మీరు బాడ్ బాస్ నుండి నేర్చుకోవచ్చు

చాలా నిపుణులు బంగారు ప్రమాణం యొక్క చిన్నదైన ఒక బాస్ కోసం పనిచేసే అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు. పుస్తకం ప్రకారం గుడ్ బాస్, బాడ్ బాస్ రాబర్ట్ సుట్టన్ చేత, గాలప్ పోల్స్ నుండి పరిశోధన 75% ఉద్యోగులు కార్యాలయ ఒత్తిడికి ప్రథమంగా వారి పర్యవేక్షకురాలిగా పేర్కొన్నారు. అదే గాలప్ పోల్స్ (100,000 మంది ప్రతివాదులు సర్వే చేశారు) ఒక ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ బాస్ వారు పని చేసే సంస్థ కంటే వారి పనితీరుపై ఎక్కువగా ప్రభావం చూపుతుందని గుర్తించారు.

కార్యాలయంలో అటువంటి కీలక పాత్ర పోషించే యజమానితో, చెడ్డ యజమాని వారి సంస్థలో ఎంత ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారో చూడటం చాలా సులభం, దీని వలన ఉద్యోగి టర్నోవర్ లేదా ఇతర సమస్యల అధిక రేట్లు ఉంటాయి.

ఒక చెడ్డ యజమాని కోసం పని అనుభవం నుండి పొందిన ఏదో ఉంది; ఇది ఎదురుదాడి అనిపించవచ్చు, కానీ చెడ్డ యజమానితో పని చేయడం వలన మీ స్వంత నిర్వహణ నైపుణ్యాలను పదునుపెట్టడం మరియు భవిష్యత్తులో నిర్వాహక పాత్రను తీసుకోవడానికి మీకు సిద్ధం చేయడం ద్వారా సానుకూల ప్రభావం ఉంటుంది.

మీరు ఏమి చేయకూడదని తెలుసుకోవచ్చు.

నిర్వాహక పాత్రలో పని చేస్తున్నప్పుడు పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించకూడదని ఒక చెడ్డ బాస్ ఒక వస్తువు పాఠాన్ని అందిస్తుంది. ఒకరోజు మీరే యజమానిగా ఉండొచ్చు, మీకు చెడ్డ యజమాని తర్వాత మీ ప్రవర్తనను మార్చకూడదని గుర్తుంచుకోండి. అటువంటి మేనేజర్ సేవలో మీరు గడిపిన సమయానికి మీరు నాయకత్వం లేకపోవటం మరియు పేలవమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే నైపుణ్యాలను గమనించడానికి ముందు వరుస సీటుని ఇస్తుంది.

మీ టర్న్ చుట్టూ వచ్చినప్పుడు ఈ పాఠాలను గుండెకు తీసుకువెళ్ళండి మరియు మంచి యజమానిగా ఉండండి. మీరు ఎప్పుడూ మేనేజర్ కానప్పటికీ, సంబంధాల గురించి మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

మీరు స్వయంగా ప్రేరేపించబడ్డారు.

ఒక చెడ్డ యజమాని సహాయం లేదా దిశను అందించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవటానికి వెళ్ళడం లేదు, వారు పర్యవేక్షణతో పనిచేసే కార్మికులకు ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని అందించడంలో ఉదారంగా ఉండటానికి వారు కష్టపడరు. ఇది మీ స్వీయ ప్రేరణగా మారింది, మీ విజయాలు మరియు వైఫల్యాల కోసం మీరే జవాబుదారీగా ఉండాలనే భావనను ప్రోత్సహిస్తుంది. ధ్రువీకరణ కోసం వెలుపలి మూలాలకు మీరు వెతకరాదు.

మీ స్వంత విజయాలు మరియు రచనలను డాక్యుమెంట్ చేసి, మీరు చేస్తున్న మంచి పనికి మీరే గుర్తు పెట్టడానికి మీ జాబితాను సమీక్షించండి. మీరు ఈ జాబితాను రెస్యూమ్స్ మరియు రహదారిపై కవర్ లేఖలను ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు మీ సంభాషణ నైపుణ్యాలను పదును పెట్టాలి.

క్లిష్టమైన నిర్వాహకులు మీరు స్పష్టమైన, సంక్షిప్త, మరియు చర్చలు సిద్ధమయ్యాయి బలవంతం. వారు తరచూ సహనం కోల్పోతారు, కాబట్టి మీరు మీ పాయింట్ త్వరగా చేయగలుగుతారు. మీరు మీ మేనేజర్ శరీర భాషకు సున్నితంగా మారతారు, ఇది మీ ఆలోచనలకు ఎలా స్పందించాలో గొప్ప అశాబ్దిక సూచికగా ఉంటుంది.

మీరు వ్యక్తుల మధ్య మరియు వివాద పరిష్కార నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు.

అనేక చెడ్డ అధికారులు సమస్య యొక్క అతిచిన్న సంకేతములో పేలుడు చేయటానికి ప్రోత్సహించబడ్డారు, కాబట్టి మీ పోరాటాలను ఎన్నుకోవటానికి మరియు చిన్న విషయాలు వెళ్ళేటప్పుడు ఎప్పుడైనా నేర్చుకోవడం ముఖ్యం. మీరు పెద్ద చిత్ర లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడతారు మరియు మీ సంస్థలో సంఘర్షణను ఎలా తగ్గించాలి. రాజీ పడడం మరియు ఒత్తిడిలో చల్లగా ఉంచుకోవడం నేర్చుకోవడం, మీరు తప్పనిసరిగా సంపాదించవలసిన క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలు.

మీరు మీ సొంత బృందాన్ని నిర్మించవచ్చు.

అదే పరిస్థితి ద్వారా ఇతర ఉద్యోగులు ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం, మరియు మీరు ఈ సవాలును ఎదుర్కోవటానికి ప్రతి ఒక్కరికి మద్దతునిచ్చే అవకాశం ఉంది. ఒక చెడ్డ యజమాని మీ బృందం యొక్క సభ్యులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు మరొకరికి సహాయపడటానికి మీ ప్రేక్షకుడి నుండి సానుకూల శ్రద్ధను పొందలేరని మీకు తెలుసు.

ఫైనల్ వర్డ్

ఒక చెడ్డ యజమాని సరైన పరిస్థితిలో ఉండకపోయినా, మీరు నిష్క్రమణకు సిద్ధంగా లేకుంటే మరొక సంస్థకు వెళ్లడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చు. అనుభవం నుండి మీరు ఏమి చేయవచ్చో తీసుకోండి, చెడ్డ యజమాని కోసం పని చేయని విషయాల గమనికను చేయండి మరియు మీ స్వంత నిర్వహణ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచేందుకు అనుభవం ఉపయోగించండి.