HR రిక్రూటర్ Job వివరణ: జీతం, నైపుణ్యాలు, & మరిన్ని

Dame la cosita aaaa

విషయ సూచిక:

HR నియామక బాధ్యతలు & బాధ్యతలు
HR రిక్రూటర్ జీతం
విద్య, శిక్షణ, మరియు సర్టిఫికేషన్
HR నియామక నైపుణ్యాలు & పోటీలు
Job Outlook
పని చేసే వాతావరణం
పని సమయావళి
ఇలాంటి జాబ్స్ పోల్చడం

ఒక మానవ వనరులు (HR) నియామకుడు సంస్థ కోసం నియామకం యొక్క అన్ని అంశాలకు బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు ఇది ఉత్తమమైన ప్రతిభను నియమించడంలో భరోసాలో కీలకపాత్ర పోషిస్తుంది.

HR నియామక బాధ్యతలు & బాధ్యతలు

ఉద్యోగం సాధారణంగా క్రింది విధులు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం అవసరం:

రిక్రూటింగ్ ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయండి మరియు అమలు చేయండి
పరిశ్రమ పరిచయాలు, అసోసియేషన్ సభ్యత్వాలు, వర్తక సంఘాలు, సోషల్ మీడియా, మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా నెట్వర్క్
నియామకం మరియు నియామకం ప్రక్రియ కోసం గోల్స్ అభివృద్ధి మరియు ట్రాక్
కళాశాల నియామక కార్యక్రమాలు సమన్వయం మరియు అమలు
నిర్వాహక బాధ్యతలు మరియు రికార్డులను నిర్వహించడం
ప్రతి కిరాయికి మరియు సమయం నుండి కిరాయికి ధరను సేకరించండి
స్క్రీన్ దరఖాస్తుదారులు వారు స్థాన అవసరాలను తీర్చినట్లయితే మూల్యాంకనం చేస్తారు
ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించడానికి మేనేజర్లను నియమించడానికి పని చేయండి
నియామక ప్రణాళికలు మరియు అమలు యొక్క ప్రభావాన్ని గుర్తించడానికి మేనేజర్లతో క్రమంగా కొనసాగించండి

అవసరమైన ముందస్తుగా అర్హతగల అభ్యర్థుల పూల్ను అభివృద్ధి చేయండి
క్రియాశీల మరియు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థి నియామకానికి కొత్త వనరులను పరిశోధించండి మరియు సిఫార్సు చేయండి

ఒక HR నియామకుడు యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం సమర్ధవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఓపెన్ స్థానాలు పూరించడానికి ఉంది. వారు సాంప్రదాయ సోర్సింగ్ వ్యూహాలు మరియు కొత్త, సృజనాత్మక నియామక ఆలోచనలు ఉపయోగించి స్థానిక మరియు జాతీయ నియామక ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేస్తారు. వారు దరఖాస్తుదారులు పరీక్షించి ఉద్యోగ అవకాశాలను విస్తరించవచ్చు.

HR రిక్రూటర్ జీతం

HR రిక్రూటర్ యొక్క జీతం నగర, అనుభవం, మరియు యజమాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ రిక్రూటర్లను కలిగి ఉన్న విస్తృత HR నిపుణుల కోసం జీతం డేటాను సేకరిస్తుంది.

మధ్యస్థ వార్షిక జీతం: $60,880
టాప్ 10% వార్షిక జీతం: $104,390
దిగువ 10% వార్షిక జీతం: $36,270

విద్య, శిక్షణ, మరియు సర్టిఫికేషన్

ఈ స్థానానికి కనీసం బ్యాచిలర్ డిగ్రీ అవసరమవుతుంది, అదేవిధంగా కొంత అనుభవం.

చదువు: ఈ స్థితిలో సాధారణంగా వ్యాపార, మనస్తత్వ శాస్త్రం, రచన, సంభాషణ, నిర్వహణ, మరియు అకౌంటింగ్లలో కోర్సులతో మానవ వనరుల్లో లేదా వ్యాపారంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ అవసరం.
అనుభవం: యజమానులు సాధారణంగా కొన్ని అనుభవాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు లో మానవ వనరులు మరియు కార్పొరేట్ నియామక అనుభవం ఇష్టపడతారు.
సర్టిఫికేషన్: కొంతమంది యజమానులు హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (పిఆర్ఆర్) సర్టిఫికేషన్లో ప్రొఫెసర్ని కలిగి ఉండాలని అభ్యర్థులు కోరుకుంటారు లేదా ఇష్టపడతారు, ఇది మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘంచే అందించబడుతుంది.

HR నియామక నైపుణ్యాలు & పోటీలు

ఈ పాత్రలో విజయవంతం కావాలంటే, మీరు సాధారణంగా క్రింది నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు అవసరం:

సమాచార నైపుణ్యాలు: రిపోర్టర్స్ మేనేజర్లతో మరియు ఉద్యోగులతో క్రమం తప్పకుండా సంభాషించడానికి, గేజ్ ధైర్యాన్ని మరియు సోర్స్ కొత్త అభ్యర్థి దారితీస్తుంది. వారు సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయగలరు.
వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు: రిక్రూటర్లు ఓపెన్ స్థానాలు నింపి మరియు జట్టుకృషిని వృద్ధి వివిధ విభాగాలు పని సామర్థ్యం కలిగి ఉండాలి. వారు సమర్ధవంతంగా సంభావ్య అభ్యర్థులతో వ్యవహరించగలగాలి.
డెసిషన్ మేకింగ్ నైపుణ్యాలు. రిక్రూటర్లు అభ్యర్థుల అనువర్తనాలను సమీక్షించగలగాలి మరియు వారు స్థానాలకు పరిగణించాల్సిన అర్హతలు కావాలో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.

విచక్షణతో: చాలా మంది మానవ వనరుల స్థానాలు వలె, రిక్రూటర్లు తరచూ రహస్య సమాచారంతో వ్యవహరిస్తారు.

Job Outlook

యు.ఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్, మానవ వనరుల నిపుణుల యొక్క సాధారణ రంగంలో ఉపాధి 2026 నాటికి 7 శాతం వృద్ధి చెందుతుందని అంచనా వేసింది, ఇది దేశంలో అన్ని వృత్తులకు మొత్తం ఉపాధి పెరుగుదల.

పని చేసే వాతావరణం

రిక్రూటర్లు కార్యాలయాల్లో పని చేస్తారు, ఉద్యోగ ఉత్సవాలకు హాజరు కావడానికి మరియు పార్టనర్ కళాశాలలను సందర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉన్నత స్థాయి శ్రామికశక్తికి భరోసా ఇవ్వటానికి ఒక నియామకుడు బాధ్యత నుంచి ఉద్యోగం అధిక ఒత్తిడిని మరియు అంచనాలను పొందవచ్చు. రిక్రూటర్స్ సాధారణంగా పీడనంతో ఒత్తిడిని కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు తరచుగా కొత్త వ్యక్తులతో మాట్లాడటం మరియు మాట్లాడటం మంచిది.

పని సమయావళి

రిక్రూటర్లు సాధారణ పని గంటలలో సాధారణంగా, వారానికి 40 గంటలు పూర్తి సమయాన్ని అందిస్తారు. నియామక సమావేశాలు, కళాశాల సందర్శనలు మరియు కెరీర్ వేడుకలు, వారాంతాల్లో లేదా సాధారణ వ్యాపార గంటల వెలుపల జరిగేటట్లు వారు ప్రయాణం చేయవలసి ఉంటుంది.