ఒక IT రిక్రూటర్ ఎలా తెలుసుకోండి

సమాచార సాంకేతికత (IT) నియామకుడు వివిధ రంగాల్లో సమాచార టెక్నాలజీ స్థానాలను పూరించడానికి వ్యక్తులను నియమించడంలో నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాడు. నియామకుడు శాశ్వత స్థానాలు లేదా తాత్కాలిక, ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత ఉద్యోగాలు నింపవచ్చు. ఈ రిక్రూటర్లు ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలు లేదా సాంకేతిక నైపుణ్యం వంటి యజమాని కోరుకునే నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు. సాధారణంగా, నియామకుడు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్, అతను అంతర్గత ఉద్యోగిగా కాకుండా క్లయింట్ కంపెనీలకు కాబోయే ఉద్యోగులను కనుగొంటాడు.

విధులు

ఐటీ రిక్రూటర్లు దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడంలో పనిచేయవచ్చు లేదా పాఠశాలలు లేదా ప్రోగ్రామింగ్ బూట్ క్యాంప్ల ద్వారా వ్యక్తిగతంగా కొంతమంది భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు చేరుకోవచ్చు. ఒక సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసి, దరఖాస్తు ప్రక్రియలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, రిక్రూటర్లు క్లయింట్ కంపెనీ ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు అర్హతలు కోసం అభ్యర్థిని స్క్రీన్పై, అలాగే కంపెనీ సంస్కృతితో మంచి అమరికను నిర్ధారించడానికి తనిఖీ చేస్తారు.

అభ్యర్థి అంచనా ప్రారంభ దశలో ఉంటే, నియామకుడు క్లయింట్ కంపెనీ లోపల ఉద్యోగం అభ్యర్థి మరియు కీ సిబ్బంది మధ్య ఇంటర్వ్యూ ఏర్పాటు. నిర్ణయం అభ్యర్థి స్థానం అందించడానికి చేసిన తరువాత, నియామకుడు సంస్థ అందించే పరిహారం ప్యాకేజీ వివరిస్తుంది మరియు జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఏ చర్చలు నావిగేట్ సహాయపడుతుంది.

ఐటీ నియామకుడు క్లయింట్ కంపెనీ మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల మధ్య మొత్తం నియామక ప్రక్రియ మొత్తం మధ్య సంబంధం కలిగి ఉంటాడు మరియు యజమానిని నేరుగా లేదా పరోక్షంగా నియామకం ద్వారా భర్తీ చేస్తాడు. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులే లేని రిక్రూటర్లు క్లయింట్ కంపెనీలచే నియమించబడే సంస్థలను నియమించటానికి పని చేయవచ్చు, దీనిలో కేసు చెల్లింపు తన సొంత పరిహార పాలసీల ప్రకారం నియామక సంస్థ ద్వారా వస్తుంది లేదా ఒక ఒప్పందపు ఆధారంగా పనిచేసే వ్యక్తిగత కన్సల్టెంట్స్ కావచ్చు. నేరుగా కంపెనీతో.

సమాచార సాంకేతిక రిక్రూటర్లు అంతర్గత మరియు ఒప్పంద ఉద్యోగావకాశాలను పూరించడానికి పని చేస్తాయి. వారు ఒక రకమైన స్థానం లేదా రకమైన అభ్యర్థిలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, లేదా వారు అన్నింటినీ చేయగలిగే సాధారణవేత్తలు కావచ్చు. ఎక్కువమంది సాంకేతిక నైపుణ్యం మరియు జ్ఞానం పొందుతున్నారు, వారు నియామకంలో ఉన్న ఉద్యోగాల స్వభావాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు. ఒక ఐటి అభ్యర్థిని సరిగా అంచనా వేయడానికి, ఒక నియామకుడు తన సొంత సమాచార సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.

అర్హతలు

ఒక కళాశాల విద్య కనీస అవసరం. చాలామంది IT రిక్రూటర్లు బ్రహ్మచారి యొక్క డిగ్రీలు కలిగి ఉంటారు, మరియు తక్కువ శాతం మంది మాస్టర్స్ డిగ్రీలు కలిగి ఉంటారు, అయినప్పటికీ ఇటువంటి అధునాతన డిగ్రీలు అరుదుగా అవసరం. మీరు ప్రధానమైనది తప్పనిసరిగా ముఖ్యమైనది కానప్పటికీ, సాంకేతిక నిపుణుడు, లేదా కనీసం సంబంధమైన కోర్సు, రహదారిపై మీకు ఒక అంచుని ఇవ్వవచ్చు.

ఒక లింక్డ్ఇన్ సర్వేలో, రిక్రూటర్స్ యొక్క సాధారణ సామాగ్రి సాధారణంగా, మనస్తత్వ శాస్త్రం నుండి రాజకీయ శాస్త్రానికి, వ్యాపారానికి ఎక్కడా ఎక్కడో పడిపోయింది. ఇదే సర్వేలో చాలామంది రిక్రూటర్స్ ఇతర రంగాలలో ప్రారంభించారు, ఆపై ఐటి నియామకానికి వచ్చారు. పలువురు అమ్మకాలు ప్రారంభించారు, కానీ ఇతర ప్రారంభ ఉద్యోగాలు పరిశోధన, కార్యకలాపాలు మరియు నిర్వాహక స్థానాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ నియామకానికి మొదటి ఉద్యోగం నుంచి వచ్చిన మార్గం తరచుగా ఇతర రంగాలలో ఉద్యోగానికి లేదా వ్యక్తిగత ఆసక్తి ద్వారా అవసరమైన నైపుణ్యాలను తీసుకుంటుంది. ఇటువంటి అనేక నైపుణ్యాలు సాంకేతికంగా ఉండవు. ఉదాహరణకు, మృదువైన నైపుణ్యాలు రిక్రూటింగ్లో చాలా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే మీరు మంచి సాంస్కృతిక సరిపోతులకు మరియు అభ్యర్థులను ప్రశంసించే అభ్యర్థులను చదవాల్సిన అవసరం ఉంది.

అత్యంత ముఖ్యమైన మృదువైన నైపుణ్యాలు బలమైన సామాజిక ఆప్టిట్యూడ్, సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల సామర్థ్యం, ​​సంబంధం భవనం మరియు టాప్ గీత సంస్థ. కానీ, మీరు ఉద్యోగ అవకాశాలతో మాట్లాడటానికి, వారి ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి మరియు వారి ప్రత్యేక అర్హతలు యజమాని అన్వేషిస్తున్నదానికి సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించడానికి మీరు నియమించే ప్రాంతంలో కొంత పరిజ్ఞాన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అవసరమవుతుంది ముందు చెప్పినట్లుగా.

ఐటి రిక్రూటర్స్ చేత ఉద్యోగాలు

సమాచార సాంకేతిక రిక్రూటర్లు వివిధ రకాలైన ఉద్యోగాలు కోసం అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను కనుగొంటారు.టెక్నాలజీ విస్తరణ, IT ఆస్తుల నిర్వహణ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, భద్రతా వ్యవస్థలు, నెట్వర్క్ డిజైన్ మరియు ఇంటిగ్రేషన్, నెట్వర్క్ నిర్వహణ, తుది వినియోగదారు సేవలు, కమ్యూనికేషన్స్ టెక్నాలజీ మరియు వ్యాపార విశ్లేషణ, రిపోర్టింగ్ మరియు డేటా సైన్స్ కోసం అనువర్తనాలు ఉన్నాయి.