10 థింగ్స్ మేనేజర్స్ ఎప్పుడూ చేయవలసిన ఉద్యోగిని ఎన్నటికీ అడగకూడదు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, మీకు ఉపాధి ఒప్పందానికి రాకపోతే, యజమాని ఒక చట్టబద్దమైన ఏదైనా గురించి మాత్రమే ఉద్యోగి చేయవలసి ఉంటుంది. కానీ, వారు?

కార్యాలయ వాతావరణం అనారోగ్యకరమైన లేదా అంతరాయం కలిగించే పనిని చేయగల ఇతర ఊహించని మెస్ లలో, కొన్నిసార్లు కార్యాలయ-నీటి దోషాలు, కాపీ యంత్రాల విచ్ఛేదము, ముట్టడి సంభవిస్తాయి, ఇంటర్నెట్ డౌన్ వస్తుంది, మరియు ఎవరైనా శుభ్రం చేయాలి. కాబట్టి నిర్వాహకుడు ఏమి చేయాలి?

మరియు, ఒక మేనేజర్ ఎప్పుడూ పది విషయాలు ఏవి?

మీరు చేయలేనిది ఏదైనా

డర్టీ మెస్ శుభ్రం చేయడం గురించి మాట్లాడండి. వారు ఇష్టపడని పనులు, మరియు మీరు వాటిని నిర్వహించడానికి నిర్వహణ సేవలు లేదా భవనం సిబ్బంది కలిగి ఉంటాయి. మీరు పని దినం మధ్యలో గందరగోళంగా ఉన్నప్పుడు మరియు ఆ సేవ లేదా సిబ్బంది దానిపై జాగ్రత్త తీసుకోలేనప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

వారి ఉద్యోగ వివరణలో ఆ విధిని కలిగి ఉన్న ఎవరైనా ఉంటే, అద్భుతమైనది. లేకపోతే, మీరు దానిని కేటాయించాలి. మీరు మీ టర్న్ తీసుకోకపోతే అలాంటి పనిని కేటాయించవద్దు. ముందుగానే లేదా తరువాత, ఒక చిన్న వ్యాపారంలో, ప్రతి ఒక్కరూ స్థూల వస్తువులను చేయవలసి ఉంటుంది. బాస్ మొదటగా చేస్తాడు, లేకపోతే, మీ ఉద్యోగులను అడగవద్దు.

సెలవును రద్దు చేయండి

కొన్నిసార్లు ప్రపంచం చివరలో వస్తుంది, మరియు మీరు నిజంగా డెక్ మీద అన్ని చేతులు అవసరం. అయితే, ప్రణాళిక లేకపోవడం వలన చాలా సంక్షోభాలు సంభవిస్తాయి. ముందటి ప్రణాళిక సెలవులను రద్దు చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని అడగవద్దు, ప్రత్యేకించి ఇతర స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను ఆ వ్యక్తిని లెక్కించేవారు మరియు వారు టిక్కెట్లను కొనుగోలు చేశారు.

ఖచ్చితంగా, తన బేస్మెంట్ను శుభ్రం చేయడానికి మంగళవారం నుండి బయలుదేరినట్లయితే బాబ్ అడిగినట్లయితే, అతను బుధవారం తీసుకున్నట్లయితే అతనిని అడగడానికి సరే, అయితే, సెలవు సమయం పవిత్రమైన సమయం. ఇది పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉంది, కాబట్టి ఉద్యోగి రద్దు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

క్లాక్ ఆఫ్ వర్క్

ఈ ఒక స్పష్టమైన ఉండాలి, కానీ అది కాదు. కాబట్టి తరచూ నిర్వాహకులు నిర్దిష్ట పేరోల్ లక్ష్యాలను చేరుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, ఉదాహరణకు ఓవర్ టైం అధికారం కోసం వారు శిక్షించబడతారు. ఇది ఒక నిర్వాహకుడు గడియారాన్ని ఉద్యోగానికి చెప్పడానికి శోదించబడవచ్చు, ఆపై రాత్రికి ముప్పై వేయడం ముగించాలి.

దీన్ని చేయవద్దు. ఇది చట్టవిరుద్ధం కాదు-మీ ప్రతి మినహాయింపు ఉద్యోగులందరికీ ప్రతి గంటకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - ఇది మీ ఉద్యోగులను చేదు మరియు కోపంగా చేస్తుంది. మంచి ఆలోచన కాదు.

రికార్డులను తప్పు

మళ్ళీ, ఒక స్పష్టమైన నో- no, కానీ అది అన్ని సమయం జరుగుతుంది. ఇది అరుదుగా పెద్ద విషయాలు, మిలియన్ల డాలర్లు (జరిగే అయితే) అపహరించడం పత్రాలను తప్పుదోవ పట్టించే వంటి.

ఇది సాధారణంగా చిన్న పత్రాలు-పత్రంలో అందుకున్న తేదీ వంటిది, లేదా ఒక విక్రేత ఇమెయిల్ పంపకపోయినా అది చెక్ మెయిల్ కాదు అని చెపుతుంది. మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు 100 శాతం నిజాయితీ కోసం పోరాడాలి. మీకోసం అబద్ధం చెప్పమని వారిని అడగకండి. వారు మీ కోసం గౌరవం కోల్పోతారు.

టేక్ ది ఫాల్ ఫర్ యు

మీరు X చేయడానికి మీ ఉద్యోగికి చెప్పండి మరియు ఇది వైఫల్యం. మీ బాస్ మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు, "నేను దాని గురించి జేన్తో మాట్లాడతాను, అది ఎన్నడూ జరగదని నిర్ధారించుకోండి." లేదా, "ఇది నా ఉద్దేశ్యం. నేను పూర్తి బాధ్యత తీసుకుంటాను."

చాలా ఉన్నతాధికారులు మాజీ చేస్తారు. ఇది అర్థం- ఇది స్వీయ-సంరక్షణ రిఫ్లెక్స్-కానీ ఇది తప్పు. మీ తప్పు, మీ పర్యవసానం. మరియు, మీరు ప్రత్యేకంగా అధికారమివ్వని లేదా అభ్యర్థన చేయని చాలా విషయాల కోసం వెళుతుంది. మీ విభాగం మీ బాధ్యత. బస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులను త్రోసిపుచ్చినప్పటికీ, ఉద్యోగులను త్రోసిపుచ్చేందుకు ఇది ఎప్పటికీ సరిపోదు.

క్రేజీ గంటలు పని

కొన్ని వ్యాపారాలు వెర్రి గంటలు కలిగి ఉంటాయి, ముఖ్యంగా చక్రీయ వాటిని కలిగి ఉంటాయి. ప్రతి పన్ను అకౌంటెంట్ వారు వారి కుటుంబాలను ఫిబ్రవరి చివరి మరియు ఏప్రిల్ 15 మధ్య చూడలేరని తెలుసు. కానీ, ఆ పనిలో భాగం. ఇది ఎప్పటికప్పుడు అదనపు పుష్ అవసరం ఒక గడువు కలిగి సరే, కానీ వారు పని చేయడానికి సంతకం కంటే ఎక్కువ గంటల పని చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు బ్రింక్ పుష్ సరే కాదు.

మీ డిపార్ట్మెంట్ 40.6 గంటల్లో (లేదా మీ పరిశ్రమకు ప్రామాణికం అయినప్పటికీ) పనులను చేయకపోతే, మీరు కొత్త ఉద్యోగికి అనుమతి పొందాలి లేదా ప్రాధాన్యతలను మార్చాలి.

దుర్వినియోగదారునితో కలుద్దాం

కార్యాలయంలోని లైంగిక, జాతిపరమైన లేదా లింగ వివక్షకు బాధ్యత వహించే వ్యాపారాన్ని ప్రతి నిర్వాహకుడు వేధింపు చట్టాలతో అలవాటు చేసుకోవాలి. నేరస్థుడు కస్టమర్ అయితే ఆ చట్టాలు ఆగవు. మీరు మీ ఉద్యోగిని వేధించడం ద్వారా లేదా చట్టవిరుద్ధం కావడం ద్వారా చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్న దుర్వినియోగదారుని కస్టమర్ ఉంటే, మీ రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగులను ఆ వ్యక్తితో వ్యవహరించడానికి మీరు బలవంతం చేయకూడదు.

మీ ఉద్యోగి మలుపు తిరగడానికి అనుమతించు, మీ కస్టమర్ని మీ వద్దకు తీసుకోండి, లేదా కస్టమర్కు కస్టమర్ని వదలివేయండి. ఇది వ్యాపార సంబంధానికి ఒక వ్యాపారం అయితే, మీ కస్టమర్ యొక్క యజమానిని కాల్ చేయడం ద్వారా మీరు తరచుగా సమస్యను అరికట్టవచ్చు, కాని కాకపోతే, మీ ఉద్యోగులు గౌరవప్రదమైన వృత్తి చికిత్సకు అర్హులు. వారు దాన్ని పొందండి.

ఒక బుల్లి సహోద్యోగి తో ఉంచండి

బెదిరింపు కారణం జాతి, లింగం, లేదా ఇతర రక్షిత తరగతి కాదు కాబట్టి, వేధింపు US లో చట్టవిరుద్ధం కాదు. కానీ, మేనేజర్ తన విభాగంలో బెదిరింపు అనుమతించకూడదు.

మీ డిపార్ట్మెంట్ ప్రజలను గౌరవించే ప్రదేశంగా పని చేయడానికి కృషి చేస్తుంది. మీ విభాగపు బుల్లీ బాగుండేది కాకుంటే, ఆమె కాలిబాటకు ఆమెను వదలివేయండి-ఆమె ఒక నటీమణి అయినప్పటికీ.ఎవరూ ఒక కుదుపు పని కలిగి అర్హురాలని, మరియు మేనేజర్ గా, అది jerks వదిలించుకోవటం మీ పని.

నిజంగా సిక్ అయినా పనిచేయండి

అవును, మీరు స్నిఫ్ల్స్ ఇంటికి ప్రతి ఒక్కరినీ పంపినట్లయితే, ప్రతి ఒక్కరూ జనవరి 10 నాటికి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు, అయితే జ్వరాలను, వాంతులు లేదా ఇతర అంటువ్యాధి పరిస్థితులతో అనారోగ్యానికి గురవుతారు, మీ ఉద్యోగి తిరిగి పొందవచ్చు. ఇది అనారోగ్యకరమైన రోజులను అనుమతించక పోవడమే ఖ్యాతి గలిగిన ఆహార సేవలో ఇది నిజం.

మీరు ఉద్యోగులను అనారోగ్యంతో పనిచేయడానికి బలవంతం చేస్తే, వారు జెర్మ్స్ను వ్యాప్తి చేస్తారు, మరియు ప్రతిఒక్కరూ చాలా బాగుంటుంది. వారిని ఇంటికి పంపు; వారు తిరిగి ఉంటారు, మరియు మిగతా మీరు సరికొత్త ప్లేగు (ఆశాజనక) ను తప్పించుకుంటారు. గుడ్ మేనేజర్లు ఉద్యోగులు జబ్బుపడిన సమయం ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది (మరియు మొదటి స్థానంలో జబ్బుపడిన సమయం అందించడానికి).

ఛారిటీకి దానం

అవును, స్వచ్ఛంద అద్భుతమైన ఉంది, మరియు అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను స్వచ్ఛంద ఇవ్వడం పాల్గొనేందుకు కావలసిన. అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క కారణం (లేదా చాలా కారణాలు కలిగిన యునైటెడ్ వే కూడా) తన వేతన భాగాన్ని విరాళంగా ఇవ్వకపోతే, ఆమెను బలవంతం చేయకండి.

మీరు ఆమెకు జీతం ఇచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి తన అసలు చెల్లింపులో లెక్కింపు చేస్తున్నాడు. దానంతట తాను ఆమెకు జీతం ఇవ్వడం అవసరం. మీరు ఆమె జీతం ఉదారమని భావిస్తే, ఆమె కృతజ్ఞతతో ఉండాలి, కానీ ఆమె పరిస్థితి ఏమిటో తెలియదు.

మరియు, ఆమె ప్రతి సంవత్సరం ఒక బ్రాండ్ కొత్త స్పోర్ట్స్ కారుని కొనుగోలు చేస్తున్నట్లు మీకు తెలిసినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ ఆమె డబ్బు. కంపెనీ కారణం మద్దతు లేదు కోసం ఎవరైనా శిక్షించే లేదు.

మీరు ఈ 10 కార్యాలయాల సమస్యలపట్ల శ్రద్ధ వహిస్తే-లేదా అంతకన్నా మంచిది, మొదట వాటిని ప్రారంభించనివ్వవు-ఉద్యోగులు అభినందించే కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి మీరు ప్రధాన చర్యలు తీసుకుంటారు. మీరు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ని తగ్గించి, సంతోషముగా, మరింత తృప్తి చెందిన ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.