పనిప్రదేశ వివక్షత యొక్క రకాలు

కార్యాలయ వివక్ష అంటే ఏమిటి, మరియు ఉద్యోగులకు లేదా జాబ్ దరఖాస్తుదారులపై వివక్షత ఉన్నది ఏమిటి? ఒక ఉద్యోగి లేదా జాబ్ దరఖాస్తుదారు తన జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ సంతతి, లింగం, వైకల్యం, మతం, లేదా వయస్సు కారణంగా ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తే ఉద్యోగ వివక్ష జరుగుతుంది.

ఇది వివక్షకు చట్టవిరుద్ధం ఏ ఉపాధి యొక్క ఉపాధి, కాబట్టి కార్యాలయ వివక్షత నియామకం మరియు నియామకం మించి విస్తరించింది ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్నవారికి జరిగే వివక్షత.

ఉపాధి వివక్ష అంటే ఏమిటి?

జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ అసలైన ఉద్యోగ నియామకం లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో వివక్షత చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లకు ఈ కారకాలు సంబంధించి సమాన ఉపాధి అవకాశాలకు హామీ ఇవ్వడానికి నిశ్చయాత్మక చర్య తీసుకోవాలి. కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు 11246 ఫెడరల్ కాంట్రాక్ట్ వర్తింపు కార్యక్రమాల కార్యాలయం (OFCCP) చే అమలు చేయబడుతుంది.

అదనంగా, 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా ఉద్యోగ నియామక, ఉత్సర్గ, ప్రమోషన్, రిఫెరల్ మరియు ఉపాధి యొక్క ఇతర కోణాలను వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఇది సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) చే అమలు చేయబడుతుంది.

వివక్షత vs. వేధింపు

వేధింపు అనేది వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భధారణతో సహా), జాతీయత, వయస్సు ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగ స్థలంలో పనిచేసే సహోద్యోగి, మేనేజర్, క్లయింట్ లేదా వేరొకరితో సహా అప్రియమైన ప్రవర్తనతో సహా విభిన్న రకాల వేధింపులు ఉన్నాయి. (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం.

ఉపాధి వివక్ష వివిధ రకాలు

కార్యకర్త వివక్ష అనేది ఒక వ్యక్తికి ఏవైనా కారణాల వల్ల వివక్షత చూపినప్పుడు వివక్షత చెందుతుంది. పైన జాబితా చేయబడిన కారణాలతో పాటు, ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తులు కూడా వైకల్యాలు, జన్యు సమాచారం, గర్భం లేదా మరొక వ్యక్తికి వారి సంబంధం కారణంగా వివక్ష చూపవచ్చు.

వివిధ రకాల ఉద్యోగ వివక్ష, కార్యాలయ వివక్షత ఉదాహరణలు మరియు కార్యాలయ వివక్ష సమస్యలను నిర్వహించడానికి చిట్కాల యొక్క ఈ జాబితాను సమీక్షించండి.

• వయసు
• జెండర్
• రేస్
• జాతి
• చర్మపు రంగు
• జాతీయ నివాసస్థానం
• మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం
• జన్యు సమాచారం
• వివక్షకు గురైన వారితో సంబంధం
• గర్భం లేదా పేరెంట్హుడ్

ఉపాధి వివక్షకు ఉదాహరణలు

ఉద్యోగ వివక్ష అనేక సందర్భాల్లో సంభవించవచ్చు, వాటిలో:

• ఒక ఉద్యోగంలో పేర్కొన్న అభ్యర్థులను సూచించడం లేదా సూచించడం
• రిక్రూట్మెంట్ సమయంలో సంభావ్య ఉద్యోగులు మినహాయించారు
• కొంతమంది ఉద్యోగుల పరిహారం లేదా ప్రయోజనాలను తిరస్కరించడం
• ఒకే జీతంతో వేరే జీతాలు సమానంగా అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను చెల్లించడం
• వైకల్యం సెలవు, ప్రసూతి సెలవు, లేదా పదవీ విరమణ ఎంపికలు కేటాయించినప్పుడు వివక్షత
• సంస్థ సౌకర్యాలను ఉపయోగించడం నిరాకరించడం లేదా అంతరాయం కలిగించడం
• ప్రమోషన్లు లేదా లే-ఆఫ్స్ జారీ చేసేటప్పుడు వివక్ష

వివక్ష చట్టాలు మరియు విషయాలు

వయసు వివక్ష

వయసు వివక్ష అనేది ప్రత్యేకంగా చట్టంచే రక్షించబడుతుంది. కొన్ని అరుదైన మినహాయింపులతో, ఉద్యోగాలలో వయస్సు ప్రాధాన్యతను పేర్కొనడం నుండి సంస్థలు నిషేధించబడ్డాయి. వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా అదే లాభాలను పొందాలి, యువ కార్మికులకు అదనపు ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చు పాత కార్మికులకు తగ్గింపు ప్రయోజనాలను అందించేటప్పుడు అదే మినహాయింపు. అలాగే, శిష్యరికం కార్యక్రమాలు లేదా ఇంటర్న్ అవకాశాలలో వయస్సు వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.

మత వివక్షత

ఒక వ్యక్తి యొక్క మతపరమైన ఆచారాల ఆధారంగా యజమానులు వివక్షతకు ఇది చట్టవిరుద్ధం. యజమానులు యజమాని యొక్క మతపరమైన నమ్మకాలకు సహేతుకంగా ఉండటానికి అవసరం, యజమాని కోసం అధిక ప్రతికూల పరిణామాలు లేనంత వరకు.

లింగ వివక్షత

అదే అర్హతలు, బాధ్యత, నైపుణ్యం స్థాయి మరియు స్థానం యొక్క పురుషులు మరియు మహిళలకు జీతం చెల్లించినప్పుడు, యజమానులు లింగ ఆధారంగా వివక్షతకు నిషేధించబడ్డారు. అంతేకాకుండా, పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య చెల్లింపును సమం చేయడానికి ఒక లింగ జీతాన్ని తగ్గించడం ద్వారా వ్యాపారాలు నిషేధించబడ్డాయి.

గర్భధారణ-ఆధారిత వివక్ష

అదనంగా, గర్భం ఆధారిత వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. యజమానులు గర్భవతిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు తాత్కాలిక అనారోగ్యం లేదా ప్రత్యేకమైన పరిశీలన అవసరమయ్యే ఇతర శాశ్వత స్థితిని నిర్వహించగలగాలి. ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగార్ధులు ఒకే హక్కులు కలిగి ఉంటారు, మరియు రెండూ కూడా 1978 లో ఆమోదించబడిన గర్భ వివక్ష చట్టం (PDA) ద్వారా రక్షించబడుతున్నాయి.

శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

వేధింపు లేదా వివక్ష ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరుతో జోక్యం చేసుకోవడం లేదా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల సమూహం కోసం కష్టమైన లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణం సృష్టించినప్పుడు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది.

చట్టవిరుద్ధ వివక్ష మరియు వేధింపు

ఉపాధి యొక్క ఏ విషయాల్లోనూ వివక్షత కలిగిన అభ్యాసాలు సంభవిస్తాయని గమనించడం ముఖ్యం. జాతి, లింగం, లేదా వయస్సు-సంబంధమైన మూసపోత పద్ధతుల ఆధారంగా అంచనాలను తయారు చేయడానికి యజమాని చట్టవిరుద్ధం, మరియు అతను లేదా ఆమె నిలిపివేయబడినందున ఒక ఉద్యోగి సాధ్యం కాదని ఒక యజమాని భావించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం.

అదనంగా, ఒక జాతి, మతం లేదా జాతి యొక్క ఒకరితో ఉన్న అతని లేదా ఆమె సంబంధం కారణంగా ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగ అవకాశాలను నిషేధించటానికి కంపెనీలు నిషేధించబడ్డాయి. జాతి, లింగం, వయస్సు మరియు మతంతో సహా, చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన వ్యక్తిగత లక్షణాలపై అన్యాయమైన వివక్షత కూడా కలిగి ఉంటుంది.

ఉపాధి వివక్ష ఫిర్యాదులు

యునైటెడ్ స్టేట్స్ చట్టాల ప్రకారం, ఈ చట్టబద్ధమైన రక్షిత లక్షణాలు ఆధారంగా అన్యాయమైన చికిత్స లేదా కఠోర వివక్షకు ఉద్యోగులకు అంతరాయం కలిగించటానికి సంస్థలు నిషేధించబడ్డాయి. అలాగే, వివక్షత గురించి ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన వ్యక్తికి లేదా విచారణలో పాల్గొన్న వ్యక్తిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడానికి యజమాని చట్టవిరుద్ధం.

అన్ని అననుకూలమైన చికిత్సలు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షతను కలిగి ఉండకపోయినా, అతను లేదా ఆమె కార్యాలయ వివక్షత అనుభవించినట్లు ఏ ఉద్యోగి అయినా EEOC (ది ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమిషన్) తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

EEOC ఫిర్యాదుల పంపిణీ

2017 లో ఏజెన్సీ చేత వివక్షత చూపిన వివక్షతకు సంబంధించి ఫిర్యాదులను గురించి EEOC నివేదించింది:

• ప్రతీకారం: 41,097 (మొత్తం ఆరోపణలలో 48.8 శాతం దాఖలు)
• రేస్: 28,528 (33.9 శాతం)
• వైకల్యం: 26,838 (31.9 శాతం)
• సెక్స్: 25,605 (30.4 శాతం)
• వయస్సు: 18,376 (21.8 శాతం)
• జాతీయ నివాసస్థానం: 8,299 (9.8 శాతం)
• మతం: 3,436 (4.1 శాతం)
• రంగు: 3,240 (3.8 శాతం)
• సమాన చెల్లింపు చట్టం: 996 (1.2 శాతం)
• జన్యు సమాచారం: 206 (.2 శాతం)