ఒక బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగాలు కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీరు బహుశా ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ పాల్గొనేందుకు ఉంటుంది. సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలతో కాకుండా, యజమానులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఏదో చేయగలిగితే, వారు చేసిన పనిని గుర్తించలేరు. ఉద్యోగ, పాఠశాల, మరియు జీవితంలో మీ గత అనుభవాల నుండి ప్రత్యేక ఉదాహరణలను ఇవ్వడం ద్వారా మీ సామర్థ్యాలను, విజ్ఞానాన్ని, నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించేందుకు ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఆశించవచ్చు.

మీతో సమావేశమయ్యే ముందు, ఇంటర్వ్యూర్ మీరు ఏ దరఖాస్తు చేసుకున్నారో ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరాన్ని నిర్ణయిస్తారు మరియు తరువాత ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను వరుసక్రమించాలి, అది మీకు ఉన్నట్లయితే అతనిని లేదా ఆమెను కనుగొనటానికి అనుమతించండి. పలు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మృదువైన నైపుణ్యాల గురించి అడుగుతాయి, ఇవి మీ పనిని మీరు సమస్య పరిష్కారం, విమర్శనాత్మక ఆలోచనా ధోరణి, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు, వినడం మరియు మాట్లాడే నైపుణ్యాలతో సహా వ్యక్తిగత ఉద్యోగాల్లోకి చేస్తాయి. ప్రవర్తనా ముఖాముఖి యొక్క ప్రాథమిక ఆవరణ అనేది గత పనితీరు భవిష్యత్ పనితీరుకు మంచి అంచనా.

చాలామంది అభ్యర్థులు ఈ పద్ధతిలో భయపెట్టబడతారు, కానీ వారు ఉండకూడదు! ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ మీరు ఉద్యోగం కోసం బాగా సరిపోయే ఒక భావి యజమాని ప్రదర్శించేందుకు ఒక అద్భుతమైన అవకాశం. మీరు మీ గురించి మాట్లాడటం మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి చెప్పే బదులు, మీరు ఒక సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో చేయగలగడం గురించి మాట్లాడటం కంటే, ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో మీరు వివరిస్తారు - మీరు నిజ జీవితంలో పరిస్థితి ఎలా వ్యవహరిస్తారనేది వివరిస్తుంది. "మీ స్టఫ్ స్టట్ ఎలా చేయాలి?"

చాలా ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు "ఎప్పుడైనా ఎప్పుడైనా చెప్పండి …" లేదా "ఎప్పుడు నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి" తో ప్రారంభించండి. నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం లేదా సామర్ధ్యాల యజమాని విలువలలో ఏదైనా ఒకదానితో నింపండి. ఉదాహరణకు, వివాదం తీర్మానం అవసరమయితే, ప్రశ్న "మీరు పని చేయవలసిందిగా ఉన్న ఇద్దరు వ్యక్తులు కలిసి ఉండటం లేదు." మీకు పని అనుభవం ఉంటే, ఇద్దరు ప్రస్తుత లేదా పూర్వ సహోద్యోగులతో ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. ఇది మీ మొదటి ఉద్యోగానికి ఒక ముఖాముఖి అయితే, అది గత ఉద్యోగ-సంబంధిత అనుభవాన్ని చర్చించడానికి సవాలుగా ఉంటుంది.

బదులుగా, ఒక వర్గం కోసం సమూహం ప్రాజెక్ట్ సమయంలో లేదా మీరు జట్టు క్రీడల్లో పాల్గొంటున్నప్పుడు జరిగిన ఒక అనుభవాన్ని ఎంచుకోండి. మీరు సమస్యను స్పష్టంగా పేర్కొన్నంత వరకు, మీరు దాన్ని పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న దశలను ప్రదర్శిస్తారు మరియు ఫలితాలను చర్చించండి, మీరు ఏమి అనుభవించారో దానిపై పట్టింపు లేదు.

ఎందుకు యజమానులు ఈ టెక్నిక్ ఉపయోగించండి

సాధారణ అవును లేదా ఏ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగం అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె వినడానికి కోరుకుంటున్న ఇంటర్వ్యూయర్తో సులభంగా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రశ్న "ఒక క్లయింట్ అకస్మాత్తుగా ఒక ప్రాజెక్ట్లో గడువుకు తరలించినట్లయితే మీరు ఏమి చేస్తారు" అని ప్రశ్నించడంతో ఇంటర్వ్యూ చేయాలంటే, ఇంటర్వ్యూ వినడానికి అనుకుంటోంది - మీరు ఓవర్ టైం లో చాలు సమయం ప్రాజెక్ట్.

అయినప్పటికీ, గతంలో గతంలో మీరు చేసిన పనులను గట్టిగా గడువులో పూర్తయినట్లయితే ఇంటర్వ్యూటర్ అడిగినట్లయితే, మీరు నిజంగా వాస్తవ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహిస్తారనేది నిజ జీవిత ఉదాహరణగా చెప్పేటట్టు చేస్తుంది. మీ కథనాన్ని నిర్ధారించడానికి కిందివాటిలో, ఇంటర్వ్యూటర్ మీరు ప్రాజెక్ట్లో ఎన్ని గంటలు గడుపుతున్నారో మరియు క్లయింట్ ఫలితాలతో సంతోషంగా ఉన్నాడా లేదా మీ ఉదాహరణ పాఠశాల పథకాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే మీరు ఏ గ్రేడ్ పొందారో అడగవచ్చు. ఇది ఒక కథను తయారు చేయడం మరియు అది నిజమైతే పనిచేయడం చాలా అవసరం. మీరు గీసిన అనుభవం ఏమీ లేకపోతే, ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితిని ఇవ్వడం సరైంది.

మీరు ఏమి చేస్తున్నారనేది ఖచ్చితంగా చెప్పండి. లేకపోతే, మీరు నిజాయితీగా కనిపిస్తారు.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమౌతోంది

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం సమాయత్తమవుతోంది సవాలుగా ఉంది. మొదట, యజమాని కోరుతున్న ఏ సామర్థ్యాలను నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగ వివరణను పూర్తిగా చదువుకోండి. మీరు ఒక నియామకుడుతో పనిచేస్తున్నట్లయితే, అతనితో లేదా ఆమెతో మాట్లాడండి. దీని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సంస్థను పరిశోధించండి. మీ ప్రవర్తనా ముఖాముఖీలో చర్చించటానికి మీరు యోచించిన కొన్ని సామర్థ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• అత్యుత్సాహం
• డెసిషన్ మేకింగ్
• వివాదాలను పరిష్కరించడం
• సహోద్యోగులతో కలిసి
• హార్డ్ / సాంకేతిక నైపుణ్యాలు జాబ్ కు ప్రత్యేక
• సమస్య పరిష్కారం
• నాయకత్వపు లక్షణాలు
• టీమ్ బిల్డింగ్
• వశ్యత
• వింటూ
• మౌఖిక సంభాషణలు
• వ్యక్తుల మధ్య

ఈ సామర్ధ్యాలను మీరు ఎలా ప్రదర్శించారు అనే దానితో ఉదాహరణలతో ముందుకు సాగండి. జాబితా ప్రశ్నలతో ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అప్పుడు, మీ గత ఉద్యోగాలు వద్ద తిరిగి చూడండి మీరు ఆ సామర్థ్యాలను ఉపయోగించాలి ఉన్నప్పుడు ఉదాహరణలు రావటానికి. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు పని సంబంధమైన సమాధానాలతో ముందుకు రావడం మంచిది, అయితే, పాఠశాలలో మీ సమయం నుండి మీరు ఇవ్వలేని ఉదాహరణలు ఇవ్వడం మంచిది. మీరు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ అయితే, మీ పని అనుభవం పరిమితం కావచ్చు. గ్రూప్ ప్రాజెక్టులు సమయ క్రీడల్లో పాల్గొనడానికి గడిపిన సమయాన్ని యజమానులు కోరుతున్నాయన్న నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించేందుకు అద్భుతమైన అవకాశాలను అందిస్తున్నాయి.

మీ కథనాలను మీ వివరాలను మరింత వివరంగా రాయండి. ఎవరు పాల్గొన్నారు, ఏమి సంభవించింది, మరియు మీరు కోరుకున్న ఫలితం చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించిన విషయాలు చర్చించండి. సానుకూల ఫలితాలను కలిగిఉన్న ఉదాహరణలతో పాటు ప్రతికూల వాటిని కలిగి ఉన్నవారితో మాత్రమే రాకూడదు. మీరు అనుభవజ్ఞులను పరిష్కరించలేరని, ఆ అనుభవాల నుండి మీరు నేర్చుకున్న పరిస్థితుల గురించి ఇంటర్వ్యూలు అడుగుతారు.

ఫ్యూచర్ బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూస్ కోసం ఇప్పుడు సిద్ధం చేయండి

మీరు చాలామంది వ్యక్తులు లాగా ఉంటే, ప్రస్తుతం మీరు ఉద్యోగం లేదా పాఠశాలలో ఉంటే మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడాన్ని బహుశా మీరు ఆలోచించరు. మీరు తప్పక. మీరు ఒక యోగ్యతని ప్రదర్శిస్తున్నట్లయితే, వివరాలు రాయండి. అది సుదూర జ్ఞాపకాన్ని అవ్వటానికి అనుమతించవద్దు, ఎందుకనగా దాని గురించి మాట్లాడవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, అది గుర్తుకు తెచ్చుకోవడం కష్టం అవుతుంది.