సాఫ్ట్వేర్ ఇంజినీర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లను అభివృద్ధి చేయడం, పరీక్షించడం, అమలు చేయడం మరియు పునరుద్ధరించడం బాధ్యత వహిస్తున్నారు. మీరు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా పదవి కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, అది ఏ రకమైన ప్రశ్నలు ఆశించాలో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

అనేక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడతాయి, మీకు తెలిసిన ప్రోగ్రామింగ్ భాషలు ఏమిటి. అయితే, యజమానులు కూడా మీ సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు మీ విశ్లేషణాత్మక సామర్ధ్యాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. కంపెనీ సంస్కృతితో మీరు బాగా సరిపోతుందా లేదా అని కూడా వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

అత్యంత సాధారణ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ జవాబులను సాధించడం ద్వారా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగిని ఆకట్టుకోవచ్చు.

సాధారణ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజినీర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

యజమానులు ప్రతి పరిశ్రమలో అభ్యర్థులను అడిగే కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. మీ గత పని అనుభవాలకు ("మీ ఉత్తమ యజమాని గురించి చెప్పండి") మీ గురించి ప్రశ్నలు ("మీ గురించి నాకు చెప్పండి") నుండి ఈ శ్రేణి. ఈ సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వమని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే వారు ఏ ఇంటర్వ్యూలో అయినా అవకాశం ఉంటుంది.

• ఎందుకు మేము మిమ్మల్ని నియమించాలి?
• మీ గొప్ప బలాలు ఏమిటి?
• మీ గొప్ప బలహీనతలు ఏమిటి?
• మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీ బాధ్యతలు ఏమిటి?
• ఎలా మీరు ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడి నిర్వహించడానికి లేదు?

టెక్ నైపుణ్యాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూ మీ టెక్ నైపుణ్యాలు (ఏ కార్యక్రమాలు మరియు భాషలు మీకు తెలిసిన వంటి) గురించి తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాయి. మీ ముఖాముఖికి ముందు, మీకు ఉద్యోగం యొక్క సాంకేతిక అవసరాలు తెలుసుకునేందుకు ఉద్యోగ జాబితాను సమీక్షించండి. మీరు స్థానం కోసం అవసరమైన కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర సాంకేతిక నైపుణ్యాలు తెలిసిన నిర్ధారించుకోండి.

ఈ సాంకేతిక ప్రశ్నలలో కొన్ని మీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు అనుభవాలను గురించి, మరియు మీరు కొన్ని సాంకేతిక పనులను ఎలా చేయాలో సూటిగా ప్రశ్నలు ఉంటారు. ఇవి తప్పనిసరిగా స్పష్టమైన హక్కు లేదా తప్పు సమాధానం కలిగి ఉండవు.

• మీరు ప్రోగ్రామింగ్ భాషలను ఉపయోగించారా?
• అవసరాలు నుండి డెలివరీ వరకు కోడ్ యొక్క భాగాన్ని వ్రాయడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రక్రియను వివరించండి.
• సాఫ్ట్వేర్లో మీరు ఎవరికి సిఫారసు చేస్తారో మీరు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీరింగ్లో ఏ పుస్తకాలు చదివా?
• మీ కోడ్ వివిధ రకాల లోపం పరిస్థితులను నిర్వహించగలదని మీరు ఎలా నిర్ధారిస్తారు?
• మీరు ఒక పెద్ద ఫైల్ లో ఎలాంటి తప్పును కనుగొంటారు, అది మీరు చేయలేని కోడ్తో?
• ఎలా స్కేలబుల్ అప్లికేషన్లు రూపకల్పన చెయ్యాలి? మీ ప్రక్రియ ద్వారా మాకు నడవండి.

మరికొన్ని ప్రశ్నలు క్విజ్ వంటివి. వీటిలో చాలా స్పష్టంగా అవును లేదా సమాధానం లేవు. ఇవి సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీరింగ్ యొక్క ప్రత్యేక అంశాలను మీ పరిజ్ఞానాన్ని పరీక్షించటానికి రూపొందించబడ్డాయి.

• మిటెక్స్ మరియు సెమాఫోర్ మధ్య తేడా ఏమిటి? మీరు పెంపు ఆపరేషన్కు ప్రాప్యతను కాపాడుకోవడానికి ఏది ఉపయోగించాలి?
• తిరిగి ఇంజనీరింగ్ మరియు రివర్స్ ఇంజనీరింగ్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
• స్థానిక మరియు ప్రపంచ వేరియబుల్స్ మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటి?
• చురుకైన సాఫ్ట్వేర్ తత్వశాస్త్రం ఏమిటి?
• ఒక అనువర్తనం వినియోగదారు ప్రవర్తనను ఎలా ముందే ఊహించగలదో అనే రెండు లేదా రెండు ఉదాహరణలకు పేరు పెట్టండి.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

కొన్ని ప్రశ్నలు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లకి అవసరమైన ఇతర సాంకేతిక నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించాయి. ఈ నైపుణ్యాలు విశ్లేషణాత్మక ఆలోచనలకు తర్కంతో సమస్య పరిష్కారంతో ఉంటాయి.

ఇంకా, చాలా సాఫ్ట్వేర్ ప్రాజెక్టులు గట్టి షెడ్యూల్లలో జరిగేటప్పటికి, ఇంటర్వ్యూలు మీ కాలపట్టికలలో ఎలా పని చేస్తారో, మీ సమయాన్ని నిర్వహించడం, ప్రణాళిక నిర్వహణ మరియు నిర్వాహకులు మరియు బృంద సభ్యులకు ఆలస్యం చేయడం గురించి ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఈ ప్రశ్నలలో కొన్ని ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అనేది మీ గత పని అనుభవం గురించి ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని అడగవచ్చు, "గడువుకు చేరుకోవటానికి మీరు కష్టపడుతున్న సమయాన్ని గురించి చెప్పండి" లేక "పనిలో క్లిష్టమైన సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు తర్కాన్ని ఉపయోగించిన సమయాన్ని వివరించండి."

ఇదే రకమైన ప్రశ్న, ఒక సందర్భోచిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. ఒక సందర్భోచిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీరు ఒక ఊహాత్మక పని పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో ఒక వ్యక్తి అడిగిన ఒక విషయం. ఉదాహరణకు, యజమాని అడగవచ్చు, "మీ బృందం సభ్యుడు తన ప్రాజెక్టును కొంతకాలం పూర్తి చేయకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు?"

ప్రవర్తనా లేదా సందర్భోచిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా, STAR ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ను ఉపయోగించండి. మీరు ఉన్న పరిస్థితిని వివరించండి, మీరు సాధించిన పనిని వివరించండి మరియు ఆ పనిని సాధించడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యను వివరించండి (లేదా ఆ సమస్యను పరిష్కరించండి). అప్పుడు, మీ చర్యల ఫలితాలను వివరించండి.

ఈ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయడానికి, మీ నైపుణ్యాలను ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోల్చండి. ఉద్యోగ జాబితాలో పేర్కొన్న నైపుణ్యాలను సమీక్షించండి. అప్పుడు మీరు కార్యాలయంలో ఈ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించిన సార్లు ఆలోచించండి.

• ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తన కోడ్ను సమీక్షించమని అడిగినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు, మరియు ఇది లోపాల పూర్తి?
• మీరు చాలా విజయాలను సాధించడానికి అనుమతించే సహోద్యోగులతో మీ ఆదర్శ స్థాయిని వివరించండి.
• పని వద్ద ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు సహోద్యోగులతో పనిచేసిన సమయాన్ని గురించి చెప్పండి.
• మీరు సమస్యను పరిష్కరించుకోవలసిన సమయానికి గురించి చెప్పండి, కానీ దాని గురించి అవసరమైన అన్ని సమాచారం లేదు.
• మీ నిర్వాహకుడు ఆఫీసు కోసం కొత్త సాఫ్ట్వేర్ను కొనుగోలు చేయాలనుకున్నా, కానీ ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుందని మీరు భావిస్తారు. మీరు ఏమి చేస్తారు?

కంపెనీ సంస్కృతి ప్రశ్నలు

యజమానులు మీరు ఉద్యోగం కోసం, కానీ సంస్థ కోసం మాత్రమే మంచి సరిపోతుందని అని తెలుసుకోవాలంటే. మీకు ఏ విధమైన పని పర్యావరణం వంటి ప్రశ్నలను మీరు పొందవచ్చు మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి మీరు మంచి అమరికగా ఉంటారా లేదో.

ఈ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయడానికి, మీ ముఖాముఖికి ముందు సంస్థను పరిశోధించండి. నిజాయితీ సమాధానాలను ఇవ్వండి, కానీ మీరు సంస్థలో బాగా సరిపోయేలా నొక్కి చెప్పడం ప్రయత్నించండి.

• మీరు మా కంపెనీ గురించి ఏమి తెలుసు?
• ఎందుకు మీరు ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారు?
• ఏ విధమైన పని వాతావరణం వృద్ధి చెందుతుంది?
• సహకార పని వాతావరణం గురించి మీరు ఎలా భావిస్తారు?
• మీరు ప్రారంభ వాతావరణంలో ఎంత బాగుంటున్నారు?