తప్పనిసరి HR శిక్షణ పంపిణీ చిట్కాలు

ప్రతి సంస్థలో, ఉద్యోగులకు సంబంధించిన మరియు చట్టపరంగా సంబంధిత అంశాలలో మానవ వనరుల (HR) శిక్షణ ముఖ్యంగా నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులకు తప్పనిసరి. వారి ఉద్యోగి సంబంధాలు బాధ్యతలను మరియు చట్టబద్ధంగా నిర్వహించడానికి మీరు మీ ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయాలి.

అయితే, ఉద్యోగుల గరిష్ట సానుకూల ప్రభావం మరియు అభ్యాసాల కోసం, మీరు శిక్షణ మరియు ప్రేరేపించే శిక్షణను రెండింటినీ చేయవలసి ఉంటుంది, అయితే దాని చట్టపరమైన మరియు విద్యా ప్రయోజనాలను నెరవేర్చడం.

HR శిక్షణ ఉదాహరణ

ఈ చిట్కాలను ఉదహరించడానికి, లైంగిక వేధింపులు మరియు సాధారణ వేధింపుల శిక్షణా సెషన్ను అభివృద్ధి చేయటం మరియు పంపిణీ చేసే ఉదాహరణ ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ సెషన్ అనేది ఈ రకమైన తప్పనిసరి హెచ్.ఆర్. శిక్షణ కోసం ఒక ఉదాహరణ.

ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి, ఒక HR మేనేజర్ వారి కార్యాలయంలో లైంగిక మరియు ఇతర వేధింపులను నివారించడం ఎలా తప్పనిసరి HR శిక్షణ కోసం మూడు గంటల బ్లాక్ను సేవ్ చేయమని వారిని అడిగిన అన్ని సీనియర్ అధికారులు మరియు నిర్వాహకులకు ఒక ఇమెయిల్ పంపారు.

హింస శిక్షణపై మూడు గంటలు గడిపిన ఆలోచన ద్వారా సమూహాన్ని పూర్తిగా విస్మరించిన తరువాత HR మేనేజర్ కనుగొన్నాడు. అదృష్టవశాత్తూ ఆమె కోసం, సెషన్ కోసం కొనుగోలు చేయబడిన వీడియో / DVD ట్రైనింగ్ సెషన్ కోసం పారామితులను సెట్ చేసారు: HR హీరో నుండి లైంగిక వేధింపును నివారించడం.

అదృష్టవశాత్తూ ఆమె సెషన్కు తయారీలో నాలుగు సార్లు వీక్షించిన వ్యక్తి నుండి శిక్షణా కార్యక్రమ నిర్వహణకు ఎంపిక చేయబడిన HR వ్యక్తికి అదృష్టవశాత్తూ, వీడియో గొప్పది. హెచ్ఆర్ సిబ్బందితో కలిసి పని చేస్తున్న సమయంలో పనిచేసే ప్రదేశాలలో జరిగిన ప్రతి సంఘటనలోనూ ఆమె ఎదుర్కొన్న సమయానికి, తయారీలో, ఆమె సమయం పట్టింది. రియల్ కార్యాలయ కథలు HR శిక్షణ సెషన్లలో చాలా క్లిష్టమైనవి.

HR శిక్షణను అలైవ్ చేయండి

పాల్గొనేవారికి HR శిక్షణా సెషన్లు సమర్థవంతంగా మరియు ఆనందించేలా చేయడానికి మీరు ఐదు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. లైంగిక వేధింపు మరియు వేధింపుల శిక్షణా సెషన్ మరింత సజీవంగా ఉండటానికి ఈ ఆర్.ఆర్. మేనేజర్ తీసుకున్న చర్యలను పరిశీలిద్దాం.

శిక్షణ కోసం తయారీ కీలకమైనది.

ముఖ్యంగా వేధింపు, FMLA, ADA, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు రచన ఉద్యోగ వివరణలు వంటి డ్రేర్ HR- సంబంధిత శిక్షణా అంశాల్లో, మీ ప్రేక్షకులను నిమగ్నం చేయడానికి మార్గాలు కనుగొని, ప్లాన్ చేయాలి.

గుంపుకు చట్టానికి గానీ, విధానానికీ గాని చదవడం శిక్షణలో లేదు. దృశ్య మరియు మల్టిమీడియా మద్దతు, చర్చ, వాస్తవ ప్రపంచం నుండి ఉదాహరణలు, మరియు ప్రశ్నలు కోసం సమయం మిశ్రమాన్ని పరిగణించండి. కేస్ స్టడీస్, నిర్దిష్ట కార్యాలయానికి వాస్తవిక ఉంటే, గొప్ప అభ్యాస సాధనం.

మీరు తప్పనిసరి HR-సంబంధిత శిక్షణలో ఎక్కువ చేయవలసిన అవసరం ఉంది

తప్పనిసరి శిక్షణ యొక్క అంశంపై తదుపరి పఠనం మరియు చర్చకు సిఫార్సు చేయబడింది. నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఉద్యోగ పనితీరును మరియు వారి అవసరాలను పని నుండి తీసుకునే విషయంలో ముందు పంక్తులు మరియు తగిన చర్యలు తీసుకోవడానికి వారు సిద్ధంగా ఉండాలి.

వేధింపులు, అలాగే ఇతర చట్టపరమైన సూట్-ఆకర్షణీయమైన అంశాలలో, యజమానిగా, మీరు సరైన చర్యలు తీసుకున్నారని నిరూపించడం కీలకమైనది. వాస్తవానికి, మీరు వెంటనే చర్య తీసుకున్నారని మరియు నేరస్తుడికి పరిణామాలు తీవ్రంగా ఉన్నాయని నిరూపించడం కూడా క్లిష్టమైనది.

లైంగిక వేధింపులతో సహా ఏ విధమైన వేధింపులకు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు మరియు ఇది ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది. విరుద్ధమైన పని వాతావరణం అంటే న్యాయస్థానం యొక్క నిర్వచనం ఇటీవలి పరిస్థితిపై సాక్ష్యమిస్తున్న సహోద్యోగులకు విస్తరించింది.

నాయకుడు దర్యాప్తు నుంచి నమ్మకం అవసరం.

ముందు లైన్ నాయకుడు సాధారణంగా ఆ దశలను ప్రారంభించడం మరియు అనుసరిస్తున్న వ్యక్తి, కాబట్టి వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై నమ్మకం కలిగి ఉంటారు. అందువల్ల, సమస్యలను నిర్వహించడంలో పర్యవేక్షకుడి ప్రభావాన్ని కొనసాగించడంతో పాటు పఠనం మరియు మద్దతు కీలకమైనవి.

స్టైల్స్ ప్రత్యక్షంగా శిక్షణనిస్తాయి. రియల్-వరల్డ్, రియల్-టైమ్, కార్యాలయ అనుభవాలతో నిజమైన కథలను కలిగి ఉన్నవారిని ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అంతర్గతంగా తప్పనిసరి శిక్షణని చేస్తే, మీరు అనుభవించిన లేదా పరిశోధన చేసిన ఉదాహరణలతో తయారుచేసుకోండి.

మీ రాష్ట్రం లేదా లొకేల్లో ఏ శిక్షణ తప్పనిసరి అని తెలుసుకోండి.

ఈ అవసరము వివిధ జాతీయ పరిధులలో జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియాకు, ఉదాహరణకు, ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు రెండు గంటల లైంగిక వేధింపు శిక్షణ అవసరం. ప్రభుత్వ సంస్థలచే తప్పనిసరి HR శిక్షణకు ముందు శిక్షణనిచ్చే అలవాటును ఎందుకు పొందకూడదు?

మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ సరైన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించటానికి మరియు వారి మార్గదర్శకత్వం కోసం రోడ్మ్యాప్లను అందించడానికి అవసరమైన మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ సరైన విధానాలు మరియు ప్రమాణాలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి. తగిన విధానాలు మీ కార్యాలయంలో అమలును అమలు చేయడానికి అవసరమైన మద్దతును కూడా అందిస్తాయి.

మీ కొనసాగుతున్న ఉదాహరణగా లైంగిక వేధింపును ఉపయోగించడం, మీ పాలసీ హ్యాండ్బుక్లో వేధింపు విధానం అవసరం, మీ కంపెనీలో దర్యాప్తులు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి మరియు నివేదించే ఉద్యోగితో పర్యవేక్షణలో ఉద్యోగిని నిషేధిస్తున్న విధానం అవసరం.

మీ సహోద్యోగుల విధానంలో రిపోర్టు సిబ్బందిని రిపోర్టు చేయకుండా మేనేజర్ల కంటే ఉద్యోగస్థులపై ఎటువంటి డేటింగ్ లేదా స్నేహపూర్వక పరిమితులను జాగ్రత్తగా పెట్టాలి. సంబంధంలో ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణ జ్ఞాన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తున్నంత వరకు, ప్రజలు కార్యాలయంలో కలుసుకుని, ప్రేమలో పడటానికి తార్కిక స్థానాల్లో ఒకటి. అయితే, రిపోర్టింగ్ రిపోర్టు సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు సరైనది కాదు.

ఈ విధానాలలో, ఉద్యోగి ఫిర్యాదు యొక్క విచారణ ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా, మీ కార్యాలయంలో ప్రతీకారం అనుమతించబడదని మీరు గట్టిగా మాటలతో చెప్పాలి. లైంగిక వేధింపుల దర్యాప్తులు కూడా భయంకరమైన తప్పుగానే ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి సంబంధాల సమస్యల అసమర్ధ నిర్వహణ చట్టపరమైన పరిణామాలు పర్యవసానంగా మరియు ఖరీదైనవిగా ఉండటం వలన మీరు తీవ్రంగా అందించే తప్పనిసరి HR శిక్షణను తీసుకోండి. ఏదేమైనా మీరు తప్పనిసరిగా HR శిక్షణను చేస్తున్నందున, మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాలను మరియు మీ ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులను సర్వ్ చేయడం ఎందుకు బాగా లేదు.

శిక్షణ మరియు టీమ్ బిల్డింగ్ గురించి మరింత

• టీం బిల్డింగ్ కోసం 12 చిట్కాలు
• ఎలా ఒక జట్టుకృషిని సంస్కృతి బిల్డ్: బృందాలతో హార్డ్ స్టఫ్ చేయండి
• అంతర్గత శిక్షణ శక్తిని నొక్కండి

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.