కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎప్పుడు వెతకాలి?

మీరు ఎప్పుడు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారా? మీరు మొదటి మరియు ఉద్యోగ వేట రెండవ నిష్క్రమించాలి? లేదా మీ రాజీనామాకు ముందు ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవడాన్ని ప్రారంభించడానికి ఉత్తమం కాదా? మీరు క్రొత్తదాన్ని కనుగొనే ముందు మీ పనిని విడిచిపెట్టకూడదని చెప్పడం తరచుగా నిజం కాని, మినహాయింపులు ఉండవచ్చు.

మీ మానసిక లేదా శారీరక ఆరోగ్యం, భాగస్వామి ఉద్యోగం, భరించలేని పని పరిస్థితులు లేదా ఒత్తిడి యొక్క స్థాయిలు, ఉద్యోగ నైపుణ్యానికి అసమర్థత, అనైతికంగా చేయాలని మిమ్మల్ని కోరిన యజమాని, లేదా కింద ఉన్న ఒక సంస్థ అన్ని కారణాల వలన అది మీ ఉద్యోగాన్ని వెంటనే కాకుండా తరువాత వదిలేయాలని భావించవచ్చు.

ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు మీ కెరీర్ను మార్చుకోవచ్చు మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని తగ్గించేటప్పుడు పూర్తి చేయలేని పరివర్తనను చేయడానికి విద్య లేదా శిక్షణ అవసరం.

నిష్క్రమించే ముందు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభిస్తోంది

ఇది మీ ప్రస్తుత స్థితిని విడిచిపెట్టడానికి ముందు కనీసం ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించాలని భావించేది. ఆదర్శంగా, మీ పని పరిస్థితికి ముందుగానే మీ శోధన మొదలవుతుంది కాబట్టి మీరు ఉండలేరు కాబట్టి చెడ్డది. మీరు నిష్క్రమించే ముందు చూడటం ప్రారంభించగలిగితే, మీరు కొత్త స్థానానికి కలుపడానికి ఇది అవసరమైన దానికి ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది.

మీరు ఇంకా పనిచేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడంతోపాటు, ఇతర నగదు లాభాలు మరియు ప్రయోజనాలను కొనసాగించడంతో పాటు ఇతర ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. మీరు విడిచిపెడితే, మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందలేరు.

మీరు ఉద్యోగం చేస్తే, మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ అవసరాన్ని గురించి తక్కువగా వివరిస్తారు. మీరు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో సానుకూల స్పిన్ ను కొనసాగించవచ్చు మరియు ఎందుకు కొత్త ఉద్యోగం మెరుగ్గా ఉంటుందో దృష్టి పెట్టండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చేటప్పుడు సహాయపడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగం లేకుండా మీరు ఎందుకు నిష్క్రమించాలో వివరించడం కంటే మీరు ఇంకా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఎందుకు కదిలిస్తారో చర్చించటం సులభం.

మీరు ఇంకా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ఎంచుకుంటే, మీరు ఈ వార్తని పనిలో పబ్లిక్గా చేయాలనుకుంటున్నారా అనే విషయాన్ని జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు చేస్తున్నది మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ రకం, మీ సీనియారిటీ, మరియు మీ యజమాని యొక్క అవసరాలపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలామంది యజమానులు వారు నియామకం శోధన లోకి సమయం మరియు డబ్బు ఉంచాలి చూడాలని సంతోషంగా లేదు. ప్లస్ వైపు, మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగి లేదా సీనియారిటీ మరియు / లేదా నైపుణ్యం గణనీయమైన మొత్తం ఉంటే, మీ ప్రస్తుత యజమాని మీరు ఉంచడానికి మీరు రైజ్ లేదా ప్రోత్సాహకం అందించే.

ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు మీ నిర్వాహకుడికి పరివర్తనను సులభతరం చేసే వాగ్దానంతో కీ మేనేజర్ యొక్క మద్దతును పొందవచ్చు.

లేదా, వారు వెంటనే మీకు కాల్పులు చేయవచ్చు మరియు మీ పనిని వేరొకరిని కనుగొంటారు. అందువల్ల, మీ శోధనకు రహస్య కోణాన్ని నిర్వహించాలా వద్దా అనేదానిని నిర్ణయించడానికి మీ ప్రణాళికాబద్ధమైన నిష్క్రమణ నేర్చుకోవటానికి మీ యజమాని యొక్క సంభావ్య ప్రతిస్పందనను మీరు జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

2007 నుండి 2009 వరకు ఆర్ధిక మాంద్యం సమయంలో జరిగిన పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను నిరుద్యోగ హోదాతో ప్రతికూల అసోసియేషన్ తక్కువగా ఉంది. "జాబ్ హోపింగ్" (ప్రతి ఉద్యోగం వదిలివేయడం) సంవత్సరం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ), రెండూ మాంద్యం కారణంగా మరియు ముందుగా ఉన్న పరిశ్రమలు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాల్లో ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత లేదా తాత్కాలిక పనిని అందిస్తున్నాయి.

మీరు చాలా మంది బిజీగా పని షెడ్యూల్తో ఉన్నవారిలో ఒకరు అయితే, చివరికి మీ శోధనలో తగిన సమయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టడానికి మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం అవసరం కావచ్చు. మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయిస్తే, మీ తదుపరి పనిని కనుగొనడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అని మీకు తెలియదు కాబట్టి, మీ అంచనా ఆహారం, గృహ నిర్మాణం మరియు ఇతర ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి ఆర్థిక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి. లేకుంటే, మీరు వేతన తనిఖీల మధ్య అంతరాన్ని పొందలేరని నిర్ధారించడానికి మీరు ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించండి.

ప్రొఫెసర్ కీపింగ్

ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించే సమయం గురించి మీరు ఏమైనా నిర్ణయించుకోవాలో, మీరు బయలుదేరినప్పుడు ప్రతికూలంగా చెప్పకుండా ఉండండి. మీరు మీ యజమానులతో మరియు సహోద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను కొనసాగించాలని నిర్ధారించుకోండి, మీ తదుపరి యజమాని మీ మునుపటి యజమాని నుండి సూచనలు అవసరం కావచ్చు లేదా నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించవచ్చు. మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు, ప్రొఫెషినల్గా ఉంచండి మరియు మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఏ వంతెనలను బర్న్ చేయవద్దు.