ఎలా జవాబు చెప్పాలి - "మీరు సూపర్వైజర్ నుండి ఆశించేది ఏమిటి?"

మీ సూపర్వైజర్ నుండి ఎదురుచూసే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం కష్టతరమైన ప్రశ్నలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సాధారణంగా మీ బాస్ మేనేజింగ్ శైలిని తెలియదు మరియు మీ సమాధానం అతని లేదా ఆమె విధానం నుండి భిన్నంగా ఉంటే, ఇది మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. మీరు అధికారంతో సమస్య ఉన్నట్లుగా మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేయగలరని మీరు చూపించగలరు; ఇది ఒక సున్నితమైన సంతులనం చట్టం కావచ్చు.

మీరు ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వకూడదు

చాలామంది అభ్యర్థులు తమ ప్రస్తుత పాత్ర లేదా గతంలో ఉన్న భయంకరమైన యజమాని గురించి తెలియజేయడానికి అవకాశంగా ఈ ప్రశ్నను ఉపయోగిస్తారు. ఇది మీ గత అనుభవాలను పంచుకునేందుకు సహజంగా కనిపిస్తుండగా, ఇది నియామక నిర్వాహకుడికి మీ యొక్క చెడు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.

ఉదాహరణకి, ఇది ఒక పేద సమాధానం: "నా చివరి పాత్ర తర్వాత, నేను నిజంగా ఉన్నత స్థాయి నాయకుడిగా ఉండాలని మరియు ప్రాజెక్టులకు అంగీకరిస్తున్న ముందు నాతో మాట్లాడుతున్నాను, నా పని మీద ఆధారపడిన వ్యక్తిని కార్యాలయ రాజకీయాలు."

ఈ ఉదాహరణలో, మీరు మీ నిర్వాహకుడికి సమస్యలను కలిగి ఉన్నారని మరియు ఇప్పటికీ ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నట్లు మీ భాష చూపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ కథ యొక్క మీ వైపుని మాత్రమే పొందుతారు, అందువల్ల వారు మీరు సమస్యాత్మక ఉద్యోగి లేదా కార్యాలయంలో నాటకాన్ని కలిగించే ఒక వ్యక్తిగా భావించవచ్చు.

ప్రశ్నకు సమర్థంగా సమాధానం ఇవ్వడం ఎలా

గత బాస్ లేదా ఉన్నతాధికారుల యొక్క సరికాని ప్రవర్తనపై దృష్టి పెట్టవద్దు. గత మేనేజర్లను విమర్శించడం లేదా ఫిర్యాదు చేయవద్దు; ఇది మీపై తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుంది. బదులుగా, మీ ఉత్తమ పనిని చేయటానికి మీరు ఏ అధికారం కల్పించాలో చూద్దాం. మీరు గతంలో సమర్థవంతమైన పర్యవేక్షకుడిని కలిగి ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని బాగా చేయడంలో సహాయపడిన మంచి నిర్వహణ లక్షణాలను స్తుతించటం మంచిది.

బహుశా మీరు రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్లను కలిగి ఉండాలని లేదా ప్రాజెక్ట్తో ముందుకు వెళ్ళే ముందు సంప్రదించి ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఈ ప్రవర్తనలు మరియు ప్రాధాన్యతలను మీ నియామకం నిర్వాహకుడు మీ పని శైలికి మంచి ఆలోచనను ఇస్తారు.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

మీ అవసరాలకు, ప్రాధాన్యతలను బట్టి మీ జవాబును అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు ఫ్రేమ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఈ ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి:

• పర్యవేక్షకులు వారి ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత కనెక్షన్లు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పని పర్యావరణాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను.
• నా చివరి ఉద్యోగంలో, నేను నిర్వహణను అభిమానత చూపించలేదు మరియు వారు ఉద్యోగుల అవసరాలను, అలాగే వారి బలాలు గురించి అర్థం చేసుకున్నాను. అయితే, ఈ విషయాలు గ్రహించడానికి సమయం పడుతుంది, కానీ నా సూపర్వైజర్ ఆ విధంగా నన్ను తెలుసుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తాను.
• నేను ఒక సమస్యను లేదా ఆలోచనను కలిగి ఉంటే నా మేనేజర్కి వెళ్లి నా ఆలోచనలు వ్యక్తపరచడంలో సుఖంగా ఉండాలని కోరుకుంటాను. నా సూపర్వైజర్ నాతో ఓపెన్ మరియు నిజాయితీగా ఉండాలని మరియు నా పనిలో మెరుగుపర్చడానికి లేదా భిన్నంగా చేయాలని నేను ఏదైనా చేయగలదా అని నాకు తెలియజేయాలని కూడా నేను భావిస్తాను.

• నేను విఫలమయ్యాను లేదా ప్రతికూలంగా తీర్పు చెప్పబడుతున్నట్లుగా ఉద్యోగులని భావించకుండా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించే మేనేజర్లను నేను నిజంగా అభినందించాను. అందరూ అప్పుడప్పుడు తప్పులు చేస్తారు. ఇది జరిగితే, పనికిరాకుండా లేదా నిర్లక్ష్యం లేకుండా భవిష్యత్తులో దాన్ని పునరావృతం చేయకుండా ఉండటానికి తప్పుగా అంచనా వేయడం మరియు నేర్చుకోవడం ఉత్తమం.
• ఉత్తమమైన పర్యవేక్షకులు సమయానుసారంగా వారి అంచనాలను తెలియజేస్తారు, అలాగే కార్యాలయంలో కొత్త మార్పులకు సంబంధించి "లూప్లో" వారి జట్లను ఉంచుతారు అని నేను నమ్ముతున్నాను. నేను చాలా బాగా స్వతంత్రంగా పని చేస్తానని భావిస్తున్నప్పటికీ, మా ప్రాజెక్టులు అన్నింటికీ ట్రాక్ అవుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవటానికి నా బేస్ సూపరసైజర్తో క్రమంగా తాకినట్లు అనుకుంటాను - అనధికారికంగా ఇమెయిళ్ళు లేదా అధికారిక వీక్లీ సిబ్బంది సమావేశాలు ద్వారా.

• నేను నిర్వాహకులు ఉద్యోగం పనితీరు ఎంత ముఖ్యమైన జట్టు ధైర్యాన్ని గుర్తించడం ముఖ్యం అని అనుకుంటున్నాను. నేను ప్రతిరోజూ చేయగలిగిన ఉత్తమ పని చేయడానికి నాకు బాధ్యత వహించగా, ఇది ఎల్లప్పుడూ చేస్తున్న పనిలో బాగా ప్రశంసలు అందుకుంది.