విజయవంతమైన టాలెంట్ అక్విజిషన్కు 5 అంతరాయాలు

ఉద్యోగ మార్కెట్ గతంలో కంటే వేగంగా కదిలేది, మరియు ఇది భవిష్యత్తులో మరింత పోటీని పెంచుతుంది. రిక్రూటర్లు పరిశ్రమ వేగం, అభ్యర్థుల అంచనాల వేగం మరియు మార్పు వేగం వ్యతిరేకంగా ఉన్నారు. అభివృద్ధి మరియు సంస్థ ఆదాయాన్ని మెరుగుపరచడానికి ప్రతిభను కొనుగోలు నిపుణులు కోర్టుకు అత్యుత్తమ ప్రతిభను చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఒక ఎత్తుపైగా పోరాటం.

ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునే విషయానికి వస్తే కేవలం procrastinate కాదు. పలువురు రిక్రూటర్లు ఒక దరఖాస్తుదారుని విశ్లేషించడం మరియు నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడంలో సంపూర్ణతపై అధిక దృష్టి పెట్టారు. వారు తమ నిర్ణయాలను ఇక ఎప్పటికప్పుడు పరిశీలిస్తారని వారు గ్రహించరు, వారు ఒక విలువైన అభ్యర్థిని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది.

రిక్రూట్మెంట్ కోసం టాప్ హర్డిల్స్

ఈరోజు అనేక రహదారి బ్లాకులు వేగవంతమైన కదిలే మరియు సమర్థవంతమైన ప్రతిభను సాధించే విధానాలను ఏ విధంగా బయట పడవేస్తున్నాయి. ఈ వారి ప్రతిభను స్వాధీనం ప్రయత్నాలలో నియామక మరియు HR జట్లు ఎదుర్కొంటున్న టాప్ హర్డిల్స్ ఐదు, మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచడం కోసం ఒక వ్యూహం.

1. హై-వాల్యూమ్ స్క్రీనింగ్: రిక్రూటర్లు తక్కువ నిరుద్యోగ రేటు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలు రికార్డు అధిక సంఖ్యలో వారి కెరీర్లు రద్దీ, ఇంకా ఉత్తమ, సార్లు ఒకటి ఎదుర్కొంటున్న. ఈ డిమాండ్లో, అభ్యర్థి నడిచే మార్కెట్, ఓపెన్ స్థానాలు పూరించడానికి అవసరమైన అభ్యర్థుల అధిక సంఖ్యలో పరీక్షలు రిక్రూటర్లు కోసం ఒక పెద్ద సవాలు.

   సంస్థలు అధిక జీతాలు షెల్ మరియు ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మంచి ప్రోత్సాహకాలు అందించడానికి సిద్ధమయ్యాయి, ఇది రిక్రూటర్లు కోసం ఒక గొప్ప మార్కెట్ మేకింగ్. కానీ వారు వారి టాలెంట్ సముపార్జనలో ఒక సంఖ్యల ఆటలను ప్లే చేస్తున్నారని అర్థం మరియు ప్రతిభను అధిక సంఖ్యలో పరీక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది. టెక్నాలజీ, టెక్ట్స్ ఆధారిత రిక్రూటింగ్ వంటిది, ఇది 10 రెట్లు సులభం-ప్రతిరోజూ ప్రతిభావంతులైన ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి సులభతరం చేస్తుంది.

1. అభ్యర్థి ఎంగేజ్మెంట్ లేకపోవడం: రిక్రూటర్లు తమ రోజులను ఓపెన్ స్థానాలకు అందుబాటులోకి తెచ్చేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు. వారు సంభావ్య అభ్యర్థులను పిలుస్తున్నారు, ఉద్యోగాలు ప్రోత్సహిస్తున్నారు, లింక్డ్ఇన్ ద్వారా కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు ఉపాధి వేడుకలను హోస్ట్ చేస్తున్నారు.

   భారీ అవుట్పుట్ ఉన్నప్పటికీ, రిక్రూటర్లు తరచుగా వారి ప్రతిభను కొనుగోలు ప్రయత్నాలు ఒక ఫ్లాట్ స్పందన చూడండి. ఇది ఆశ్చర్యకరమైన ప్రయత్నం చాలు ఇచ్చిన తెలుస్తోంది, కుడి? బాగా, సమస్య ఈ ప్రయత్నాలు అభ్యర్థులతో వాస్తవ నిశ్చితార్థం అనుమతించదు అని. ఇది నిష్పాక్షికమైన, అసంతృప్త, మరియు ప్రక్రియలో తొలగిపోయే అవకాశం ఉన్న అభ్యర్థులను వదిలివేస్తుంది.

1. మాన్యువల్ డాక్యుమెంటేషన్ న సమయం వృధా: పత్రం అభ్యర్థి సంభాషణలను వివరించడం, నివేదికలు సృష్టించడం మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థల్లోకి డేటాను దిగుమతి చేయడం మధ్య ఈ పనిని ప్రతిరోజు గంటలు గడుపుతున్న రిక్రూటర్లకు డాక్యుమెంటేషన్ సమృద్ధిగా ఉంటుంది.

   దురదృష్టవశాత్తు, టాలెంట్ సముపార్జన నాయకులు పాత నియామక ఉపకరణాలను మార్చడానికి తరచుగా నెమ్మదిగా ఉన్నారు. ఆటోమేషన్ అనేది భవిష్యత్ యొక్క మార్గం, అది ఒక అద్భుతమైన ROI మరియు పెరిగిన సామర్థ్యంలో ఏర్పడుతుంది.

2. వ్యక్తిగత బయాస్ నియామకం నిర్ణయాలు: అన్ని పరిమాణాల కంపెనీల వద్ద రిక్రూటింగ్ పరిశ్రమలో మరియు నైపుణ్యం పొందిన నిపుణులతో నిపుణుడు పక్షపాతం కొనసాగితే. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ అపస్మారక పక్షపాత వైఖరిని నిష్పాక్షికంగా అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేయటానికి దారితీస్తుంది.

   "హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ" యొక్క 2016 అధ్యయనంలో వ్యక్తిగత పక్షపాతం యొక్క వాస్తవికతను వివరించారు, నాలుగు ఫైనలిస్టుల కొలనులో ఒక మహిళ లేదా మైనారిటీ అభ్యర్ధి మాత్రమే ఉన్నప్పుడు, వారి అసమానతలను గణాంక సున్నాగా చెప్పవచ్చు.

1. టాలెంట్ నెక్స్ట్ జెనరేషన్ హిట్టింగ్ ఇగ్నార్: యంగ్ నిపుణులు నేడు స్నాప్చాట్ ద్వారా వీడియోలను పంపించడం లేదా ట్విట్టర్ లో వార్తల నవీకరణలను బద్దలు కొట్టడం వంటివి చేయవచ్చు, కానీ వారు తెలియని నంబర్ నుండి ఒక ఫోన్ కాల్కు సమాధానం ఇవ్వలేరు. అందువల్ల ప్రతిభను కొనుగోలు నాయకులు గడుపుతున్న నియమాలను గడుపుతారు మరియు నేటి ఉద్యోగస్థులతో కనెక్ట్ అయ్యే ఆధునిక మార్గాల్లో వాటిని భర్తీ చేయాలి.

నిజానికి, ఒక KPCB 2016 "ఇంటర్నెట్ ట్రెండ్స్ రిపోర్ట్" వెల్లడించింది, కేవలం 12 శాతం వెయ్యి మంది ఉద్యోగులు మరియు 29 శాతం Gen జెర్స్ వ్యాపార సంబంధాల కోసం ఫోన్కు అనుకూలంగా ఉన్నారు. ముఖాముఖి మరియు నియామకం నిర్వాహకులు ఈ ప్రాధాన్యతతో మరియు ఇంటర్వ్యూ స్క్రీన్లకు సంభావ్య అభ్యర్థులను చేరుకోవడానికి టెక్స్ట్ సందేశాలను ఉపయోగించడంతో అమరిస్తున్నారు.

టెక్స్టింగ్ అనేది దరఖాస్తుదారులతో సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, కానీ వ్యక్తి లేదా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను భర్తీ చేయడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. ఒక ప్రారంభ టెక్స్ట్ స్క్రీన్ తరువాత, ప్రతిభను కొనుగోలు నిపుణులు తరచుగా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ఫోన్ ఫోను ఇంటర్వ్యూ లేదా వ్యక్తి చర్చ ద్వారా కొనసాగించవచ్చు. టెక్స్ట్ తెరల నుండి సమాచారం అద్భుతమైన నేపథ్యాన్ని అందిస్తుంది మరియు అంతిమంగా మంచి నియామకాల కోసం అనుమతిస్తాయి.

టాలెంట్ అక్విజిషన్ ఇన్ యాక్షన్

టెక్స్ట్ స్క్రీనింగ్ను ఉపయోగిస్తున్న ఒక సంస్థ ఏగిస్ వరల్డ్వైడ్, తయారీ మరియు ఇంజనీరింగ్ జాబ్ ప్లేస్మెంట్ పై దృష్టి కేంద్రీకరించిన ఒక సంస్థ. ఎయిగిస్ రిక్రూటర్లు టెక్స్ట్ స్క్రీనింగ్ రోజువారీ అధిక వాల్యూమ్లను తెరవడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచారని నివేదించింది.

ఏది మంచిది, వారు కూడా అభ్యర్థి యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరిచారు మరియు అన్ని రకాల ఉద్యోగాల కోసం నియామక ప్రక్రియను వేగవంతం చేసాడు, ఇందులో సంవత్సరానికి $ 100,000 చెల్లించే స్థానాలు ఉన్నాయి.

సంస్థలు టెక్స్ట్ స్క్రీనింగ్ అమలు చేసినప్పుడు, వారు నియామక శక్తి పెరుగుతాయి మరియు టాప్ ప్రతిభను నిమగ్నం చేస్తాము, ప్రతిభను కొనుగోలు వారి అంతరాయాలను తగ్గించడానికి సహాయం చేస్తున్నప్పుడు అన్ని.

-------------------------------------------------

అమాన్ బ్రార్ అధిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగిన కంపెనీలలో విస్తృతమైన నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో కీలకమైన కార్పొరేట్ వ్యూహం మరియు ఫైనాన్స్ పాత్రలను కలిగి ఉంది.