ఆరోగ్యం సేవింగ్స్ ఖాతా (HSA)

ఆరోగ్య రక్షణ ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం, ఇది ఖరీదైనది. ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెరగడంతో, వ్యాపారాలు ఆచరించే సంరక్షణా ప్రణాళికలకు ప్రత్యామ్నాయాల కోసం చూస్తున్నాయి. అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలలో ఒకటి ఆరోగ్యం సేవింగ్స్ ఖాతా (HSA).

ఒక HSA ఏమిటి?

HSA అనేది వినియోగదారుల నడపబడుతున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖాతా రకం. HSAs వ్యక్తులు అర్హత వైద్య ఖర్చులు పన్ను ఉచిత సేవ్ అనుమతించే ఒక రకం. 2003 లో మెడికేర్ మోడరైజేషన్ యాక్ట్ లో అధ్యక్షుడు బుష్ సంతకం చేసినప్పుడు ఆర్చర్ MSA ల తర్వాత వారు మోడల్ చేయబడ్డారు.

HSA లు ఒక అర్హత పొందిన అధిక ప్రీమియంను ఆరోగ్య పథకం (HDHP) లో చేరాడు ఎవరికైనా తెరుస్తారు. ఖాతా నిధులు ఖాతాలో పన్ను-రహితంగా దోహదపడతాయి. HSA లోని డబ్బు ఖాతాలో చేరడం మరియు వడ్డీని సంపాదించడానికి అనుమతించబడుతుంది. ఖాతా హోల్డర్కి అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చు ఉన్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి ఖర్చులను పన్ను మినహాయించగలడు. అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులు కొన్ని రకాల తగ్గింపులు, సహ భీమా వ్యయాలు, మరియు copays ఉన్నాయి. డబ్బు సంవత్సరానికి ఖాతాలోనే ఉంటుంది మరియు కేవలం రోలింగ్ను ఉంచుతుంది.

HSA లు యజమాని ద్వారా కాదు, వ్యక్తికి స్వంతం. యజమాని లేదా ఉద్యోగి, ఖాతాదారుడు వారి అర్హత గల వైద్య ఖర్చుల కోసం ఉపయోగించిన ఖాతాలో ఏదైనా డబ్బు దోహదపడుతుంది.

HSA కోసం అర్హత ఉన్న వ్యక్తి ఎవరు?

వారి ఉద్యోగుల కోసం HSA ను ఏర్పాటు చేయాలనుకునే యజమానులు వారి ఉద్యోగులను HDHP లో నమోదు చేయాలి.

ఒక HSA, ఉద్యోగులకు అర్హత

• ఒక HDHP ద్వారా కవరేజ్ ఉండాలి
• ఇతర ఆరోగ్య బీమా ద్వారా కవరేజ్ లేదు
• మెడికేర్ ద్వారా కవరేజ్ లేదు
• ఎవరి యొక్క పన్ను రాబడిపై ఆధారపడిన వాదన కాదు

ఆదాయంతో సంబంధం లేకుండా ఎవరైనా HSA కోసం అర్హులు. HSA కోసం సైన్ అప్ ఏ ఆదాయం కనిష్టాలు లేదా గరిష్టాలు ఉన్నాయి.

HSA కోసం ఎవరు అర్హత లేదు?

క్రిందివాటిలో ఉన్న ఉద్యోగులు HSA కోసం సైన్ అప్ చేయలేరు.

• మెడికేర్
• ట్రికేర్
• ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయం ఖాతా (FSA)
• ఆరోగ్యం పరిహారం ఖాతా (HRA)

కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. కొంతమంది పరిస్థితులలో ఉద్యోగులని హెచ్ఆర్ఏ లేదా ఎఫ్ఎస్ఎతో హెచ్ఎస్ఎ కలిగి ఉండవచ్చు.

• HRA మరియు FSA మాత్రమే దృష్టి, దంత లేదా నివారణ కేర్ ప్రయోజనాలకు మరియు వైద్య ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే ఉపయోగించకపోతే, ఇది HSA తో పాటుగా ఉపయోగించడానికి ఉత్తమంగా ఉంటుంది.
• HHS మరియు FSA లను వైద్య ఖాతాలకు HDHP కోసం కనీసం వార్షిక ప్రీమియంను కలుసుకున్న తర్వాత మాత్రమే ఉపయోగించవచ్చు.
• హెల్త్ కేర్ ఖర్చులకు నిధులు సమకూర్చే హెచ్ఆర్ఏ ఇప్పటికే ఉన్న HSA తో పాటుగా విరమణ తరువాత కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
• ఇప్పటికే ఉన్న HRA ఇప్పటికే స్థాపించబడినట్లయితే మరియు వారి HSA కు ఒక సహకారం ఉన్న సమయంలో ఉద్యోగి ఆరోగ్య సంరక్షణ రియామ్బర్స్మెంట్స్ను విడిచిపెట్టాడని అంగీకరిస్తే, ఇద్దరూ ఒకేసారి ఉనికిలో ఉంటారు.

HSA కు ఎవరు దోహదపడగలరు?

HSA రచనలు యజమాని, ఉద్యోగి, లేదా రెండు పార్టీల ద్వారా భాగస్వామ్య సహకారం ద్వారా తయారు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి తరపున మూడవ పక్షం ద్వారా కూడా ఒక సహకారం చేయబడుతుంది. ఉద్యోగులు కూడా వారి IRA నుండి వారి HSA కు ఒక-సమయం బదిలీ చేయవచ్చు. స్వయం ఉపాధి పొందిన ఒకరు, భాగస్వామి లేదా S- కార్పొరేషన్ వాటాను కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులుగా పరిగణించరు మరియు యజమాని సహకారం పొందలేరు. వారు HSA ను తెరవవచ్చు, కానీ అది స్వయం-నిధులను కలిగి ఉండాలి.

ఒక యజమాని HSA కు దోహదం చేస్తే, వారు దానిని కొన్ని మార్గాల్లో చేయగలరు:

• ముందు పన్ను ఆధారంగా ఒక ఫలహారశాల సెక్షన్ 125 ప్లాన్ ద్వారా జీతం తగ్గింపు ద్వారా విరాళాలు ఇవ్వవచ్చు.
• యజమాని తరపున ఒక ఫలహారశాల పధకం ద్వారా యజమాని స్వయంచాలకంగా రచనలు చేస్తాడు.

అయితే కొన్ని నియమాలు వర్తిస్తాయి. యజమాని సహకారం లేదా HSA కు సహకారం యొక్క ఏదైనా భాగాన్ని చేస్తే, ఆ భాగాన్ని ఉద్యోగికి ఆదాయం లేదా వేతనాలుగా పన్ను వేయరాదు. అదనంగా, ఒక వ్యక్తి మెడికేర్ ప్లాన్లో ఏ రకంగానైనా నమోదు చేసిన తర్వాత, రచనలు తప్పనిసరిగా ఆపాలి.

ఒక ఉద్యోగి ఖాతాలో డబ్బు సంపాదించిన తరువాత, డబ్బు స్వచ్ఛంద లేదా అసంకల్పిత ప్రాతిపదికన కంపెనీని వదిలిపెట్టినప్పటికీ, ఏదైనా డబ్బు ఉద్యోగి యొక్క భావన అని భావించండి. వ్యక్తి ఖాతాను కలిగి ఉంటాడు మరియు సంస్థకు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, వైద్య ఖర్చులకు మరియు పెట్టుబడికి ఎలా కేటాయించబడిందో నిర్ణయిస్తుంది, మరియు ఒకసారి కంపెనీకి వ్యక్తి ఇకపై పనిచేయదు.

ఏదైనా HSA లో మనీ ఏదైనా వాడవచ్చు?

HDAP కు సంబంధించిన అర్హత గల వ్యయాలకు హెచ్ఎస్ఎకి అందించే మొత్తం ఉపయోగించాలి. ఖర్చులు కోసం రసీదులు ఒక సురక్షితమైన స్థలంలో ఉంచాలి. ఒక ఉద్యోగి HSA డబ్బును ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటే, దాని సమయ పరిమితికి ముందు ఒక IRA నుండి ఉపసంహరించుకోవటానికి జరిగే జరిమానాలకు సమానంగా ఉంటుంది. వెనక్కి తీసుకున్న మొత్తాన్ని ఆదాయ పన్నుకు, 10% పెనాల్టీకి లోబడి ఉంటుంది. ఒక HSA తో ఒక FSA ను సరిపోల్చండి.

HSA మరియు HDHP కాంట్రిబ్యూషన్ పరిమితులు

క్రింది మొత్తాలను సంవత్సరానికి ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేస్తారు.

HDHP కనీస మినహాయించగల:

2019:

$ 1,100 (వ్యక్తిగత కవరేజ్)

$ 2,700 (కుటుంబ కవరేజ్)

HDHP వార్షిక వెలుపల జేబులో (తగ్గింపులు మరియు సహ చెల్లింపులు సహా) మించకూడదు:

2019:

$ 6,750 (వ్యక్తిగత కవరేజ్)

$ 13,500 (కుటుంబ కవరేజ్)

HSA గరిష్ట సహకారం మొత్తం

2019:

$ 3,500 (వ్యక్తిగత కవరేజ్)

$ 7,000 (కుటుంబ కవరేజ్)

క్యాచ్-అప్ కంట్రిబ్యూషన్స్ (వయస్సు 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ)

2019:

$1,000

గరిష్ట సహకారం స్థాయి కంటే ఎక్కువ ఉన్న HSA కి చేసిన ఏదైనా సహకారం వెనక్కి తీసుకోబడాలి, లేకుంటే, అది ఎక్సైజ్ పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది. సంవత్సరానికి HSA మొత్తాన్ని చేరుకోకపోతే, జరిమానాలు లేవు. ఉద్యోగుల ప్రణాళికలో ఎన్ని నెలలు నెలకొంటాయో అన్ని ప్రోత్సాహకాలు సంవత్సరానికి అనుకూలమైనవి.