ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో ఒక దరఖాస్తుదారు ఒక నియామక నిర్ణయం తీసుకునే ప్రజల గుంపు నుండి ప్రశ్నలను సమాధానమిస్తాడు. నియామకం నిర్వాహకులు సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తుల నుండి మరియు అప్పుడప్పుడు సంస్థ వెలుపల ఉన్నవారి నుండి దృక్పధాన్ని పొందడానికి ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు.

ప్యానెల్ ముఖాముఖీలు చెడ్డ కిరాయి చేసే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయి. ప్యానెల్ యొక్క లక్ష్యం స్థానం మరియు ఫైనలిస్టుల గురించి అందుబాటులో సమాచారం ఇచ్చిన ఉత్తమ నియామకం నిర్ణయం చేయడం.

ప్రతి ప్యానెల్ సభ్యుడు వేర్వేరు అనుభవాలను, ఆలోచనలు, నమ్మకాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్కు పక్షపాతాలను తీసుకువచ్చినందున, సభ్యుల బలాలు ప్రతి ఇతరుల బలహీనతలను భర్తీ చేస్తాయి. అత్యంత సమర్థవంతమైన ఫలకాలలో, సభ్యులందరికీ ఒకరితో బాగా పనిచేస్తాయి, సంభావ్యంగా అద్దెకిచ్చే ప్రతి ఇతర తీర్పులను మరియు ఉద్ఘాటనలను గౌరవపూర్వకంగా సవాలు చేయనివ్వండి.

ప్యానెల్ సభ్యులను ఎంచుకోవడం

ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ సభ్యులు తరచుగా ఉద్యోగం ఖాళీని నింపడానికి ఎంచుకున్న వ్యక్తులతో మామూలుగా వ్యవహరించే వ్యక్తులు మరియు సంస్థ మరియు దాని సంస్కృతి బాగా తెలిసిన వారు. ఉదాహరణకు, ఒక అసిస్టెంట్ పోలీస్ చీఫ్ స్థానం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ పోలీస్ చీఫ్, అగ్ని చీఫ్, మరియు సహాయకుడు సిటీ మేనేజర్ ఉంటాయి. ప్యానెల్ కూడా సహచరులు మరియు సంభావ్య కిరాయిని నిర్వహించగల వారికి కూడా ఉంటుంది. ఈ వ్యక్తులు ఒక మంచి నియామకాన్ని సంపాదించడానికి ఒక స్వార్థ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు. దీర్ఘకాలంలో, చెడ్డ అద్దె సిబ్బందిలో కొత్త వ్యక్తితో కలిసి పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం అనవసరమైన అంతరాయం అవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్స్లో ఎవరు వ్యవహరిస్తారనే విషయాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు రెండు రకాలు వైవిధ్యంలో తరచూ సంఘటనలు. ఒక ప్యానెల్ను నిర్ధారించడం ద్వారా పురుషులు మరియు మహిళలు మరియు జాతుల మిశ్రమం, సంస్థలు దరఖాస్తుదారుల ప్రమాదంను వివక్ష ఆధారంగా తీర్చుకునే ప్రమాదాన్ని తగ్గించాయి. ఒక దావాకు వ్యతిరేకంగా డిఫెండింగ్ ఒక సంస్థ గణనీయమైన సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చవుతుంది, కాబట్టి అలాంటి దావాను నిరోధించడానికి సంస్థకు ఏదైనా వ్యయ-రహిత చర్య తీసుకోదు.

నియామక నిర్వాహకుడు సాధారణంగా ప్యానెల్కు దారి తీస్తుంది మరియు ముందుగా నిర్ణయించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మానవ వనరుల సభ్యుడు లేదా నియామకుడు ఇంటర్వ్యూనివ్వడంలో సహాయపడుతుంది.

అన్ని ప్యానెలిస్ట్లు ఫాలో-అప్ లేదా ప్రోబ్ ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రశ్నలు ప్రతి ఫైనలిస్ట్ కు సమానంగా ఉంటాయి. ఫైనలిస్ట్ ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చినందున ప్రతి ఫైనలిస్ట్ కోసం తదుపరి మరియు పరిశీలన ప్రశ్నలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. ప్యానెల్ సీసం ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభ మరియు ముగింపు నియంత్రించడానికి బాధ్యత.

ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూస్ షెడ్యూలింగ్

నియామక నిర్వాహకులు ఒక రోజులో ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడానికే ఉంటారు. ప్రతి ప్యానెలిస్ట్ షెడ్యూల్కు సరిపోయే కొన్ని రోజుల్లోపు 90 నిమిషాల బ్లాకులను కనుగొనడం కంటే మొత్తం పని దినాన్ని నిరోధించడం సులభం.

ఒక రోజు కోసం షెడ్యూల్ చేయడం ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ను తక్కువ చేస్తుంది. ప్యానిస్టులు ఫైనలిస్ట్లు ఇంటర్వ్యూ చేసిన అదే రోజు నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగాల ఒత్తిడిని మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందిలో ఒత్తిడిని కలిగి ఉండటం వలన మిగిలిన ఉద్యోగులు ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగపు పనిని తప్పనిసరిగా కవర్ చేయవలసి ఉంటుంది, నియామక ప్రక్రియను తగ్గించకుండా నియామక ప్రక్రియను తగ్గిస్తుంది ఏదైనా ఫైనలిస్ట్లకు మరియు సంస్థకు మంచిది.