మైన్ నుండి ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంపెన్సేషన్ తేడా ఏమిటి?

కార్యనిర్వాహక నిర్వాహకులకు పరిహారం చాలా సంస్థలలో ఇతర ఉద్యోగులకు పరిహారం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. కంపెనీ అధ్యక్షులు, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్లు (CEO లు), చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్స్ (CFOs), వైస్ ప్రెసిడెంట్స్, అప్పుడప్పుడు డైరెక్టర్లు మరియు ఇతర ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను కార్యనిర్వాహక పరిహారం వర్తిస్తుంది. ఈ ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులు కార్యనిర్వాహక పరిహారాన్ని పొందుతారు.

కార్యనిర్వాహక పరిహారం తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులకు పరిహారం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు చర్చలు చేయబడతాయి మరియు అనుకూలీకరించిన ఉపాధి ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడతాయి.

ఈ కాంట్రాక్టు పరిహారం, లాభాలు, పెర్క్యూసిట్లు (ప్రోత్సాహకాలు), పనితనం బోనస్లు, విభజన మరియు తెగటం ఒప్పందాలు, మరియు ఇతర ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ అవకాశాలను పేర్కొంది.

కార్యనిర్వాహక పరిహారం తరచుగా ఉంటుంది:

• మూల వేతనము,
• బోనస్,
• స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటి ప్రోత్సాహకాలు,
• అమ్మకం, పబ్లిక్ స్టాక్ ఆఫర్, లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క నియంత్రణలో ఉండకపోవచ్చు లేదా మరొక కంపెనీ లిక్విడిటీ ఈవెంట్ సందర్భంగా, ఆదాయం రక్షణ హామీలు లేదా మొత్తం చెల్లింపు చెల్లింపు,
• కారణం కాకుండా వేరే కారణాల కోసం ఉపాధి రద్దుకు హామీనిచ్చిన సంగ్రాహక ప్యాకేజీ,
• రాబోయే బోర్డ్ కోసం సైన్ ఇన్ బోనస్,
• అదనపు చెల్లింపు సెలవు, అదనపు వ్యక్తిగత సమయం, అనువైన షెడ్యూల్, ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యం, ​​స్టాక్ ఎంపికలు, పనితీరు బోనస్, లాభం భాగస్వామ్యం, కంపెనీ యాజమాన్యంలోని కారు సదుపాయం వంటి కొన్ని సంస్థల్లో కార్యనిర్వాహక-మాత్రమే లాభాలు (నిర్వాహక-పొడిగించబడినవి), ఒక సంస్థ సెల్ ఫోన్, కంపెనీ క్రెడిట్ కార్డు, మరియు

• perquisites (ప్రోత్సాహకాలు).

జీతం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు బోనస్ కలయికను తరచూ కార్యనిర్వాహకుల కోసం మొత్తం క్యాష్ పరిహారం (TCC) గా సూచిస్తారు.

కార్యనిర్వాహక పరిహారం చర్చలు

కార్యనిర్వాహక పరిహారం సంభావ్య కార్యనిర్వాహక మరియు యజమాని మధ్య చర్చలు జరుగుతుంది. నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ నష్టపరిహారం అనేది ఉద్యోగుల మధ్య తరచూ ఒకే జీతం పరిధిలో ఒకే ఉద్యోగంగా ఉంటుంది. లాభాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల యొక్క విస్తృత సమితి కూడా కార్యనిర్వాహక కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులకు ఒకే విధంగా ఉంటుంది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ నష్టపరిహారం, అయితే, చర్చలు. మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అంగీకరించింది. ఇది సంస్థ యొక్క మిగిలిన ఉద్యోగుల కొరకు సంస్థాగత నియమావళి నుండి ప్రోత్సాహకాలు, ప్రయోజనాలు మరియు జీతాలలో గణనీయమైన తేడాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ జీతం కొన్ని లక్షల డాలర్లు నుండి అధిక మిలియన్ల వరకు ఉంటుంది. పరిహారం ప్యాకేజీ సంభావ్య కార్యనిర్వాహక మరియు యజమాని మధ్య చర్చలు జరుగుతుంది. వ్యాపార పరిమాణం, వ్యాపారం యొక్క సంక్లిష్టత మరియు కార్యనిర్వాహక నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను మార్కెట్లో ఎంత అరుదుగా పరిమితం అటువంటి అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నాన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది

కాని కార్యనిర్వాహక పరిహారం లో, యజమానులు తరచుగా ప్రారంభ జీతాలు పరిధిలో ఉన్న జీతం అందించే. యజమాని బడ్జెట్ మరియు లాభదాయక కారణాల వల్ల ఆ శ్రేణి వెలుపల ప్రతిపాదనను విస్తరించడానికి మరియు / లేదా చేయలేకపోయాడు.

యజమానులు జీతాలు మార్కెట్ పోటీని నిలిపివేస్తారని ఆందోళన చెందుతున్నారు, కానీ వారు అదే విధమైన ఉద్యోగాలలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క అదే స్థాయిలో ఉంటారు. డబ్బు మొత్తాన్ని తయారు చేయండి. లేదా, తేడాలు నైపుణ్యాలు, అనుభవం, మరియు సహకారంపై ఆధారపడి ఉంటుందని వారు తెలుసు.

(ఉద్యోగులు నష్టపరిహారం గురించి మాట్లాడతారు, మరియు వారు అలా చేయడానికి చట్టబద్ధంగా ఓకే.

మేనేజర్లు, వ్యక్తిగత సహాయకులు మరియు బృందం సభ్యుల నష్ట పరిహారంలో నిటారుగా తేడాలు, కఠినమైన భావాలను రేకెత్తిస్తాయి, ఉద్యోగ స్థల ధోరణిని మరియు ఉద్యోగి ప్రేరణను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు స్పష్టంగా యజమాని కోసం అవాంతరం కలిగించవచ్చు. ఎవరూ తమ సమయాన్ని ఫీల్డింగ్ ప్రశ్నలను గడపాలని కోరుకుంటున్నారు, "నేను జాన్ కంటే ఎక్కువ డబ్బు ఎందుకు చేస్తాను?"

మీరు ఊహించినట్లుగా, వ్యాపారంలో, ఉద్యోగి జీతాల్లో తలక్రిందులు సంస్థను కోరుకునేది. కంపెనీలు వారి మధ్యస్థాయి ఉద్యోగులను తగినంతగా భర్తీ చేయలేని విధంగా కార్యనిర్వాహక నష్ట పరిమితి అవ్వని వాదించారు.

కానీ, యజమాని ఒక కార్యనిర్వాహక స్థాయి ఉద్యోగిని కనుగొని, వ్యాపారంలో అన్ని లేదా భాగాలను నడపగలడు మరియు లాభదాయకంగా చేయగలడు, యజమాని చెల్లించటానికి ఇష్టపడుతున్నాడు.

తక్కువ స్థాయి, లేదా వారి కెరీర్లు ప్రారంభ ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రారంభించి, పరిహారం అన్ని వద్ద చర్చించుకోవచ్చు కాదు కనుగొనవచ్చు. యజమాని అతను ప్రారంభ కెరీర్ ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన కోరుకుంటున్న డాలర్ల ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉంది - మరియు అతను అందించే ఒప్పుకుంటారు అన్ని వార్తలు.

ఈ ఉద్యోగాల పోటీ తీవ్రంగా వుండటంతో, యజమాని తన మైదానం నిలబడగలడు. నేను అవసరమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులను ప్రారంభించి, $ 5,000 కు ఎక్కువ, కానీ చాలా అరుదుగా ఉన్నాను.

ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫర్ లెటర్

కార్యనిర్వాహక ఆఫర్ లేఖ, తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగి ఆఫర్ లేఖకు విరుద్ధంగా, మరింత వివరణాత్మకంగా ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా ఇతర ఉద్యోగులకు అందుబాటులో లేని అనేక ఎంపికలను కలిగి ఉంటుంది. తక్కువస్థాయి స్థాయి ఉద్యోగులకు భిన్నంగా, కార్యనిర్వాహక పరిహారం ప్యాకేజీలో తెచ్చిన ప్యాకేజీ ఉంటుంది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగం పని చేయకపోతే తన తదుపరి అవకాశాన్ని కోరినప్పుడు కార్యనిర్వాహక సంస్థకు ఆర్థిక పరిపుష్టి ఉంది. కార్యనిర్వాహకులు సాధారణంగా వారి న్యాయవాదిని సమీక్షించడానికి మరియు న్యాయవిచారణలను చర్చించడానికి కూడా ఒక న్యాయవాదిని నియమిస్తారు.

ఇలా కూడా అనవచ్చుపే, జీతం, comp, exec comp