పని నుండి నిష్పాక్షికమైన అబ్జెన్స్ అంటే ఏమిటో తెలుసుకోండి

పని కోసం చూపించవచ్చా? మీరు పని చేయకపోతే మీరు చెల్లించలేరని చాలా బాధ్యత ఉద్యోగులు తెలుసు. ఏదేమైనా, అనేక సందర్భాల్లో యజమానులు విరమణ చేయరు, ముఖ్యంగా వారు ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయబడి ఉంటే.

మంచి కమ్యూనికేషన్ మరియు స్పష్టమైన హాజరు విధానాలు మంచి పని వాతావరణానికి కీలకం మరియు విరామాల గురించి గందరగోళాన్ని నివారించేందుకు సహాయపడతాయి. చాలామంది యజమానులు సెలవులకు చెల్లించిన సమయాన్ని అందిస్తారు లేదా కార్మికులు ప్రతి సంవత్సరం కొన్ని అనారోగ్యకరమైన రోజులు తీసుకునేలా అనుమతిస్తారు.

ఉద్యోగులు కూడా కుటుంబం అత్యవసర మరియు అంత్యక్రియలకు సానుభూతి అనేక సంస్థలు కనుగొంటారు మరియు వారు ఒక సకాలంలో తెలియజేయబడుతుంది ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి పని సిద్ధమయ్యాయి. ఇతర కంపెనీలు మరింత కఠినమైన విధానాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు రోగులకు సాధారణ రోగగ్రస్థుల కోసం రోగులకు, అనారోగ్యంతో మరియు వైద్యుల నోట్లు అవసరం కావచ్చు లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమ అవసరం కావచ్చు.

ఉద్యోగులకు కీ మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని యొక్క విధానాలు మరియు అంచనాలను తెలిసిన మారింది. చాలామంది హాజరైన విధానాలను వారి ఉద్యోగి పుస్తకాలలో జాగ్రత్తగా వివరిస్తారు. హ్యాండ్బుక్లు ఉద్యోగులచే సంతకం చేయబడ్డాయి, మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు వారి విషయాల ప్రకారం కట్టుబడి ఉండాలని అంగీకరిస్తున్నారు.

కాబట్టి, మీ యజమాని యొక్క పాలసీలను ఉల్లంఘించినట్లయితే మీరు ఏ గందరగోళాన్ని రద్దు చేయకపోయినా మరియు ఏది కాదు, ప్రత్యేకంగా మీరు ఒక గంట లేదా ఏకగ్రీవ ఉద్యోగి అయినా, నిరుద్యోగ రేఖలో మిమ్మల్ని కనుగొనవచ్చు.

ఒక ఎక్స్పోజరు అబ్సెన్స్ పొందడం

ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా పని షెడ్యూల్ సమయంలో పనిలో లేనప్పుడు ఏర్పడిన పని నుండి షెడ్యూల్ చేయబడిన లేదా షెడ్యూల్ చేయని సమయం.

ఒక క్షమించరాదు లేకపోవడం ఇంకా నిర్వచించబడింది:

• సెలవుదినం వంటి ఉద్యోగి మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో ముందుగా షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది.
• ఉద్యోగి ఊహించని అత్యవసర లేదా అనారోగ్యం విషయంలో వారి షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ ముందు వారి యజమాని తెలియజేస్తుంది.
• లేక, ఉద్యోగి తిరిగి పని మీద ఆధారపడిన కారణాన్ని, తరచుగా వారి రుజువును రుజువు చేసుకోవటానికి రుజువు చేస్తాడు.
• రెగ్యులర్ పని గంటలు వెలుపల షెడ్యూల్ చేయలేని ఈవెంట్లు. ఈ సెలవుల్లో, వైద్య నియామకాలు, సైనిక సేవ, కుటుంబ కార్యకలాపాలు, శస్త్రచికిత్స, జ్యూరీ విధి, అంత్యక్రియలు మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి.

ఎందుకు షెడ్యూల్డ్ అబ్సేన్సెస్ ముఖ్యమైనవి

సంస్థ మార్గదర్శకాలు మరియు విధానాలు, సంస్థ చెల్లించిన సమయాన్ని (PTO) లేదా సెలవు దినాలు, జబ్బుపడిన రోజులు మరియు మొదలగున ఉద్యోగులు కూడా ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయమని కోరతారు. ఇది మేనేజర్ యొక్క లేకపోవడంతో పని కోసం కవరేజ్ని ప్లాన్ చేయడానికి మేనేజర్ను అనుమతిస్తుంది.

కస్టమర్ ఎదుర్కొంటున్న లేదా ఉత్పాదక పాత్ర కంటే ఉద్యోగి పని విజ్ఞాన-ఆధారితం అయినప్పుడు లేకపోవడం కన్నా చాలా సులభం. ఈ కారణం వలన, మేనేజర్లు తరచుగా వ్యాపార సమయాన్ని సజావుగా నడుపుతున్నాయని మరియు ప్రతి రోజు పనిచేయటానికి కావలసినంత మంది ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉండాల్సిన సమయాల అభ్యర్ధనలు చాలా అస్థిరంగా ఉండాలి.

మినహాయింపు లేదా జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగుల విషయంలో, ఈ ఉద్యోగులు వారి మొత్తం హాజరును ఏవిధంగా హాజరవుతున్నారని భావిస్తున్నందున, క్షమించబడని విరమణ సాధారణంగా చర్చలో భాగం కాదు. కమీషనర్ కట్టుబడి ఉన్న షెడ్యూల్లో ఉద్యోగానికి హాజరు కావడంలో విఫలమైతే లేదా అంచనాలను సాధించడంలో విఫలమైతే వారి మేనేజర్తో ఒక కోచింగ్ సెషన్ జరుగుతుంది.

చెల్లించిన అబ్సెన్స్సెస్

సంస్థ యొక్క హాజరు విధానానికి సంబంధించిన మార్గదర్శకాలలో వారి ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు హేతుబద్ధత పతనం అబ్సెన్సేస్ సాధారణంగా పరిహారం చెల్లిస్తారు. ఈ చెల్లించిన విరామములు ఉద్యోగి నుండి కొన్ని అవసరాల మీద ఆధారపడి ఉండవచ్చు.

ఉదాహరణకు, సెలవుదినాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు ఉద్యోగి అనుమతి పొందాలి. సంస్థ యొక్క కాలపట్టికలలో మరియు అంచనాలను ముందుగానే పిలవబడని మరియు నివేదించడానికి -7 గంటలకు ముందుగా రిపోర్టు చేయవలసి రావచ్చు మరియు పర్యవేక్షకుడితో నేరుగా మాట్లాడాలి, ఉదాహరణకు ఒక సందేశాలపై సందేశాన్ని పంపకండి.

అబ్సెన్స్స్ అండ్ ది హాజరు పాలసీ

హాజరు విధానాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్థల్లో, ముఖ్యంగా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు, క్షమించబడని విరామాలను రద్దు చేయగల రోజులు ఉంటాయి తరువాత నిజం. చాలా తరచుగా, ఉద్యోగి అనారోగ్యం అని ధృవీకరించే వైద్యుడు నోట్ వంటి రుజువు జరగకుండా తొలగించబడటానికి లేకపోవడం కోసం సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

• ట్రాక్ చేయని కంపెనీలు వర్తించబడని వర్తించని విరమణ సాధారణంగా ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకాలను అందించే వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
• ఈ కంపెనీల్లో, వర్తించని వర్తమానం లేని విరమణలు చాలా అణచివేయబడని విరామాలలో గణనీయంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చని అర్థం.