విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు

మంచి కారణం లేకుండా యజమానులు ఎవరైనా కాల్పులు చేయగలరా? సిద్ధాంతం వద్ద ఉద్యోగం యజమానులు ఒక కారణం ఇవ్వాలని లేకుండా కొంతమంది ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. చాలామంది U.S. కార్మికులు ఉపాధి కల్పించే నియమాల పరిధిలో ఉంటారు, అనగా ఏ కారణం అయినా వారు తొలగించబడవచ్చు - కారణం లేదా నోటీసు లేకుండా, యజమాని సరిపోయేట్టుగా. ఉపాధి వద్ద ఉపాధి క్రింద ఉద్యోగుల మినహాయింపు మినహాయింపులను కవర్ చేస్తే తప్ప ఉద్యోగ నిబంధనలను మార్చవచ్చు.

ఉద్యోగాలకు ఈ మినహాయింపులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టం, సామూహిక బేరం ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, ప్రజా విధానం మరియు ఇతర పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించే పరిస్థితుల్లో కవర్ చేసే కార్మికులకు చట్టబద్ధమైన రక్షణను అందిస్తుంది. మీ ఉపాధిని రద్దు చేయాలనేది మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఈ మినహాయింపులు ఏవైనా వర్తిస్తాయా లేదో నిర్ణయించడం మంచిది.

విల్ వద్ద ఉపాధి కింద ఉద్యోగులు ఏమి చేయవచ్చు

ఉపాధిలో ఉద్యోగాల్లో చేయగల కొన్ని విషయాలు ఉపాధిని రద్దు చేయడం, వేతనాలు తగ్గించడం, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కవరేజీని మార్చడం, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ విషయాలు మరియు పని షెడ్యూల్లను మార్చడం లేదా ఉద్యోగాలను మార్చడం వంటివి ఉంటాయి.అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలు ఉద్యోగ వివరణలలో చేర్చబడని లేదా వ్యక్తి యొక్క పని బాధ్యతలను మార్చకుండా విధులను కేటాయించకుండా యజమానులను నియంత్రించవు.

విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు

అన్ని ఉద్యోగులు లేదా అన్ని పరిస్థితులూ ఇష్టానుసారంగా ఉపాధి కల్పించబడవు. తరచుగా, మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగి అయినా లేదా ఒప్పందం యొక్క మరొక రకంగా కవర్ చేస్తారా అని మీ ఒప్పందం తెలియజేస్తుంది. మీరు అందుకున్న ఉద్యోగ ఉత్తర్వు లేఖ (లేదా సంస్థ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్) మీరు మీ వద్ద ఉద్యోగం చేస్తున్నారని మీరు గుర్తించాలి.

క్రింది ఉపాధి వర్తించని పరిస్థితులు:

సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు

యూనియన్ లేదా అసోసియేషన్ ఒప్పందాలచే కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులు తరచూ కాంట్రాక్టు నిబంధనలు కలిగి ఉంటారు, ఎప్పుడు, ఎలా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు ఉద్యోగానికి కారణం వారి ఉద్యోగం మాత్రమే రద్దు చేయవచ్చని ఈ ఒప్పందం సూచిస్తుంది. యూనియన్లు సాధారణంగా బాగా నిర్వచించిన విజ్ఞప్తుల ప్రక్రియను తప్పుగా డిశ్చార్జ్ చేసినట్లు విశ్వసించే సభ్యుల కోసం సహాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

సంస్థ సిద్దాంతం

ఎప్పుడు, ఎలా ఉద్యోగం ముగించగలదో, కంపెనీ ఉద్యోగులకు హెచ్చరికలు రద్దు చేయగలదా అని కంపెనీ విధానం వివరించవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగిని రద్దు చేసేటప్పుడు పాలసీలో ఏర్పాటు చేసిన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారు.

వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందాలు

కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు కొన్ని సంస్థలలోని ఉద్యోగులు ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు ఉత్సర్గ పరిస్థితులను వివరించే ఉద్యోగ ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్నారు. యజమాని ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను పాటించాలి మరియు లేకపోతే తప్పుడు రద్దు చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు.

ప్రజా విధానం

కొన్ని రాష్ట్రాల పాలసీ మార్గదర్శకాలు యజమానుల ద్వారా ఉద్యోగావకాశాల ఉపాధిని పరిమితం చేస్తాయని చాలా దేశాలు గుర్తించాయి. ఉదాహరణకు, కార్మికుల నష్టపరిహారాల కోసం క్లెయిమ్స్ దాఖలు చేసిన ఉద్యోగుల నుండి ఉద్యోగులను నిషేధించారు, వారి యజమాని చట్టబద్ధమైన అతిక్రమణలను నివేదించిన కార్మికులు లేదా వారి విధులను నిర్వర్తిస్తున్న చట్టాలను ఉల్లంఘించని ఉద్యోగులు. పబ్లిక్ పాలసీ మార్గదర్శకాలు ప్రజా ప్రయోజనం, సైనిక రిజర్వ్ లేదా జ్యూరీలో సేవలను అందించే చర్యలలో పాల్గొనే వారిని కూడా రక్షించాయి.

ఉద్యోగుల కోసం చట్టబద్ధమైన ప్రొటెక్షన్స్

ఉద్యోగులు వివక్ష కారణాల కోసం తొలగించబడరు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు ఉద్యోగులను నియామకం లేదా తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి రక్షించాయి. జాతి, జాతీయ సంతతి, లింగం, వయస్సు, మతం, గర్భం, కుటుంబ హోదా, ప్రముఖ హోదా, వైకల్యం, జాతి మరియు లైంగిక ధోరణి (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో) రక్షణలో వర్గాలు ఉన్నాయి.

ఉపాధి మాన్యువల్లో స్పష్టంగా వివరించిన ముగింపుపై బాగా నిర్వచించిన కంపెనీ విధానాలు, కొంతమంది ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పించాయి. ఉద్యోగులు కేవలం కారణం లేకుండానే తొలగించబడరని మేనేజ్మెంట్ ద్వారా వెర్బల్ స్పెషల్మెంట్స్ కొన్ని సందర్భాల్లో కూడా నిలుపుకోగలవు, అయినప్పటికీ అవి నిరూపించటానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నాయి.

మంచి విశ్వాసం మరియు ఫెయిర్ వ్యవహారం మినహాయింపు

పదకొండు రాష్ట్రాలు (అలబామా, అలస్కా, అరిజోనా, కాలిఫోర్నియా, డెలావేర్, ఇడాహో, మసాచుసెట్స్, నెవడా, మోంటానా, ఉతా మరియు వ్యోమింగ్) మంచి విశ్వాసం యొక్క విస్తృత సూత్రాల ఆధారంగా మరియు ఉద్యోగం కోసం మినహాయింపులను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి. ఈ రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులు తమ ముగింపును అన్యాయంగా నమ్ముతున్నారని భావిస్తే దానికి ముందస్తు దావాలను సమర్పించవచ్చు.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 'కేవలం కారణం' కోసం ముగింపులు తప్పనిసరిగా అర్థం కావాలనే కొన్ని న్యాయస్థానాలు వ్యాఖ్యానించాయి మరియు 'చెడు విశ్వాసంతో లేదా దురాచారంతో ప్రేరేపించబడినవి' కాదు.

చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగుల అభిప్రాయం ద్వారా ఇప్పటికీ ప్రభావం చూపారు

యజమానులు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగానికి వీలు కల్పించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అనేక సంస్థలు అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతున్నారని నమ్మే ఉద్యోగులకు సహాయం అందిస్తాయి. ఇది అర్ధమే: ఉద్యోగులకు అన్యాయంగా చికిత్స చేయాలనే ఖ్యాతిని పెంపొందించే యజమానులు ఇద్దరూ టాప్ ప్రదర్శనకారులను ఆకర్షించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం కష్టమవుతుంది.

ఇది మీ పరిస్థితులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలియదా? మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను అన్యాయంగా మార్చినట్లు మీరు భావిస్తే, కంపెనీ విధానంను సంప్రదించండి మరియు మీ మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించండి. వారి అవసరాలు మీ ఉద్యోగ అసలు నిబంధనలు నుండి ఉద్భవించినప్పటికీ, మీతో మంచి సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడానికి మీ యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఇది ఉంది.

ప్రశ్న ఉందా?

మీ ఉద్యోగం ముగించినప్పుడు, ఉద్యోగ హక్కులు తొలగించబడటం, నిరుద్యోగం, తప్పుడు రద్దు, సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడం వంటివి, ఉద్యోగం నుండి తొలగించటానికి గల కారణాలు, ఉపాధి నుండి తొలగింపు గురించి చాలా తరచుగా అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు. మీరు ఇటీవలే మీ ఉపాధిని రద్దు చేసి, ప్రక్రియ గురించి ఆందోళనలు కలిగి ఉంటే లేదా తదుపరి ఏమి జరుగుతుందో, ఇది చూసే స్థలం.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.