అభ్యాసం అంటే ఏమిటో తెలుసుకోండి

హాజరుకాలేమిటి? ఇది కేవలం ఒక రోజు లేదా రెండు కోసం అప్పుడప్పుడు పని మిస్ కలిగి లేదు. మీ యజమాని యొక్క నిర్వచనం మారవచ్చు, సాధారణ హాజరుకాని లో తప్పిపోయిన పని యొక్క నమూనాను సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగికి పనిని కోల్పోవడానికి ఒక ఉద్యోగి అనుమతి ఇచ్చినప్పుడు నిరాశావాదం మినహాయించని విరామాలను కలిగి ఉండదు.

ఎందుకు అబ్సింతీజం మాటర్స్

ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం నిశ్చలత్వం ఖరీదైనది. ఉద్యోగి అధిక సమయం తీసుకున్నందుకు చెల్లించబడదు లేదా అనారోగ్యం లేదా ఇతర విరామాలకు పిలుపునిచ్చేందుకు వారి ఉద్యోగాన్ని కూడా కోల్పోవచ్చు. వాస్తవానికి, యు.ఎస్లోని ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు సంకల్పంతో పనిచేయాలని భావిస్తారు, యజమానులు దాదాపు ఏ కారణంతోనైనా కాల్పులు చేయవచ్చు లేదా అన్నింటికి కారణం కాదు.

మీరు ఒక యూనియన్ ఒప్పందం లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం ద్వారా రక్షించబడితే తప్ప, మీరు చాలా ఎక్కువ పనిని మిస్ చేస్తే మీ యజమాని శాశ్వతంగా మీ స్థానాన్ని భర్తీ చేసే ప్రమాదం ఉంది.

నిశ్చలత్వం కూడా యజమానుల యొక్క బాటమ్ లైన్లను ప్రభావితం చేస్తుంది. నిష్పాక్షికమైన ఉద్యోగులు సంస్థ ఉత్పాదకతను, ఆదాయాన్ని మరియు ఖర్చులను ప్రభావితం చేస్తారు. ఉద్యోగుల టర్నోవర్కు నిరుత్సాహపరుస్తుంది, భర్తీ కార్మికులు నియమించబడాలి మరియు ఇతర నిర్వహణ మరియు నియామకం ఖర్చులకు అవసరమైనప్పుడు కార్మిక ఖర్చులు పెరిగింది. ప్రధాన యజమానులు మరియు వ్యాపార సంకీర్ణాలను ప్రతిబింబిస్తున్న ఇంటిగ్రేటెడ్ బెనిఫిట్స్ ఇన్స్టిట్యూట్, పేద ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి హాజరుకాని హాజరు కావడం వలన U.S. ఆర్థిక వ్యవస్థ సంవత్సరానికి 530 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు అవుతుంది.

ఒక ఎక్స్పోజరు అబ్సెన్స్ ఏమిటి?

యజమానులు అప్పుడప్పుడు ఉద్యోగాల నుండి కొంత సమయం అవసరమని అన్ని యజమానులు భావిస్తున్నారు, మరియు చాలామంది యజమానులు ఆమోదించిన పరిస్థితుల్లో చెల్లించిన సెలవు కోసం అందించే కంపెనీ విధానాలను కలిగి ఉంటారు. ఇతర యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు కానీ వారు అవసరమైనప్పుడు ఉద్యోగులు సమయం తీసుకునేలా అనుమతించరు.

ఏదేమైనా, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) చేత తప్పనిసరిగా ఆ పరిస్థితులలో కాకుండా, సెలవులకు లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయాలను అందించడానికి యజమానులకు చట్టప్రకారం లేవు. ఉద్యోగులు జ్యూరీ విధిని నిర్వహించటానికి అనుమతించటానికి బాధ్యత వహిస్తారు, కాని సేవ కోసం చెల్లించాల్సిన ఫెడరల్ చట్టాలు ఏవీ లేవు. (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో తమ సొంత చట్టపరమైన నిబంధనలు ఉన్నప్పటికీ.)

ఏదేమైనప్పటికీ, చట్టపరమైన అవసరాలు లేకుండా, చాలామంది యజమానులు విశ్రాంతి, వైద్య సెలవు, జ్యూరీ విధి, సైనిక పని లేదా మరణం వంటి కొన్ని కారణాల వలన పనిని కోల్పోతారు. మీ సెలవు యొక్క రుజువు (ఒక జ్యూరీ విధి నోటీసు, ఒక వైద్యుని నోట్, ఒక సంస్మరణ, మొదలైనవి) సాధారణంగా ఉద్యోగం నుండి పని చేయకుండా ఉండటానికి తగిన పత్రాలు. అయితే, యజమానులు ధోరణులను గుర్తించవచ్చు మరియు ఉద్యోగి హాజరుకాదు మరియు వారి కారణాల గురించి ఎంత తరచుగా ట్రాక్ చేయవచ్చు.

అకేషనల్ ఆబ్సెన్సెస్

చాలామంది యజమానులు క్షమించబడని విరామాలకు కొన్ని రోజులు అనుమతిస్తారు. ఈ రోజుల్లో ఎటువంటి కారణం లేదా సెలవు లేదా జబ్బుపడిన సమయం కోసం ఉపయోగించడం అనువైన రోజులుగా కేటాయించవచ్చు.

కొంతమంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం ఉన్నప్పుడు చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) వాడాలి. ఇది వీలైనంతవరకూ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు తరచూ అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి వచ్చి, వారి సహోద్యోగులకు జెర్మ్స్ మరియు అనారోగ్యం వ్యాప్తి చెందుతారు. ఇది కార్యాలయ-విస్తృత హాజరుకాని మరియు తక్కువ ఉత్పాదకతకు అభివృద్ధి చెందుతుంది.

దీర్ఘకాలిక Absenteeism క్రమశిక్షణా చర్యలు

ఒక వ్యక్తి క్రమపద్ధతిలో పనిచేయకపోయినా, ఇది దీర్ఘకాలిక మతిస్థిమితం అని భావిస్తారు. ఇది ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన మరియు ఉద్యోగాల సస్పెన్షన్ లేదా రద్దుకు దారి తీయవచ్చు. దీర్ఘకాలిక మతిస్థిమితం అనుకోని ఆరోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత సమస్యల వంటి అప్పుడప్పుడు క్షమించబడని విరమణలను కలిగి ఉండదు.

దీర్ఘకాలిక మతిస్థిమితం తరచుగా పేద ఉద్యోగి ప్రదర్శన, పేద ధైర్యాన్ని, కార్యాలయ ప్రమాదాలు, వైద్య పరిస్థితి, లేదా మానసిక సమస్యలను సూచిస్తుంది. కారణాలు వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ అనారోగ్యాలు, గాయం, కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత బాధ్యతలు, కార్యాలయంలో వేధింపులు, అధిక పనిభారం, బెదిరింపు, నిరాశ, నిబద్ధత లేకపోవడం, ఉద్యోగ శోధన లేదా కుటుంబ పరిస్థితులను కలిగి ఉంటాయి. ఏమైనప్పటికీ, అనారోగ్యం లేదా గాయం అత్యంత కార్మికులు ఉదహరించిన అత్యంత సాధారణ కారణం.

మీ యజమాని అబ్సెన్టిజం సమస్యలకు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారు

మీ కంపెనీ వద్ద హాజరుకాని సమస్యగా మారితే ఏమి జరుగుతుంది? మీ యజమాని అనేక చర్యల్లో ఒకదాన్ని తీసుకోవచ్చు.

• పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు ఉద్యోగులు తమకు తాము తప్పిపోయిన పని కోసం మరియు వారు గత త్రైమాసికంలో లేదా సంవత్సరానికి వారు ఎలా దోహదపర్చారో (లేదా దోహదపడలేదనే) స్వీయ-అవగాహన మరియు జవాబుదారీగా ఉండాలి.
• ఒకరినొకరి ప్రదర్శన సమీక్షలు యజమాని హాజరుకాని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అవకాశాన్ని కల్పించి, ఉద్యోగులకు వారి ఉత్పాదకతను స్వీయ-విశ్లేషించడానికి అవకాశం కల్పించి, ఉద్యోగి మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య సానుకూల సంభాషణను సృష్టించవచ్చు. పనితీరు సమీక్షలు మరియు ఇతర రకాల ఉద్యోగుల సమావేశాలు అడ్డంకులను పరిష్కరిస్తాయి మరియు భవిష్యత్తులో తక్కువ హాజరుకానిత్యం కోసం పునాది వేస్తాయి.

• స్పష్టమైన అనారోగ్య సెలవు మరియు క్షమించబడని లేకపోవడం విధానాలను సృష్టించడం రోజులు తీసుకున్న చుట్టుపక్కల ఏ బూడిద ప్రాంతాన్ని నిర్మూలించడానికి సహాయపడుతుంది.
• ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు ప్రతిరోజూ పని చేయటానికి ఉత్సాహాన్ని పెంచటానికి మరియు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.