ఒక విజయవంతమైన ఇంటర్న్ ప్రోగ్రామ్ అభివృద్ధి

జూన్ నాటికి వేలాది మంది కాలేజీ విద్యార్ధులు మైదానంలో కొట్టేవారు, వారు దేశవ్యాప్తంగా మరియు విదేశాల్లో యజమానులకు తమ వేసవి ఇంటర్న్షిప్లను ప్రారంభించడానికి వీలుగా ఉంటుంది. ఈ సమయంలో, విద్యార్ధులు కొంచెం ఆందోళన చెందుతుండగా, వారి ఇంటర్న్స్ బిజీగా ఉంచడానికి వారు ఏమి చేయవచ్చనే దాని గురించి యజమానులు ఆలోచిస్తారు. యజమానులు వేసవిలో వారితో పనిచేసే విద్యార్థులకు ఒకదానిని ఏర్పాటు చేసుకోవటానికి మంచి ఇంటర్న్ యొక్క నిర్వచనాన్ని మనసులో ఉంచుకోవాలి.

ఒక విజయవంతమైన ఇంటర్న్ ఇంటర్న్ వైపు మంచి ప్రయత్నం మాత్రమే అవసరం, కానీ నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు కూడా ఇంటర్న్ అర్ధవంతమైన అనుభవం గెట్స్ నిర్ధారించడానికి కొన్ని పని ఉంచాలి. విద్యార్థుల తరపున, మనకు మంచి ఇంటర్న్ అవ్వడానికి వారు చేసే పనులతో వారితో కలిసి పనిచేస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, యజమానులు మంచి ఇంటర్న్లో ఉన్న విలువలను మరియు నైపుణ్యాలను గురించి మాట్లాడతారు. మేము కార్యాలయ మర్యాద గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఎందుకంటే కార్యాలయ పర్యావరణం సాధారణంగా వారు కళాశాల అమరికలో ఉపయోగించిన దానికంటే భిన్నమైనది.

ఒక పర్యవేక్షకుడిగా, మీరు విద్యార్థులను తెలుసుకోవడానికి మరియు ఆశాజనక సంస్థకు సానుకూల సహకారం అందించే వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ముందుగానే సిద్ధం చేయవచ్చు. ఇంటర్న్షిప్ను యజమానులు మరియు విద్యార్థుల కోసం విజయం సాధించిన పరిస్థితిని విజయవంతం చేసే ఇంటర్న్ షిప్ల యొక్క అందం మరియు విలువలో భాగం.

1. స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయండి

ఎవరూ తక్కువ లేదా దిశలో బాగా పనిచేస్తుంది. ఈ ఇంటర్న్షిప్లో వచ్చిన ఇంటర్న్షిప్కు వచ్చిన కళాశాల విద్యార్థులకు, ముఖ్యంగా ఇంటర్న్గా ఉద్యోగస్తుడికి ఉన్న అంచనాలకు సంబంధించిన అవగాహన మరియు అవగాహనతో ఇది నిజం. వారి ఇంటర్న్స్ విజయవంతమవుతుందని నిర్ధారించడానికి పర్యవేక్షకులు ప్రణాళికా ప్రక్రియను ప్రారంభించడం ఈ మొదటి అడుగు. స్టూడెంట్స్ మంచి ఉద్యోగం మరియు యజమానులు చేయాలనుకుంటున్నారా పని పనులు మరియు వారు ఇంటర్న్ సాధించడానికి ఆశిస్తున్నాము ఏమి వారి అంచనాలను వారి ఇంటర్న్స్ విజయవంతమైన మరియు కంపెనీ ప్రాజెక్టులు పని చేసినప్పుడు ఒక ప్రధాన కంట్రిబ్యూటర్ అనుమతిస్తుంది.

యదార్ధ ఉద్యోగ వివరణ ఇంటర్న్షిప్ని నిర్వచించటమేకాక, వాస్తవ ఇంటర్న్ యొక్క మధ్య మరియు చివరిలో పనితీరును విశ్లేషించేటప్పుడు మాత్రమే చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.

రెగ్యులర్ ప్రదర్శన సమీక్షలు షెడ్యూల్

ఒక నిజాయితీ విమర్శతో విద్యార్థులకు అందించడానికి రెగ్యులర్ పనితీరు సమీక్షలను షెడ్యూల్ చేయండి, తద్వారా వారు ఎలా చేస్తున్నారో కొలవవచ్చు. ఒక మంచి పనితీరు సమీక్ష అప్పుడు ఇంటర్న్ తెలుసుకోవడానికి మరియు వారు ఒక యజమాని యొక్క అంచనాలను సమావేశం ఉంటే వాటిని నిజమైన కొలత ఇస్తుంది ఒక అవకాశం. ఇంటర్న్ తప్పు చేయడం ప్రతిరూపం చేయడానికి పనితీరు సమీక్షను ఉపయోగించడం యొక్క తప్పు చేయవద్దు. మీరు ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఇచ్చేటప్పుడు ఉపయోగించిన సాండ్విచ్ విధానం గురించి విన్నట్లు, కనుక మీ ఇంటర్న్ను విశ్లేషించేటప్పుడు ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించుకోండి.

ఈ పనిలో మీ ఇంటర్న్ ప్రశంసలను అందించే చాలా సులభమైన మార్గం, అతను లేదా ఆమె ఇప్పటివరకు సాధించినది, అప్పుడు వాటిని మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేయడానికి కొన్ని నిర్మాణాత్మక విమర్శలను చేర్చండి, తరువాత వారు బాగా చేస్తున్నారని తెలియజేయడం మరియు సమావేశ అంచనాలను కలిగి ఉంటారు.

3. మీ ఇంటర్న్ బిజీగా ఉంచండి

ఇంటర్న్ కోసం చిన్న మరియు దీర్ఘకాలిక పథకాలను అభివృద్ధి చేస్తే, మీరు ఇంటర్న్ నిశ్చితార్థం కొనసాగిస్తామని హామీ ఇస్తారు మరియు ఉద్యోగంలో తమ ఉత్తమంగా వ్యవహరిస్తారు. వ్యక్తిగత కాల్లు మరియు ఇమెయిల్స్ (ప్లస్ కేవలం ఇంటర్నెట్ సర్ఫింగ్ లేదా ఫేస్బుక్లో వారి స్నేహితుని హోదాను తనిఖీ చేయడం) కోసం ఉద్యోగస్థుల గురించి ఇంటర్న్ల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, ఇంటర్న్స్ తరచుగా తగినంత పని చేయకుండా లేదా మెన్షియల్ మరియు doesn ' వాటిని ఒక ఇంటర్న్ మరియు యజమాని రెండింటి ప్రయోజనం కలిగించే కాంక్రీటు పనులలో వాటిని నిమగ్నం.

ఒక ఉద్యోగిగా, మీ ఇంటర్న్షిప్లో మీ ఇంటర్న్షిప్కు తగిన పనిని అందించకుండా ఈ # 1 తప్పు చేయవద్దు.

4. మీ ఇంటర్న్ ఆర్గనైజేషన్ లోపల ఒక గురువు కనుగొను సహాయం

ఇంటర్న్గా ఒక గురువుగా ఉండటం నిజంగా రోజు ఆదా చేయగలదు. ఒక ఇంటర్న్ ప్రారంభంలో జరుగుతున్న చాలా కొత్త నేర్చుకోవడంతో, ఒక గురువు విద్యార్థి వారి స్వంత ప్రతిదీ తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కంటే త్వరగా ఒక కొత్త ఉద్యోగం యొక్క నీటిని నావిగేట్ సహాయపడుతుంది. ఒక మంచి గురువు ఇంటర్న్లకు వాణిజ్యం యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్ లను నేర్చుకోవడం కోసం అమూల్యమైనదిగా ఉంటుంది.

5. మీరు లేదో తెలుసుకుని నిర్ధారించుకోండి మరియు అన్ని కార్మిక చట్టాలు అనుసరించండి

లాభాపేక్షలేని కంపెనీలకు ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించని ఆరు ప్రమాణాల గురించి తెలుసుకోవాలి. చాలా లాభాపేక్ష సంస్థలు వారి ఇంటర్న్స్ వారి సరసమైన వేతనం చెల్లించాలని లేదా లక్షల డాలర్ల ఖర్చుతో కూడిన ఖరీదైన దావాలో తమను తాము కనుగొనగలమని భావిస్తున్నారు.

6. సోషల్ సమావేశంలో పాల్గొనడానికి విద్యార్థులకు అవకాశాలను కల్పించండి

వినోద కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి విద్యార్ధులకు అవకాశాలు అందించడం అనేది ఇంటర్న్లకు జట్టు యొక్క విలువైన భాగమని భావిస్తే ఒక గొప్ప మార్గం. ఉద్యోగులతో మరియు ఇతర ఇంటర్న్లతో కలవడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉండటం వలన వారు చేసే పనిని మెరుగుపరుస్తారు మరియు మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తారు. అనేకమంది యజమానులు వారి ఇంటర్న్స్ కోసం బహిరంగ కార్యక్రమాలు మరియు సామాజిక సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేస్తారు, అలాగే మొత్తం బృందం స్వచ్ఛంద కార్యక్రమంలో పాల్గొనడంతోపాటు, కొన్ని స్వచ్ఛంద సంస్థల కోసం కలిసి పనిచేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

7. మీ ఇంటర్న్స్ చేసే పనికి అప్రియరీ చూపించు

ఏమీ మీరు ఎవరు మరియు మీరు ఏమి కోసం ప్రశంసలు అనుభూతి కంటే స్వీయ గౌరవం బాగా నిర్మిస్తాడు. వారి యజమానులు తెలిసిన ఇంటర్న్స్ వారిని వ్యక్తులను విలువైనవిగా మరియు వారి ఇంటర్న్షిప్ విజయవంతం చేసేందుకు సహాయం చేయడంలో పూర్తిగా పెట్టుబడి పెట్టి, మెరుగైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగానికి బాగా చేస్తారు.

8. విద్యార్థులకు అవకాశమిచ్చే అవకాశాలను ఇవ్వండి.

అభ్యాస పర్యావరణంలో పనిచేసే శిక్షణదారులు, పర్యవేక్షకులకు వారి ఇంటర్న్స్ ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రోత్సహించటం చాలా ముఖ్యం. మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎక్కడా లేదని, ఉద్యోగంలో ఉండటం మరియు భావన కంటే ఏమీ ఇబ్బందికరమైనది కాదు. ఒక మంచి పని సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిర్వహించడం మొదట ఇంటర్న్ నుండి పరస్పర నమ్మకాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మొదలవుతుంది, ఇంటర్న్ సమాధానాల కోసం వారి పర్యవేక్షకుడికి సౌకర్యవంతమైనదిగా భావిస్తే ఇది జరుగుతుంది.