మీరు పని ప్రారంభించినప్పుడు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, యజమానులు పనిని ప్రారంభించడానికి ఎంత త్వరగా అందుబాటులో ఉంటుందో తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది, ప్రత్యేకంగా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం ప్రస్తుతం ఓపెన్ మరియు కంపెనీ కార్యకలాపాలకు అవసరం.

ఇది కూడా ఒక ఉద్యోగ అనువర్తనం ఒక ప్రశ్న కావచ్చు. దరఖాస్తుదారులను వారు నియమించినట్లయితే వారు పని ప్రారంభించటానికి అందుబాటులో ఉన్న తేదీని తరచుగా ప్రశ్నిస్తారు. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించిన రెండు వారాల తర్వాత కొత్త పదవిని ప్రారంభించేందుకు అత్యంత సాధారణ సమయ వ్యవధి. ఎందుకంటే కంపెనీలు మీ ప్రస్తుత యజమానికి రెండు వారాల నోటీసును అందిస్తాయని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి.

మీకు రెండు వారాల ముందుగానే (లేదా తరువాత) ప్రారంభించాలనే ఆసక్తి ఉంటే వేరొక ప్రారంభ తేదీని చర్చించడం సాధ్యపడుతుంది, మీరు ఒక ఎక్కువ సేపు ఉండటానికి అవసరమైన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండాలి లేదా మీరు కొత్తగా స్థానం. మీకు ఇంకా ఉద్యోగ ఆఫర్ లేదు అయినప్పటికీ, మీరు స్థానం వచ్చినట్లయితే కదిలే కోసం ఒక తాత్కాలిక సమయం ఫ్రేమ్ గురించి ఆలోచించడం మంచిది.

మీ ప్రస్తుత యజమాని మీరు ఎక్కువ కాలం ఉండాలని కోరుకుంటే మీరు ఏమి చేయాలి? మీరు ఉద్యోగాల మధ్య కొంత సమయం తీసుకోవాలని కోరుకున్నప్పుడు ఎలా? మీరు కొత్త స్థానం యొక్క ప్రారంభ తేదీని చర్చిస్తున్నప్పుడు ఎన్నుకోడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి.

మీరు ప్రారంభించేటప్పుడు గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు

మీరు సరిగ్గా బయలుదేరినప్పుడు

సాధారణంగా, సాధ్యమైనంత త్వరలో పనిని ప్రారంభించేందుకు అంగీకారం తెలియజేయడం ఉత్తమమైనది.యజమాని మీ వశ్యతతో ఆశ్చర్యపోతాడు మరియు కొత్త పాత్రకు మృదువైన పరివర్తనను అందించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.

అయితే, మీరు ఒక కొత్త కోసం అప్లికేషన్ ప్రక్రియ లో ఉన్నప్పుడు మీరు మరొక ఉద్యోగం కలిగి ఉంటే, మీరు మీ సమాధానం తో వ్యూహాత్మక ఉండాలి. ఈ రకమైన ప్రశ్న మీ నైతికతను పరీక్షించడానికి ఒక యంత్రాంగం. అలాగే, మీరు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్నట్లయితే "రేపు" చెప్పడానికి టెంప్టేషన్ను నివారించండి. మీరు చేస్తే, వారి సంస్థకు ఇదే పని చేస్తారా అని మీ ముఖాముఖి ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

మీరు విడిచిపెట్టినప్పుడు చాలా తక్కువగా లేదా నోటీసుని అందించడం వల్ల కంపెనీలు విడిచిపెట్టి, పరివర్తనలు బాధాకరమైనవిగా మారతాయి. ఇది మీ మాజీ యజమాని నుండి ఒక మంచి సూచన పొందడానికి అవకాశాలు హాని చేయవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగం నుండి బయటికి వచ్చినా లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ముగిసినా, అప్పుడు, వెంటనే, మీకు వెంటనే ప్రారంభించవచ్చు లేదా వెంటనే వారు కోరుకుంటున్న యజమానిని చెప్పడం మంచిది.

మీరు రెండు వారాలు ఇవ్వాల్సినప్పుడు '- లేదా మరిన్ని - నోటీసు

మీరు ఇకపై నోటీసు ఇవ్వడం అవసరం ఒక నిబద్ధత కలిగి ఉండవచ్చు. ఆ పరిస్థితిలో, ఇది శిక్షణ / దిశ కోసం సెలవు దినాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉన్నట్లయితే, మీ లభ్యత గురించి కాబోయే యజమాని మీకు తెలియజేయండి.

మీరు రెండు వారాల నోటీసుని అందించేటప్పుడు, మీ ప్రస్తుత యజమాని ముందుగానే వదిలిపెట్టే అవకాశాన్ని మీకు అందించవచ్చు. ఇది అసంభవం, కాని వారు నోటీసు ఇవ్వడం ఒకసారి ఒక ఉద్యోగి వెంటనే వదిలి చెప్పినప్పుడు కేసులు ఉన్నాయి. మీరు నియమించిన తర్వాత ఇలా జరిగితే, మీరు ఊహించిన దాని కంటే ముందుగానే ప్రారంభించడానికి మీరు అందుబాటులో ఉన్నారని పేర్కొనవచ్చు. మళ్ళీ, సమయం లో ఈ సమయంలో ప్రామాణిక మార్గదర్శకాలను ఏ మినహాయింపులు పేర్కొనవద్దు.

మీరు ఎక్కువ సమయం కావాలా

తరచూ, ఉద్యోగాల మధ్య ఉద్యోగాల్లో కొంత సమయం పడుతుందని ఆశిస్తున్నారు. మీరు వెకేషన్ తీసుకోవాలనుకోవచ్చు లేదా మార్చవలసి రావచ్చు. మీరు ఉద్యోగం కోసం వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంటే, సంస్థకు ఏ సమయాలను సమర్థవంతంగా పని చేస్తుందనే దాని గురించి విచారణ చేయడం మంచిది; అన్ని తరువాత, మీరు కొత్త స్థానానికి తరలించడానికి సమయం కావాలి.

లేదా, మీరు కొంచెం సమయం తీసుకోవాలని అనుకోవచ్చు, కాబట్టి మీరు క్రొత్త స్థితిలో తాజాగా మరియు మీ మొదటి రోజున రీఛార్జి చేస్తారని భావిస్తారు. ఈ దృష్టాంతం నావిగేట్ చేయడానికి ఒక బిట్ మరింత సవాలుగా ఉంది.

మీరు ఒక ఉద్యోగ ఉద్యోగం ముందు ఆ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం మంచి ఆలోచన కాదు. బదులుగా, మీరు ప్రశ్న చుట్టూ తిరగండి మరియు స్థానానికి కావలసిన ప్రారంభ తేదీ గురించి ఇంటర్వ్యూని అడగవచ్చు. మీరు ఆలోచించినదాని కంటే వారి సమయం విండో మరింత అనువైనదని మీరు కనుగొనవచ్చు.

మొత్తంమీద, సర్దుబాటు వ్యవధికి మీ అవసరాన్ని సూచించడానికి సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది, ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం మరియు ఉద్యోగ కల్పించడానికి కొన్ని వశ్యతను కూడా మీరు గొప్ప ఉత్సాహంతో వ్యక్తం చేస్తారు. మరియు, మీరు ఎల్లవేళలా యజమానికి లాభదాయకంగా మీ ప్రతిస్పందనను ఫ్రేమ్ చేయవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్ని అదనపు రోజులు మీరు భూమిని నడిపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

ఇది మీ గురించి చేయవద్దు

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు మీ ప్రతిస్పందన, యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చాలి. కాబట్టి, మీ జవాబులో అనువైనదిగా మరియు సాధ్యమైనంత ఎక్కువగా ఉండేలా ఉండాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• మోసపూరిత ఉండకూడదు: మీరు మీ రెండు వారాల నోటీసు తర్వాత అదనపు వారం అవసరం మరియు జాబ్ ఆఫర్ ఆమోదించబడిన మూడు వారాల వరకు ప్రారంభం కాలేదని మీకు తెలిస్తే, ఇంటర్వ్యూ మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో సూటిగా ఉంటుంది. మీరు కాకపోతే, మీరు తప్పు పాదాలపై ఉద్యోగం ఆపివేయవచ్చు- మీ నిర్వాహకుడు మీరు అమానుషంగా ఉన్నారని భావిస్తారు.
• చాలా వివరాలను ఇవ్వవద్దు:ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పూర్తి జీవిత కథను తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు! మీ ప్రణాళికాబద్ధమైన కదలిక, క్యాలెండర్లో మీకు ఉన్న హనీమూన్ లేదా మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీ ఒప్పందం యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్ లు అన్నిటిలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు "నా ప్రస్తుత ఒప్పందంలోని ప్రత్యేకతను డబుల్-చెక్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కాని నేను ఖచ్చితంగా వెంటనే ప్రారంభించాలని భావిస్తున్నాను" లేదా "నేను ఆగస్టులో క్యాలెండర్లో పర్యటన చేస్తాను, కాబట్టి మేము ఆ చుట్టూ షెడ్యూల్, కానీ నేను వెంటనే ప్రారంభించడానికి ఆసక్తి ఉంటుంది. "

• నిర్దిష్ట తేదీలను నివారించండి: ఇంటర్వ్యూలు ఒక సమయ పరిధిలో మరియు మీ వైఖరిలో ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఈ ప్రశ్నకు ముందుగా "మేము మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వాలనుకుంటున్నాము," అది ఉద్యోగ ప్రతిపాదన కాదు! కాబట్టి, మీరు ఈ సమయంలో ఒక ఖచ్చితమైన తేదీ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు - కేవలం రెండు వారాలలో, వెంటనే ప్రారంభించాలో లేదా మీరు కొంచం ఎక్కువ సమయం కావాలంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు తెలియజేయండి.