బెదిరింపు పోరాట వ్యూహాలు, పనిప్రదేశ వేధింపు

చట్టపరమైన పరిశ్రమ అనుభవం కార్యాలయంలో వేధింపులలో చాలామంది కార్మికులు - కించపరిచే, దుర్వినియోగం లేదా అధికార ప్రవర్తన. కార్యాలయాల వేధింపుల బాధితుల్లో ఒకరు కంటే తక్కువ మందికి నచ్చిన వ్యక్తి వారికి ఇష్టం లేదని తెలుసుకుంటారని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. వేధింపు సమస్యల గురించి ఉద్యోగులు చర్య తీసుకోకపోతే, వారు కార్యాలయంలో చాలా తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు. అంతేకాకుండా, కార్యాలయ వేధింపు చట్టపరమైన సంస్థ లేదా సంస్థపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది. మీరు ఒక రౌడీ యొక్క లక్ష్యంగా ఉంటే, కార్యాలయ వేధింపు మరియు బెదిరింపు ప్రవర్తనతో వ్యవహరించడానికి కార్యాలయ నిపుణులు మరియు ఉపాధి న్యాయవాదులు అందించే అనేక వ్యూహాలు.

కార్యాలయ వేధింపు గురించి అదనపు సమాచారం కోసం, కింది కథనాలను చూడండి:

• వేధింపు వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు
• వేధింపు కథలు
• వేధింపు చట్టం
• పనిప్రదేశ వేధింపు
• బెదిరింపు రకాలు

బులీ నో వాట్ ది బిహేవియర్ అప్రియమైనది

HR అవుట్సోర్సింగ్ కంపెనీ ఒడిస్సీ OneSource కోసం మానవ వనరుల సేవా కేంద్రం డైరెక్టర్ క్రిస్టినా స్టోవల్,

బెదిరింపు లక్ష్యాన్ని మొదటిసారి నేరుగా బెదిరింపుతో ప్రవర్తనను ప్రస్తావించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఇది మరింత సూక్ష్మమైన బెదిరింపు రూపంలో ఉంటే (అనగా, స్నిడ్ లేదా వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు తగినవి కావు, ప్రొఫెషనల్ కాదు మరియు ప్రశంసించవు). బెదిరింపు మరింత తీవ్రమైన స్వభావం లేదా లక్ష్య సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించింది అయితే ఏ ప్రయోజనం లేదా బెదిరింపు దారుణంగా సంపాదించింది ఉంటే, అప్పుడు దాని గురించి మరొకరికి చెప్పడం సమయం.

కనిష్టంగా, బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగ ప్రవర్తనకు గురైన బాధితులు ప్రవర్తన తగని మరియు అప్రియమైనదని బుల్లెతో చెప్పుకోవాలి, షార్లెట్, నార్త్ కరోలినాలోని ఉద్యోగ న్యాయవాది జోష్ వాన్ కాంపెన్, ఎస్క్. భావోద్వేగపరంగా సురక్షితంగా ఉందని ఊహిస్తూ, సమస్య గురించి చర్చించడానికి మధ్యాహ్నం ఆహ్వానించండి మరియు మీరు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు, డాక్టర్ రాబిన్ ఒడెగార్డ్, మాట్లాడే / సలహా సంస్థ యొక్క యజమాని మరియు స్టాప్ ది డ్రామా యొక్క స్థాపకుడు! ప్రచారం, సూచిస్తుంది.

దుష్ప్రవర్తనను నివేదించండి

కార్యాలయ వేధింపుల బాధితులు తక్షణమే వారి పర్యవేక్షకులకు మరియు మానవ వనరులకు దుష్ప్రవర్తనను నివేదించాలి, లాస్ ఏంజిల్స్, కాలిఫోర్నియాలో ఉపాధి మరియు శ్రామిక చట్టం సంస్థ రెడ్డోక్ లా గ్రూప్ యొక్క జాతీయ కార్యాలయ నిపుణుడు మరియు నిర్వహణ భాగస్వామి అటార్నీ ఏంజెలా జె.

ఉద్యోగులు వారి స్వంత సమస్యలను నిర్వహించడానికి వదిలివేయకూడదు. వారు శిక్షణ పొందిన నిపుణుల మద్దతును పొందాలి మరియు అలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కోవడంలో సంస్థ యొక్క మద్దతు మరియు మద్దతును కలిగి ఉంటారని నిర్ధారించుకోవాలి.

బాధితులకు మానవ వనరులకు ప్రవర్తనను నివేదించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అలాంటి చర్య ఎల్లప్పుడూ ఫలవంతమైనదిగా నిరూపించబడదని వాన్ కాంపెన్ సూచించాడు:

బెదిరింపు సెట్టింగులో చట్టపరమైన రక్షణలో ఉన్న ఖాళీలు కారణంగా, బెదిరింపు ప్రవర్తనను నివేదించడం కోసం వారు ప్రతీకారం నుండి అసురక్షితంగా ఉండవచ్చు. బుల్లీ మీ బాస్ అయితే, మీ సహాయం తరచుగా పరిమితం.

"ఏ అసంబద్ధం సంబంధం వంటి, ట్రిగ్గర్ లాగడానికి అవకాశం ఉంది: తొలగించారు భయం, ప్రతీకారం, లేదా" reputational "పతనం," రాయ్ కోహెన్, కెరీర్ కోచ్ మరియు రచయిత ది వాల్ స్ట్రీట్ ప్రొఫెసర్ యొక్క సర్వైవల్ గైడ్. "HR విభాగం సంప్రదించినప్పుడు కూడా బాధితుడు దురదృష్టవశాత్తు, ఈ ప్రక్రియలో అత్యంత ప్రాధాన్యం గల మేనేజర్ లేదా మేనేజర్ అయినప్పుడు, దురదృష్టవశాత్తు, భారం చాలా భరించవచ్చు. నా అభ్యాసం మరియు వారు పరిస్థితి నుండి నిష్క్రమించడానికి భయం లేదా నిరాశతో పక్షవాతానికి గురవుతారు."

ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయండి

మన్హట్టన్ ఆధారిత లైసెన్స్ కలిగిన క్లినికల్ మనస్తత్వవేత్త, వ్యాపార మరియు వ్యక్తిగత కోచ్, రచయిత మరియు జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన మనస్తత్వ నిపుణుడు జోసెఫ్ సిలోనా, బుల్లి బాధితులని తమ కోసం కాపీని ఉంచడానికి మరియు వారి ఉన్నతాధికారులకు, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్కు మరియు ఇతర సహోద్యోగులకు ఒక కాపీని అందించమని సూచించాడు:

సరైన ప్రవర్తన, తేదీ, సమయం మరియు స్థానం సంభవిస్తున్న వ్రాతపూర్వక రికార్డును ఎల్లప్పుడూ సృష్టించండి మరియు ఇంకెవరూ ఉన్నారు. విషయాలను ఉధృతం చేయడం లేదా అధికారిక లేదా చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉత్పన్నమవుతాయో, మీరే మరియు మీ ఉద్యోగాలను రక్షించుకోవటానికి వ్రాసిన డాక్యుమెంటేషన్ అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం అవుతుంది. ఇది డాక్యుమెంట్ చేయబడకపోతే, అది అలాగే జరగలేదు.

వాన్ కాంపెన్ అంగీకరిస్తాడు:

బాధితుడు బెదిరింపు ప్రవర్తన సంభవించింది రుజువు సమీకరించటానికి వారీగా. ఉదాహరణకు, నార్త్ కరోలినా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు, సంభాషణకు పార్టీని అనుమతిస్తాయి, ఇది మరొక పార్టీతో మరొక సంభాషణను నివేదించకుండా మరొక పార్టీతో సంభాషణను రికార్డ్ చేస్తుంది. అలాంటి ఆధారాల ఉనికి ఒక యజమాని వేరొకదాని కంటే బెదిరింపు స్థితిలో ప్రతిస్పందనగా సమర్థవంతమైన నివారణ చర్యను తీసుకోవటానికి బలవంతం చేయవచ్చు. లో 'అతను చెప్పాడు,' సందర్భాలు, యజమానులు స్థిరముగా వేధించే వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవడంలో విఫలం.

యజమాని విధానాలను సంప్రదించండి

మీ సంస్థ ఉద్యోగి మాన్యువల్ను కలిగి ఉంటే, వేధింపుకు సంబంధించి అధికారిక పాలసీ ఉందో లేదో నిర్ణయించండి. "ఈ అంశం ప్రస్తుతం గొప్ప దృష్టిని ఆకర్షిస్తోంది - మరియు సరిగా - మరియు సమర్థవంతమైన విరోధి పరిస్థితి గురించి అవగాహన ఆశాజనకంగా తీవ్రంగా పరిగణించబడుతుంది," అని కోహెన్ సూచించాడు. పెద్ద వ్యాపారాలకు దాదాపు అన్ని మాధ్యమాలు వేధింపు విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి బెదిరింపు ప్రవర్తనను సంగ్రహించగలవు. "దురదృష్టవశాత్తు, అనేక లైంగిక వేధింపుల బాధితులు ధృవీకరించగలగడంతో, ఈ ఫిర్యాదు ప్రక్రియలు అనేక వేధింపుల దృశ్యాలు మరియు ఇటువంటి విధానాలలో వారి హక్కులను వ్యాయామం చేయడంలో సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను కలిగి ఉండటం కొన్నిసార్లు ప్రతీకారం కోసం లక్ష్యంగా ఉండవచ్చు" అని వాన్ కాంపెన్ హెచ్చరించాడు.

దురదృష్టవశాత్తు, బెదిరింపు లక్ష్యాల కోసం, బెదిరింపు ప్రవర్తనను నివేదించడానికి వారు రక్షించబడకపోవచ్చు, ప్రవర్తన VII, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం లేదా ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్షత వంటి పౌర హక్కుల చట్టాల ప్రకారం చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపును కలిగి ఉండకపోతే. ఉదాహరణకు, బాధితుడు బాధితురాలిని లక్ష్యంగా చేసుకున్నట్లయితే, బాధితుడు యొక్క జాతి, లింగం, వైకల్యం, వయస్సు లేదా ఇతర రక్షిత వర్గంపై ఆధారపడి అతని ప్రేరణ లేదు, ఉపాధి చట్టాలు యజమాని చేత ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా,.

ఒక అల్లీని కనుగొనండి

పెద్ద కంపెనీలు తరచూ ఒక విచారణాధికారిని కలిగి ఉంటాయి, ఈ రకమైన విషయాలను దర్యాప్తు చేయడం మరియు పరిష్కారానికి పాల్పడిన వ్యక్తి, కోహెన్ చెప్పారు. HR విభాగం సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ఆసక్తులను సూచిస్తుంది కనుక - అంటే, ఒక విషయం హానికరం అని నిరూపించబడింది వరకు ఇది చాలా ఆలస్యం అయింది - ఈ ఆరోపణలను పరిష్కరించడానికి ఓబబుద్మాన్ మరింత నిష్పాక్షిక వేదికను అందించవచ్చు.

మెడికల్ అటెన్షన్ కోరుకుంటారు

యజమాని సహాయం చేస్తున్నట్లయితే లేదా వారి ప్రాధమిక సంరక్షణా వైద్యుని ద్వారా, వాన్ కంపెన్ సూచించినట్లయితే, బెదిరింపు బాధితులు ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు ద్వారా వైద్య సంరక్షణను పొందాలి:

భావోద్వేగ నష్టాన్ని అనుభవించిన వైద్య రికార్డు లేకపోవటంతో, బెదిరింపు ప్రవర్తనను చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించినప్పటికీ, ఒక న్యాయస్థానం లేదా న్యాయస్థానం గణనీయమైన నష్టాలకు అవార్డు ఇవ్వటానికి ఇష్టపడదు.

పరిశోధన బుల్లి

కోహెన్ బుల్లీలో మీ స్వంత నేపథ్యం తనిఖీని ప్రదర్శించాలని సూచిస్తుంది. "ఇంటర్నెట్ చరిత్ర మరియు ప్రక్రియను పరిశోధించడానికి విస్తారమైన సామర్ధ్యాన్ని అందిస్తుంది.ఇది దాదాపు పూర్తిగా తెలియదు, మీరు బెదిరించే వ్యక్తి ముందుగానే చేశాడని, అది ఎలా వ్యవహరిస్తుందనేది మీరు తెలుసుకోవచ్చు" అని ఆయన పేర్కొన్నారు.