి మీరు చెప్పినట్లయితే, సమస్యను పరిష్కరించిన బృందాన్ని వివరించండి. ఇది సహకార కార్యక్రమంలో మీ సమర్థవంతమైన సమస్య పరిష్కారాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.

• ఫలితం. జట్టు యొక్క చర్యల ఫలితాలను వివరించడం ద్వారా ముగించండి. చివరికి మీ జట్టు ఏమి సాధించాలో నొక్కి చెప్పండి. మీరు మీ లక్ష్యాన్ని కలుసుకున్నారా లేదా అధిగమించారా? మీరు ముందటి పని అప్పగించినదా?

మీ మీద ఎక్కువ దృష్టి పెట్టవద్దు: మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా గుంపుకు సహాయంగా తీసుకున్న చర్యను మీరు పేర్కొనవచ్చు, అయితే మీ స్వంత కార్యసాధనలపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టవద్దు. సమూహం మొత్తం కలిసి పని ఎలా నొక్కి చెప్పండి. మీరు ఇతరులతో కలిసి పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాలని కోరుకుంటున్నారు, మరియు మీ విజయాన్ని గుంపుతో పంచుకుంటారు.

ఎక్స్ప్రెస్ విశ్వసనీయత మరియు అనుకూలత: మీరు ఇతరులతో బాగా పని చేస్తున్నారని మరియు మీరు దాన్ని ఆస్వాదిస్తారని తెలియజేయాలనుకుంటున్నాము. అందువలన, మీ సమాధానం సమయంలో సానుకూల ధ్వని ప్రయత్నించండి, ముఖ్యంగా మీరు మీ విజయాలు చర్చించడానికి. అదేవిధంగా, మీ బృందం గురించి ప్రతికూలంగా కనిపించే ఏదైనా సమస్యను నివారించండి - ఇతరులపై నింద వేయవద్దు, లేదా మరొక వ్యక్తి వైఫల్యం గురించి ఫిర్యాదు చేయండి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

• నా చివరి స్థానంలో, నేను సాఫ్ట్వేర్ అమలు బృందంలో భాగం. మేము కస్టమర్ శిక్షణనివ్వడానికి మరియు మా వినియోగదారుల కోసం మృదువైన పరివర్తనను అందించడానికి అమలు షెడ్యూల్ను నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అన్నింటినీ కలిసి పని చేసాము. మా బృందం ఎల్లప్పుడూ మా ఖాతాదారుల నుండి చాలా సానుకూల సమీక్షలతో కూడిన షెడ్యూల్ను ముందుగానే పూర్తి చేసింది. సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మన సామర్ధ్యం మాకు మంచి బృందాన్ని చేసింది. ప్రజలు స్పష్టంగా మరియు బహిరంగంగా ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు, కాబట్టి వారు తలెత్తిన వెంటనే మేము సమస్యలను పరిష్కరించాము.
• మా కార్యాలయ సామగ్రి మరియు సామగ్రి కోసం కొత్త విక్రేతను విశ్లేషించి మరియు ఎంచుకోవడానికి బాధ్యత వహించిన జట్టులో నేను భాగమే. ఇంటర్-డిపార్ట్మెంటల్ బృందం ధరలను మరియు సేవతో పోలిస్తే ఎంపికలను సమీక్షించింది, మరియు ఒక విక్రేతను ఎంచుకుంది. మేము కొత్త విక్రయదారుడికి పరివర్తనను అమలు చేయాల్సి వచ్చింది, ఇది ప్రతి జట్టు సభ్యులు వేరే విక్రేతను సూచించటం కష్టం కనుక కష్టం. అయినప్పటికీ, ప్రతి సభ్యుడు అతని లేదా ఆమె సూచించిన విక్రయదారులకు పిచ్ చేసిన ఒక సంక్షిప్త సమావేశం జరిగింది. అందరూ శ్రద్ధతో విన్నారు, మరియు మేము చివరకు విక్రేతపై ఓటు వేసాము. ఆ విక్రేత ఇప్పుడు సంస్థతో విజయవంతంగా పని చేస్తోంది.

• నా ప్రస్తుత స్థానంలో, నేను సంస్థ యొక్క భోజనం మరియు నేర్చుకోవడం సెషన్ల సమన్వయ బృందంలో ఉన్నాను. ప్రతి వారం, మేము మా రాబోయే అతిథి స్పీకర్ ఎవరు మేధో కలవడానికి. సంస్థలోని విస్తృత సమూహ ప్రజలకు విజ్ఞప్తి చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో, విభిన్నమైన మిశ్రమ స్పందనల కోసం మేము కలిసి పనిచేస్తున్నాము. జట్టులో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ సంస్థలోని వివిధ ప్రాంతాల నుండి వచ్చినందున, మేము అన్నిటిని పెద్ద మార్కెట్లు, టెక్నాలజీ నుండి మార్కెటింగ్ వరకు నేర్చుకున్నాము.
• గట్టి ప్రాజెక్ట్ షెడ్యూల్తో సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ బృందంలో భాగంగా, ఎల్లప్పుడూ మంటలు వేయడానికి అవసరమైన మంటలు ఉన్నాయి. బహుశా మా బృందం వలె ఎదుర్కొన్న గొప్ప సవాలు మా ప్రాజెక్ట్ ప్రధానంగా అకస్మాత్తుగా ఆసుపత్రిలో ఉన్నప్పుడు, పది రోజుల ముందు మా చివరి రోల్ అవుట్ అయ్యింది. ఆమె లేనప్పుడు కూడా, ఈ సవాలును ఓవర్ టైం పని చేసి, ప్రతి జట్టు సభ్యుల రోజువారీ ప్రాజెక్ట్ హోదాలకు సంబంధించి "లూప్లో" ఉండేలా అదనపు ప్రయత్నం చేశాము. ఈ విడుదలలో ఒక తటాలున జరగలేదు.

స్టూడెంట్ జాబ్ సీకర్స్ కోసం సమాధానాల ఉదాహరణలు

• ఉన్నత పాఠశాలలో, నేను సాకర్ ఆడడం మరియు మార్చ్ బ్యాండ్తో ప్రదర్శన చేశాను. ప్రతి ఒక్కరూ వేర్వేరు జట్టు ఆట అవసరం, కానీ బృందం యొక్క సభ్యుడిగా ఉండటం నేర్చుకోవడం యొక్క మొత్తం లక్ష్యం అమూల్యమైనది. కళాశాలలో, నేను ఒక జట్టు సభ్యుడిగా పెరిగాను, ఒక ఇంట్రామ్యురల్ బాస్కెట్బాల్ జట్టులో మరియు నా అధునాతన మార్కెటింగ్ తరగతి ద్వారా మేము అనేక జట్టు నియామకాలు కలిగి ఉండేవి. ముఖ్యంగా, నేను ప్రతి జట్టు సభ్యుల బలాలు గుర్తించడం మరియు జరుపుకునే విలువ నేర్చుకున్నాను. ఇది సముచితమైన వ్యక్తులకు బృందాలు మరింత సులువుగా కేటాయించటానికి అనుమతిస్తుంది.

• నా హైస్కూల్ అథ్లెటిక్ కార్యక్రమంలో సభ్యుడిగా బృందంతో అనేక అనుభవాలు ఉన్నాయి. నా స్పోర్ట్స్ టీమ్ సభ్యుడిగా, నా కంటే పెద్దగా ఉన్న దానిలో ఒక భాగమని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. టీమ్ స్పోర్ట్స్ షేర్డ్ గోల్ సాధించడానికి ఒక సమూహం పని ఎలా నాకు నేర్పించింది.
• నా చర్చా జట్టు కెప్టెన్గా, నేను అనేక జట్టు-నిర్మాణ నైపుణ్యాలను పొందింది. జట్టులో ప్రతి సభ్యుడు ముఖ్యమైనవి, చేర్చబడ్డవి, మరియు వారు ఎలా ఉంటుందో అత్యుత్తమంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను.
• వేసవికాలంలో నేను డౌన్టౌన్ డెట్రాయిట్లో జస్ట్ ప్రాక్టిసింగ్ లా ఫర్మ్ వద్ద ఇంటర్మీడియట్ చేశాము మరియు మాకు ఆరులో ప్రత్యేకించి కష్టమైన కేసుని పరిశోధించడానికి జతకట్టింది. మేము పరిశోధనను విభజించి, రెండుసార్లు ఒక వారం కలుసుకుని, తరువాత మా పరిశోధన ఫలితాలను పూరించాలని నిర్ణయించుకున్నాము. నేను నా స్వంత పనిని ఎన్నడూ పూర్తి చేయలేకపోయాను, కానీ కలిసి పని చేశాము. ఒక భాగస్వామ్య అనుభవం యొక్క అనుభవాన్ని నేను అనుభవించాను, ఇందులో ప్రతి ఒక్కరూ మన బెస్ట్ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను ఒక బంధన ఫలితాన్ని ఉత్పత్తి చేయడానికి ఉపయోగించారు.