టాప్ 10 పని విలువలు యజమానులు చూడండి

ఉద్యోగ అవకాశానికి మీ ఇంటర్న్షిప్ను మార్చడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, కొత్త పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు యజమానులు ఏమి చూస్తారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సంబంధిత నైపుణ్యాలకు అదనంగా, యజమానులు వ్యక్తిగత విలువలు, లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని విజయవంతం చేసే వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు కలిగిన ఉద్యోగులు.

మంచి వ్యక్తిగత విలువలు మంచి ఉద్యోగికి పునాదిని చేస్తుంది. ఇంటర్న్షిప్పులు మీరు వారి ఉద్యోగుల విలువను వ్యక్తిగత లక్షణాలు కలిగి యజమానులు చూపించడానికి ఒక అద్భుతమైన సమయం. మీ ఇంటర్న్షిప్లో మీ పర్యవేక్షకులకు ఉద్యోగం మీద విజయవంతం కావాల్సినది, అలాగే వారు విలువైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను కలిగి ఉండటం వంటి అవకాశాన్ని కోల్పోయే అవకాశం లేదు.

పని ప్రదేశంలో విజయం సాధించడానికి అవసరమైన పని విలువలతో పాటు నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్న్ ఒక అవకాశం.

ఒక బలమైన పని ఎథిక్

ఉద్యోగుల విలువను అర్థం చేసుకోవటానికి మరియు పనిచేయటానికి సుముఖతను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగస్తులను విలువైనది. హార్డ్ పని పాటు, స్మార్ట్ పని కూడా ముఖ్యం. ఇది రోజువారీ కార్యాలను పూర్తి చేసేటప్పుడు సమయాలను పూర్తి చెయ్యడానికి సమయాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మరియు సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనడం. సానుకూల వైఖరిని కాపాడుతూ మీ పనిని పట్టించుకోవటానికి మరియు అన్ని పనులను పూర్తి చేయడానికి కూడా ఇది చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగానికి అనుకున్నదానికన్నా ఎక్కువ పని చేయడం మీరు మంచి సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవడంలో నిర్వహణను చూపించడానికి ఒక ఉత్తమ మార్గం మరియు ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన వ్యక్తిగత సమస్యలకు హాజరుకాని విలువైన సంస్థ సమయం వృథా చేయనిది. నేటి ఉద్యోగ విఫణిలో తగ్గుదల చాలా సాధారణం, కాబట్టి వ్యక్తిగత విలువలు మరియు లక్షణాలను గుర్తించడం ముఖ్యం, యజమానులు ఉద్యోగ భద్రతకు అవకాశాలను మెరుగుపరుచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఆధారపడటం మరియు బాధ్యత

ఉద్యోగస్తుల విలువ వారు ఉద్యోగం మరియు ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహిస్తున్నప్పుడు అక్కడ పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు ఉంటారు. పర్యవేక్షకులను మీ షెడ్యూల్లో మార్పులకు కలుగజేయడం ముఖ్యం, లేదా మీరు ఏ కారణం అయినా ఆలస్యం అవుతున్నారంటే. ఇది మీ సూపర్వైజర్ మీరు కేటాయించిన అన్ని ప్రాజెక్టులలో ఎక్కడ ఉన్నారో తెలియజేయడానికి కూడా ఇది అర్థం.

ఉద్యోగిగా ఆధారపడటం మరియు బాధ్యత వహించడం మీ యజమానిని మీరు మీ ఉద్యోగ విలువను విలువపరుస్తోందని మరియు ప్రాజెక్టుల నిర్వహణకు బాధ్యత వహించాలని మరియు వారు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు గురించి వారికి తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.

అనుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంది

యజమానులు చొరవ తీసుకోవాలని మరియు సమయం ఒక సహేతుకమైన కాలంలో పని పొందడానికి ప్రేరణ కలిగి ఉద్యోగులు కోరుకుంటారు. సానుకూల దృక్పథం పని చేసాడు మరియు ఇతరులకు ఏ ఉద్యోగంలోనూ అనివార్యంగా రాబోయే సవాళ్లను నివారించకుండా ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఇది మంచి సంకల్పం యొక్క పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు ఇతరులకు సానుకూల పాత్ర నమూనాను అందించే ఉత్సాహవంతమైన ఉద్యోగి. అనుకూల దృక్పథం అనేది పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులు చాలా విలువైనది, మరియు ప్రతిరోజు వెళ్ళడానికి ఉద్యోగం మరింత ఆహ్లాదకరమైన మరియు సరదాగా చేస్తుంది.

స్వీకృతి

ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న కార్యాలయంలో పనులను పూర్తి చేయడానికి యోగ్యత కలిగిన యోగ్యత కలిగిన ఉద్యోగులను యజమానులు కోరుకుంటారు. కార్పొరేషన్, కస్టమర్ మరియు ఉద్యోగికి అదనపు లాభాలను అందించేటప్పుడు, మార్పులకు మరియు మెరుగుపర్చడానికి ఓపెన్ చేయడం వలన పని పనులను మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.

అయితే, కార్యాలయాల్లోని మార్పులు అర్ధవంతం కావు లేదా తమ పనిని మరింత కష్టతరం చేస్తాయని తరచూ ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, ఈ ఆరోపణలు వశ్యత లేమి కారణంగా ఉంటాయి.

అనుగుణ్యత అనేది సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల వ్యక్తిత్వ మరియు పని అలవాట్లకి అనుగుణంగా ఉంటుంది. ప్రతి వ్యక్తి తమ సొంత సమూహాలను కలిగి ఉంటారు మరియు ఇతరులకు స్థానం కల్పించడానికి వ్యక్తిగత ప్రవర్తనలను అనుగుణంగా కలిగి ఉంటారు, బృందం వలె సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి ఇది ఏమిటనేది భాగంగా ఉంది.

మార్పును మరింత సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో పూర్తి చేయడానికి అవకాశాన్ని వీక్షించడం ద్వారా, మార్చడానికి అనుగుణంగా సానుకూల అనుభవం ఉంటుంది. కొత్త వ్యూహాలు, ఆలోచనలు, ప్రాధాన్యతలను మరియు పని అలవాట్లు కార్మికుల మధ్య ఒక నమ్మకాన్ని ప్రోత్సహించగలవు, నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది రెండింటికీ కార్యాలయంలో పని చేయడానికి మంచి స్థలంగా ఉండటానికి కట్టుబడి ఉంటారు.

నిజాయితీ మరియు సమగ్రత

యజమానులు అన్నింటికన్నా నిజాయితీ మరియు సమగ్రతను స్ఫూర్తినిచ్చే ఉద్యోగులను గౌరవిస్తారు. మంచి సంబంధాలు ట్రస్ట్ మీద నిర్మించబడ్డాయి. యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఏమి చెబుతారో, మీరు ఏమి చేస్తారో వారు విశ్వసిస్తారని తెలుసుకోవాలని వారు కోరుకుంటారు.

విజయవంతమైన వ్యాపారాలు వినియోగదారుల నమ్మకాన్ని సంపాదించడానికి మరియు "కస్టమర్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది" అని భావించే వైఖరిని కాపాడుకుంటూ పని చేస్తాయి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క నైతిక మరియు నైతిక ప్రవర్తనను ఉపయోగించుకునే ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత ఇది. వారి పని.

స్వీయ ప్రేరణ

ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల కోసం ఒక పర్యవేక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో పనిని పొందడానికి తక్కువ పర్యవేక్షణ మరియు దిశ అవసరం. స్వీయ ప్రేరేపిత ఉద్యోగులను నియమించుకునే సూపర్వైజర్స్ తమను తాము అపారమైన అనుకూలంగా చేసుకుంటారు. స్వీయ-ప్రేరిత ఉద్యోగులకు వారి పర్యవేక్షకుల నుండి చాలా తక్కువ దిశ అవసరం.

ఒక స్వీయ-ప్రేరేపిత ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో అతని / ఆమె బాధ్యతను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వారు ఇతరుల నుండి ఏవిధమైన నిరసన లేకుండానే దీన్ని చేస్తారు.

యజమానులు ఒక సురక్షితమైన, సమర్ధవంతమైన, పని వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా వారి భాగాన్ని చేయగలరు, ఇది ఉద్యోగులను తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరుగుతున్న అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఒక సహాయక పని వాతావరణంలో పని చేయడం మరియు స్వీయ-నిర్దేశకంగా చొరవ తీసుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగులు మెరుగైన సాఫల్యంతో మరియు స్వీయ-గౌరవాన్ని పెంచుతారు.

గ్రో మరియు తెలుసుకోండి ప్రేరణ

ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న కార్యాలయంలో, యజమానులు రంగంలో కొత్త అభివృద్ధి మరియు జ్ఞానం నిర్వహించడం ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులు కోరుకుంటారు. సంస్థ ఉద్యోగుల నుంచి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన కారణాలలో ఒకటి సంస్థలో కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశం లేకపోవడం గమనించబడింది.

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ద్వారా కొత్త నైపుణ్యాలు, పద్ధతులు, పద్ధతులు మరియు / లేదా సిద్ధాంతాలను నేర్చుకోవడం దాని రంగ స్థలంలో సంస్థను ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగం మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు ఉత్సాహంగా చేస్తుంది. రంగంలో ప్రస్తుత మార్పులు ఉంచడం విజయం మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు చాలా ముఖ్యమైనది.

బలమైన స్వీయ విశ్వాసం

ఆత్మవిశ్వాసం విజయవంతం అయినవారికి మరియు ఎవరు లేనివారికి మధ్య ముఖ్యమైన అంశంగా గుర్తించబడింది. ఇతరులను స్ఫూర్తినిచ్చే వ్యక్తి స్వీయ-విశ్వాసం గల వ్యక్తి. వారు మరింత జ్ఞానం అవసరం అని భావిస్తున్న అంశాలపై ప్రశ్నలను అడగడానికి ఒక స్వీయ-విశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తి భయపడ్డారు కాదు.

ఇతరులు తమకు తాము సుఖంగా వుండటంతో వారు తమకు తెలిసిన దానితో ఇతరులను ఆకట్టుకోవడం చాలా అవసరం.

స్వీయ-విశ్వాసంగల వ్యక్తి అతడు / ఆమెకు సరియైనదేనని మరియు ప్రమాదాలను తీసుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉంటుంది. ఆత్మవిశ్వాసం గల ప్రజలు కూడా వారి తప్పులను ఒప్పుకోగలరు. వారు వారి బలాలు మరియు వారి బలహీనతలను గుర్తిస్తారు మరియు తరువాతి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఆత్మవిశ్వాసం గల ప్రజలు తాము మరియు వారి సామర్ధ్యాలపై విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు, ఇది వారి సానుకూల దృక్పథంలో మరియు జీవన దృక్పథంలో కనపడుతుంది.

నైపుణ్యానికి

యజమానులు ఎప్పుడైనా ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తనను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులను గౌరవిస్తారు. ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తనలో ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని నేర్చుకోవడం మరియు ఒక సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా చేయడం చేయడం. ప్రొఫెషనల్స్ వారి ప్రవర్తన మరియు ప్రదర్శనలో గర్వించదగిన వ్యక్తి యొక్క చిత్రం నిర్వహించడానికి, మాట్లాడటం, మరియు దుస్తులు వేషం. ప్రొఫెషనల్స్ వీలైనంత త్వరగా పూర్తి ప్రాజెక్టులు మరియు అసంపూర్తిగా ప్రాజెక్టులు అప్ పైల్ తెలియజేసినందుకు నివారించేందుకు.

ప్రొఫెషనల్స్ అధిక నాణ్యత పని పూర్తి మరియు వివరాలు ఆధారిత ఉంటాయి. వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన ఇతరులకు సానుకూల రోల్ మోడల్ను అందించడంతో పాటు ప్రవర్తన యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ మరియు దాని భవిష్యత్తు గురించి ప్రొఫెషనల్స్ వారి పని మరియు ఆశావాది గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉంటాయి. ఒక ప్రొఫెషనల్ గా మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ భావిస్తాను ఉండాలి, మరియు ఈ చిట్కాలు తరువాత మీరు వెళ్లాలని మీరు ఎక్కడ పొందడానికి ఒక గొప్ప ప్రారంభం.

లాయల్టీ

యజమానులు వారు విశ్వసించగల ఉద్యోగస్తులను మరియు సంస్థకు వారి విశ్వసనీయతను ప్రదర్శిస్తారు. కార్మికులపట్ల విశ్వసనీయత ఒక కొత్త అర్ధం ఉంది. ఉద్యోగులు ఒకే సంస్థతో ప్రారంభించి, పదవీ విరమణలో పయనించే రోజులు పోయాయి. చాలామంది ప్రజలు వారి కెరీర్ మొత్తంలో 8 - 12 ఉద్యోగాలు మధ్య ఉంచుతారు అని చెప్పబడింది. నేటి పనిశక్తిలో యథార్థత పరంగా ఇది అర్థం ఏమిటి?

ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు అవకాశాన్ని అందించే సంస్థలు చివరికి వారి ఉద్యోగుల నుండి విధేయత యొక్క భావాన్ని పొందుతాయి. ఉద్యోగులు నేడు వారి ఉద్యోగాలలో సంతృప్తిని అనుభూతి చెందారు మరియు యజమాని న్యాయం చేస్తుందని భావిస్తారు మరియు వారు విజయవంతం కావాలని భావిస్తున్నప్పుడు మంచి ఉద్యోగం చేస్తారు. ఇది కేవలం ఐదు లేదా పది సంవత్సరాల్లో మాత్రమే ఉంటున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు తమ విశ్వసనీయతను అందిస్తారు మరియు సంస్థతో తమ సమయములో ఒక ముఖ్యమైన సహకారాన్ని ఇస్తారు.

మరింత కంపెనీలు నేడు ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు ఉద్యోగ నిపుణుల యొక్క వారి ప్రాంతంలో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. ఇది వారి ఉద్యోగంపై సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగ నియంత్రణను ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు మంచి పనిని చేయడానికి తమ ఉద్యోగులను నమ్ముతున్నాయని నమ్మకం మరియు నిరీక్షణను ప్రదర్శిస్తున్నందున ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ పనిని చేయమని ప్రోత్సహించారు.

నేర్చుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించే మరియు క్రొత్త నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని ఉద్యోగాలను ఆఫర్ చేస్తూ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో సాధికారతకు స్ఫూర్తిని ఇస్తారు. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో ఉద్యోగుల విలువలను సమీకరించి, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య బంధాన్ని మరియు బంధాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఒక సంస్థలో మంచి సంబంధాలను పెంపొందించడం మరియు సంఘర్షణలను నిర్వహించడానికి నిర్మాణాత్మక మార్గాలు అందించడం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ విజయాన్ని సాధించే పరిస్థితిని అందిస్తుంది.

సంస్థలో విశ్వసనీయతను విలువపరుస్తున్న ఒక సంస్థను సృష్టించడం, వినియోగదారులతో విశ్వసనీయతను స్థాపించడానికి అదే పద్ధతులు మరియు వ్యూహాలను ఉపయోగించడం ద్వారా దాని ప్రయోజనం కోసం కూడా పని చేస్తుంది. మరియు వినియోగదారుల నుండి విధేయత చివరికి విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని చేస్తుంది.